ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Николаевой Л.В., с участием секретаря судебного заседания Кутузовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1210/2026 по иску ООО «Желдорохрана» к Шумилову В.С. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов
Установил:
В обосновании исковых требований истец указал, что сторонами заключено Соглашение о прохождении ответчиком подготовки (обучения) и аттестации по категориям 5 и 6 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности). В случае успешного прохождения аттестации стороны заключают трудовой договор на срок не менее трех лет. Общая стоимость обучения и аттестации составила 60 000 рублей. Для аттестации работников истцом заключен договор с ООО «ТБ-Байкал» *номер скрыт* от *дата скрыта*, согласно заявки *номер скрыт* включен ответчик. Оплата за обучение истцом произведена в полном объеме. По результатам аттестации ответчику выданы свидетельства. Трудовой договор с ответчиком заключен *дата скрыта* Ответчиком не выполнены условия об отработке 36 месяцев в связи с расторжением трудового договора *дата скрыта* по инициативе работника. Период трудоустройства составил 237 календарных дней с *дата скрыта* по *дата скрыта* В соответствии с соглашением за подготовку и аттестацию с ответчика удержано при увольнении <данные изъяты> рублей. Требование о возмещении расходов по обучению ответчику направлено *дата скрыта*., в добровольном порядке расходы не возмещены. Просят взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 54 000 рублей, возврат госпошлины в сумме 4000 рублей, почтовые расходы в сумме 681 рубль.
Истец обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела без их участия, письменно уведомили суд о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства. Ответчик о дате, времени, месте судебного заседания извещен судебной корреспонденцией по месту прописки, повестка возвращена с отметкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, находит заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что сторонами заключено Соглашение, в соответствии с п.1.1. которого предусмотрено прохождение ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.
Пунктом 2.2.5. Соглашения предусмотрено, что ответчик в случае успешного прохождения аттестации отрабатывает у истца не менее трех лет. Пунктом 2.2.6 Соглашения также предусмотрено, что ответчик обязуется компенсировать за согласованный сторонами трехлетний срок отработки расходы, понесенные истцом за обучение и аттестацию ответчика путем ежемесячных удержаний 1 000 рублей из любых подлежащих работнику выплат. При условии компенсации ответчиком, обученной и аттестованной по нескольким категориям СОТБ, истцу ежемесячно в течение трех лет в общей сумме 36 000 рублей, ответчик освобождается от возмещения расходов, понесенной работодателем на обучение и аттестацию в полном объеме (п.4.2.7). В пункте 4.11 указанного соглашения стороны согласовали, что ответчик компенсирует истцу стоимость всех произведенных стороной расходов, связанных с обучением, итоговой аттестацией в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, указанного в п.2.2.5 соглашения в размере разницы между стоимостью обучения и аттестации и суммой произведенных ежемесячных удержаний за отработанный период 6 за категорию 5 – 34 000 руб., за категорию 6 – 34 000 руб. Размер удержаний. Произведенных истцом в период работы составил 6 000 руб.
Пунктами 2.1.2.-2.1.4 указанного Соглашения истец оплачивает подготовку ответчика в ЧУДПО «УЦ «Охрана», его аттестацию, осуществляет трудоустройство. Ответчик собственноручной подписью в пункте 4.9. поставил свою подпись на обучение и аттестацию 5 и 6 категории, что составляет стоимость обучения по 5 категории 4 000 руб., стоимость аттестации 30 000 рублей; стоимость обучения по 6 категории 4000 руб., аттестации – 30 000 рублей. Обязанность возмещения всех затрат ответчиком в случае увольнения по собственному желанию до указанного в п.2.2.5. Соглашения срока, предусмотрена в п. 4.11 и лично подписана ответчиком.
По договору *номер скрыт* от *дата скрыта*, заключенного между ООО «ТБ-Байкал» и ООО «Желдорохрана», ООО «ТБ-Байкал» принимает на себя обязательства по аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры. Все условия договора подтверждаются приложениями 1-8, заявкой *номер скрыт* от *дата скрыта*, в перечень которой включен ответчик под *номер скрыт*. Факт прохождения аттестации подтвержден выписками из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, регистрационный номер свидетельств *номер скрыт*, *номер скрыт*. Оплата произведена платежным поручением *номер скрыт* от *дата скрыта*, факт выполнения работ подтвержден актом *номер скрыт* от *дата скрыта*, списком работников, прошедших аттестацию: порядковый номер ответчика 6.
Факт приема ответчика на работу подтвержден приказом о приеме на работу *номер скрыт* от *дата скрыта*, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ООО «Желдорохрана» с *дата скрыта*, трудовым договором от *дата скрыта* Приказом *номер скрыт* от *дата скрыта* трудовой договор с ответчиком расторгнут *дата скрыта* по п. 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. В материалы дела представлено заявление ответчика об увольнении по собственному желанию.
Истцом ко взысканию заявлена стоимость обучения и аттестации по 5 категории -30 000 руб. и по 6 категории 30 000 рублей, за минусом удержаний – 54 000 рублей. Исковые требования рассмотрены судом в рамках заявленного иска.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3- П).
Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В данной судебной ситуации согласно заключенного Соглашения стороны предусмотрели возмещение затрат на обучение и аттестацию в полном объеме без учета пропорционально отработанного времени.
В соответствии с частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба.
Определяя дату начала течения срока на обращение истца в суд с иском о возмещении затрат на оплату обучения по ученическому договору, суд признает дату увольнения ответчика – *дата скрыта*, иск в суд подан *дата скрыта*, т.е. с соблюдением установленного срока. Требование о погашении задолженности направлено истцу *дата скрыта*.
Все юридически значимые обстоятельства по делу, судом установлены. Исковые требования подлежат удовлетворению в рамках заявленного иска.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.
Исковые требования удовлетворены в полном объеме, требования о возврате государственной пошлины, оплаченные истцом платежным поручением *номер скрыт* от *дата скрыта* в сумме 4 000 рублей по ставкам споров имущественного характера при цене иска до 100 000 рублей, подлежат удовлетворению. Почтовые расходы в сумме 294,04+387,34=681 рубль оплачены истцом: за отправку требования о добровольном погашении задолженности, направление копии искового заявления ответчику. Данные расходы суд относит к расходам, связанными с рассмотрением спора, подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, решил:
Исковые требования ООО «Желдорохрана» к Шумилову В.С. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Шумилова В.С. в пользу ООО «Желдорохрана» 54 000 рублей, возврат госпошлины в сумме 4 000 рублей, почтовые расходы в сумме 681 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение будет изготовлено 04.08.2026 г.
Судья Л.В. Николаева
Мотивированный текст решения изготовлен 04.08.2026 г.