ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г. Черемхово
Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Гавриленко Н.В., единолично, при секретаре судебного заседания Широковой А.Е., с участием ст.помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В., третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, на стороне истца, Тополь Н.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-288/2026 по исковому заявлению прокурора г. Черемхово Иркутской области, действующего в интересах Тополь НЛ, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда установил:
Прокурор г. Черемхово Иркутской области, действующий в интересах Тополь Н.Л., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в прокуратуру города Черемхово поступило обращение Тополь Н.Л. с просьбой об обращении в суд в интересах заявителя о взыскании суммы невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Установлено, что работник принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» (далее ООО «СМ3») ДД.ММ.ГГГГ.г. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата, причитающаяся работнику, работодателем не выплачена с сентября 2024 года, общий размер задолженности по заработной плате за период сентябрь 2024 г. - сентябрь 2025 г. составляет <данные изъяты> коп. Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждены справкой о размере задолженности работодателя перед работником. По факту невыплаты заработной платы работникам ООО «СМ3» в период времени с сентября 2024 года СО по г. Черемхово СУ СК РФ по Иркутской области ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, заявитель оценивает причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. За защитой своих нарушенных трудовых прав заявитель обратился в прокуратуру города Черемхово с соответствующим заявлением, в связи с чем, прокурор обращается в защиту его трудовых прав.
Прокурор города Черемхово просил взыскать с ООО «Сибирский мостостроительный завод» в пользу Тополь НЛ невыплаченную заработную плату за период сентябрь 2024 г. - сентябрь 2025 г. в сумме <данные изъяты> коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании представитель административного истца старший помощник прокурора г. Черемхово Невидимова Ю.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в административном иске, просила их удовлетворить.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, на стороне истца, Тополь Н.Л., в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик - представитель ООО «Сибирский мостостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил.
Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом мнения ст.помощника прокурора г. Черемхово Невидимовой Ю.В., не возражавшей против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.
Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Выслушав ст.помощника прокурора г. Черемхово Невидимову Ю.В., третье лицо Тополь Н.Л., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренные названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не получившего заработную плату и не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правил) устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем ъ соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовал, нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и ее размера возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ООО «Сибирский мостостроительный завод» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Тополь Н.Л. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сибирский Мостостроительный Завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по снабжению, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 5 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 7500 руб., в месяц, процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % за стаж работы в Иркутской области и районах Восточной Сибири – 2250 руб., районный коэффициент в размере 1,3 – 2250 руб. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления на счет работника в банке 15 и 30 числа месяца.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен в размере 21121,38 руб., районный коэффициент в размере 6336,41 руб., северная надбавка в размере 6336,41 руб.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа месяца.
Согласно расчету, Тополь Н.Л. не выплачена заработная плата за период сентябрь 2024 г. - сентябрь 2025 г. в сумме <данные изъяты>.
Поскольку расчет истцом выполнен верно, проверен судом, ответчиком данный расчет не оспорен, то суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период сентябрь 2024 г. - сентябрь 2025 г. в размере <данные изъяты>. 23 коп.
Исходя из положений статьи 56 ГК РФ, процессуальная обязанность по доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и ее размера возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В нарушение ст. ст. 56 ГПК РФ, 22 ТК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме и ее иного размера.
При рассмотрении требований истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом неправомерных действий ответчика по невыплате истцу заработной платы в полном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере, надлежит отказать.
Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлины в размере 11635,00 руб. (4 000 + ((254506,23 - 100 000)* 3) / 100 = 8 635,19 руб.+3000 руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора г. Черемхово Иркутской области, действующего в интересах Тополь НЛ, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» (ИНН 3808197674) в пользу Тополь НЛ (паспорт <данные изъяты>), невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года (включительно) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский мостостроительный завод» в бюджет муниципального образования «город Черемхово» государственную пошлину в размере 11635,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Гавриленко
Мотивированный текст решения изготовлен: 24.02.2026.