ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 г. г. Черемхово
Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ященко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-383/2026 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к Шевцову И.М. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и расходов по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к Шевцову И.М. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указав в обоснование исковых требований, что Шевцов И.М. был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 25.09.2024, приказа № ПВ.09.25.0006-ЛС от 25.09.2024. С Работником заключен трудовой договор № 00682 от 25.09.2024. По условиям Трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы 666940, Иркутская область, Бодайбинский район, г.п. Кропоткинское, Бодайбинское участковое лесничество, Артемовская дача, стр.1 (Пункт 1.1.3 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - 25.09.2024 (Пункт 1.3 Трудового договора). Основание для заключение трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора). В соответствии с п.1.4 Соглашения №б/н от 25.09.2024 работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Бернинское», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Форма обучения очная. Срок обучения практической части с 25.09.2024 по 24.10.2024. Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора, подписано Соглашение №б/н от 25.09.2024 к Трудовому договору (приложение № 5).
В соответствии с Соглашением №б/н от 25.09.2024 Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения). 07.11.2024 от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода с 07.11.2024 в АО «Полюс Бернинское». Приказом №ПВ.11.07.0007-ЛС от 07.11.2024 трудовой договор с Ответчиком прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом №ПР.11,08.0005-ЛС от 08.11.2024 Ответчик принят машинистом экскаватора в парк экскаваторов Komatsu Дорожно - строительного участка Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Бернинское».
24.01.2025 от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в ООО «Полюс Сухой Лог» с 25.01.2025. Приказом №ПР.01.24.0006-ЛС от 24.01.2025 прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии со ст.п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом №ЗЛ.01.24.0002-ЛС от 24.01.2025 Ответчик принят машинистом экскаватора в парк экскаваторов Komatsu Дорожно - строительного участка Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции ООО «Полюс Сухой Лог».
04.04.2025 от Ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 09.04.2025. Приказом №П3.04.09.0001-ЛС от 09.04.2025 прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии со ст.п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от 25.09.2024 к трудовому договору Работодатель обязуется: Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Бернинское»: - практической подготовки по программу «Машинист экскаватора» по договору №ПВ178-24/ПР25-24 от 18.04.2024 в сумме 27 527 рублей, в том числе НДС 20%; - проживания по договору № ПВ534-23/ПВ50-23 от 16.10.2023 в сумме 765 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; - питания по договору №ПР58-23 от 26.10.2023, в сумме не более 690,29 рублей, в том число НДС 20%; - компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения Ответчика Истец организовал процесс обучения и заключил договоры: 1) С ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР58-23 от 26.10.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового обслуживания объектов. 2) С АО «Полюс Бернинское» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца №ПВ534-23/ПР50-23 от 16.10.2023 (приложение № 25). 3) С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПВ178- 24/ПР25-24 от 18.04.2024. 4) С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по покупке железнодорожных и авиабилетов №АК23-603/ПР23-23.
За период обучения Работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 93 216 рублей 65 копеек. После завершения обучения Ответчик отработал 153 дня. Таким образом: 93 216,65 рублей (сумма без учета отработанных дней) - 39 074,38 (93 216,65 /365 (дней) *153(количество отработанных дней) = 54 142 рубля 27 копеек.
В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением №б/н от 25.09.2024 к трудовому договору Ответчик обязуется в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном Разделом 3. Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Пунктом 3.3. Соглашения №б/н от 25.09.2024 установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Бернинское», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик не воспользовался условиями Соглашения №б/н от 25.09.2024 и расторг трудовой договор с ООО «Полюс Сухой Лог» по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В связи с чем, истец просил суд взыскать с Шевцова Ильи Михайловича в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы за обучение в сумме 54142,27 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» Янова Т.Б., действующая на основании надлежаще оформленной доверенности, не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества, на заявленных требованиях настаивала в полном объеме.
Ответчик Шевцов И.М. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом мнения представителя истца, выраженного в письменном заявлении, не возражавшей против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика Шевцова И.М. с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.
Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Шевцов И.М. принят в общество с ограниченной ответственностью ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 25.09.2024 и приказа № ПВ.09.25.0006-ЛС от 25.09.2024.
Согласно соглашения к трудовому договору №б/н от 25.09.2024, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора с Шевцовым И.М. заключено указанное соглашение.
Согласно пунктом 3.3. Соглашения №б/н от 25.09.2024 установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Бернинское», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
07.11.2024 от Шевцова И.М. поступило заявление об увольнении в порядке перевода с 07.11.2024 в АО «Полюс Бернинское». Приказом №ПВ.11.07.0007-ЛС от 07.11.2024 трудовой договор с Шевцовым И.М. прекращен в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом №ПР.11,08.0005-ЛС от 08.11.2024 Шевцов И.М. принят машинистом экскаватора в парк экскаваторов Komatsu Дорожно - строительного участка Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Бернинское».
24.01.2025 от Шевцова И.М. поступило заявление об увольнении в порядке перевода в ООО «Полюс Сухой Лог» с 25.01.2025. Приказом №ПР.01.24.0006-ЛС от 24.01.2025 прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии со ст.п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Приказом №ЗЛ.01.24.0002-ЛС от 24.01.2025 Шевцов И.М. принят машинистом экскаватора в парк экскаваторов Komatsu Дорожно - строительного участка Управления горного производства Дирекции по производству - Операционной дирекции ООО «Полюс Сухой Лог».
04.04.2025 от Шевцова И.М. поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 09.04.2025. Приказом №П3.04.09.0001-ЛС от 09.04.2025 прекращен трудовой договор с Ответчиком в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
ООО «Полюс Резерв» заключены договоры с ООО «Партнеры Красноярск» договор №ПР58-23 от 26.10.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового обслуживания объектов. С АО «Полюс Бернинское» на предоставление услуг по временному размещению работников ООО «Полюс Резерв» №ПВ534-23/ПР50-23 от 16.10.2023. С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПВ178- 24/ПР25-24 от 18.04.2024. С АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по покупке железнодорожных и авиабилетов №АК23-603/ПР23-23.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Согласно пункту 2.1.3 Соглашения №б/н от 25.09.2024 к трудовому договору Работодатель обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Бернинское»: практической подготовки по программу «Машинист экскаватора» по договору №ПВ178-24/ПР25-24 от 18.04.2024 в сумме 27 527 рублей, в том числе НДС 20%; проживания по договору № ПВ534-23/ПВ50-23 от 16.10.2023 в сумме 765 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; питания по договору №ПР58-23 от 26.10.2023, в сумме не более 690,29 рублей, в том число НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
За период обучения Шевцова И.М. общие затраты ООО «Полюс Резерв» по обучению, проживанию и питанию Шевцова И.М. составили 93216 рублей 65 копеек. После завершения обучения Ответчик отработал 153 дня.
Стороны в соглашении предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Как установлено в судебном заседании Шевцов И.М. уволен по собственному желанию 04.04.2025, отработав 153 дня.
Согласно расчету задолженности общая задолженность ответчика перед работодателем составляет 54142,27 рублей пропорционально неотработанного времени.
Правильность и достоверность расчета задолженности ответчика подтверждается имеющимися материалами дела, он основан на нормах гражданского законодательства.
Ответчиком не оспорен представленный истцом расчёт суммы долга, и у суда этот расчёт сомнений не вызывает.
Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 54142,27 рублей за обучение, суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
14.11.2025 в адрес Шевцова И.М. направлена претензия с требованием о погашении задолженности работодателю расходов, связанных с обучением в размере 54142,27 руб.
Данное требование ответчиком оставлено без ответа.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Принимая решение об удовлетворении в полном объеме данных исковых требований, судом принимается и решение о взыскании в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины с ответчика Шевцова И.М. в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН 2460123630) к Шевцову И.М. (паспорт №) о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Шевцова И.М. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 54142,27 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Некоз А.С.
Мотивированный текст решения суда составлен ДД.ММ.ГГГГ.