Дело № 2-1930/2026 — Усть-Илимский городской суд Иркутской области

УИД 38RS0030-01-2026-002618-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2026 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой М.О., при секретаре судебного заседания Бурцевой А.Н., с участием истца Фомина А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1930/2026 по исковому заявлению Фомина Александра Геннадьевича к «Битривер-К» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых и налоговых выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фомин Александр Геннадьевич обратился в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением к «Битривер-К» с требованиями о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых и налоговых выплат. В обоснование иска указано, что истец с 23.05.2022 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сервисного специалиста в службе эксплуатации. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления на счет истца. С 26.11.2025 в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил работу. За период с 10.11.2025 по настоящее время работодателем не выплачивалась заработная плата. 26.08.2026 истец направил ответчику заявление об увольнении 01.09.2026, последним рабочим днем является 31.08.2026, до настоящего времени трудовая книжка с записью об увольнении истцу не вручена, причитающиеся в день увольнения суммы заработной платы и иных выплат не выплачены. На основании изложенного, просит суд расторгнуть трудовой договор № 165-к от 23.05.2023 и внести в электронную книжку запись об увольнении с 31.08.2025 по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца, а также произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за указанный период в органы Пенсионного фонда, налоговые органы; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.10.2025 по 31.08.2026 в размере 819 782 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.06.2025 по 31.08.2026 в размере 133 419,24 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2025 по 31.08.2026 в размере 120 329 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Фомин А.Г. обстоятельства, изложенные в иске подтвердил, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме по доводам иска, полагал возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Битривер-К» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен судом надлежащим образом электронной заказной почтовой корреспонденцией посредством модуля ДО подсистемы ГАС Правосудие с почтовым идентификатором 80403624919011, согласно отслеживанию которого на официальном сайте АО «Почта России» почтовое отправление возвращено в адрес отправителя 10.10.2026 из-за истечения сроков хранения, срок хранения судебной корреспонденции почтовым отделением соблюден. Кроме того, судебное извещение направлялось по известному суду адресу электронной почты ответчика. Каких-либо заявлений, ходатайств, в том числе возражений по иску в адрес суда не поступало.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Информация о месте и времени судебного разбирательства своевременно размещалась на официальном Усть-Илимского городского суда Иркутской области по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Исходя из указанных сведений об извещении о времени и месте судебного заседания, суд предпринял возможные меры к извещению ответчика, процессуальные права и законные интересы которого со стороны суда гарантированы, поскольку исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по юридическому адресу.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Принимая во внимание изложенное, суд, руководствуясь действующим гражданским процессуальным законодательством, приходит к выводу, что при установленных обстоятельствах ответчик считается извещенным надлежащим образом, а использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Суд, с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив исковое заявление, исследовав и оценив представленные доказательства, имеющиеся в материалах дела, в соответствии с положениями ст.67,59,60 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, пункт 3.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.

Согласно требованиям п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

В силу п. 2 ст. 10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В силу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В силу ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. ст. 57,67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Основания расторжения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ, в том числе соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона

(ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (гл. 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст.129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст.129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст.129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сведениями из ЕГРЮЛ судом установлено, что ООО «Битривер-К» (ОГРН 1212400001197) является юридическим лицом, зарегистрированным 25.01.2021, основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, деятельность по предоставлению услуг по передаче данных и услуг доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Истом, в обоснование заявленных исковых требований в материалы дела представлена копия трудового договора № 165-к от 23.05.2022, копия дополнительного соглашения № 3 от 16.05.2024 к трудовому договору № 165-к от 23.05.2022, согласно которым Фомин А.Г. с 23.05.2022 трудоустроен в ООО «Битривер-К» в качестве сервисного специалиста в службе эксплуатации.

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 16.05.2024 к трудовому договору № № 165-к от 23.05.2022 работнику установлена тарифная ставка (часовая) в размере 136,40 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент, северная надбавка 50 %.

Исходя из пояснений истца, он находится в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, в связи с задержкой заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ, приостановил трудовую деятельность с 26.11.2025 по настоящее время.

Доводы истца подтверждаются представленными сведениями о его трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержанием которых подтверждается прием на работу в ООО «Битривер-К» с 23.05.2022 на основании приказа от 23.05.2022 № 165, сведений об увольнении работодателем ООО «Битривер-К» в данной информации не содержится.

Доказательств издания приказа об увольнении в отношении истца, ответчиком не представлено.

По условиям представленного суду трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

В материалы дела представлены расчетные листки ООО «Битривер-К» в отношении работника Фомина А.Г. за период с 01.01.2025 по декабрь 2025, исходя из содержания последнего за работодателем на конец расчетного периода значится долг по заработной плате в размере 222 818,01 рублей.

Материалами дела подтверждается, что 26.08.2026 Фоминым А.Г. направлено заявление ответчику об увольнении по собственному желанию с 01.09.2026, однако до настоящего времени приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с чем, истец просит расторгнуть трудовые отношения с ответчиком с 31.08.2026 и внести сведения в электронную трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком 31.08.2026, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, следовательно, заявленные истцом требования об обязании внести сведения в трудовую книжку о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996

№ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 2 ст. 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства юридически значимых обстоятельств по делу, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность направить сведения в налоговый орган и пенсионный фонд о периоде трудовой деятельности Фомина А.Г. в ООО «Битривер-К» за период с 01.01.2026 по 31.08.2026.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, начисленной по состоянию на 31.12.2025, размер задолженности которой подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период, суд исходит из того, что доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено.

Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы Фомина А.Г. подтверждается выпиской из лицевого счета истца, открытого в ПАО Сбербанк, согласно сведений о движениях по которому, в счет заработной платы последний платеж поступил 27.10.2024 в размере 21 930,72 руб. (за первую половину октября 2025), что согласуется с расчетным листком за октябрь 2025 года. Иных поступлений сумм заработной платы по счету не усматривается.

Как выше установлено содержанием расчетного листка заработной платы Фомина А.Г. за декабрь 2025, за ООО «Битривер-К» по состоянию на конец расчетного периода значится задолженность по заработной плате с учетом начисленных сумм среднего заработка за период приостановления работы с 26.11.2025 по причине задержки выплаты зарплаты в размере 222 818,01 рублей.

Доказательств погашения вышеуказанной задолженности по состоянию на дату судебного разбирательства ответчиком суду не представлено.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты Фомину А.Г. заработной платы за спорный период, расчет истца не оспорен, иного расчета суду не представлено.

С учетом представленных в материалы дела доказательств, суд находит установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в размере, предусмотренной трудовым договором, а также начисленных сумм среднего заработка в период приостановки работы с 26.11.2025 по причине задержки выплаты зарплаты за период с октября 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 222 818,01 рублей, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, непредставление контр-расчета задолженности, суд находит обоснованным заявленные исковые требования о взыскании данной задолженности с ответчика в пользу истца.

Доказательств наличия оснований начисления истцу заработной платы в большем размере материалы дела не содержат, истцом суду не представлено.

Вместе с тем, истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка в период приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 01.01.2026 по 31.08.2026 в размере 596 934,84 руб.

Как следует из представленного истцом расчета, произведенного с учетом рассчитанного среднего заработка за смену исходя из расчетного листа за декабрь 2025 г., который составил в размере 3 966,08 руб., и графика смен на 2026 год, составленного самим истцом, задолженность по указанной выплате за спорный период составляет 596 934,84 руб., из которых: за январь 2026 г. – 87 253,76 руб.; за февраль 2026 г. – 79 321,6 руб.; за март 2026 г. – 87 253,76 руб.; за прель 2026 г. – 87 253,76 руб., за май 2026 г. – 83 287,68 руб., за июнь 2026 г. - 87 253,76 руб., за июль 2026 г. - 91 219,84 руб., за август 2026 г. – 83 287,68 руб.

Представленный истцом расчет стороной ответчика не опровергнут, иного расчета суду не представлено. Вместе с тем, судом, представленный истцом расчет не может быть признан правильным в силу следующего.

С 26.11.2025 Фоминым А.Г. приостановлена работа в связи с задержкой выплаты заработной платы за 2025 год, о чем работодателю подано письменное заявление. Поскольку задолженность по заработной плате не была выплачена, Фоминым А.Г. работа не возобновлялась вплоть до его увольнения 31.08.2026.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Размер средней заработной платы Фомина А.Г. за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работы (с 01.01.2026 по 31.08.2026) составляет в размере 3489,34 руб., исходя из следующего расчета:

Расчетный период: с 01.11.2024 по 31.10.2025, исключаемые периоды: 28.04.2025-25.06.2025 – дни отпуска согласно расчетному листку.

Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн. 248

Количество исключаемых рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.36

Исходя из справки 2-НДФЛ за 2024 год, и представленных расчетных листков за 2025 год, сумма выплат работнику за расчетный период с 01.11.2024 по 31.10.2025 (за исключением отпускных выплат) составляет в размере 739 740,88 руб., в связи с чем, средний дневной заработок составит 3 489,34 руб. (739 740,88 / (248 - 36))

С учетом изложенного, средний заработок истца в период приостановки работы за период с 01.01.2026 по 31.08.2026 составит в размере 561 783,74 руб. (среднедневной заработок)*161 (рабочих дней в периоде).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства по делу, произведенные расчеты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 784 601,75 руб., из которых: 222 818,01 руб. - задолженность по заработной плате, а также начисленным суммам среднего заработка в период приостановки работы с 26.11.2025 по причине задержки выплаты зарплаты за период с октября 2025 г. по декабрь 2025 г.; 561 783,74 руб. - средний заработок в период приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 01.01.2026 по 31.08.2026.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 26.06.2025 по 31.08.2026 в размере 133 419,24 руб.

Оценивая представленный истцом расчет, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца и расчетных листов следует, что за указанный период истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 51,33 дней, что стороной ответчика не оспаривалось.

Согласно пунктам 4, 9, 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшего до 1 сентября 2025 г.), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Аналогичный порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска закреплен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», вступившем в силу с 1 сентября 2025 г.

В соответствии с пунктами 4, 5, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 (действовал на дату увольнения истца), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5).

При определении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний дневной заработок (п. 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Следовательно, из 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению истца (расторжению трудового договора - 31.08.2026) - с 01.08.2025. по 31.07.2026., исключаются период приостановки работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 26.11.2025 по 31.08.2026.

Заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (за расчетный период с 01.08.2025. по 31.07.2026.,) составляет 357 610,13 руб., в том числе 92 304,74 руб. (август 2025 г.) + 83 000,51 руб. (сентябрь 2025 г.) + 104 966,05 руб. (октябрь 2026 г.) + 77 338,83 руб. (16 рабочих дней ноября 2025 г.).

Средний дневной заработок истца составит 3 455,17 руб. согласно следующему расчету: (357 610,13 (заработок за расчетный период)/(29,3*3 (количество полностью отработанных месяцев) + 15,6 (количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах 29,3/30*16)) = 3 455,17 руб.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск оставляет 177 353,87 руб. (3 455,17 руб. (средний дневной заработок) * 51,33 дней неиспользованного отпуска).

Принимая во внимание, отсутствие возражений с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 177 353,87 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Учитывая изложенное, ответчик вправе удержать с присужденных сумм заработной платы, среднего заработка в период приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1703.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку факт наличия задолженности ответчика по заработной плате, среднего заработка в период приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом нашел свое подтверждение материалами дела и не оспаривался ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд находит требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ - законным и обоснованным.

Принимая во внимание, что настоящий спор основан на трудовых правоотношениях, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ТК РФ, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, свыше заявленной суммы, в соответствии с произведенным судом расчетом по состоянию на дату вынесения решения суда с учетом невыплаченных в срок начисленных сумм заработной платы, среднего заработка в период приостановки работы, а также сумм среднего заработка в период приостановки работы не начисленных работодателем исходя из расчета суда, суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату начисленной заработной платы и начисленных сумм среднего заработка в период приостановления работы, за период с 11.11.2025 (дата, следующая за датой подлежащих выплате начисленных сумм заработной платы за вторую половину октября 2025 г.) по 13.10.2026 (дата вынесения решения), составит 71 528,1 руб., согласно расчету, произведенному с помощью общедоступного калькулятора системы Консультант плюс:

Заработная плата за вторую половину октября 2025 г. в размере 69 390,33 руб. должна была быть выплачена 10.11.2025, следовательно, размер процентов за период с 11.11.2025 по 13.10.2026 (дата вынесения решения суда) составит 23 392,64 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.11.2025 – 21.12.2025

16,5

3 129,50

22.12.2025 – 15.02.2026

4 144,92

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

2 509,62

23.03.2026 – 26.04.2026

2 428,66

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

3 756,33

22.06.2026 – 26.07.2026

14,25

2 307,23

27.07.2026 – 13.10.2026

5 116,38

23 392,64

Заработная плата за первую половину ноября 2025 г. в размере 17 693,24 руб. должна была быть выплачена 25.11.2025, следовательно, размер процентов за период с 26.11.2025 по 13.10.2026 (дата вынесения решения суда) составит 5 672,75 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

26.11.2025 – 21.12.2025

16,5

506,03

22.12.2025 – 15.02.2026

1 056,88

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

639,91

23.03.2026 – 26.04.2026

619,26

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

957,79

22.06.2026 – 26.07.2026

14,25

588,30

27.07.2026 – 13.10.2026

1 304,58

5 672,75

Заработная плата и начисленные суммы среднего заработка в период приостановки работы за вторую половину ноября 2025 г. в размере 59 822,68 руб. должна была быть выплачена 10.12.2025, следовательно, размер процентов за период с 11.12.2025 по 13.10.2026 (дата вынесения решения суда) составит 18 193,07 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.12.2025 – 21.12.2025

16,5

723,85

22.12.2025 – 15.02.2026

3 573,41

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

2 163,59

23.03.2026 – 26.04.2026

2 093,79

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

3 238,40

22.06.2026 – 26.07.2026

14,25

1 989,10

27.07.2026 – 13.10.2026

4 410,93

18 193,07

Средний заработок в период приостановки работы за первую половину декабря 2025 г. в размере 43 626,88 руб. должна была быть выплачена 25.12.2025, следовательно, размер процентов за период с 26.12.2025 по 13.10.2026 (дата вынесения решения суда) составит 12 553,64 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

26.12.2025 – 15.02.2026

2 419,84

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

1 577,84

23.03.2026 – 26.04.2026

1 526,94

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

2 361,67

22.06.2026 – 26.07.2026

14,25

1 450,59

27.07.2026 – 13.10.2026

3 216,76

12 553,64

Средний заработок в период приостановки работы за вторую половину декабря 2025 г. в размере 43 626,88 руб. должна была быть выплачена 12.01.2026, следовательно, размер процентов за период с 13.12.2025 по 13.10.2026 (дата вынесения решения суда) составит 11 716,00 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

13.01.2026 – 15.02.2026

1 582,20

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

1 577,84

23.03.2026 – 26.04.2026

1 526,94

27.04.2026 – 21.06.2026

14,5

2 361,67

22.06.2026 – 26.07.2026

14,25

1 450,59

27.07.2026 – 13.10.2026

3 216,76

11 716,00

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что истец в день увольнения не работал, однако заработную плату получал на банковскую карту, что прямо следует из трудового договора, работодатель был обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, а именно выплатить Фомину А.Г. средний заработок за период приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 01.01.2026 по 31.08.2026 в размере 561 783,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 353,87 рублей, а всего 739 137,61 руб. за минусом подлежащего начислению и уплате налога на доходы физических лиц в размере 96 087,88 руб., в связи с чем, выплате подлежала сумма в размере 643 049,73 руб.

В связи с нарушением срока выплаты истцу среднего заработка в период приостановки работы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 643 049,73 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, размер которых за период с 01.09.2026 (дата, следующая за датой подлежащих выплате сумм при увольнении 31.08.2026) по 13.10.2026 (дата вынесения решения), составит 25 807,73 руб., согласно расчету, произведенному с помощью общедоступного калькулятора системы Консультант плюс:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.09.2026 – 13.10.2026

25 807,73

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы и начисленного среднего заработка в период приостановки работы за период с октября 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 71 807,73 руб., а также за задержку выплаты не начисленного среднего заработка в период приостановки работы за период с 01.01.2026 по 31.08.2026 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 807,73 руб., а всего в размере 97 335,83 руб.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26.01.2023 № БС-4-11/850@, Минфина России от 25.10.2022 № 03-04-05/103057.

Согласно ст. ст. 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств направления в указанные органы сведений о трудовой деятельности истца, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 01.01.2026 по 31.08.2026 в органы пенсионного фонда, налоговый орган в порядке и размерах, определенными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушено право истца на труд, на справедливую заработную плату, нарушения носили длительный характер. Не выплата заработной платы напрямую влияет на качество жизни истца, на его платежеспособность.

То обстоятельство, что Фомин А.Г. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, является очевидным и специального подтверждения не требует.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер нарушенного права, длительность невыплаты окончательного расчета при увольнении работника, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в заявленном размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск, размер которой согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит в размере 34 593 руб. (25 593 руб. от суммы имущественного спора, 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о расторжении трудового договора, 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, 3 000 руб. по требованию неимущественного характера об обязании произвести отчисления страховых и налоговых выплат).

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фомина Александра Геннадьевича к «Битривер-К» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых и налоговых выплат – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № 165-к, заключенный 23.05.2022 между ООО «Битривер-К» и Фоминым Александром Геннадьевичем.

Обязать ООО «Битривер-К» (ИНН № внести в трудовую книжку Фомина Александра Геннадьевича (СНИЛС №) запись об увольнении 31.08.2026 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Битривер-К» (ИНН №) предоставить в налоговый орган, орган пенсионного страхования сведения о периоде трудовой деятельности Фомина Александра Геннадьевича (СНИЛС №) в период с 01.01.2026 по 31.08.2026.

Взыскать с ООО «Битривер-К» (ИНН № в пользу Фомина Александра Геннадьевича (СНИЛС №) задолженность по начисленной заработной плате и среднему заработку в период приостановки работы за период с октября 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 222 818,01 руб.; средний заработок в период приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 01.01.2026 по 31.08.2026 в размере 561 783,74 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 353,87 руб.; денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 97 335,83 руб. руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать: 1 059 291,45 руб.

В удовлетворении исковых требований Фомина Александра Геннадьевича к «Битривер-К» о взыскании невыплаченной заработной платы в большем размере – отказать.

Обязать ООО «Битривер-К» (ИНН №) произвести необходимые отчисления по налогу на доходы физических лиц, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в порядке и размерах, определенными федеральными законами, за период трудовой деятельности Фомина Александра Геннадьевича с 01.01.2026 по 31.08.2026.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер-К» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 34 593 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решений суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.О. Григорьева

Мотивированное решение суда изготовлено 14.10.2026.

Судья М.О. Григорьева

Решения

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела