РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.06.2026 г. г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Анциферовой О.Е.
с участием помощника прокурора
Первомайского района г. Владивостока Шевелевой А.С.
при секретаре Карпушевой А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова Максима Андреевича к акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Миронов М.А. обратился в суд с иском к АО «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор о выполнении работ вахтовым методом, на основании которого истец был принят на работу на должность делопроизводителя для работы на строительной площадки в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты зарплаты истец уведомил ответчика о приостановлении работы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ. 04.02.2026 г. ответчик уведомил истца о перечислении денежных сумм во исполнение судебного решения и предложил не позднее ДД.ММ.ГГГГ приступить к работе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил, что ознакомит истца с графиком работы на вахте на ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день, а также потребовал прибыть в <адрес> для оформления выхода на работу. Только ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу график работы на вахте на ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ ответчик затребовал у истца письменные объяснения невыхода на работу. ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № об увольнении истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска. Считает увольнение незаконным. Указал, что ответчик в нарушение ст. 301 ТК РФ не ознакомил его с графиком вахты на ДД.ММ.ГГГГ не позднее чем за 2 месяца до введения его в действия. При этом. график содержит существенные несоответствия. Полагает, что отсутствие подписи истца об ознакомлении с приказом об увольнении и отсутствие доказательств надлежащего вручения документов подтверждает нарушение процедуры увольнения. Также полагает, что ответчик неправильно применил правила расчета среднего заработка, вследствие чего была допущена недоплата. Сумма в размере <данные изъяты>. взыскана судом как невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу, по условиям выплаты заработной платы у ответчика задолженность подлежала выплате, в частности ДД.ММ.ГГГГ однако фактически выплачена после судебного разбирательства. Просит признать незаконным увольнение истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в должности делопроизводителя, обязать ответчика внести исправления в сведения о трудовой деятельности, исключив запись об увольнении по пп. 2 «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, исходя из среднего часового заработка в размере <данные изъяты> недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере фактически понесенных.
В дальнейшем истец Миронов М.А. уточнил исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом исключения периода межвахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (с учетом выплаченной компенсации в размере <данные изъяты>), денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Истец Миронов М.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты – <данные изъяты> Данные суммы просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие. При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Согласно письменному отзыву на исковое заявление, ответчик с иском не согласен, полагает, что увольнение истца произведено в строгом соответствии с положениями трудового законодательства, при полном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания. Поскольку причина приостановления истцом выполнения трудовых обязанностей была устранена, ДД.ММ.ГГГГ истец был надлежащим образом уведомлен о необходимости выйти на работу не позднее ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что срок для выхода на работу был предоставлен истцу достаточный, с учетом времени, необходимого на покупку билетов и переезда из г. Владивосток. ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием истца на рабочем месте в отношении него составлен акт о прогуле, истец уведомлен о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах невыхода на работу. ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием письменных объяснений истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, трудовой договор с ним расторгнут в связи с прогулом, о чем истец уведомлен надлежащим образом и в его адрес направлен приказ об увольнении для ознакомления и подписания. Истец знал о дате начала работы с ДД.ММ.ГГГГ поскольку надлежащим образом, заблаговременно был уведомлен о необходимости выйти на работу не позднее этой даты. Указал, что ответчик согласен с доводами истца по поводу расчета компенсации за неиспользованный отпуск в части необходимости исключения периода приостановки работы, однако полагает, что истец необоснованно включил в расчет оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцом за расчетный период принят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, из взысканной в пользу истца по решению суда суммы оплаты сверхурочной работы подлежит исключению сумма оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суммы оплаты за сверхурочные часы за указанный период будет составлять <данные изъяты> Следовательно, расчетная база для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> Ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> а компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» (работодатель) и Мироновым М.А. (работник) был заключен срочный трудовой договор № (для выполнения работ вахтовым методом), на основании которого работодатель предоставил работнику работу по должности производитель филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в <адрес>, обязался обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательствам Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя. Работа по договору является для работника основной.
Согласно п. 1.3 трудового договора местом работы работника является строительная площадка, расположенная по адресу: Амурская область, Свободненский район; работодатель расположен по адресу: <адрес>
Из п. 1.4 трудового договора следует, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы постоянного проживания в целях сокращения сроков строительства.
За выполнением трудовых обязанностей трудовым договором работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час, районный коэффициент к зарплате 1,3. В период вахты работнику устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
В соответствии с пунктами, 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В целях сокращения сроков строительства, обеспечения ритмичности, непрерывности, комплексности выполнения работ на объектах работодателя, продолжительность вахты составляет 2 месяца. Продолжительность междувахтового отдыха – 1 месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Начало работы <данные изъяты> часов, Перерыв на обед с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов. Продолжительность рабочего дня не более <данные изъяты> часов.
В силу п. 4.4 трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В судебном заседании установлено, что истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> часов. ДД.ММ.ГГГГ истец убыл в межвахтовый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ на имя истца был приобретен билет и направлен для прибытия на рабочее место после окончания межвахтового отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановлении своих трудовых обязанностей в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ с «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу Миронова М.А. взысканы сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также компенсация начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности, заработная плата за период приостановки работы со ДД.ММ.ГГГГ по дату полного погашения задолженности по заработной плате исходя из размера <данные изъяты> в день, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Первомайского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ было изменено в части взыскания компенсации заработной платы в период приостановки работы, с «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу Миронова М.А. взыскан средний заработок за период приостановки работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в остальной части решение оставлено без изменения.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком посредством электронной почты в адрес истца было направлено письмо, в котором указывалось, что поскольку суммы, задержка в выплате которых послужила причиной приостановления истцом выполнения трудовых обязанностей, выплачены в полном объеме, истцу предлагалось приступить к выполнению трудовых обязанностей и сообщалось о необходимости выйти на работу не позднее ДД.ММ.ГГГГ к письму были приложены платежные реестры с отметкой банка об исполнении.
ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты истец был уведомлен о том, что с графиком вахты на ДД.ММ.ГГГГ он будет ознакомлен в первый рабочий день.
Также ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты ответчик известил истца о том, что истцу необходимо прибыть в ранее обозначенный срок в <адрес> в офис компании, расположенный по адресу: <адрес> о факте своего прибытия сообщить представителю.
ДД.ММ.ГГГГ специалистом отдела кадров компании ответчика в присутствии технического директора и специалиста производственно-технического отдела был составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ делопроизводитель производственно-технического отдела Миронов М.А. не вышел на работу, вследствие чего не выполнял свои прямые обязанности, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ на момент составления акта информация о причинах отсутствия Миронова М.А. отсутствует.
ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> посредством электронной почты у истца были затребованы объяснения по поводу невыхода истца на работу ДД.ММ.ГГГГ которые необходимо было представить в срок до ДД.ММ.ГГГГ в письменном виде на адрес электронной почты представителя компании.
ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> ответчик посредством электронной почты направил в адрес истца график работы на вахте на ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Мироновым М.А. был прекращен, Миронов М.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 86 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ посредством электронной почты ответчик известил истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 86 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.
Согласно подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, а также доказать соблюдение установленного порядка увольнения за дисциплинарный проступок.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
При применении дисциплинарного взыскания согласно требованиям ст. 192 ТК РФ должны быть учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен
При этом, согласно пунктам 38, 39 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
При этом, из содержания пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что для увольнения по оспариваемому истцом основанию необходимо чтобы время, которое вменяется работнику в прогул, являлось его рабочим временем, что продолжительность отсутствия на рабочем месте составляет более 4 часов либо в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.
В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее <данные изъяты> минут, который в рабочее время не включается.
Трудовым договором истцу установлена продолжительность рабочего времени не более <данные изъяты> часов, начало работы <данные изъяты> часов, перерыв на обед с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов.
Вместе с тем, истцу вменяется, что он отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ акт об отсутствии на рабочем месте составлен <данные изъяты>, т.е. по истечении <данные изъяты> без учета перерыва на отдых и питание (<данные изъяты>), что по смыслу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может рассматриваться как прогул.
Кроме того, согласно части первой ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что график вахты на ДД.ММ.ГГГГ истцу за два месяца не направлялся, был направлен уже после истребования объяснений по поводу невыхода истца на работу, также истец не был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись акт об отказе истца об ознакомлении с приказом об увольнении ответчиком не составлялся.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что формальный подход работодателя в оценке обстоятельств отсутствия истца без объективной оценки всех обстоятельств происшествия не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ст. 192, 193 ТК РФ.
При этом, увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула - отсутствия на рабочем месте в течение более 4 часов, в с нарушением процедуры увольнения, является грубым нарушением прав работника Миронова М.А., который ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Аналогичные разъяснения даны Верховным Судом РФ в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
При указанных обстоятельствах, исковые требования Миронова Е.И. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленной законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращении трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Поскольку увольнение истца признано незаконным, суд полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку Миронова М.А. сведения о признании записи об увольнении истца по пп. «2» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной.
Вместе с тем, так как истец восстановлен на работе в прежней должности, оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанные с работой не имеется.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
На основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При определении размера компенсации за время вынужденного прогула, суд принимает во внимание, что при отсутствии надлежащего ознакомление истца с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ надлежит руководствоваться сведениями об отработанном истцом времени за предыдущий период, из которых следует, что график работы истца фактически сложился по принципу: <данные изъяты> рабочих часов с понедельника по субботу и <данные изъяты> рабочих часов в воскресенье.
Таким образом, в случае выхода истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за время вынужденного прогула составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
С 1 сентября 2025 г. действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 (далее – Положение).
Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.9, 10 положения)..
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
В связи с чем, в силу п. 5 Положения данные период исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка.
Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Миронова М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал <данные изъяты> часов. Так, в ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> часов, из них <данные изъяты> часа сверхурочно; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часа, из них <данные изъяты> сверхурочно; в апреле <данные изъяты> часа, из них <данные изъяты> сверхурочно; в мае <данные изъяты> часа, из них <данные изъяты> сверхурочно; в июне <данные изъяты> часов.
Таким образом, оплата за сверхурочные часы составит <данные изъяты>. Расчетная база для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> (заработная плата, выплаченная ответчиком в добровольном порядке + оплата за сверхурочные часы). Размер компенсации за <данные изъяты> календарных дней неиспользованного отпуска <данные изъяты>
Следовательно, задолженность ответчика по оплате компенсации за неиспользованный отпуск составить <данные изъяты> <данные изъяты> (компенсация за отпуск, выплаченная ответчиком).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составит <данные изъяты>
В связи с чем, ответчика в пользу истцу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Требования истца о взыскании компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку действующим законодательством взыскание компенсации в данном случае на будущее время не предусмотрено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размере возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), предусмотрено, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что истец понес нравственные страдания по вине неправомерных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в незаконном увольнении истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Между те, истцом не указано, какие именно расходы им понесены и не представлено суду доказательств несения данных расходов, в связи с чем требования об их взыскании удовлетворению не подлежат.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец был освобождён при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным увольнение Миронова Максима Андреевича с должности делопроизводителя ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «2» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить его.
Восстановить Миронова Максима Андреевича в акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в должности делопроизводителя с ДД.ММ.ГГГГ
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Обязать акционерную компанию «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» внести в трудовую книжку Миронова Максима Андреевича сведения о признании записи об увольнении Миронова Максима Андреевича по пп. «2» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной.
Взыскать с филиала акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» (ИНН №, КПП №) в пользу Миронова Максима Андреевича (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованной отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерной компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» (ИНН №, КПП № госпошлину в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения суда изготовлен с учетом выходных дней 06.07.2026 г.
Судья О.Е. Анциферова