РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года <адрес>
Первомайский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Корочкиной А.В.
При секретаре ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "РАНЭ-М" о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя выплатить страховые взносы, внести сведения о трудовой деятельности работника, о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что 01.04.2020г. приступил к работе у ответчика в должности осмотрового эксперта. В его обязанности входило выполнять работу по осмотру автотранспортных средств после ДТП, составлению актов осмотра по утвержденной ответчиком форме и внесению необходимой информации в программу «Аудатекс», к которой истцу был предоставлен ответчиком соответствующий доступ. Рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, где ответчиком был арендован офис.
Поскольку ответчик не хотел заключать с истцом трудовой договор, он предложил ФИО1 зарегистрироваться в качестве самозанятого и подписать договор оказания услуг. В апреле 2020г. ответчик направил истцу по электронной почте Договор оказания услуг № от 20.04.2020г. для подписания. Данный договор был подписан, однако, в качестве самозанятого он был зарегистрирован только в мае 2020г.
Из условий представленного ответчиком Договора оказания услуг № от 20.04.2020г. следовало следующее: исполнитель должен осуществлять для заказчика подготовку предварительных экспертных заключений, а также необходимых расчетов и калькуляций (п.1.2 Договора), заказчик обязан был оплачивать услугами по Договору согласно Приложению №, определенных в каждой заявке (п. 4.1 Договора), договор заключался с испытательным сроком на два месяца (п. 7.1 Договора), если гражданин продолжает выполнять работу после истечения испытания, то Договор действует до 20.10.2020г. (п.7.2 Договора).
Ответчик выплачивал заработную плату истцу в основном два раза в месяц, в фиксированном размере.
Несмотря на то, что 20.10.2020г. срок действия договора оказания услуг № от 20.04.2020г. истек, ответчик не предпринял мер для заключения с истцом другого договора оказания услуг на новый срок. В свою очередь истец продолжил выполнять работу для ответчика на прежних условиях, а ответчик продолжал выплачивать ему ежемесячную заработную плату.
Ежемесячная заработная плата за период с апреля 2020г. по январь 2022г. составляла 63 830 руб., с февраля 2022г. по октябрь 2024г. – 71 278 руб., с ноября 2024г. по сентябрь 2025г. – 101 064 руб.
Фактически истец выполнял доя ответчика следующую работу: прием документов по убыткам у граждан для формирования заявлений об убытке в страховую компанию, осмотр автотранспортных средств, поврежденных в результате ДТП для производства экспертизы, осмотр поврежденного имущества граждан в результате страховых случаев (пожары, затопления и т.п.), предстраховые осмотры для страховых компаний и другую работу, порученную работодателем.
На протяжении более пяти лет истец выполнял указанную работу не в удобное для себя время, а по установленному ответчиком графику: пятидневная рабочая неделя с 09:00 час. до 18:00 час. с перерывом на обед с 113:00 час. до 14:00 час., выходные дни суббота и воскресенье.
12.09.2025г. истец уведомил ответчика об увольнении с 26.09.2025г. в связи с переездом в другой город. 26.09.2025г. был последним рабочим днем у ответчика.
При выплате заработной платы истцу, ответчиком не учитывался районный коэффициент (1,2) и Дальневосточная надбавка (1,3), следовательно с ответчика подлежит взысканию невыплаченная истцу за период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. заработная плата, которая составляет 2 430 538 руб. 50 коп.
Поскольку за период работы у ответчика с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. ответчик не предоставлял истцу ежегодный оплачиваемый отпуск, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 755 028 руб. 67 коп.
Просит признать трудовыми отношения возникшие между ФИО1 и ООО «РАНЭ-М» в период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. Взыскать с ООО «РАНЭ-М» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 2 430 538 руб. 50 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 755 028 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Возложить на ООО «РАНЭ-М» обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО1 за период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. с учетом взысканной судом задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился. Представил письменный отзыв. Просил применить к требованиям срок исковой давности.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Обсуждая заявление ответчика о применении срока исковой давности по требованиям истца, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Из актов осмотра от 01.04.2020г., пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что 01.04.2020г. ФИО1 фактически был допущен к работе у ответчика в должности осмотрового эксперта, 26.09.2025г. прекратил трудовую деятельность по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за 2 недели, дата окончания деятельности у ответчика сторонами не оспаривается.
Поскольку заявленный спор по поводу установления факта трудовых отношений является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем подлежит разрешению с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При этом суд с учетом возникших между сторонами правоотношений, приходит к выводу, что срок исковой давности начал течь с даты увольнения ФИО1 и не получения им компенсации за отпуск, что послужило основанием для его обращения в адрес ответчика 12.12.2025г. с письменным заявлением, а также с жалобой в адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и ЕАО 11.01.2026г.
Как следует, из ответа Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и ЕАО от 17.02.2026г. ему посоветовали обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. 03.03.2026г. истец обратился в адрес Первомайского районного суда <адрес>.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен судебным постановлением, суд пришел к правильному выводу о том, что срок обращения в суд может применяться только с даты постановления судом соответствующего решения, поскольку ответчик установленную законом обязанность по оформлению трудовых отношений не исполнил, что послужило препятствием для реализации истцом представленных ему трудовых прав.
С учетом изложенного, суд приходит выводу о том, что срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав истцом не пропущен, поскольку последний правомерно полагал, что его требования будут разрешены в досудебном порядке.
Факт не обращения к ответчику с заявлением об оформлении трудовых отношений не свидетельствует о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку прекратив трудовые отношения с ответчиком, истец рассчитывал, что он будет уволен по собственному желанию, с соблюдением соответствующих гарантий и компенсаций, порядка увольнения.
То обстоятельство, что истец при приеме на работу заявление не писал, трудовую книжку работодателю не передавал, не лишало ответчика обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с ним, в том числе с указанием работы в обособленном подразделении и места его нахождения, а также расторжению трудовых отношений с истцом, в том числе по изданию приказа об увольнении по соответствующему основанию.
Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили договор на оказание услуг сроком до 20.10.2026г. В рамках оказания услуг исполнитель должен осуществлять для заказчика подготовку предварительных экспертных заключений, а также необходимых расчетов и калькуляций (п.1.2 Договора), заказчик обязан был оплачивать услугами по Договору согласно Приложению №, определенных в каждой заявке (п. 4.1 Договора), договор заключался с испытательным сроком на два месяца (п. 7.1 Договора), если гражданин продолжает выполнять работу после истечения испытания, то Договор действует до 20.10.2020г. (п.7.2 Договора).
Обстоятельства того, что ФИО1 в период действия договора и до 26.09.2025г. исполнял принятые на себя обязательства, денежные средства во исполнение обязательств поступали систематически, представитель ООО «РАНЭ-М» не оспаривал.
Ответчиком не представлено суду актов по факту оказания истцом услуг ежемесячно, расчет стоимости оказанных услуг, а также расшифровка выплаченных истцу ежемесячных денежных средств, в тоже время из выписки по счету истца следует, оплата деятельности истца ответчиком осуществлялась независимо от достигнутого количественного и качественного результата, в основном два раза в месяц на протяжении 5 лет.
Как установлено при рассмотрении данного дела, в период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. ФИО1 выполнял работу по определенной специальности осмотрового эксперта в интересах, под контролем и управлением ответчика, который обеспечивал истца заданиями, регулярно выплачивал истцу вознаграждение (заработную плату) за выполненную работу, правоотношения сторон носили устойчивый и стабильный характер, истец подчинялся указаниям и распоряжениям работодателя.
Из представленных в материалы дела акта переписок, актов осмотра, следует, что ФИО1 был интегрирован в организационную структуру ООО «РАНЭ-М».
Сам по себе факт регистрации истца в качестве плательщика налога на профессиональный налог (НПД) с 12.05.2020г. по настоящее время не исключает возможность вступления в трудовые отношения с ответчиком на протяжении периода указанного истцом.
Суд учитывает, что по смыслу статей 15, 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку таких доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «РАНЭ-М» и ФИО1 в период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г.
С учетом установленного факта трудовых отношений, что влечет для гражданина приобретение правового статуса работника, содержание которого охватывает, в числе прочего, ряд трудовых и социальных прав и гарантий, принимая во внимание, что истец с согласия работодателя прекратил трудовую деятельность 26.09.2025г., суд полагает требование истца обязать ответчика, внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО1 за период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. с учетом взысканной судом задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку стороны при заключении договора гражданско-правового характера согласовали заработную плату истца, указанная заработная плата увеличивалась в течение 5 лет по взаимной договоренности сторон, то суд полагает, что данная сумма определена с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки, в связи с чем оснований для доначисления последних в период с 01.04.2020г. по 26.09.2025г. не имеется, т. о. задолженность отсутствует, в данной части иска необходимо отказать.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", принимая во внимание период работы истца, количество неиспользованных дней отпуска (36 календарных дня в год), период работы с 01.04.2020г. по 26.09.2025г., приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск составит 503 354 руб. 34 коп. (75 897 руб. ++75 720,96 руб.+ 91 262,52 руб.+ 87 577,2 руб.+ 99 776,16+73120,5 руб.)
Расчет следующий:
апрель 2020г. – март 2021г. = 702 103 руб. (доход); 11*29,3 + 10,74 = 333,04 (календарн. Дней отработано); 702 130/333,04= 2 108,25 (среднедневной); 2108,25*36 = 75 897 руб.
апрель 2021- март 2022г. = 739 540 руб. (доход); 12*29,3 = 351,6 (отработано дней); 739540/351,6= 2 103,36 (среднедневной); 2 103,36*36 = 75 720,96 руб.
апрель 2022 – март 2023г. = 891331 руб. (доход); 12*29,3 = 351,6; 891331/351,6 = 2 535,07руб.; 2 535,07*36 = 91 262,52 руб.
апрель 2023г.- март 2024г. = 855 336 руб. (доход); 12-29,3 = 351,6; 855336/351,6= 2432,7 руб. ; 2 432,7 * 36 = 87 577,2 руб.
апрель 2024г. – март 2025г. = 974480 руб. (доход); 12-29,3+ 351,6; 974480/351,6 = 2 771,56 руб.; 2771,56*36 = 99 776,16 руб.
апрель 2025- октябрь 2025г.= 698 260 руб. (доход); 5 *29,3 + 26/30 * 29,3 = 171,89 (отработано дней); 698260/171,89 = 4 062,25; 4062,25*18 = 73120,5 руб.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительности периода нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований в размере 15 067 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО "РАНЭ-М" о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя выплатить страховые взносы, внести сведения о трудовой деятельности работника, о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – удовлетворить в части.
Признать правоотношения, возникшие в ходе выполнения ФИО1 (паспорт № работ по оказанию услуг ООО «РАНЭ-М» (ИНН 7743748649), трудовыми с 01.04.2020г. по 26.09.2025г.
Обязать ООО «РАНЭ-М» (ИНН 7743748649): оформить трудовой договор с ФИО1, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.04.2020г. в должности осмотрового эксперта, произвести отчисления в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по ПК за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом взысканных судом сумм задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «РАНЭ-М» (ИНН 7743748649) в пользу ФИО1 (паспорт № денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 503 354 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «РАНЭ-М» (ИНН 7743748649) в доход Владивостокского городского округа госпошлину в размере 15 067 руб.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через первомайский районный суд <адрес> в месячный срок.
В мотивированной форме решение изготовлено 15.06.2026г.
Судья А.В. Корочкина