ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года г. Шелехов
Шелеховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Томских О.Г., при секретаре Етобаевой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1678/2026 по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» к Шадриной А.Г. о взыскании расходов на обучение, стипендии, расходов по оплате государственной пошлины, установил:
в обоснование иска указано, что между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и гражданкой Шадриной А.Г. был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу *номер скрыт* от *дата скрыта*.
Пунктом 1 ученического договора, истец обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.
Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей.
Пунктом 5 ученического договора установлена стипендия в размере <данные изъяты> рубля.
*дата скрыта* между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы (приказ о приеме на работу *номер скрыт*/к от *дата скрыта*).
*дата скрыта* трудовой договор с Шадриной А.Г. расторгнут по инициативе работника (приказ *номер скрыт*/к от *дата скрыта*).
В соответствии с р. 9 ученического договора, ответчик должен отработать не менее 1 года в Пассажирском вагонном депо Иркутск-структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК».
В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:
- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),
- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. I ст. 77. ст. 78 ТК РФ),
- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), денежные средства, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
В соответствии с поданным ответчиком заявлением, Шадрина А.Г. обязалась в случае расторжения трудового договора вернуть денежные средства в полном объеме.
После окончательного расчета при увольнении у ответчика возникла дебиторская задолженность в размере <данные изъяты> рублей, удержать которую не представилось возможным, в связи с недостаточностью средств к выплате.
Далее между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.
На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с Шадриной А.Г. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму расходов за обучение в размере 10 512,08 рублей, стипендию в размере 22 440 рублей, а также государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.
В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на рассмотрение дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик Шадрина А.Г. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в отсутствие ответчика – в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействиях) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Из материалов дела следует, что между Пассажирским вагонным депо Иркутск-структурного подразделения Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» и гражданином Шадриной А.Г. был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу *номер скрыт* от *дата скрыта*.
Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила <данные изъяты>.
Кроме того, согласно п. 5 ученического договора, стипендия составляет <данные изъяты> рублей за полный месяц обучения.
В соответствии с п. 9 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в течение 10 (рабочих дней) после окончания обучения должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года в Пассажирском вагонном депо Иркутск-структурном подразделении Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.
*дата скрыта* между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым ответчик был принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы (приказ о приеме на работу *номер скрыт*/к от *дата скрыта*).
Согласно п. 10 ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной(работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) в полном объёме.
Ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> руб., а также понесены расходы на обучение ответчика в размере <данные изъяты> руб. в соответствии с договором *номер скрыт*) от *дата скрыта*, заключенным истцом с Федеральный государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения», что подтверждается подписанным сторонами Актом *номер скрыт* от *дата скрыта* о выполненных работках (оказанных услугах).
Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *номер скрыт*/к от *дата скрыта*, трудовой договор от *дата скрыта* с ответчиком был расторгнут, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик не исполнил принятые обязательства по заключенному договору, при этом работодателем условия договора соблюдены в полном объеме, с Шадриной А.Г. подлежат взысканию денежные средства, затраченные на ее обучение, согласно представленному истцом расчету в размере 10 512,08 рублей, а также денежные средства, выплаченные ответчику в качестве стипендии, в размере 22 440 рублей.
Ответчик расчет истца не оспорил, иного расчета суммы задолженности либо доказательств исполнения обязательств по договору ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).
С ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию, уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 4 000 руб. (платежное поручение *номер скрыт* от *дата скрыта*).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК» удовлетворить.
Взыскать с Шадриной А.Г. (паспорт *номер скрыт*, ИНН *номер скрыт* в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) сумму расходов за обучение в размере 10 512,08 рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, в размере 22 440 рублей, а также государственную пошлину в размере 4 000,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Г. Томских
Мотивированное заочное решение суда составлено 01.10.2026