ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2026 г. г. Черемхово
Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Чумаковой Е.Н., при секретаре судебного заседания Дмитриковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-709/2026 по исковому заявлению ООО «РТК» к Кулаковой Н.С. о взыскании задолженности перед работодателем,
УСТАНОВИЛ:
ООО «РТК» обратилось в суд с исковым заявлением к Кулаковой Н.С. о взыскании задолженности перед работодателем, указав в обосновании требований, что между ООО «РТК» и Кулаковой Н.С. заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. В январе 2025 на участке Черемхово выявлен факт перерасхода топлива по топливной карте № на общую сумму 87 032,00 руб. с учетом НДС. В результате служебного разбирательства установлено, что перерасход топлива возник по причине ненадлежащего хранения топливной карты работником ООО «РТК» Кулаковой Н.С. В целях возмещения ущерба, с Кулаковой Н.С. на основании заявления и служебной записки, заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа на сумму 87 032,00 руб. Пунктом 2 Соглашения, сторонами установлен порядок перечисления денежных средств по возмещению ущерба. За февраль и апрель 2025 года в соответствии с соглашением, с Кулаковой Н.С. удержано 45 000,00 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. 4 соглашения, в случае расторжения трудового договора независимо от обстоятельств такого расторжения, работник обязуется уплатить оставшуюся сумму задолженности в рамках настоящего Соглашения не позднее 10 (десяти) дней с момента расторжения трудового договора. Кроме того, в соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, Кулакова Н.С. обязалась выплатить оставшуюся сумму задолженности в течение 10 дней, в соответствии с соглашением. Кулаковой Н.С. оставшаяся сумма задолженности в установленные соглашением сроки не оплачена, обязательства по возмещению ущерба не исполнены. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Кулаковой Н.С. перед ООО «РТК» составляет 44 783,90 руб. В целях досудебного урегулирования в адрес Ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №, однако претензия не получена и возвращена истцу.
Истец просил, взыскать с Кулаковой Н.С. задолженность перед ООО «РТК» в размере 44 783,90 руб.
Представитель истца ООО «РТК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела, в письменном заявлении просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Кулакова Н.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщила, возражений по заявленным требованиям не представила, не ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика Кулаковой Н.С., надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного заседания, о чем в материалах дела имеются соответствующие сведения, определение о вынесении заочного решения занесено в протокол судебного заседания.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ООО «РТК» и ответчиком Кулаковой Н.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на работу, на должность уборщика служебных помещений.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности работника №, в соответствии с которым работник обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, в январе 2025 года на участке Черемхово выявлен перерасход топлива по топливной карте № на общую сумму 87 032,00 руб. с учётом НДС. В ходе служебного разбирательства установлено, что утрата возникла в связи с ненадлежащим хранением топливной карты работником ООО «РТК» - Кулаковой Н.С.
Согласно заявлению на перерасход топливом от ДД.ММ.ГГГГ, за период с 01.12.2024 по 10.01.2025 на участке Черемхово приобретено топливо 1936,10 литров на сумму 126 753,47 руб. Из-за халатности бригадира Кулаковой Н.С. допущен перерасход топлива на 1372 литра.
Согласно заявлениям Кулаковой Н.С., она просит удержать из своей заработной платы перерасход по топливной карте на сумму 87 032,00 руб., в связи с чем, междуООО «РТК» и Кулаковой Н.С. заключено соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, по условиям которого стороны договорились, что в связи с причинением ущерба имуществу Работодателя в виде перерасхода топлива по карте №, Работник возмещает ущерб в размере 87 032,00 руб. При этом размер и причины ущерба определены в соответствии с требованиями ст.ст. 246- 247 ТК РФ. Работник признает свою вину в нанесении названного ущерба Работодателю. Так же, стороны договорились, что возмещение происходит путем перечисления Работником денежных средств на расчетный счет Работодателя, указанный в разделе 5 настоящего Соглашения, в следующем порядке: до ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500,00 руб.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500,00 руб.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 500,00 руб.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 532,00 руб. В случае расторжения трудового договора независимо от обстоятельств такого расторжения Работник обязуется уплатить оставшуюся сумму задолженности в рамках настоящего Соглашения не позднее 10 дней с момента расторжения названного трудового договора. В случае невыполнения Работником настоящего соглашения Работодатель оставляет за собой право на подачу иска и взыскание размера ущерба и (или) оставшейся суммы ущерба в судебном порядке.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника Кулаковой Н.С.
Согласно информации ООО «РТК» от ДД.ММ.ГГГГ №, по заявлению Кулаковой Н.С. от ДД.ММ.ГГГГ из ее заработной платы за февраль и апрель удержано за перерасход топлива 45 000,00 руб. В связи с ее увольнением ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала возможность удержания всей суммы долга. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Кулаковой Н.С. перед ООО «РТК» составляет 44 783,90 руб.
В целях досудебного урегулирования в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №, однако на сегодняшний день сумма ущерба не погашена.
Суд также принимает во внимание, что ответчик не привел доказательств того, что ущерб возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ). Факт причинения ущерба подтвержден материалами дела, вина ответчика, не обеспечившего должный контроль, подтверждена материалами дела и не опровергнута ответчиком.
Размер ущерба подтвержден письменными доказательствами. Оснований не доверять указанным документам у суда не имеется, поскольку они составлены уполномоченным органом в рамках его компетенции и с участием представителей учреждения.
С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «РТК» к Кулаковой Н.С. о взыскании материального ущерба в размере 44 783,90 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ООО «РТК» к Кулаковой Н.С. о взыскании задолженности перед работодателем, удовлетворить.
Взыскать с Кулаковой Н.С. (<данные изъяты>) в пользу ООО «РТК» (ИНН 7707702649, ОГРН 1097746222782) материальный ущерб в размере 44 783,90 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Н. Чумакова
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2026