РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2026 года г. Владивосток
Первомайский районный суд в составе:
председательствующего судьи Панасюк Е.В.
при секретаре (до перерыва) Романовской Н.В., при секретаре (после перерыва) Марченко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чипизубова Игоря Викторовича к Акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании задолженности по заработной плате, при участии (до и после перерыва):
от истца – представитель Соколов Александр Евгеньевич, паспорт, по доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года;
от ответчика – представитель Михайленко Вадим Юрьевич, паспорт, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
УСТАНОВИЛ:
Чипизубов Игорь Викторович обратился в Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании невыплаченной заработной платы за время простоя в сумме 583 981 рубль 69 копеек, процентов в сумме 53 993 рублей 91 копейка.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого Чипизубов И.В. принят на должность водителя автомобиля пятого разряда. График работы установлен пунктом 4 трудового договора, согласно которому установлен сменный режим работы. На момент заключения трудового договора за истцом закреплен автобус. Впоследствии работодателем предложено перейти на работу водителем самосвала, в связи с чем Чипизубов И.В. прошел стажировку. После прохождения стажировки, истец отказался подписать приказ о допуске к управлению самосвалом, так как выяснилось, что меняется график работы. Соглашение о внесении извещений в существенные условия трудового договора в части графика выполняемой работы, между сторонами достигнуто так и не было. Также стороны не смогли прийти к соглашению о расторжении трудового договора. После закрытия больничного листа и выхода на работу, работодателем сообщено, что график сменности на имя Чипизубова И.В. отсутствует, путевые листы не оформлялись, транспортное средство за ним не закреплено. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истцом объявлено о простое, о чем работодатель письменно уведомлен. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивается, данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с заявленными требованиями и основаны на положениях статьей 72.2, 157 ТК РФ.
Ответчик относительно заявленных требований возражал по доводам отзыва на иск. Указал, что за водителем пятого разряда не закрепляется определенное транспортное средство; истец прошел стажировку по управлению самосвалом, однако, отказался от работы, мотивируя тем, что принимался на работу водителем автобуса; простой работодателем не объявлялся, уважительных причин невыхода на работу у истца, не имеется.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме, ходатайствовал об уточнении иска, на основании которого просит взыскать задолженность по заработной плате и процентов по дату принятия судом окончательного судебного акта.
Представитель ответчика доводы отзыва на исковое заявление поддержал в полном объеме.
В судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, судом объявлен перерыв в соответствии со ст. 157 ГПК РФ до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, после окончания которого судебное заседание продолжено.
Исследовав материалы дела, судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» (арендатор) и АО «Транспортная строительная компания РусГидро» (арендодатель) заключен договор аренды специализированной техники с экипажем №.10.1№ на основании которого арендодатель обязался предоставить арендатору за плату во временное владение и пользование специализируемую строительную технику, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортными средствами и по их технической эксплуатации.
Согласно перечню и объему оказанных услуг (приложение №), общее количество микроавтобусов составляет 2 единицы.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Транспортная строительная компания РусГидро» (работодатель) и Чипизубовым Игорем Викторовичем (работник) заключен трудовой договор №, в силу которого работник принимается водителем пятого разряда во Владивостоксий строительный участок. Трудовой договор заключается на определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ на период исполнения обязательств по договору с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» №.ДД.ММ.ГГГГ.4.2023.1224. от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 1.5. трудового договора, место работы работника: Дальневосточный филиал АО «Транспортная строительная компания РусГидро», Владивостокский строительный участок: Приморский край, г. Владивосток.
В силу пункта 4.2 и 4.3 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком работы. Время начала рабочего дня (понедельник-суббота) – 06 часов 00 минут, воскресенье – 04 часа 00 минут; время окончания рабочего дня (понедельник-суббота) – 21 час 00 минут, воскресенье – 20 часов 00 минут. Работнику устанавливается рабочий день разделенный на части: понедельник-суббота: начало рабочего дня – 06 часов 00 минут, окончание – 21 час 00 минут. Дополнительный перерыв с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Обеденный перерыв с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; воскресенье: начало рабочего дня – 04 часа 00 минут, окончание – 21 час 00 минут. Дополнительный перерыв с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Обеденный перерыв с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (пункт 4.4.).
Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 35 730 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1.3 и надбавка 30%. Доплата за разрывной рабочий день – 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 29 числа расчетного месяца и окончательный расчет 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно пунктам 3.1.8 и 3.2.1 трудового договора, работодатель имеет право переводить с согласия работника на другую работу в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс, Чипизубов Игорь Викторович принят на работу в Дальневосточный филиал АО «Транспортная строительная компания РусГидро», Владивостокский строительный участок, на должность водителя пятого разряда.
Согласно пункту 2 производственной инструкции водитель выполняет следующие обязанности: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью от 10 тонн до 40 тонн, автобусами габаритной длиной 7-12 метров; в зависимости от транспортного средства - управлением подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, носовой установкой автоцистерны и другим специальным оборудованием специализированных и специальных автомобилей.
ДД.ММ.ГГГГ письмом АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» уведомило АО «Транспортная строительная компания РусГидро» об отказе от транспортного средства – микроавтобус – 1 единица.
ДД.ММ.ГГГГ распоряжением начальника Владивостокского строительного участка АО «Транспортная строительная компания РусГидро» №, назначено прохождение стажировки водителя автомобиля Чипизубова И.В., продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из листа испытаний (стажировки) водителя №, Чипизубов И.В. допущен к осуществлению деятельности водителя самосвала JAC N3SO.
ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения начальника Владивостокского строительного участка АО «Транспортная строительная компания РусГидро» № в связи с успешным прохождением стажировки на рабочем месте по профессии водитель автомобиля Чипизубов И.В. допущен к самостоятельной работе с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Чипизубов И.В. отказался управлять самосвалом, в связи с тем, что принимался на работу водителя автобуса, что подтверждается его отметкой в приказе №.
ДД.ММ.ГГГГ Чипизубовым И.В. в адрес АО «Транспортная строительная компания РусГидро» направлено информирование о начале простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невозможностью осуществления трудовой функции – отсутствия транспортного средства, предназначенного для перевозки людей, утвержденного графиком сменности на июль 2025 года, путевого листа на перевозку работников АО «Усть-СреднеканГЭСстрой».
ДД.ММ.ГГГГ АО «Транспортная строительная компания РусГидро» направлено письмо № о даче объяснения по факту отсутствия Чипизубова И.В. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно объяснительной Чипизубова И.В., после закрытия больничного, прибыв на работу ДД.ММ.ГГГГ с целью уточнения режима работы на июль 2025 года, сообщено, что график сменности на имя Чипизубова И.В. отсутствует, путевые листы не оформлялись. Также работодателем не определено, чем должен заниматься водитель пятого разряда при отсутствии закрепленного за ним транспортного средства и оформления на его имя путевого листа. В своей объяснительной, Чипизубов И.В. просил рассмотреть вопрос о заключении соглашения о прекращении трудового договора с выплатой соответствующего выходного пособия; а также произвести положенные выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Транспортная строительная компания РусГидро» направлено письмо № о даче объяснения по факту отсутствия Чипизубова И.В. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Чипизубовым И.В. дана объяснительная, в которой содержались доводы, аналогичные доводам, указанным ранее.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Транспортная строительная компания РусГидро» направлено письмо № о даче объяснения по факту отсутствия Чипизубова И.В. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно объяснительной Чипизубова И.В., в ней содержались доводы, аналогичные доводам, указанным ранее. Также сообщено, что график сменности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель до него не доводил.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Транспортная строительная компания РусГидро» направлено письмо № о даче объяснения по факту отсутствия Чипизубова И.В. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Чипизубовым И.В. дана объяснительная, в которой содержались доводы, аналогичные доводам, указанным ранее.
Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя, Чипизубов И.В. обратился в суд с заявленными требованиями.
Рассмотрев заявленные требования, суд приходит к выводам о наличии оснований для их удовлетворения, в силу следующего.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Таким образом, Чипизубов И.В. обязан, выполнять трудовые функции, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, а также производственной инструкций водителя пятого разряда.
Поскольку пунктом 2 производственной инструкции установлено, что водитель выполняет, в том числе управление грузовыми автомобилями всех типов, доводы представителя ответчика о том, что за водителем пятого разряда не закрепляется определенное транспортное средство, заслуживают внимания.
В свою очередь, поручение работнику, прошедшему обучение в установленном порядке, выполнения трудовой функции на ином механизме (транспортном средстве), не противоречит заключенному между сторонами трудовому договору, если это не изменяет его существенных условий.
Так, статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В этой связи, доводы представителя истца относительно невозможности одностороннего изменения существенных условий трудового договора в части графика работы, меняющегося при выполнении трудовой функции водителем самосвала, судом принимаются.
Так, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пунктам 4.2 и 4.3 трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком работы. Время начала рабочего дня (понедельник-суббота) – 06 часов 00 минут, воскресенье – 04 часа 00 минут; время окончания рабочего дня (понедельник-суббота) – 21 час 00 минут, воскресенье – 20 часов 00 минут. Работнику устанавливается рабочий день разделенный на части: понедельник-суббота: начало рабочего дня – 06 часов 00 минут, окончание – 21 час 00 минут. Дополнительный перерыв с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Обеденный перерыв с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут и с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут; воскресенье: начало рабочего дня – 04 часа 00 минут, окончание – 21 час 00 минут. Дополнительный перерыв с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Обеденный перерыв с 09 часов 00 минут до 10 часов 00 минут и с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (пункт 4.4.).
В свою очередь, согласно утвержденному графику работников Владивостокского строительного участка на 2025 год для Чипизубова И.В. за период с июля 2025 по декабрь 2025 года, установлено, что при 11-ти часовой рабочей смены, график работы с 06 часов до 18 часов. При 10-ти часовой рабочей смене, время начала и окончания с 06 часов 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов.
Согласно утвержденному графику работников Владивостокского строительного участка на 2026 год для Чипизубова И.В. за период с января 2026 года по декабрь 2026 года, установлено, что при 08-ми часовой рабочей смене, время начала и окончания рабочей смены с 09 часов до 18 часов. Обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поскольку выполнение Чипизубовым И.В. самостоятельной работы на самосвале осуществляется по иному графику, выполнение указанной трудовой функции без внесения изменений в существенные условия трудового договора, а также без получения соответствующего согласия работника, не допускается.
В нарушение пункта 4.2, 4.3, трудового договора, статьей 72, 74 ТК РФ, согласие Чипизубова И.В. на изменение графика выполняемой работы получено не было, с графиком работников Владивостокского строительного участка на 2025 и 2026 год истец также не ознакомлен.
Доказательства того, что до работника доводилась информация о предстоящем изменении графика работы, с учетом прошедшего обучения и перевода к самостоятельной работе, материалы дела не содержат.
Кроме того, материалы дела не содержат доказательств того, что управление самосвалом может, осуществляется по графику, определенному в пунктах 4.2, 4.3. трудового договора, от выполнения которого Чипизубов И.В. необоснованно уклонился.
Таким образом, установлено, что при работе на самосвале JAC N3SO режим работы, продолжительность смены истца изменяются, что влечет изменение условий трудового договора, на что требуется согласие Чипизубова И.В., которое получено не было.
Пунктом 3.2.1. трудового договора установлено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Поскольку Чипизубов И.В. транспортным средством для выполнения работы в должности водителя пятого разряда, в соответствии с графиком работы, установленном трудовым договором, обеспечен не был, в том числе ввиду наличия причин организационного характера (отказом арендатора от использования одной единицы микроавтобуса), при этом трудовой договор между сторонами по соответствующим основаниям не расторгнут, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за время вынуждено простоя, являются обоснованными.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Принимая во внимание, что автобус для выполнения трудовой функции не мог быть предоставлен истцу ввиду отказа арендатора от 1 единицы микроавтобуса, истец обосновано указал, что с ДД.ММ.ГГГГ вводится время просто по вине работодателя.
Судом также принимается во внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ путевые листы на иные транспортные средства на имя Чипизубова И.В., в том числе на управление второй единицы микроавтобуса, не оформлялись, что свидетельствует о невозможности предоставлению истцу работы, обусловленной трудовым договором.
В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок оплаты времени простоя предусмотрен ст. 157 ТК РФ.
В силу ч. 1 указанной статьи время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листам за период с июля 2024 по июнь 2025 года среднемесячная заработная плата Чипизубова И.В. составляет 87 635 рублей 13 копеек, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за время простоя составила 691 853 рубля.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 29 числа расчетного месяца и окончательный расчет 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Таким образом, при определении размера процентов, суд учитывает сроки выплаты заработной платы, установленные пунктом 5.1 договора.
Поскольку дата ведения простоя определена ДД.ММ.ГГГГ, в то время как обязанность по выплате заработной платы должны быть исполнена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, право требования выплаты процентов возникло у истца с ДД.ММ.ГГГГ.
В этой связи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составит 99 322 рубля 25 копеек, который определяется нарастающим итогом, с учетом фактической задолженности о заработной плате, определенной в соответствии с пунктом 1 статьи 72.2 ТК РФ, за каждый месяц.
Расходы по оплате государственной пошлины распределяются по правилам статьей 88, 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» (ИНН №) в пользу Чипизубова Игоря Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС № задолженность по заработной плате в сумме 691 853 рублей, а также 99 322 рубля 25 копеек процентов.
Взыскать с Акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» (ИНН №) в доход бюджета Владивостокского городского округа 20 824 рублей государственной пошлины по иску.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2026
Судья Е.В. Панасюк