ОПРЕДЕЛЕНИЕ
06 августа 2026 года город Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:
председательствующего судьи Резник С.Б.
при секретаре Каруля Д.С.
с участием стршего помощника прокурора Ботвиньевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании заявление истца и ответчика об утверждении мирового соглашения установил:
в производстве Первомайского районного суда г. Владивостока находится гражданское дело по иску Денисенковой Н.Н. к ФГБОУ <адрес> «Московская государственная академия хореографии» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, о признании незаконными приказа от 11.03.2026 №20/1ЛС-ФВ «О признании и исправлении технической ошибки», уведомления от 11.03.2026 об уменьшении оклада, уведомления от 12.03.2026 об устанволении скользящего графика работы (смен), уведомления от 30.04.2026 об уменьшении с 01.05.2026 оклада, о возложении обязанности отменить названный приказ от 11.03.2026 и уведомления от 11.03.2026, 12.03.2026, 30.04.2026; о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор от 17.02.2025 об установлении графика работы как 30 часов в неделю, о возложении обязанности внести в штатное расписание размер должностного оклада по должности воспитатель интерната в размере 38378 рублей.
В судебном заседании истец Денисенкова Н.Н. и ее представитель, представитель ответчика заявили об утверждении мирового соглашения, представили текст мирового соглашения, подписанного сторонами; указали на согласие с условиями мирового соглашения о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, внесении изменений в должностной оклад.
Как следует из текста представленного суду мирового соглашения, подписанного сторонами, последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам известны; в судебном заседании судом разъяснены сторонам последствия заключения мирового соглашения.
Выслушав участников процесса, изучив письменный текст мирового соглашения, выслушав заключение прокурора, полагавшего возможным к заключению предлагаемое сторонами мировое соглашение, и учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд полагает необходимым утвердить мировое соглашение.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 153.10 ГПК РФ, суд определил:
утвердить мировое соглашение, заключённое Денисенковой Натальей Николаевной (истец) и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Московская государственная академия хореографии» (ответчик) по условиям которого:
ответчик признает приказ от 12.05.2026 №55ЛС-ФВ незаконным и подлежащим отмене;
ответчик признает приказ от 11.03.2026 №20/1ЛС-ФВ подлежащим отмене;
не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения, ответчик восстанавливает истца в должности воспитателя интерната филиала МГАХ <адрес> с 13 мая 2026 года; вносит соответствующие записи в трудовую книжку истца о недействительности записи об увольнении;
не позднее первого рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения, ответчик издает приказ об отмене приказа об увольнении, осуществляет допуск истца к рабочему месту;
не позднее 7 рабочих дней с момент заключения мирового соглашения ответчик выплачивает истцу, путем перечисления на заявленный истцом расчетный счет, оплату за время вынужденного прогула за период с 13 мая 2026 по 06 августа 2026 в сумме 144856 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, судебные расходы в сумме 60000 рублей;
трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются на условиях трудового договора от 17.02.2025 №2ТД/2025-ФВ, где должностной оклад 38378 рублей, при устанволении скользящего графика работы (сменности) режим рабочего времени в соответствии графиком работы (сменности), продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю (за ставку), учетный период один год, суммированный учет рабочего времени, чередование рабочих и выходных дней устанавливается согласно графику работы(сменности).
Иные расходы Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.
Производство по делу прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.
Судья С.Б. Резник