ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 марта 2026 года г. Санкт-Петербург
Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Земцовской Т.Ю., при секретаре ФИО6, с участием государственного обвинителя – помощника военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона Андреева К.А., защитника-адвоката Малюгина Б.Н., представившего удостоверение XXX и ордер XXX от XX.XX.XXXX, подсудимой ФИО137 представителя потерпевшего ФИО130 рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению
ФИО2, XX.XX.XXXX года рождения, уроженки ..., гражданки ..., с высшим образованием, работающей в <данные изъяты>» директором по персоналу; не замужней, не имеющей на иждивении несовершеннолетних детей, зарегистрированной: ..., проживающей: ..., ранее не судимой, в порядке ст. ст. 91, 92 УПК РФ не задерживалась, XX.XX.XXXX избрана мера процессуального принуждения в виде обязательства о явке, копия обвинительного заключения вручена XX.XX.XXXX, в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО138, являясь должностным лицом, использовала свои служебные полномочия вопреки интересам службы, из иной личной заинтересованности, повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов организации, а также охраняемых законом интересов общества и государства, а именно:
Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (далее – ГУП «ТЭК СПб», Предприятие) создано на основании распоряжения Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от 01.07.1993 № 262-р. На основании распоряжения комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга от 22.11.2024 № 2614-РЗ ГУП «ТЭК СПб» преобразован в акционерное общество «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (далее по тексту – АО «ТЭК СПб»).
Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.5, 3.1, 3.3, 6.1 устава ГУП «ТЭК СПб», утвержденного распоряжением Комитета по управлению городским имуществом г. Санкт-Петербурга от 12.10.2007 1954-РЗ, собственником имущества Предприятия является г. Санкт-Петербург в лице уполномоченных государственных органов, имущество принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения. Источником формирования имущества Предприятия является, в том числе, целевое бюджетное финансирование.
Учредителем Предприятия является г. Санкт-Петербург в лице Комитета по управлению городским имуществом, само Предприятие находится в ведении Комитета, осуществляющего координацию и регулирование деятельности Предприятия.
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 14.02.2023 № ПР-309 «О доукомплектовании войск (сил) личным составом в 2023 году» протоколом совещания Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Правительства г. Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX-дсп определен порядок организации работы, связанной с агитацией и отбором граждан на военную службу.
Пунктом 6 указанного протокола ресурсоснабжающим предприятиям, в том числе ГУП «ТЭК СПб», поручено внести изменения в коллективные договоры, предусмотрев норму о денежной выплате на период прохождения работниками военной службы.
Во исполнение этих указаний Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга в мае 2023 года в ГУП «ТЭК СПб» поступил план по отбору граждан для поступления на военную службу по контракту.
В соответствии с приказами генерального директора ГУП «ТЭК СПб» от XX.XX.XXXX XXX, от XX.XX.XXXX XXX и от XX.XX.XXXX XXX «О выплатах» в целях социальной поддержки работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерацию, в отношении которых изданы приказы о приостановлении трудового договора с работником в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялись следующие выплаты (на выбор работника):
- единовременная в размере 100 000 рублей и ежемесячная в размере 50 000 рублей, рассчитанная с месяца, следующего за месяцем издания приказа о приостановлении трудовой деятельности;
- единовременная в размере 305 000 рублей и ежемесячная в размере 35 000 рублей с аналогичными вышеуказанными условиями;
- единовременная в размере 400 000 рублей.
ФИО139 XX.XX.XXXX работала по трудовому договору в АО «ТЭК СПб» на различных должностях, в том числе в период XX.XX.XXXX года в должности директора по персоналу, а с XX.XX.XXXX – в должности заместителя генерального директора по работе с персоналом и внешним коммуникациям.
В соответствии с должностной инструкцией директора по персоналу, утвержденной XX.XX.XXXX И.о. генерального директора Предприятия, должность директора по персоналу относится к категории руководителей, в связи с чем ФИО140 помимо прочего обязана:
- определять кадровую политику Предприятия в соответствии с перспективами его развития и обеспечивать совершенствование системы управления персоналом;
- обеспечивать организацию подбора и адаптации персонала;
- руководить организацией планирования текущей и перспективной потребности Предприятия в персонале;
- руководить процессом подбора персонала, обеспечивать регламентацию процедуры подбора, оптимизацию методов поиска и отбора персонала;
- проводить индивидуальную работу с руководителями структурных подразделений Предприятия по проблемам связанным с управлением персоналом;
- участвовать в организации подготовки, заключения и исполнения Коллективного договора Предприятия;
- организовывать разработку положений, регламентирующих оплату труда персонала Предприятия и расчетов нормативов численности, контролировать правильность их применения;
- анализировать эффективность применяемых систем оплаты труда и эффективность использования трудовых ресурсов, обеспечивать разработку предложений по их совершенствованию;
- контролировать и анализировать использование фонда оплаты труда в разрезе структурных подразделений Предприятия;
- осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства РФ и правовых актов Предприятия по вопросам организации труда и заработной платы;
- осуществлять руководство деятельностью Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» (далее – Департамент), контроль за результатами их работы, состоянием трудовой и производственной дисциплины, а также за исполнением требований трудового законодательства и нормативно-методических документов Предприятия;
- обеспечивать выполнение плановых заданий, приказов и указаний, касающихся деятельности Департамента;
- обеспечивать организацию работы Департамента в соответствии с положениями о Департаменте и действующим законодательством РФ;
- отслеживать изменения законодательства РФ, относящегося к компетенции Департамента, оперативно доводить информацию об изменениях до подчиненных работников;
- обеспечивать своевременное заключение договоров и контрактов по закрепленным направлениям деятельности;
- соблюдать положения действующего законодательства РФ, относящиеся к компетенции директора по персоналу;
- оказывать работникам структурных подразделений Предприятия методическую помощь по направлению своей деятельности;
- обеспечивать ведение делопроизводства Департамента в соответствии с действующими на Предприятиями инструкциями;
- контролировать в табеле учета рабочего времени правильность отражения фактического времени пребывания работников Департамента на рабочем месте; обеспечивать составление и своевременное предоставление установленной отчетности по направлению деятельности Департамента;
- выполнять требования приказов, инструкций, положений, регламентов, других организационно-распорядительных документов и правовых актов Предприятия.
Таким образом, ФИО141 в период исполнения обязанностей по занимаемой должности директора по персоналу ГУП «ТЭК СПб», в силу своего служебного положения и должностных полномочий отвечала за подбор персонала и принимала кадровые решения в отношении работников, была наделена властными полномочиями по отношению к руководителям и работникам подчиненных ей структурных подразделений, в связи с чем постоянно выполняла организационно-распорядительные функции в указанном государственном Предприятии и в соответствии с примечанием 1 к статье 285 УК РФ является должностным лицом.
ФИО7 с XX.XX.XXXX работала по трудовому договору в ГУП «ТЭК СПб» на различных должностях, в том числе с XX.XX.XXXX – в должности начальника отдела кадрового администрирования Департамента. В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадрового администрирования Департамента, утвержденной XX.XX.XXXX директором по персоналу Предприятия, должность начальника отдела кадрового администрирования Департамента относится к категории руководителей, в связи с чем ФИО7 помимо прочего обязана:
- оформлять прием, перевод и увольнение персонала в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами Предприятия;
- обеспечивать учет личного состава ГУП «ТЭК СПб» и ведение установленной документации по персоналу;
- обеспечивать ведение и хранение трудовых книжек работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;
- обеспечивать подготовку кадровых документов для передачи на хранение в архив;
- осуществлять выдачу справок о работе на Предприятии, занимаемой должности, копий документов, связанных с работой;
- обеспечивать выдачу работникам Предприятия в день увольнения выписок из сведений по форме ЕФС-1;
- обеспечивать ведение учета лиц, работающих по срочным трудовым договорам, по совместительству и несовершеннолетних работников;
- обеспечивать составление и соблюдение графиков отпусков на Предприятии, учет использования персоналом отпусков всех видов, оформление персоналу отпусков всех видов;
- контролировать ведение табельного учета в структурных подразделениях Предприятия;
- обеспечивать оформление и ведение учета командировок работников Предприятия;
- контролировать периоды нахождения работников Предприятия в отпуске по беременности, родам и в отпуске по уходу за ребенком;
- организовывать работу по формированию и ведению базы данных персонала Предприятия и внесения в нее информации, связанной с трудовой деятельностью и учетными данными работников;
- контролировать исполнение руководителями структурных подразделений Предприятия законодательства РФ, приказов и указаний Предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
- осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Предприятия по направлению деятельности отдела;
- проводить методическую работу с руководителями структурных подразделений Предприятия по вопросам трудового законодательства РФ;
- оказывать работникам структурных подразделений Предприятия методическую помощь и давать пояснения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- обеспечивать выполнение плановых заданий, приказов и указаний, касающихся деятельности отдела;
- обеспечивать ведение делопроизводства отдела в соответствии с действующими на Предприятии инструкциями;
- обеспечивать разработку проектов приказов, инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов Предприятия по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
- выполнять другие поручения руководства в пределах своей компетенции;
- выполнять требования приказов, инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов Предприятия.
Кроме того, ФИО7 имела право привлекать специалистов структурных подразделений Предприятия для решения возложенных на нее обязанностей и требовать от работников Предприятия предоставление сведений об изменении их учетных данных, а также вносить в установленном порядке руководству предложения о поощрении или наказании работников отдела кадрового администрирования Департамента, в связи с чем являлась начальником для подчиненных сотрудников отдела кадрового администрирования Департамента.
Таким образом, ФИО7 в период исполнения обязанностей по занимаемой должности начальника отдела кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб», в силу своего служебного положения и должностных полномочий отвечала за организацию подготовки и оформления кадровых решений в отношении работников, была наделена властными полномочиями по отношению к подчиненным работникам отдела кадрового администрирования Департамента, в связи с чем постоянно выполняла организационно-распорядительные функции в указанном государственном Предприятии и в соответствии с примечанием 1 к статье 285 УК РФ является должностным лицом.
ФИО8 с XX.XX.XXXX трудоустроена в ГУП «ТЭК СПб» в должности ведущего специалиста отдела кадрового администрирования Департамента.
Иное лицо – В., уголовное дело в отношении которой выделено в отдельное производство, с XX.XX.XXXX работала по трудовому договору в ГУП «ТЭК СПб» в должности ведущего специалиста отдела кадрового администрирования Департамента.
В соответствии с занимаемыми должностями на ФИО8 и В. возложены обязанности, касающиеся оформления приема, перевода, приостановления трудовых отношений (в том числе в связи с поступлением на военную службу) и увольнения персонала, осуществления контроля за соответствием квалификации работников предприятия при приеме, переводах и перемещениях квалификационным требованиям, ведения делопроизводства, выполнения других поручений руководства в пределах своей компетенции.
В июне 2023 года во исполнение поставленного Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению г. Санкт-Петербурга перед ГУП «ТЭК СПб» плана по отбору граждан для поступления на военную службу по контракту генеральным директором Предприятия на рабочем совещании с руководителями структурных подразделений, в том числе с ФИО142 поручено организовать мероприятия по поиску, отбору и привлечению кандидатов к заключению трудовых договоров с ГУП «ТЭК СПб», и проведению агитационной работы по привлечению сотрудников предприятия к прохождению военной службы по контракту. При этом, участвующим на совещании должностным лицам доведено, что указанный вид деятельности отнесен к особо важной работе и по результатам её выполнения каждый сотрудник Предприятия будет ежемесячно премирован дополнительными выплатами в размере не более 250 000 рублей из расчета 50 000 рублей за одного трудоустроенного на Предприятие гражданина с последующим поступлением его на военную службу по контракту.
В один из дней августа 2023 года ФИО143 будучи осведомленной в силу своего служебного положения об установленных числовых показателях по трудоустройству граждан на военную службу с последующим поступлением их на военную службу по контракту, из иной личной заинтересованности, выраженной в создании у вышестоящего руководства благоприятного впечатления о возглавляемом ей подразделении, стремлении добиться положительной оценки своей служебной деятельности, продемонстрировать личный авторитет и самостоятельность, преследуя карьеристские побуждения, не желая организовывать должным образом работу, связанную с агитацией и отбором граждан на военную службу, но желая выслужиться перед руководством, создать обстановку мнимого благополучия и приукрасить действительное положение дел во вверенном подразделении, преследуя цель по выполнению поставленного Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению г. Санкт-Петербурга плана по количественным показателям трудоустройства на Предприятие граждан с последующим поступлением на военную службу по контракту, решила совершить действия, явно выходящие за пределы ее полномочий, выраженные в организации через подчиненных должностных лиц трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих.
Реализуя задуманное, в один из дней августа 2023 года ФИО144 осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий, и желая их наступления, то есть действуя с прямым умыслом, находясь в своем служебном кабинете ГУП «ТЭК СПб», дала указание ФИО7 обеспечить с помощью подчиненных сотрудников отдела кадрового администрирования Департамента оформление соответствующих документов по трудоустройству неопределенного круга действующих военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации на Предприятие и о приостановлении с ними трудовых отношений в связи с якобы поступлением на военную службу по контракту.
В один из дней сентября 2023 года, но не позднее 20.09.2023, ФИО7, выполняя указания ФИО145 довела до своих подчиненных ФИО8 и В. о необходимости оформления документов для трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих, с чем последние согласились.
В период с 20.09.2023 по 20.05.2024 ФИО9 и ФИО8, как лично, так и с помощью иных работников отдела кадрового администрирования Предприятия, выдали военнослужащим ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО146 ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО147 ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО122, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО89, ФИО90, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, ФИО95, ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, ФИО100, ФИО101, ФИО102, ФИО103, ФИО104, ФИО105, ФИО106, ФИО107, ФИО108, ФИО109, ФИО110, ФИО111 и ФИО112 необходимые документы для трудоустройства на Предприятие, в том числе бланки заявлений о приостановлении трудовых отношений в связи с поступлением на военную службу и производства единовременных и ежемесячных выплат, которые все перечисленные лица подписали.
Затем В. и ФИО8 лично и с помощью иных работников отдела кадрового администрирования Департамента изготовили проекты трудовых договоров, приказов о трудоустройстве вышеуказанных военнослужащих и о приостановлении действий их трудовых договоров в связи с поступлением на военную службу по контракту, которые вместе с остальным комплектом документов представили ФИО7 для согласования и передачи на подпись ФИО148.
Продолжая реализовывать задуманное, в период с 20.09.2023 по 22.05.2024 ФИО149 подписала лично, а также дала указание своему заместителю ФИО113, неосведомленному о ее противоправных действиях, подписать следующие документы, полученные от ФИО7:
- приказ о приеме на работу ФИО10 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО11 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО12 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО13 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО14 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО15 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО16 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО17 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО18 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО19 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО20 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО21 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО114 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО23 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО24 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО25 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО26 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО27 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО28 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО150 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО29 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО30 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО31 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО32 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО33 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО34 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО35 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО36 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО37 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО38 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО39 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО40 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО41 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО42 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО43 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО44 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО45 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО115 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО47 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО116 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО49 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО50 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО151 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО51 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО52 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО53 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО54 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО55 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО56 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО57 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО58 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО59 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО117 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО60 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО118 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО62 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО64 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО65 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО66 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО119 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО67 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО68 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО69 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО70 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО71 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО72 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО73 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО74 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО103 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО76 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО77 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО78 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО79 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО80 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО81 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО120 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО83 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО84 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО121 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО86 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО87 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО132 от XX.XX.XXXX
XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО133 от XX.XX.XXXX
XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО90 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО88 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО91 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО92 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО93 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО94 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО95 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО96 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО97 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО98 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО99 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО100 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО101 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО102 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО75 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО104 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО105 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО106 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО107 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО108 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО109 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО110 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО111 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
- приказ о приеме на работу ФИО112 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX.
На основании вышеуказанных приказов начислены и выплачены денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат нижеперечисленным военнослужащим в следующих размерах:
- ФИО10 – 425 431 рубль 80 копеек;
- ФИО11 – 380 231 рубль 06 копеек;
- ФИО12 – 430 231 рубль 06 копеек;
- ФИО13 – 430 231 рубль 06 копеек;
- ФИО14 – 380 231 рубль 06 копеек;
- ФИО15 – 480 231 рубль 06 копеек;
- ФИО16 – 480 231 рубль 06 копеек;
- ФИО17 – 540 431 рубль 80 копеек;
- ФИО18 – 385 015 рублей 42 копейки;
- ФИО19 – 380 231 рубль 06 копеек;
- ФИО20 – 550 015 рублей 42 копейки;
- ФИО21 – 318 582 рубля 83 копейки;
- ФИО22 – 461 146 рублей 19 копеек;
- ФИО23 – 315 223 рубля 17 копеек;
- ФИО24 – 507 832 рубля 48 копеек;
- ФИО25 – 456 215 рублей 67 копеек;
- ФИО26 – 329 629 рублей 37 копеек;
- ФИО27 – 329 629 рублей 37 копеек;
- ФИО28 – 255 666 рублей 09 копеек;
- ФИО152 – 419 589 рублей 40 копеек;
- ФИО29 – 259 589 рублей 40 копеек;
- ФИО30 – 255 703 рубля 08 копеек;
- ФИО31 – 421 648 рублей 57 копеек;
- ФИО32 – 435 457 рублей 44 копейки;
- ФИО33 – 435 457 рублей 44 копейки;
- ФИО34 – 465 084 рубля 30 копеек;
- ФИО35 – 425 457 рублей 44 копейки;
- ФИО36 – 470 308 рублей 65 копеек;
- ФИО37 – 468 916 рублей 70 копеек;
- ФИО38 – 419 416 рублей 76 копеек;
- ФИО39 – 419 408 рублей 01 копейка;
- ФИО40 – 419 357 рублей 12 копеек;
- ФИО41 – 401 474 рубля 08 копеек;
- ФИО42 – 500 640 рублей 31 копейка;
- ФИО43 – 408 072 рубля 79 копеек;
- ФИО44 – 408 072 рубля 79 копеек;
- ФИО45 – 401 474 рублей 08 копеек;
- ФИО46 – 426 214 рублей 03 копейки;
- ФИО47 – 401 474 рубля 08 копеек;
- ФИО48 – 437 520 рублей 76 копеек;
- ФИО49 – 401 464 рубля 33 копейки;
- ФИО50 – 402 948 рублей 15 копеек;
- ФИО153 – 421 246 рублей 06 копеек;
- ФИО51 – 404 459 рублей 48 копеек;
- ФИО52 – 401 474 рубля 08 копеек;
- ФИО53 – 401 474 рубля 08 копеек;
- ФИО54 – 431 246 рублей 06 копеек;
- ФИО55 – 401 474 рубля 08 копеек;
- ФИО56 – 401 464 рублей 33 копейки;
- ФИО57 – 421 246 рублей 06 копеек;
- ФИО58 – 401 474 рублей 08 копеек;
- ФИО59 – 428 350 рублей 45 копеек;
- ФИО122 – 418 350 рублей 45 копеек;
- ФИО60 – 401 784 рубля 22 копеек;
- ФИО61 – 401 784 рубля 22 копеек;
- ФИО62 – 479 346 рублей 52 копейки;
- ФИО64 – 428 718 рублей 57 копеек;
- ФИО65 – 401 784 рубля 22 копейки;
- ФИО63 – 401 784 рубля 22 копейки;
- ФИО66 – 411 784 рубля 22 копейки;
- ФИО67 – 401 784 рубля 22 копейки;
- ФИО68 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО69 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО70 – 401 696 рублей 13 копеек;
- ФИО71 – 401 696 рублей 13 копеек;
- ФИО72 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО73 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО74 – 427 797 рублей 45 копеек;
- ФИО103 – 341 679 рублей 99 копеек;
- ФИО76 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО77 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО78 – 444 384 рубля 41 копейка;
- ФИО79 – 425 948 рублей 17 копеек;
- ФИО80 – 425 948 рублей 17 копеек;
- ФИО81 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО82 – 306 679 рублей 99 копеек;
- ФИО83 – 401 679 рублей 99 копеек;
- ФИО84 – 401 704 рубля 13 копеек;
- ФИО85 – 441 626 рублей 11 копеек;
- ФИО86 – 401 689 рублей 38 копеек;
- ФИО87 – 422 430 рублей 53 копейки;
- ФИО88 – 401 689 рублей 38 копеек;
- ФИО134 – 401 689 рублей 38 копеек;
- ФИО136 – 401 689 рублей 38 копеек;
- ФИО90 – 401 689 рублей 38 копеек;
- ФИО91 – 422 430 рублей 53 копейки;
- ФИО92 – 124 004 рубля 32 копейки;
- ФИО93 – 401 808 рублей 65 копеек;
- ФИО94 – 401 689 рублей 38 копеек;
- ФИО95 – 405 000 рублей;
- ФИО96 – 405 000 рублей;
- ФИО97 – 412 063 рубля 56 копеек;
- ФИО98 – 405 000 рублей;
- ФИО99 – 405 000 рублей;
- ФИО100 – 405 000 рублей;
- ФИО101 – 405 000 рублей;
- ФИО102 – 405 000 рублей;
- ФИО75 – 405 000 рублей;
- ФИО104 – 405 000 рублей;
- ФИО105 – 409 715 рублей 23 копейки;
- ФИО106 – 409 715 рублей 23 копейки;
- ФИО107 – 409 715 рублей 23 копейки;
- ФИО108 – 405 000 рублей;
-ФИО109 – 405 000 рублей;
- ФИО110 – 405 000 рублей;
- ФИО111 – 405 000 рублей;
- ФИО112 – 405 000 рублей.
Всего указанным 107 военнослужащим начислены и выплачены денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат в общем размере 43 476 836 рублей 52 копеек.
Указанным способом ФИО154 являясь должностным лицом, действуя из иной личной заинтересованности, злоупотребила своими должностными полномочиями, существенно нарушила законные права и интересы ГУП «ТЭК СПб», поскольку вышеуказанные денежные средства в общем размере 43 476 836 рублей 52 копеек, предназначенные для работников указанного предприятия, поступающих на военную службу по контракту, были необоснованно начислены и выплачены действующим военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации, в целях мнимого выполнения плана по количественным показателям трудоустройства, а также нарушила охраняемые законом интересы общества и государства, поскольку трудоустроенные на Предприятие лица фактически первый контракт о прохождении военной службы не заключали, в зону проведения специальной военной операции для выполнения боевых задач не убывали.
Таким образом, при вышеуказанных обстоятельствах директор по персоналу АО «ТЭК СПб» ФИО155 находясь в своем служебном кабинете Предприятия, расположенном по адресу: ... являясь должностным лицом, в период с одного из дней августа 2023 года по 22.05.2024, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий, и желая их наступления, то есть действуя с прямым умыслом, использовала из иной личной заинтересованности свои служебные полномочия вопреки интересам службы путем дачи указаний подчиненным работникам отдела кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом Предприятия об оформлении соответствующих документов по трудоустройству неопределенного круга действующих военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации на Предприятие и о приостановлении с ними трудовых отношений в связи с якобы поступлением на военную службу по контракту, а также подписания соответствующих трудовых договоров, приказов о приеме на работу и о приостановлении трудовых договоров 107 действующим военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации, которые фактически первый контракт о прохождении военной службы не заключали, в зону проведения специальной военной операции для выполнения боевых задач не убывали, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов АО «ТЭК СПб» и охраняемых законом интересов общества и государства, а также причинение указанной организации имущественного вреда на общую сумму 43 476 836 рублей 52 копейки.
В судебном заседании подсудимая ФИО156. полностью признала свою вину в совершении преступления, согласилась с предъявленным ей обвинением, поддержала представление прокурора о постановлении в отношении нее приговора без проведения судебного разбирательства и исследования доказательств, пояснив, что осознает характер и последствия заявленного ходатайства о применении особого порядка принятия судебного решения, предусмотренного главой 40.1 УПК РФ, понимает, в чем его суть и с какими правовыми и процессуальными последствиями сопряжено использование этого порядка. Кроме того, подтвердила, что в ходе предварительного расследования она добровольно, с участием защитника и после консультации с ним, заключила досудебное соглашение о сотрудничестве, условия которого она полностью выполнила, поддержала его в судебном заседании, понимает его суть, процессуальные и правовые последствия принятия судебного решения.
По окончании предварительного расследования уголовное дело в отношении ФИО157 поступило в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с представлением военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона Россола С.А. /т. 20 л.д.123-140/ о предложении применить особый порядок проведения судебного заседания и вынесении судебного решения в соответствии со ст. 316 и главой 40.1 УПК РФ, поскольку с ФИО158 заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, условия которого ею соблюдены и обязательства, предусмотренные соглашением, выполнены.
Данное представление военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона Россола С.А. соответствует требованиям ст. 317.5 УПК РФ, а указанные в нем обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку с ФИО160 было заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, условия которого полностью соблюдены и обязательства, предусмотренные соглашением, выполнены.
03 июня 2025 года с ФИО159 по ее ходатайству, в соответствии со ст.ст.317.1, 317.2, 317.3 УПК РФ, заключено досудебное соглашение о сотрудничестве /т. 19 л.д. 127-130/, все условия которого подсудимой соблюдены и обязательства, предусмотренные этим соглашением, выполнены: обвиняемая признала свою вину и дала показания, изобличающие соучастников преступлений, дала полные и правдивые показания о совершенном ею преступлении, способствовала предварительному следствию в раскрытии и расследовании инкриминируемого ей преступления, подтвердила свои показания в ходе очных ставок с соучастниками преступлений, приняла меры к возмещению ущерба по настоящему уголовному делу, подтвердила показания в суде при рассмотрении уголовного дела в отношении нее.
Достигнутые в результате заключения соглашения результаты соответствуют закрепленным в нем условиям.
Государственный обвинитель Андреев К.А. и защитник-адвокат Малюгин Б.Н. не возражали против особого порядка принятия судебного решения, предусмотренного главой 40.1 УПК РФ.
Государственный обвинитель Андреев К.А., разъяснил, в чем именно выразилось активное содействие подсудимой следствию и подтвердил, что ФИО161 соблюдены все условия и выполнены все обязательства, предусмотренные заключенным с ней досудебным соглашением о сотрудничестве, подтвердил активное содействие подсудимой следствию в раскрытии и расследовании преступлений, изобличении и уголовном преследовании других соучастников.
Учитывая, что суд удостоверился в том, что все условия особого порядка проведения судебного заседания и вынесения судебного решения по уголовному делу в отношении ФИО162 с которой заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, предусмотренное ч. 1 и ч. 2 ст. 317.6 УПК РФ, соблюдены, а обвинение, с которым она согласилась, обоснованно и подтверждено доказательствами, собранными по уголовному делу, суд, без проведения судебного разбирательства постановляет настоящий обвинительный приговор в порядке, предусмотренном ст. ст. 316, 317.7 УПК РФ и главой 40.1 УПК РФ.
Суд квалифицирует действия подсудимой ФИО163 по ч. 1 ст. 285 УК РФ как использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенное из иной личной заинтересованности, повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов организации, а также охраняемых законом интересов общества и государства.
При назначении наказания суд в соответствии со ст. ст. 6, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности подсудимой, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи.
Суд учитывает, что ФИО164 совершила умышленное преступление против государственной власти, интересов государственной службы, которое в соответствии с ч. 3 ст. 15 УК РФ относится к категории преступлений средней тяжести.
ФИО165 ранее не судима, в содеянном чистосердечно раскаялась и полностью признала свою вину, активно способствовала раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, материальный ущерб, причиненный преступлением, частично возместила, что в своей совокупности признаются судом, как обстоятельства, смягчающие наказание в соответствии с ч. 1 п. «и», ч. 2 ст. 61 УК РФ.
Обстоятельством, отягчающим наказание, в соответствии с п. «л» ч. 1 ст. 63 УК РФ, суд признает совершение преступления в период мобилизации, поскольку начисленные и выплаченные в качестве заработной платы и иных выплат денежные средства имели своей целью социальную поддержку лиц, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в период мобилизации, объявленной на основании Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 года № 647.
Также судом учитывается, что ФИО166 ранее не привлекалась к уголовной и административной ответственности, осуществляет трудовую деятельность, имеет постоянный источник дохода, <данные изъяты>, <данные изъяты>, социально адаптирована, положительно характеризуется по месту работы, на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансерах не состоит, на протяжении длительного периода времени производит добровольную материальную помощь на нужды СВО.
Разрешая вопрос о мере наказания за совершенное преступление, суд руководствуется принципом справедливости, целями и общими началами назначения уголовного наказания, а также учитывает положения о назначении наказания подсудимой при рассмотрении уголовного дела в порядке Главы 40.1 УПК РФ.
Суд принимает во внимание всю совокупность данных о личности ФИО167 конкретные обстоятельства дела и полагает возможным назначить подсудимому наказание в виде штрафа, поскольку данный вид наказания обеспечит соблюдение требований соответствия меры наказания, положительно повлияет на исправление осужденного и соответствует целям наказания, предусмотренным ст. 43 УК РФ, а также восстановление социальной справедливости.
Определяя размер наказания в виде штрафа, суд учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение осужденной и ее семьи, а именно, трудоспособный возраст ФИО168 отсутствие долговых и кредитных обязательств.
С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности суд не усматривает оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ, а также для применения положений ст. 64 УК РФ.
Вещественных доказательств по уголовному делу не имеется.
Процессуальные издержки по делу отсутствуют.
Гражданский иск по делу не заявлен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 303-304, 307-310, 316, 317.7 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
ФИО169 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 70 000 рублей в доход государства.
В соответствии с ч.1 ст.31 УИК РФ осужденная к штрафу без рассрочки выплаты, обязана уплатить штраф в течение 60 дней со дня вступления приговора в законную силу.
Штраф подлежит уплате по квитанции с соблюдением следующих правил заполнения расчетных документов на перечисление суммы штрафа:
ИНН XXX
КПП XXX
Казначейский счет: XXX
Банковский счет: XXX
Банк получателя: ...
Наименование получателя - <данные изъяты>
ОКТМО XXX
БИК XXX
Код классификации доходов федерального бюджета XXX
Уникальный идентификатор начисления: XXX
Уникальный идентификатор плательщика: XXX
В назначении платежа необходимо указать № уголовного дела XXX (XXX) и ФИО осужденного.
Меру процессуального принуждения в отношении ФИО170 в виде обязательства о явке - отменить по вступлении приговора в законную силу.
Меры, предпринятые в обеспечение гражданского иска и возможной конфискации имущества – арест, наложенный на имущество ФИО171 автомобиль марки «Chery Tiggo7 Pro Max», XXX, 2024 г.в., г.р.з. XXX; жилое помещение – квартира, расположенная по адресу: ... /т. 19 л.д. 139-140, 141-142/ - отменить, сняв арест с указанного имущества.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Судебную коллегию по уголовным делам Санкт-Петербургского городского суда в течение 15 суток со дня его провозглашения, с соблюдением требований ст. 317 УПК РФ.
Осужденный вправе ходатайствовать при подаче им апелляционной жалобы или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками процесса, о своем участии, а также об участии адвоката, в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.
Председательствующий: