ПРИГОВОР
Именем Российской Федерации
27 февраля 2026 года г. Санкт-Петербург
Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего – судьи Прониной Е.В., с участием государственного обвинителя – помощника военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона Козлова Е.С., подсудимой Ковалевой Н.В. и его защитника – адвоката Озорнина С.А., представившего удостоверение № 2238 и ордер № 057212, представителя потерпевшего АО «ТЭК СПб» Немова В.А., при секретаре Ведениной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении
Ковалевой Натальи Владимировны, XX.XX.XXXX года рождения, уроженки ..., гражданки РФ, зарегистрированной по адресу: ...ёрная, ..., проживающей по адресу: ..., незамужней, несовершеннолетних детей не имеющей, с высшим образованием, трудоустроенной в АО «ТЭК СПб» в должности ведущего специалиста отдела кадрового делопроизводства, ранее не судимой, содержащейся под стражей в связи с задержанием по данному уголовному делу и в порядке меры пресечения с 09.04.2025 года по 30.05.2025 года, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Ковалева Н.В. совершила пособничество в использовании должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенном из иной личной заинтересованности, повлекшем существенное нарушение прав и законных интересов организации, а также охраняемых законом интересов общества и государства, а именно:
Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (далее – ГУП «ТЭК СПб», Предприятие) создано на основании распоряжения Комитета по управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX-р. На основании распоряжения комитета имущественных отношений Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX-РЗ ГУП «ТЭК СПб» преобразован в акционерное общество «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (далее по тексту – АО «ТЭК СПб»).
Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.5, 3.1, 3.3, 6.1 устава ГУП «ТЭК СПб», утвержденного распоряжением Комитета по управлению городским имуществом г. Санкт-Петербурга от 12.10.2007 1954-РЗ, собственником имущества Предприятия является г. Санкт-Петербург в лице уполномоченных государственных органов, имущество принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения. Источником формирования имущества Предприятия является, в том числе, целевое бюджетное финансирование.
Учредителем Предприятия является г. Санкт-Петербург в лице Комитета по управлению городским имуществом, само Предприятие находится в ведении Комитета, осуществляющего координацию и регулирование деятельности Предприятия.
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 14.02.2023 № ПР-309 «О доукомплектовании войск (сил) личным составом в 2023 году» протоколом совещания Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Правительства г. Санкт-Петербурга от 31.05.2023 № 1-дсп определен порядок организации работы, связанной с агитацией и отбором граждан на военную службу.
Пунктом 6 указанного протокола ресурсоснабжающим предприятиям, в том числе ГУП «ТЭК СПб», поручено внести изменения в коллективные договоры, предусмотрев норму о денежной выплате на период прохождения работниками военной службы.
Во исполнение вышеуказанных указаний Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению Санкт-Петербурга в мае 2023 года в ГУП «ТЭК СПб» поступил план по отбору граждан для поступления на военную службу по контракту.
В соответствии с приказами генерального директора ГУП «ТЭК СПб» от XX.XX.XXXX XXX, от XX.XX.XXXX XXX и от XX.XX.XXXX XXX «О выплатах» в целях социальной поддержки работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерацию, в отношении которых изданы приказы о приостановлении трудового договора с работником в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлялись следующие выплаты (на выбор работника):
- единовременная в размере 100 000 рублей и ежемесячная в размере 50 000 рублей, рассчитанная с месяца, следующего за месяцем издания приказа о приостановлении трудовой деятельности;
- единовременная в размере 305 000 рублей и ежемесячная в размере 35 000 рублей с аналогичными вышеуказанными условиями;
- единовременная в размере 400 000 рублей.
Лицо № 1, в отношении которого уголовное дело выделено в отдельное производство (далее – Лицо № 1), с 02.10.1995 по настоящее время работает по трудовому договору в АО «ТЭК СПб» на различных должностях, в том числе в период с 26.08.2019 по июль 2025 года в должности директора по персоналу, а с июля 2025 года – в должности заместителя генерального директора по работе с персоналом и внешним коммуникациям.
В соответствии с должностной инструкцией директора по персоналу, утвержденной 26.08.2019 И.о. генерального директора Предприятия, должность директора по персоналу относится к категории руководителей, в связи с чем Лицо № 1 помимо прочего обязана:
определять кадровую политику Предприятия в соответствии с перспективами его развития и обеспечивать совершенствование системы управления персоналом;
обеспечивать организацию подбора и адаптации персонала;
руководить организацией планирования текущей и перспективной потребности Предприятия в персонале;
руководить процессом подбора персонала, обеспечивать регламентацию процедуры подбора, оптимизацию методов поиска и отбора персонала;
проводить индивидуальную работу с руководителями структурных подразделений Предприятия по проблемам связанным с управлением персоналом;
участвовать в организации подготовки, заключения и исполнения Коллективного договора Предприятия;
организовывать разработку положений, регламентирующих оплату труда персонала Предприятия и расчетов нормативов численности, контролировать правильность их применения;
анализировать эффективность применяемых систем оплаты труда и эффективность использования трудовых ресурсов, обеспечивать разработку предложений по их совершенствованию;
контролировать и анализировать использование фонда оплаты труда в разрезе структурных подразделений Предприятия;
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства РФ и правовых актов Предприятия по вопросам организации труда и заработной платы;
осуществлять руководство деятельностью Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб» (далее – Департамент), контроль за результатами их работы, состоянием трудовой и производственной дисциплины, а также за исполнением требований трудового законодательства и нормативно-методических документов Предприятия;
обеспечивать выполнение плановых заданий, приказов и указаний, касающихся деятельности Департамента;
обеспечивать организацию работы Департамента в соответствии с положениями о Департаменте и действующим законодательством РФ;
отслеживать изменения законодательства РФ, относящегося к компетенции Департамента, оперативно доводить информацию об изменениях до подчиненных работников;
обеспечивать своевременное заключение договоров и контрактов по закрепленным направлениям деятельности;
соблюдать положения действующего законодательства РФ, относящиеся к компетенции директора по персоналу;
оказывать работникам структурных подразделений Предприятия методическую помощь по направлению своей деятельности;
обеспечивать ведение делопроизводства Департамента в соответствии с действующими на Предприятиями инструкциями;
контролировать в табеле учета рабочего времени правильность отражения фактического времени пребывания работников Департамента на рабочем месте; обеспечивать составление и своевременное предоставление установленной отчетности по направлению деятельности Департамента;
выполнять требования приказов, инструкций, положений, регламентов, других организационно-распорядительных документов и правовых актов Предприятия.
Таким образом, Лицо № 1 в период исполнения обязанностей по занимаемой должности директора по персоналу ГУП «ТЭК СПб», в силу своего служебного положения и должностных полномочий отвечает за подбор персонала и принимает кадровые решения в отношении работников, наделена властными полномочиями по отношению к руководителям и работникам подчиненных ей структурных подразделений, в связи с чем постоянно выполняла и выполняет организационно-распорядительные функции в указанном государственном Предприятии и в соответствии с примечанием 1 к статье 285 УК РФ является должностным лицом.
Ковалева Н.В. с 07.07.1997 по настоящее время работает по трудовому договору в ГУП «ТЭК СПб» на различных должностях, в том числе с 01.07.2016 – в должности начальника отдела кадрового администрирования Департамента.
В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадрового администрирования Департамента, утвержденной 16.01.2023 директором по персоналу Предприятия, должность начальника отдела кадрового администрирования Департамента относится к категории руководителей, в связи с чем Ковалева Н.В. помимо прочего обязана:
оформлять прием, перевод и увольнение персонала в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами Предприятия;
обеспечивать учет личного состава ГУП «ТЭК СПб» и ведение установленной документации по персоналу;
обеспечивать ведение и хранение трудовых книжек работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;
обеспечивать подготовку кадровых документов для передачи на хранение в архив; осуществлять выдачу справок о работе на Предприятии, занимаемой должности, копий документов, связанных с работой;
обеспечивать выдачу работникам Предприятия в день увольнения выписок из сведений по форме ЕФС-1;
обеспечивать ведение учета лиц, работающих по срочным трудовым договорам, по совместительству и несовершеннолетних работников;
обеспечивать составление и соблюдение графиков отпусков на Предприятии, учет использования персоналом отпусков всех видов, оформление персоналу отпусков всех видов;
контролировать ведение табельного учета в структурных подразделениях Предприятия;
обеспечивать оформление и ведение учета командировок работников Предприятия;
контролировать периоды нахождения работников Предприятия в отпуске по беременности, родам и в отпуске по уходу за ребенком;
организовывать работу по формированию и ведению базы данных персонала Предприятия и внесения в нее информации, связанной с трудовой деятельностью и учетными данными работников;
контролировать исполнение руководителями структурных подразделений Предприятия законодательства РФ, приказов и указаний Предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Предприятия по направлению деятельности отдела;
проводить методическую работу с руководителями структурных подразделений Предприятия по вопросам трудового законодательства РФ;
оказывать работникам структурных подразделений Предприятия методическую помощь и давать пояснения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
обеспечивать выполнение плановых заданий, приказов и указаний, касающихся деятельности отдела;
обеспечивать ведение делопроизводства отдела в соответствии с действующими на Предприятии инструкциями;
обеспечивать разработку проектов приказов, инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов Предприятия по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
выполнять другие поручения руководства в пределах своей компетенции;
выполнять требования приказов, инструкций, положений, регламентов, локальных нормативных актов и других организационно-распорядительных документов Предприятия.
Кроме того, Ковалева Н.В. имеет право привлекать специалистов структурных подразделений Предприятия для решения возложенных на нее обязанностей и требовать от работников Предприятия предоставление сведений об изменении их учетных данных, а также вносить в установленном порядке руководству предложения о поощрении или наказании работников отдела кадрового администрирования Департамента, в связи с чем является начальником для подчиненных сотрудников отдела кадрового администрирования Департамента.
Таким образом, Ковалева Н.В. в период исполнения обязанностей по занимаемой должности начальника отдела кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб», в силу своего служебного положения и должностных полномочий отвечает за организацию подготовки и оформления кадровых решений в отношении работников, наделена властными полномочиями по отношению к подчиненным работникам отдела кадрового администрирования Департамента, в связи с чем постоянно выполняла и выполняет организационно-распорядительные функции в указанном государственном Предприятии и в соответствии с примечанием 1 к статье 285 УК РФ является должностным лицом.
Лицо № 2, в отношении которого уголовное дело выделено в отдельное производство (далее – Лицо № 2), с 13.11.2001 по настоящее время трудоустроена в ГУП «ТЭК СПб» в должности ведущего специалиста отдела кадрового администрирования Департамента.
Лицо № 3, в отношении которого уголовное дело выделено в отдельное производство (далее – Лицо № 3), с 12.01.2015 по настоящее время работает по трудовому договору в ГУП «ТЭК СПб» в должности ведущего специалиста отдела кадрового администрирования Департамента.
В соответствии с занимаемыми должностями на Лицо № 2 и Лицо № 3 возложены обязанности, касающиеся оформления приема, перевода, приостановления трудовых отношений (в том числе в связи с поступлением на военную службу) и увольнения персонала, осуществления контроля за соответствием квалификации работников предприятия при приеме, переводах и перемещениях квалификационным требованиям, ведения делопроизводства, выполнения других поручений руководства в пределах своей компетенции.
В июне 2023 года во исполнение поставленного Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению г. Санкт-Петербурга перед ГУП «ТЭК СПб» плана по отбору граждан для поступления на военную службу по контракту генеральным директором Предприятия на рабочем совещании с руководителями структурных подразделений, в том числе с Лицом № 1, поручено организовать мероприятия по поиску, отбору и привлечению кандидатов к заключению трудовых договоров с ГУП «ТЭК СПб», и проведению агитационной работы по привлечению сотрудников предприятия к прохождению военной службы по контракту. При этом, участвующим на совещании должностным лицам доведено, что указанный вид деятельности отнесен к особо важной работе и по результатам её выполнения каждый сотрудник Предприятия будет ежемесячно премирован дополнительными выплатами в размере не более 250 000 рублей из расчета 50 000 рублей за одного трудоустроенного на Предприятие гражданина с последующим поступлением его на военную службу по контракту.
В один из дней августа 2023 года Лицо № 1, будучи осведомленной в силу своего служебного положения об установленных числовых показателях по трудоустройству граждан на военную службу с последующим поступлением их на военную службу по контракту, из иной личной заинтересованности, выраженной в создании у вышестоящего руководства благоприятного впечатления о возглавляемом ей подразделении, стремлении добиться положительной оценки своей служебной деятельности, продемонстрировать личный авторитет и самостоятельность, преследуя карьеристские побуждения, не желая организовывать должным образом работу, связанную с агитацией и отбором граждан на военную службу, но желая выслужиться перед руководством, создать обстановку мнимого благополучия и приукрасить действительное положение дел во вверенном подразделении, преследуя цель по выполнению поставленного Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению г. Санкт-Петербурга плана по количественным показателям трудоустройства на Предприятие граждан с последующим поступлением на военную службу по контракту, решила совершить действия, явно выходящие за пределы ее полномочий, выраженные в организации через подчиненных должностных лиц трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих.
В один из дней августа 2024 года Лицо № 1 дала указание Ковалевой Н.В. обеспечить с помощью подчиненных сотрудников отдела кадрового администрирования Департамента оформление соответствующих документов по трудоустройству неопределенного круга действующих военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации на Предприятие и о приостановлении с ними трудовых отношений в связи с якобы поступлением на военную службу по контракту.
В указанное время у Ковалевой Н.В. возник преступный умысел на содействие Лицу № 1 в совершении последней использования служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенном из иной личной заинтересованности.
Реализуя задуманное, в один из дней сентября 2023 года, но не позднее 20.09.2023, Ковалева Н.В., осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий, и желая их наступления, то есть действуя с прямым умыслом, в рамках взятых на себя обязательств в пособничестве, выполняя указания Лица № 1, довела до своих подчиненных Лица № 2 и Лица № 3 о необходимости оформления документов для трудоустройства на Предприятие действующих военнослужащих, с чем последние согласились.
В период с 20.09.2023 по 20.05.2024 Лицо № 3 и Лицо № 2 как лично, так и с помощью иных работников отдела кадрового администрирования Предприятия, выдали военнослужащим ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, Лукашёву Р.Р., ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, Цей Д.Г., ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО116, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71, ФИО72, ФИО73, ФИО74, ФИО75, ФИО76, ФИО77, ФИО78, ФИО79, ФИО80, ФИО81, ФИО82, ФИО83, ФИО1, ФИО1, ФИО84, ФИО85, ФИО86, ФИО87, ФИО88, ФИО89, ФИО90, ФИО91, ФИО92, ФИО93, ФИО94, ФИО95, ФИО96, ФИО97, ФИО98, ФИО99, ФИО100, ФИО101, ФИО102, ФИО103, ФИО104, ФИО105 и ФИО106 необходимые документы для трудоустройства на Предприятие, в том числе бланки заявлений о приостановлении трудовых отношений в связи с поступлением на военную службу и производства единовременных и ежемесячных выплат, которые все перечисленные лица подписали.
Затем Лицо № 3 и Лицо № 2 лично и с помощью иных работников отдела кадрового администрирования Департамента изготовили проекты трудовых договоров, приказов о трудоустройстве вышеуказанных военнослужащих и о приостановлении действий их трудовых договоров в связи с поступлением на военную службу по контракту, которые вместе с остальным комплектом документов представили Ковалевой Н.В. для согласования и передачи на подпись Лицу № 1.
В период с 20.09.2023 по 22.05.2024 Лицо № 1 подписала лично, а также дала указание своему заместителю ФИО107, неосведомленному о ее противоправных действиях, подписать следующие документы, полученные от ФИО3:
приказ о приеме на работу ФИО5 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО6 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО7 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО8 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО9 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО10 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО11 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО12 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО13 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО14 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО15 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО16 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО108 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО18 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО19 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО20 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО21 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО22 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО23 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу Лукашёва Р.Р. от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО24 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО25 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО26 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО27 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО28 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО29 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО30 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО31 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО32 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО33 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО34 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО35 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО36 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО37 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО38 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО39 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО40 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО109 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО42 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО110 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО44 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО45 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу Цей Д.Г. от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО46 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО47 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО48 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО49 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО50 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО51 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО52 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО53 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО54 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО111 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО55 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО112 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО57 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО59 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО60 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО61 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО113 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО62 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО63 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО64 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО65 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО66 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО67 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО68 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО69 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО97 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО71 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО72 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО73 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО74 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО75 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО76 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО114 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО78 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО79 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО115 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО81 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО82 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО1 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО2 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО84 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО83 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО85 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО86 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО87 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО88 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО89 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО90 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО91 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО92 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО93 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО94 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО95 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО96 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО70 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО98 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО99 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО100 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО101 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО102 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО103 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО104 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО105 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX;
приказ о приеме на работу ФИО106 от XX.XX.XXXX XXX, трудовой договор от XX.XX.XXXX XXX и приказ о приостановлении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX.
На основании вышеуказанных приказов начислены и выплачены денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат нижеперечисленным военнослужащим в следующих размерах:
ФИО5 – 425 431 рубль 80 копеек;
ФИО6 – 380 231 рубль 06 копеек;
ФИО7 – 430 231 рубль 06 копеек;
ФИО8 – 430 231 рубль 06 копеек;
ФИО9 – 380 231 рубль 06 копеек;
ФИО10 – 480 231 рубль 06 копеек;
ФИО11 – 480 231 рубль 06 копеек;
ФИО12 – 540 431 рубль 80 копеек;
ФИО13 – 385 015 рублей 42 копейки;
ФИО14 – 380 231 рубль 06 копеек;
ФИО15 – 550 015 рублей 42 копейки;
ФИО16 – 318 582 рубля 83 копейки;
ФИО17 – 461 146 рублей 19 копеек;
ФИО18 – 315 223 рубля 17 копеек;
ФИО19 – 507 832 рубля 48 копеек;
ФИО20 – 456 215 рублей 67 копеек;
ФИО21 – 329 629 рублей 37 копеек;
ФИО22 – 329 629 рублей 37 копеек;
ФИО23 – 255 666 рублей 09 копеек;
ФИО125 – 419 589 рублей 40 копеек;
ФИО24 – 259 589 рублей 40 копеек;
ФИО25 – 255 703 рубля 08 копеек;
ФИО26 – 421 648 рублей 57 копеек;
ФИО27 – 435 457 рублей 44 копейки;
ФИО28 – 435 457 рублей 44 копейки;
ФИО29 – 465 084 рубля 30 копеек;
ФИО30 – 425 457 рублей 44 копейки;
ФИО31 – 470 308 рублей 65 копеек;
ФИО32 – 468 916 рублей 70 копеек;
ФИО33 – 419 416 рублей 76 копеек;
ФИО34 – 419 408 рублей 01 копейка;
ФИО35 – 419 357 рублей 12 копеек;
ФИО36 – 401 474 рубля 08 копеек;
ФИО37 – 500 640 рублей 31 копейка;
ФИО38 – 408 072 рубля 79 копеек;
ФИО39 – 408 072 рубля 79 копеек;
ФИО40 – 401 474 рублей 08 копеек;
ФИО41 – 426 214 рублей 03 копейки;
ФИО42 – 401 474 рубля 08 копеек;
ФИО43 – 437 520 рублей 76 копеек;
ФИО44 – 401 464 рубля 33 копейки;
ФИО45 – 402 948 рублей 15 копеек;
ФИО126 – 421 246 рублей 06 копеек;
ФИО46 – 404 459 рублей 48 копеек;
ФИО47 – 401 474 рубля 08 копеек;
ФИО48 – 401 474 рубля 08 копеек;
ФИО49 – 431 246 рублей 06 копеек;
ФИО50 – 401 474 рубля 08 копеек;
ФИО51 – 401 464 рублей 33 копейки;
ФИО52 – 421 246 рублей 06 копеек;
ФИО53 – 401 474 рублей 08 копеек;
ФИО54 – 428 350 рублей 45 копеек;
ФИО116 – 418 350 рублей 45 копеек;
ФИО55 – 401 784 рубля 22 копеек;
ФИО56 – 401 784 рубля 22 копеек;
ФИО57 – 479 346 рублей 52 копейки;
ФИО59 – 428 718 рублей 57 копеек;
ФИО60 – 401 784 рубля 22 копейки;
ФИО58 – 401 784 рубля 22 копейки;
ФИО61 – 411 784 рубля 22 копейки;
ФИО62 – 401 784 рубля 22 копейки;
ФИО63 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО64 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО65 – 401 696 рублей 13 копеек;
ФИО66 – 401 696 рублей 13 копеек;
ФИО67 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО68 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО69 – 427 797 рублей 45 копеек;
ФИО97 – 341 679 рублей 99 копеек;
ФИО71 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО72 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО73 – 444 384 рубля 41 копейка;
ФИО74 – 425 948 рублей 17 копеек;
ФИО75 – 425 948 рублей 17 копеек;
ФИО76 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО77 – 306 679 рублей 99 копеек;
ФИО78 – 401 679 рублей 99 копеек;
ФИО79 – 401 704 рубля 13 копеек;
ФИО80 – 441 626 рублей 11 копеек;
ФИО81 – 401 689 рублей 38 копеек;
ФИО82 – 422 430 рублей 53 копейки;
ФИО83 – 401 689 рублей 38 копеек;
ФИО1 – 401 689 рублей 38 копеек;
ФИО1 – 401 689 рублей 38 копеек;
ФИО84 – 401 689 рублей 38 копеек;
ФИО85 – 422 430 рублей 53 копейки;
ФИО86 – 124 004 рубля 32 копейки;
ФИО87 – 401 808 рублей 65 копеек;
ФИО88 – 401 689 рублей 38 копеек;
ФИО89 – 405 000 рублей;
ФИО90 – 405 000 рублей;
ФИО91 – 412 063 рубля 56 копеек;
ФИО92 – 405 000 рублей;
ФИО93 – 405 000 рублей;
ФИО94 – 405 000 рублей;
ФИО95 – 405 000 рублей;
ФИО96 – 405 000 рублей;
ФИО70 – 405 000 рублей;
ФИО98 – 405 000 рублей;
ФИО99 – 409 715 рублей 23 копейки;
ФИО100 – 409 715 рублей 23 копейки;
ФИО101 – 409 715 рублей 23 копейки;
ФИО102 – 405 000 рублей;
ФИО103 – 405 000 рублей;
ФИО104 – 405 000 рублей;
ФИО105 – 405 000 рублей;
ФИО106 – 405 000 рублей.
Всего указанным 107 военнослужащим начислены и выплачены денежные средства в качестве заработной платы и иных выплат в общем размере 43 476 836 рублей 52 копеек.
Указанным способом Ковалева Н.В., являясь должностным лицом, действуя из иной личной заинтересованности, путем пособничества в злоупотреблении Лицом № 1 своими должностными полномочиями, существенно нарушила законные права и интересы ГУП «ТЭК СПб», поскольку вышеуказанные денежные средства в общем размере 43 476 836 рублей 52 копеек, предназначенные для работников указанного предприятия, поступающих на военную службу по контракту, были необоснованно начислены и выплачены действующим военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации, в целях мнимого выполнения плана по количественным показателям трудоустройства, а также нарушила охраняемые законом интересы общества и государства, поскольку трудоустроенные на Предприятие лица фактически первый контракт о прохождении военной службы не заключали, в зону проведения специальной военной операции для выполнения боевых задач не убывали.
Таким образом, при вышеуказанных обстоятельствах, начальник отдела кадрового администрирования Департамента АО «ТЭК СПб» Ковалева Н.В., находясь в своем служебном кабинете Предприятия, расположенном по адресу: г. Санкт-Петербург, пр-т КИМа, д. 2ж, являясь должностным лицом, в период с одного из дней августа 2023 года по 22.05.2024, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий, и желая их наступления, то есть действуя с прямым умыслом, направленным на пособничество в использовании из иной личной заинтересованности Лицу № 1 своих служебных полномочий вопреки интересам службы путем дачи указаний подчиненным работникам отдела кадрового администрирования Департамента по работе с персоналом Предприятия об оформлении соответствующих документов по трудоустройству неопределенного круга действующих военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации на Предприятие и о приостановлении с ними трудовых отношений в связи с якобы поступлением на военную службу по контракту, а также подписания соответствующих трудовых договоров, приказов о приеме на работу и о приостановлении трудовых договоров 107 действующим военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации, которые фактически первый контракт о прохождении военной службы не заключали, в зону проведения специальной военной операции для выполнения боевых задач не убывали, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов АО «ТЭК СПб» и охраняемых законом интересов общества и государства, а также причинение указанной организации имущественного вреда на общую сумму 43 476 836 рублей 52 копейки.
В ходе предварительного расследования Ковалева Н.В. в соответствии со ст.ст. 317.1, 317.2, 317.3 УПК РФ обратилась с письменным ходатайством, подписанным также ее защитником, на имя военного прокурора Ленинградского военного округа о заключении досудебного соглашения о сотрудничестве. Ходатайство было удовлетворено, 12.05.2025 года с Ковалевой Н.В. было заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, в котором указывались, помимо сведений, предусмотренных п.п. 1-5, 7 ч. 2 ст. 317.3 УПКРФ, действия, которые Ковалева Н.В. обязалась совершить при выполнении ею обязательств, указанных в досудебном соглашении о сотрудничестве.
По окончании предварительного расследования уголовное дело в отношении Ковалевой Н.В. поступило в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с представлением военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона ФИО117 о предложении применить особый порядок проведения судебного заседания и вынесении судебного решения в соответствии со ст. 316 и Главой 40.1 УПК РФ, поскольку с Ковалевой Н.В. заключено досудебное соглашение о сотрудничестве, условия которого ею соблюдены, и обязательства, предусмотренные соглашением, выполнены.
Данное представление военного прокурора 50 военной прокуратуры гарнизона ФИО117 соответствует требованиям ст. 317.5 УПК РФ, в ФИО124 указано о соблюдении ФИО3 условий и полном выполнении обязательств, предусмотренных заключенным с ней досудебным соглашением о сотрудничестве, приведены конкретные данные, характер и пределы содействия ФИО3 следствию в раскрытии и расследовании преступлений, изобличении и уголовном преследовании других соучастников преступлений, а также преступления и уголовные дела, обнаруженные и возбужденные в результате сотрудничества с обвиняемой.
В судебном заседании государственный обвинитель ФИО118 подтвердил, что Ковалевой Н.В. соблюдены все условия и выполнены все обязательства, предусмотренные заключенным с ней досудебным соглашением о сотрудничестве, подтвердил активное содействие подсудимой органу предварительного расследования в раскрытии и расследовании преступлений, изобличении и уголовном преследовании других соучастников, а также о преступлениях и уголовных делах, обнаруженных и возбужденных в результате сотрудничества с обвиняемой.
Указанные в представлении обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Все условия досудебного соглашения о сотрудничестве подсудимой соблюдены и обязательства, предусмотренные этим соглашением, выполнены: подсудимая изобличила в ходе предварительного следствия директора по персоналу ГУП «ТЭК СПб» - ФИО119, которая согласовала ей трудоустройство в указанное государственное предприятие действующих военнослужащих в целях получения ими выплат в связи с поступлением на военную службу по контракту; дала полные и правдивые признательные показания о совершении ею и ее соучастниками преступлении, с указанием времени, места, способа совершения преступления и конкретно ее и ее соучастников роли, что способствовало в дальнейшем раскрытию и расследованию данного преступления; участвовала по всех следственных действиях, направленных на подтверждение как ее противоправных действий, так и противоправных действий ФИО119, оказывая активное содействие следственному органу в раскрытии и расследовании совершенного преступления; способствовала установлению всех обстоятельств по делу, указав возможных свидетелей, совершенного ею и ФИО119 преступления; приняла меры к возмещению ущерба по настоящему уголовному делу; сообщила иные сведения, имеющие значение для уголовного дела и интересующие органы предварительного следствия.
В судебном заседании подсудимая ФИО120 полностью признала себя виновной в совершении преступления, согласилась с предъявленным ей обвинением, сообщила, что досудебное соглашение о сотрудничестве она заключила добровольно и после проведения консультации с защитником, поддержала представление прокурора о постановлении в отношении нее приговора без проведения судебного разбирательства и исследования доказательств, пояснив, что осознает характер и последствия заявленного ею ходатайства о применении особого порядка принятия судебного решения, предусмотренного Главой 40.1 УПК РФ, понимает его сущность, а также правовые и процессуальные последствия, с которыми сопряжено применение указанного порядка принятия судебного решения.
Защитник - адвокат Озорин С.А. не возражал против особого порядка принятия судебного решения, предусмотренного Главой 40.1 УПК РФ, подтвердив, что досудебное соглашение о сотрудничестве было заключено Ковалевой Н.В. при его участии.
Государственный обвинитель Козлов Е.С. поддержал представление прокурора об особом порядке проведения судебного заседания и вынесении судебного решения по уголовному делу в отношении Ковалевой Н.В. в соответствии со ст. 316 и Главой 40.1 УПК РФ.
Представитель потерпевшего АО «ТЭК СПб» - Немов В.А., принимавший участие в судебном заседании при обсуждении вопроса о возможности вынесения судебного решения по уголовному делу в отношении Ковалевой Н.В. в особом порядке, не возражал против рассмотрения дела в порядке Главы 40.1 УПК РФ.
В ходе судебного разбирательства установлено, что обвинение, с которым согласилась Ковалева Н.В., обоснованно и подтверждается собранными по делу доказательствами, государственный обвинитель подтвердил активное содействие подсудимой в раскрытии и расследовании преступления, изобличении и уголовном преследовании других соучастников преступления, досудебное соглашение о сотрудничестве заключено Ковалевой Н.В. добровольно и с участием защитника, все обязательства, предусмотренные досудебным соглашением о сотрудничестве, подсудимой Ковалевой Н.В. выполнены. На основании изложенного, суд постанавливает настоящий обвинительный приговор в особом порядке без проведения судебного разбирательства.
Суд квалифицирует действия подсудимой Ковалевой Н.В. по ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285 УК РФ как совершение пособничества в использовании должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенное из иной личной заинтересованности, повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов организации, а также охраняемых законом интересов общества и государства.
Поскольку в ходе судебного разбирательства каких-либо сомнений по поводу психического состояния подсудимой, ее способности самостоятельно защищать свои права не возникло, подтверждающих это сведений в материалах дела не имеется, и сторонами не представлено, суд, не усматривая оснований для обязательного назначения экспертизы в соответствии со ст. 196 УПК РФ, признает Ковалеву Н.В. вменяемой по отношению к совершенному преступлению.
При назначении наказания подсудимой суд руководствуется принципом справедливости, закрепленным в ст. 6 УК РФ, в соответствии со ст.ст. 60, 67 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, характер и степень фактического участия подсудимой в совершении преступления, значение этого участия для достижения цели преступления, его влияние на характер и размер причиненного вреда, сведения о личности подсудимой, обстоятельства, смягчающие наказание, наличие отягчающих наказание обстоятельств, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия жизни ее семьи.
Суд учитывает, что Ковалевой Н.В. совершено умышленное преступление против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, которое в соответствии с ч. 3 ст. 15 УК РФ относится к категории преступлений средней тяжести.
В качестве сведений, характеризующих личность подсудимой, суд учитывает, что она является гражданкой Российской Федерации, имеет регистрацию по месту жительства и постоянно проживает на территории Санкт-Петербурга, на учетах в психоневрологическом и наркологическом диспансерах не состоит, социально адаптирована, поддерживает семейные связи, трудоустроена, ранее не судима.
На основании п. «и» ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 61 УК РФ суд признает обстоятельствами, смягчающими наказание Ковалевой Н.В.: полное признание вины и раскаяние в содеянном; активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления; предпринятые подсудимой действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного преступлением, которые выразились в частичном возмещении материального ущерба, путем перечисления денежных средств потерпевшему АО «ТЭК СПб»; наличие у подсудимой на иждивении совершеннолетнего ребенка, который обучается в ВУЗе на очной форме; осуществление подсудимой помощи своей матери, являющейся пенсионеркой и страдающей заболеваниями; осуществление подсудимой денежных переводов в поддержу Специальной военной операции.
В качестве обстоятельства, отягчающего наказание, суд в соответствии с п. «л» ч. 1 ст. 63 УК РФ признает совершение преступления в период мобилизации, поскольку начисленные и выплаченные в качестве заработной платы и иных выплат денежные средства имели своей целью социальную поддержку лиц, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ в период мобилизации, объявленной на основании Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647.
С учетом совокупности обстоятельств, смягчающих наказание, отношения подсудимой к совершенному преступлению, а также с учетом совокупных положительных данных о личности подсудимой Ковалевой Н.В., принимая во внимание совершение ею впервые преступления средней тяжести, с учетом характера и степени общественной опасности данного преступления, характера и степени фактического участия подсудимой в его совершении, значения этого участия для достижения цели преступления, его влияния на характер и размер причиненного вреда, руководствуясь принципами разумности и соразмерности наказания содеянному, с целью восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления подсудимой Ковалевой Н.В. и предупреждения совершения ею новых преступлений, с учетом положений ч. 1 ст. 60 УК РФ, в соответствии с которыми более строгий вид наказания из числа предусмотренных за совершенное преступление назначается только в случае, если менее строгий вид наказания не сможет обеспечить достижение целей наказания, суд считает, что справедливым и законным, отвечающим целям и задачам наказания, будет являться назначение подсудимой Ковалевой Н.В. наказания в виде штрафа.
Определяя размер наказания в виде штрафа, суд учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимой и ее семьи.
Каких-либо исключительных обстоятельств, как в отдельности, так и в совокупности, связанных с целями и мотивами преступления, ролью виновной, ее поведением до и после совершения преступления, учитывая специфику объекта преступного посягательства, а также других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, что в свою очередь могло бы свидетельствовать о необходимости применения в отношении Ковалевой Н.В. положений ст. 64, ч. 6 ст. 15 УК РФ, судом не установлено.
Подсудимая Ковалева Н.В. содержалась под стражей до судебного разбирательства в период с 09.04.2025 года по 30.05.2025 года. На основании ч. 5 ст. 72 УК РФ, учитывая срок содержания под стражей, суд полагает возможным смягчить назначенное Ковалевой Н.В. наказание.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Вещественные доказательства по делу отсутствуют.
Процессуальные издержки, связанные с оплатой труда адвоката Озорина С.А., по настоящему уголовному делу отсутствуют в связи с заключенным между ним и подсудимой Ковалевой Н.В. соглашением об оказании юридической помощи.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 317.7 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
Признать Ковалеву Наталью Владимировну виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 33, ч. 1 ст. 285 УК РФ, и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 70 000 (семидесяти тысяч) рублей.
На основании ч. 5 ст. 72 УК РФ, учитывая срок содержания под стражей в период с 09.04.2025 года по 30.05.2025 года, смягчить назначенное Ковалевой Н.В. наказание в виде штрафа до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 31 УИК РФ осужденный к штрафу без рассрочки выплаты обязан уплатить штраф в течение 60 дней со дня вступления приговора в законную силу.
Реквизиты лицевого счета администратора доходов бюджета для перечисления денежных средств, взысканных в виде штрафов: наименование получателя: УФК по г. Санкт-Петербургу (ВСУ СК России по ЛенВО, л/с 04721F34040); ИНН: 7841447015; КПП: 784101001; ОКТМО: 40908000; казначейский счет: 03100643000000017200; БИК: 014030106; банк получателя: Северо-Западное ГУ Банка России//УФК по г. Санкт-Петербургу г. Санкт-Петербург; банковский счет: 40102810945370000005, код классификации доходов федерального бюджета 41711603133019000140 (Штрафы, взыскиваемые с лиц, виновных в совершении преступлений). Назначение платежа: указывается номер уголовного дела (№ 1-125/2026, № 12502000722000283), дата судебного решения, статья УК РФ по приговору, фамилия, имя и отчество осужденного. Уникальный идентификатор начисления: 41700000000014539704, уникальный идентификатор плательщика: 1010000000004020678353.
Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении в отношении Ковалевой Н.В. отменить по вступлении приговора в законную силу.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение 15 суток с момента его провозглашения.
Осужденная вправе ходатайствовать при подаче ею апелляционной жалобы или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками процесса, о своем участии, а также об участии адвоката в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.
Разъяснить осужденной, что если после назначения ей наказания будет обнаружено, что она умышленно сообщила ложные сведения или умышленно скрыла от следствия какие-либо существенные сведения, то приговор подлежит пересмотру в порядке, установленном разделом XV УПК РФ.
Председательствующий: подпись Е.В. Пронина