РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2026 г. г. Черемхово
Черемховский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Некоз А.С., с участием помощника прокурора г. Черемхово Радионовой С.С., истца Мубараковой А.В., представителя ответчика Былинкиной Н.В., при секретаре Ященко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1056/2026 по иску Мубараковой А.В. к ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мубаракова А.В. обратилась в суд с иском к ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что истец работала в ГКУ ИО «Черемховское лесничество» в должности главного инженера на основании трудового договора заключённого 09.12.2025 на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника до 12.02.2028 года. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе не имелось, истец добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности. Однако из-за личной неприязни 29.04.2026 работодателем издан приказ о её увольнении в связи с выходом основного работника. На момент увольнения истец находилась в состоянии беременности, о чем работодатель был своевременно и надлежащим образом уведомлен, чем нарушил ч.1 ст.261 ТК РФ.
При этом фактически основной работник к исполнению трудовых обязанностей не приступил, а оформил отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы («БС»), что свидетельствует об отсутствии реального выхода работника на работу в день её увольнения. Данные обстоятельства могут подтвердить сотрудники ГКУ ИО «Черемховское лесничество». Считает увольнение незаконным и нарушающим её трудовые права по следующим основаниям, защиту беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда.
Фактические обстоятельства её увольнения свидетельствуют о том, что основание прекращения трудового договора носило формальный характер, поскольку основной работник в день увольнения к исполнению обязанностей не приступил, а действия работодателя были направлены исключительно на прекращение с истцом трудовых отношений несмотря на наличие установленных законом гарантий.
В связи с чем, истец просила суд признать незаконным приказ директора ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» №-л от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником Мубараковой А.В. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Мубаракову А.В. на работе в должности главного инженера отдела лесного хозяйства ГКУ <адрес> «Черемховское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ГКУ <адрес> «Черемховское лесничество» в пользу Мубараковой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., квартальную премию за первый квартал 2026 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Мубаракова А.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» Былинкина Н.В. в судебном заседании заявленные требования признала в полном объеме, предоставив письменное заявление. Последствия признания иска разъяснены и понятны.
Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом, без исследования других доказательств по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мубараковой А.В. (паспорт №) к ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» (ИНН 3801159790) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным приказ директора ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» №-л от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником Мубараковой А.В. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Мубаракову А.В. на работе в должности главного инженера отдела лесного хозяйства ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ГКУ Иркутской области «Черемховское лесничество» в пользу Мубараковой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., квартальную премию за первый квартал 2026 года в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.
Решение в части восстановления на работе Мубараковой А.В. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Черемховский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения судом.
Судья А.С. Некоз