ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 г. г.Нерчинск
Нерчинский районный суд Забайкальского края
В составе:
председательствующего, судьи Быковой Ю.В., при секретаре Зыряновой Д.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №....... по иску Потехина К.В. к Индивидуальному предпринимателю Носиров З.Р. о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец Потехина К.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Носирову З.Р. с требованием обязать индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ................ достоверные (корректирующие) сведения и электронный реестр для расчета пособия по беременности и родам Потехина К.В. по электронному листку нетрудоспособности №......., указав размер рабочей ставки 1.0 (полная занятость) и применив законный районный коэффициент 1.40. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. в пользу Потехина К.В. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2026 г. по 09.06.2026 г. в размере 144 791 (сто сорок четыре тысячи семьсот девяносто один) рубль 43 копейки. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. в пользу Потехина К.В. денежную компенсацию (неустойку) по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по состоянию на день подачи иска (09.07.2026 г.) в размере 12 880 (двенадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 38 копеек, а также продолжить взыскание данной неустойки, исходя из расчета на день фактической выплаты, начиная с 10.07.2026 г. по день фактического исполнения судебного решения, начисленную на сумму основного долга по заработной плате (144 791 руб. 43 коп.). Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. в пользу Потехина К.В. компенсацию морального вреда за грубое нарушение трудовых прав беременной женщины в размере 50 000 рублей 00 копеек.
В обоснование иска Потехина К.В. указала, с 03 октября 2022 года состояла в трудовых отношениях с ИП Носировым в должности продавца-кассира на основании трудового договора №........С января 2023 года по март 2026 года у нее последовательно длились отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Пособие по первому декрету в размере 97 185 рублей 20 копеек было зачислено на её счет 25.01.2023 г., что строго соответствовало минимальному размеру пособия из федерального МРОТ на 2023 год при условии моей работы на полную ставку (1.0) с учетом районного коэффициента Забайкальского края. 26 марта 2026 года данный отпуск завершился, и она в полном объеме продолжила трудовую деятельность на условиях полной занятости (1.0 ставки). С 09.06.2026 г. по 26.10.2026 г. ей предоставлен повторный отпуск по беременности и родам на основании ЭЛН №........В процессе реализации трудовых прав ответчиком были допущены грубейшие нарушения законодательства, выразившиеся в полной невыплате заработной платы за 2026 год и отправке сфальсифицированных данных в СФР.
В ходе рассмотрения дела истец предоставила ходатайство об отказе от иска в части возложения на ИП Носирова З.Р. обязанности предоставить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ................ достоверные (корректирующие) сведения и электронный реестр для расчета пособия по беременности и родам Потехина К.В. по электронному листку нетрудоспособности №......., указав размер рабочей ставки 1.0 (полная занятость) и применив законный районный коэффициент 1.40., в остальной части исковые требования поддерживает.
Отказ от иска в части требований о возложении на ИП Носирова З.Р. обязанности предоставить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ................ принят судом.
Судом рассмотрены исковые требования истца Потехиной К.В. о взыскании с ИП Носирова З.Р. невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату и взыскании компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец Потехина К.В. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик Носиров З.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, при обсуждении последствий неявки ответчика суд, принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, о чём вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.
Представитель третьего лица ОСФР по ................ в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично, исходя из следующего:
В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п.4 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, 03.10.2022 между ИП Носировым З.Р. и Потехиной К.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Потехина К.В. принята на должность продавца-кассира, с оплатой оклада 15 300 рублей, районного коэффициента 1,40, северной надбавки 30% (л.д.9-12).
Потехина К.В. находилась к отпуске по уходе за ребенком до достижения ребенком Потехина К.В. Р. 3 лет.
14.03.2026 Потехина К.В. обратилась к ИП Носирову с заявлением и сообщила о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и просила предоставить работу по ранее занимаемой должности с 26.03.2026 года (л.д.17).
09.06.2026 Потехина К.В. обратилась к ИП Носирову с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с 09.06.2026 по 26.10.2026 на основании электронного листа нетрудоспособности №....... (л.д.16).
Из справки ИП Носирова от 18.02.2025 №......., Потехина К.В. работает у ИП Носирова З.Р. с 03.10.2022 года по настоящее время в должности продавца-кассира. С 17.03.2024 по 25.09.2024 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 09.11.2024 по текущую дату находится в отпуске за ребенком до трех лет. За указанные периоды доходы от трудовой деятельности, социальные выплаты не назначались и не выплачивались (л.д.18).
Представленными доказательствами подтверждено, что в период с 26.03.2026 по 09.06.2026 Потехина К.В. осуществляла трудовую деятельность в качеству продавца-кассира у ИП Носирова.
Из условий трудового договора указанных в разделе №......., работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 15 300 рублей 00 коп., компенсационный выплаты – районный коэффициент 1,4, северная надбавка 30%, заработная плата выплачивается работнику через кассу организации, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата Потехиной К.В. составляла 22 628 рублей ежемесячно (из расчета 15300*1,7= 26010 рублей – подоходный налог на доходы физических лиц 13%).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
С 01.01.2026 в Забайкальском крае минимальный размер оплаты труда установлен на общероссийском базовом уровне - 27 093 рублей с начислением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях.
Минимальный размер оплаты труда, который ИП Носиров обязан был выплачивать Потехиной К.В. составил 40 070 рублей. Из расчета (27096*1,4*30%)- подоходный налог 13%.
Из выписки по платежному счету Потехиной К.В. следует, что в период с 22.03.2026 по 01.07.2026 заработная плата ИП Носировым ей не была зачислена.
Само по себе закрепление процессуальных гарантий защиты трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации конституционного права работников (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников.
Ответчиком ИП Носировым суду не предоставлены доказательства выплаты заработной платы Потехиной К.В., табели учета рабочего времени, ответчик не представил суду расчетные листы, позволяющие прийти к выводу о ином размере заработной платы истца, не предоставил платежные ведомости с начисленной заработной платой истцу, платёжные документы, подтверждающие перечисление заработной платы истцу на ее банковский счет, платежные ведомости подтверждающие выплату заработной платц истцу наличными денежными средствами.
Поскольку бремя доказывания законности своих действий лежит на работодателе, отсутствие указанных доказательств, подтверждает доводы истца о невыплате ей заработной платы за отработанный период с 26.03.2026 по 09.06.2026.
При определении периода не выплаты заработной платы судом определен период 26.03.2026 по 09.06.2026, а не с 01.01.2026 по 09.06.2026, как указывает истец, т.к в период с 01.01.2026 по 25.03.2026 истец находилась в отпуске по ухода за ребенком до достижения ребенком 3 лет, что подтверждается представленными доказательствами.
Расчет невыплаченной заработной платы истцу произведен судом исходя из МРОТ установленного в Забайкальском крае на 2026 год, количества рабочих дней в месяце.
Доказательств, позволяющих суду произвести расчет в ином суду не представлено.
Задолженность по заработной плате истца за март 2026 составляет 7 632,38 рублей (из расчета, что с 26 марта 2026 года истец отработала 4 рабочих дня, за вычетом подоходного налога неоплаченная заработная плата составит (40070/21*4) = 7632,38 рублей)
За апрель 2026 невыплаченная заработная плата за вычетом подоходного налога составила 40 070 рублей.
За май 2026 невыплаченная заработная плата за вычетом подоходного налога составила 40 070 рублей.
За июнь 2026 года невыплаченная заработная плата истца составила 11 448,7 рубей. (из расчет, что до 09 июня 2026 года истец отработала 6 рабочих дней за вычетом подоходного налога (40070/21*6) = 11 448,57 рублей.)
Итого общий размер невыплаченной заработной платы истца за период с 26.03.2026 по 09.06.2026 составил 99 220 рублей 95 коп.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Невыплата заработной платы истцу влечет ответственность ответчика в виде выплаты истцу компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за невыплаченную заработную плату.
В соответствии с условиями трудового договора заключенного с Потехиной К.В. оплата труда осуществляется два раза в месяц 30 и 15 числа (п. 2.3 ).
Расчет компенсации за невыплату заработной платы Потехиной К.В. произведен на день вынесения решения, т.е 28.09.2026 года и составил:
Сумма задержанных средств 7 632,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.03.2026 – 26.04.2026
15
27
206,06
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
413,15
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
253,76
27.07.2026 – 28.09.2026
14
64
455,88
1 328,85
Сумма задержанных средств 40 070,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.03.2026 – 26.04.2026
15
27
1 081,89
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 169,12
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
1 332,33
27.07.2026 – 28.09.2026
14
64
2 393,51
6 976,85
Сумма задержанных средств 40 070,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2026 – 21.06.2026
14.5
52
2 014,19
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
1 332,33
27.07.2026 – 28.09.2026
14
64
2 393,51
5 740,03
Сумма задержанных средств 11 448,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2026 – 21.06.2026
14.5
6
66,40
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
380,65
27.07.2026 – 28.09.2026
14
64
683,83
1 130,88
Общая сумма компенсации за невыплату заработной платы на день принятия решения суда, т.е. 28.09.2026 составила 15 176,61 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика Носирова З.Р. в пользу Потехиной К.В.
Начиная с 29.09.2026 с ответчика Носирова З.Р. в пользу истца Потехиной К.В. подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки исходя из фактически не выплаченных сумм.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия по невыплате в полном объёме истцу заработной платы, грубо нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика Носирова З.Р. в пользу истца Потехиной К.В. компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой заработной платы.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношен
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, для которой заработная плата за работу продавцом-кассиром является единственным доходом её семьи. Истец одна воспитывает двоих малолетних детей, в период невыплаты заработной платы находилась в состоянии беременности, отсутствие заработка нарушило право истца и ее малолетних детей на достойный уровень жизни и не позволило истцу подготовится в рождению ребенка, купить все необходимое, что безусловно причиняло ей чувство несправедливости и безысходности. Трудовые права истца продолжают нарушаться, т.к. заработная плата ей ответчиком не выплачена по сей день. Истец является наиболее защищенной категорией работников, нарушение ее трудовых прав длительное время (более полугода), безусловно причинило ей моральные и нравственные страдания. Принимая во внимание степень вины ответчика, не имеющего уважительных причин препятствующих выплате причитающихся истцу денежных средств, учитывая размер задолженности ответчика по оплате труда, суд соглашается в размером компенсации морального вреда заявленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7432 рубля (3000 рублей требования неимущественного характера+ 4432 рублей требования имущественного характера, подлежащие оценке).
Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Частью 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года №23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
При рассмотрении иска истец просила суд обратить решение к немедленному исполнению. Руководствуясь положениями ст.211 ГПК РФ суд удовлетворяет просьбу истца и обращает решение суда к немедленному исполнению
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Потехина К.В. к Индивидуальному предпринимателю Носиров З.Р. о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. (ИНН №.......) в пользу Потехина К.В. (ИНН №....... задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 26.03.2026 г. по 09.06.2026 г. в размере 99 220 рублей 95 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. (ИНН №.......) в пользу Потехина К.В. (ИНН №....... денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по дату вынесения решения в сумме 15 176 рублей 61 коп.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. (ИНН №.......) в пользу Потехина К.В. (ИНН №.......) компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 29.09.2026 года по день фактического расчета исходя из фактически не выплаченных сумм.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. (ИНН №.......) в пользу Потехина К.В. (ИНН №.......) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Обратить решение суда в части взыскания с ИП Носирова З.Р. в пользу Потехиной К.В. денежных средств к немедленному исполнению.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. (ИНН №.......) государственную пошлину в размере 7432 рублей в бюджет Нерчинского муниципального округа Забайкальского края, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Прекратить производство по иску в части возложения на индивидуального предпринимателя Носиров З.Р. обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ................ достоверные (корректирующие) сведения и электронный реестр для расчета пособия по беременности и родам Потехина К.В. - в связи с отказом от иска в этой части.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда, может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения, через Нерчинский районный суд.
Председательствующий, судья –
Мотивированное решение принято судом 05.10.2026 года.