РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2026 г. г.Нерчинск
Нерчинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего, судьи Быковой Ю.В.
При секретаре Зыряновой Д.А.,
С участием представителя процессуального истца- помощника прокурора Нерчинского района Маркеловой Н.П., истцов Бутина В.В., Шалата А.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №......
По иску прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Шалата А.А., Бутин В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
Прокурор Нерчинского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в Нерчинский районный суд с иском в интересах Шалата А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет заработной платы.
Также, прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в Нерчинский районный суд с иском в интересах Бутин В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет заработной платы.
Определением суда от 19.08.2026 года гражданские дела объединены в одно производство.
В обоснование заявленных требований прокурор указал, что Бутин В.В. работал в ООО .............» в период времени с 15.06.2025 по 31.12.2025 охранником объекта грузовой площадки Приисковая МЧ-1 Забайкальской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.
Шалата А.А. работала в ООО ............» в период времени с 15.06.2025 по 31.12.2025 охранником объекта грузовой площадки Приисковая МЧ-1 Забайкальской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.
В их обязанности входило: регулярный обход территории и осмотр помещений для проверки целостности замков, дверей и окон, осмотр въезжающего и выезжающего автотранспорта, проверка исправности средств связи, спецсредств и документации при заступлении на дежурство со следующим сменным графиком работы: сутки через сутки, с ежемесячной оплатой согласно производственным нарядам.
В связи с тем, что Бутин В.В. и Шалата А.А. были допущены ООО ЧОО «Пересвет» к работе в должности охранников, то есть, выполняли конкретную трудовую функцию, в определенном рабочем месте - грузовая площадка -- №...... Забайкальской дирекции по управлению терминально-складским комплексом, с определенным режимом рабочего времени, сутки через сутки, по поручению и в интересах данной организации, за выполнение трудовых функций им ежемесячно выплачивалась заработная плата, то между Бутиным В.В. и Шалата А.А с ООО ...........» фактически сложились трудовые отношения.
Обязанность но надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса возлагается на работодателя.
При этом, трудовой договор работодателем Бутина В.В. и Шалата А.А. для подписания и ознакомления так и не представлены, в трудовую книжку Шалата А.А и Бутина В.В. сведения об их трудовой деятельности в ООО ...........» не внесены.
Бутин В.В. и Шалата А.А. прекратили трудовую деятельность в ООО ..............» 31.12.2025 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производителя в день увольнения работника. Однако, окончательный расчет до настоящего времени перед работниками Бутиным В.В. и Шалата А.А. не произведен.
Таким образом, в нарушение требований Трудового кодекса при фактическом допуске работников Бутина В.В. и Шалата А.А. в качестве охранников ООО ...............» не заключил с ними письменные договоры не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При расторжении фактических трудовых отношений с данным работником до настоящего времени не произведен расчет заработной платы в полном размере, а также не выплачена работникам компенсация за неиспользованные отпуска.
18.03.2026 в адрес генерального директора ООО ............» прокурором Нерчинского района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Ответ на представление в установленный срок в прокуратуру района не поступил.
По первоначально заявленным требованиям прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между Шалата А.А. и ООО --» с 15.06.2025 по 31.12.2025 в должности охранника, установить факт трудовых отношений между Бутин В.В. и ООО --» с 15.06.2025 по 31.12.2025 в должности охранника. Обязать ООО --» внести запись в трудовую книжку Шалата А.А. о периодах её работы в ООО -- в должности охранника с 15.06.2025 по 31.12.2025. Обязать ООО --» внести запись в трудовую книжку Бутин В.В. о периодах его работы в ООО --» в должности охранника с 15.06.2025 по 31.12.2025. Обязать ООО --» произвести расчет выплат всех сумм, причитающихся работнику при увольнении от работодателя и выплатить Шалата А.А. и Бутину В.В.
В ходе рассмотрения дела материальные истцы Бутин В.В. и Шалата А.А. пояснили, что фактически Бутин В.В. приступил к работе в ООО --» с 01.07.2025 года и прекратил работу 31.12.2025 года, Шалата А.А. пояснила, что фактически приступила к работе в ООО --» 02.11.2025 года и прекратила работу 31.12.2025 года. Бутин В.В. пояснил, что не получал заработную плату с ноября 2025 по декабрь 2025 года, Шалата А.А. пояснила, что не получала заработную плату с ноября по декабрь 2025 года.
На основании изложенного, прокурором уточнены исковые требования.
С учетом заявления об уточнении исковых требований прокурор просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью --» в пользу Бутин В.В. задолженность по заработной плате в размере 218 221,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 10.12.2025 по 26.08.2026 в размере 54 373, 55 рублей, с дальнейшем ее начислением по день фактического исполнения обязательств. В порядке ст. 237 ТК РФ взыскать с общества с ограниченной ответственностью --» в пользу Бутин В.В. компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью --» в пользу Шалата А.А. задолженность по заработной плате в размере 209 966, 70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с 10.12.2025 по 26.08.2026 в размере 52 507,28 рублей, с дальнейшем ее начислением по день фактического исполнения обязательств. В порядке ст. 237 ТК РФ взыскать с общества с ограниченной ответственностью --» в пользу Шалата А.А. компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Заявление об уточнении исковых требований принято судом, по делу назначено судебное заседание.
В судебном заседании помощник прокурора Маркелова Н.П. поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения.
Материальные истцы Бутин В.В. и Шалата А.А. поддержали исковые требования, с учетом уточнения.
Представитель ответчика ООО --» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. (том №...... л.д.124, л.д.171,183,184).
Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.
В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте суда.
Вместе с тем, суд учитывает необходимость соблюдения разумных сроков рассмотрения дела, отсутствие ходатайств, в том числе о приобщении дополнительных доказательств, даче пояснений в судебном заседании, которые могли бы существенно опровергнуть доводы искового заявления и повлиять на исход дела, в связи с чем руководствуясь принципом разумности, недопустимости нарушения прав другой стороны на своевременное рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика по имеющимся в деле материалам.
На основании ч.ч. 3,4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.
Принимая во внимание наличие у суда сведений о надлежащем извещении ответчика, суд руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.
Из системного анализа статей 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Из материалов дела судом установлено, что 07.06.2025 между ОАО «Российские железные дороги» в лице первого заместителя начальника Забайкальской дирекции по управлению терминально-складским комплексом- структурного подразделения Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом» - Филиала ОАО «РЖД» К.А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «--. заключено дополнительное соглашение №...... к договору №...... от 16.04.2025 года.
В соответствии с техническим заданием к дополнительному соглашению, ООО -- оказывает услуги по осуществлению мер направленных на сохранность материального имущества, находящегося на территориях и внутренних помещениях Забайкальской дирекции по управлению терминально-складскими комплексом заказчика Забайкальской дирекции по управлению терминально-складским комплексом.
Цель услуг- охрана объектов Забайкальской дирекции по управлению терминально-складскими комплексом. В технических и функциональных характеристиках услуги указан производственный участок ........... (грузовая площадка) место расположения: ............
Исполнитель должен обеспечить непрерывное оказание услуг по объектах в том числе круглосуточную охрану имущества (объектов) пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах ОАО «РЖД», которые расположены на территории и в населенных пунктах на полигоне Забайкальской железной дороги согласно перечню, указанному в Техническом задании.
Вид охраны-невооруженная охрана. Режим охраны-круглосуточная. При исполнении обязанностей по охране объектов (имущества) работники охранной организации должны быть экипированы: спецсредствами (палка резиновая (пластиковая), наручники не менее 1 комплекта на пост охраны);фонарик (не менее 1 шт. на пост охраны); средства связи (радиостанциями, сотовыми телефонами и т.д.).
Состав услуги: охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и или имущества, предусмотренных пунктом 7 части 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Обеспечение охраны имущества Заказчика (материальных ценностей, технических средств и оборудования, служебной документации, денежных средств и контрольно-кассовой техники, переданных под охрану в соответствие с актом приема-передачи (реестром с описью передаваемого под охрану имущества по каждому объекту) находящихся на охраняемой территории) заключается в осуществлении сотрудниками Исполнителя мероприятий по предотвращению хищений, порчи или уничтожения имущества, а также задержание лиц, причастных к противоправным действиям в отношении имущества Заказчика, содержащих признаки административного и/или уголовного правонарушения, с обязательной передачей их в правоохранительные органы (ст. 1.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»); обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7 части 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».
Обеспечение внутриобъектового и пропускного режима осуществляется на основании Правил внутриобъектового и пропускного режимов, разработанных Заказчиком и доведенных до Исполнителя в течение суток после заключения договора и заключается в обеспечении пропуска сотрудников, посетителей на территорию по установленным Заказчиком пропускам (спискам), обеспечении пропуска автотранспорта по установленным Заказчиком пропускам (спискам), предотвращении проникновения посторонних лиц, несанкционированного въезда автотранспорта и других транспортных средств на территорию объектов; патрулировании (обходе) территорий, осмотре конструкций ограждений, зданий, помещений в соответствии с установленными маршрутами по утвержденному графику обхода территорий (во время обхода обращать особое внимание на состояние наружных строительных конструкций, запорных устройств, закрытие и целостность дверных и оконных проемов), осмотра транспортных средств, въезжающих (выезжающих) на территорию (с территории) охраняемого объекта.
При оказании услуг должны быть соблюдены следующие требования:
наличие у сотрудников охраны на объектах удостоверений частного охранника, личной карточки охранников;
наличие у охранной организации в регионе (регионах) оказания услуг дежурной части (службы, оперативного дежурного, помощника оперативного дежурного, водителя); с круглосуточным режимом работы (без выходных):
наличие у работников охраны специальных средств (палка резиновая, наручники), фонаря.
наличие на постах охраны должностных инструкций частного охранника, разработанных и согласованных с Заказчиком в течение двух дней после получения от Заказчика правил внутриобъектового и пропускного режимов, в случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом путем размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию.
Требования к безопасности услуги:
Перед допуском к работе работник охраны должен пройти вводный и первичный инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности.
Повторные инструктажи по безопасности труда с работниками охраны проводятся не реже одного раза в год с записью в журнале инструктажей. При необходимости с работниками охраны проводятся внеплановые инструктажи по безопасности труда.
Работники охранной организации во время выполнения служебных обязанностей должны соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные руководителями подразделения охраны, с учетом особенностей имущества объектов (предоставляются Заказчиком Исполнителю).
Ношение при оказании услуг форменной одежды обязательно.
В ходе выполнения мероприятий по охране имущества объектов должно быть обеспечено: сохранность товарно-материальных ценностей на объекте; своевременное обнаружение бесхозных предметов, самодельных взрывных устройств; прием-передача под охрану имущества, находящегося на объекте с оформлением акта комиссионного приема-передачи; наличие и ведение работниками охраны необходимой документации на постах; незамедлительное оповещение Заказчика (представителя Заказчика) о происшествиях и возникновении на объектах чрезвычайных ситуаций; соблюдение правил ношения обмундирования и спецсредств; информирование Заказчика о событиях, имевших место в процессе несения дежурства, затрагивающих интересы Заказчика и влияющих, в той или иной степени, на безопасность его деятельности; допуск лиц и транспортных средств, имеющих правовые основания для прохода (проезда) на территорию объекта охраны имущества.
Из объяснений Бутина В.В. следует, что на работу охранником его принимал мастер участка МЧ-1 Свидетель №1, которому он предоставил документы для устройства на работу: паспорт, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты. Свидетель №1 пояснил, что работодателем будет являться ООО --», представителем данной организации был И.А.А., с которым он созванивался и все вопросы по работе решал с ним. Трудовой договор с Бутиным В.В. не подписывался. Ему разъяснили график работы- сутки через сутки, смена с 8 утра до 8 утра следующего дня. И с 01.07.2026 он заступил в первую смену и приступил к работе охранником. Контроль деятельности охранников осуществлено ООО --», т.к. приступая к работе он отзванивался диспетчеру ООО --», сдавая смену так же сообщал диспетчеру. В его обязанности входило осмотр территории, охрана товарно-материальных ценностей расположенных на территории производственного участка, осуществление пропускного режима, в специальный журнал записывались номера и марки автотранспортных средств заезжающих на территорию, так же велся журнал приема-передачи материальных ценностей по охрану. Спец.одежда и спец. средства на выдавались.
Истец Шалата А.А. дала аналогические пояснения по графику работы и функционалу работы, пояснила, что на работу ее пригласил Свидетель №1, к работе она приступила со ноября 2025 года, работали в смене в Бутиным В.В сутки через сутки, с 08 до 08 утра.
Из пояснений истца Бутина В.В. заработная плата 40 000 рублей ему зачислялась на июль 2025 года в сумме 40 000 рублей, за август 2025 года 41 000 рублей, за сентябрь 2025 года 39 000 рублей, за октябрь -24 000 рублей. С ноября 2025 года оплата не осуществлялась, что подтверждается выпиской по банковскому счету ПАО Сбербанк Бутина В.В. (том №...... л.д.144-146).
Из пояснений истца Шалата А.А. при приеме на работу ей обещали выплату заработной платы в сумме 40 000 рублей, однако выплату она ни разу не получила., что подтверждается выпиской по банковскому счету ПАО Сбербанк Шалата А.А. (том №...... л.д.167).
Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил что работает мастером участка Читинской механизированной дистанции пути погрузочно-разгрузочных работ. Производственный участок находится в ............ В июне 2025 года уму позвонил представитель ООО -- И.А.А. и сообщил, что охрану участка будет осуществлять их организация и попросил помощи в подборе персонала. Он согласовал с ним кандидатуру Бутина В.В., его попросили представить документы Бутина В.В. для заключения договора и с 1.07.2025 Бутин В.В. приступил к работе охранником на производственный участок. В ноябре 2025 года к нему обратилась Шалата А.А. с просьбой устроить ее на работу и он предложил ей освободившееся место охранника-напарника Бутина В.В. Шалата А.А. так же предоставила документы для устройства на работу и приступила к работе со 02 ноября 2025 года. Помещение охраны находится в здании конторы и он каждый день мог видеть их на работе. В обязанности охранников входило осмотр территории производственного участка, охрана товарно-материальных ценностей находящихся на открытых площадках участка, организация пропускного режима на участке, контроль за въездом и выездом транспортных средств на участок, так же ночное дежурство. Работали Бутин В.В. и Шалата А.А. без нареканий, во время выходили в смены. Претензий к ним не было. В ноябре 2025 года Бутин В.В. и Шалата А.А. пожаловались, что им не выплатили заработную плату и он начал созваниваться по этому поводу с И Сначала И обещал решить вопрос с оплатой, а затем перестал отвечать на телефонные звонки. С ** ** **** охрану предприятия стала осуществлять другая организация, и Бутин В.В. и Шалата А.А. заключили с ними договоры. 2 недели назад с ним созванивались сотрудники ООО ЧОП «Пересвет» и просили помощи для решения вопросов о выплате Бутин В.В. и Шалата А.А. заработной платы, он дал их номера телефонов.
Допрошенный в судебном заседании свидетель К.В.А. суду пояснил, что работает механиком участка Читинской механизированной дистанции пути погрузочно-разгрузочных работ. Производственный участок находится в ............ Бутин В.В. и Шалата А.А. работала на участке охранниками с 2025 года. Он их лично видел, они заступали в смену через сутки. Они осуществляли охрану производственного участка, в их обязанности входило открывать ворота при въезде маневровых поездов или авиатранспорта на территорию участка, они вели учет въезжающих и выезжающих машин. Они жаловались, что им не выплачивают заработную плату.
Допрошенная свидетель Свидетель №3 суду пояснил, что работает приемщиком участка Читинской механизированной дистанции пути погрузочно-разгрузочных работ. Производственный участок находится в ............ В ее обязанности входит прием и выдача материальных ценностей, находящихся на участке. Утром в 8 утра она по журналу принимала от Бутина В.В. и Шалата А.А. товарно-материальные ценности, находящиеся на участке, после окончания рабочего дня так же сдавала им товарно-материальные ценности под охрану, о чем делалась отметка в журнале. Бутин В.В. работал охранником с июля 205 года, Шалата А.А. с ноября 2025 года. В из обязанности входило охрана предприятия, охрана товарно-материальных ценностей находящихся на площадках производственного участка, пропуск и выпуск автотранспорта, дежурство ночью, обход территории. Работали они сутки через сутки, с 8 утра до 8 утра. На производственном участке находятся здания склада ГСМ, котельная, контора, погрузочно-разгрузочная площадка и другие производственные помещения, так же уголь или стройматериалы могут храниться на открытых площадка. Территория участка значительная, ее охрану осуществляли охранники Бутин В.В. и Шалата А.А. Свои обязанности выполняли добросовестно, претензий к ним не было.
Показания свидетелей суд признает достоверными и правдивыми, они подтверждаются письменными материалами гражданского дела: журналом осмотра территории, где указано, что Бутин В.В. и Шалата А.А. во время дежурства осуществляли обход территории производственного участка с указание даты и времени обхода (том №...... л.д,23-30); графиком смен, в соответствии с которым Бутин В.В. заступил на смену 1.07.2025 года и находился на сменах через сутки до 31.12.2025, Шалата А.А. заступила на смену 02.11.2025 и находилась на сменах через сутки до 31.12.2025 (том № 2 л.д.31-33), журналом приема-передачи под охрану производственных, служебных помещений, подвижного состава(материальных ценностей) за 2025 год, в соответствии с которым Бутин В.В. и Шалата А.А. принимали под охрану товарно-материальные ценности и производственные помещения ( том №...... л.д.36-147)
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с тем, что Бутин В.В. и Шалата А.А. были допущены ООО ...........» к работе в должности охранников для охраны объектов Забайкальской дирекции по управлению терминально-складскими комплексом на производственный участок ........... (грузовая площадка) место расположения: ............, Бутин В.В. и Шалата А.А. выполняли определенные трудовые функции, им было предоставлено место работы – помещение охраны в здании конторы производственного участка, в котором они осуществляли дежурство, из которого совершали обход территории, осуществляли пропускной режим на объект охраны. Бутину В.В. до ноября 2025 оплата труда производилась регулярно ежемесячно и являлась для истца основным источником доходов. Шалата А.А. выполняя однородные с Бутиным В.В. обязанности охранника и находясь с ним в сменах, вознаграждение за свой труд не получила, хотя рассчитывала на получение обещанной заработной платы. Работа не носила разового характера, наоборот, обладала признаками стабильности. Длительное выполнение трудовой функции охранников свидетельствует о том, что ответчика интересовал именно процесс работы, а не ее результат. Материальные истцы не несли риска случайной гибели результата выполненной работы, не могли получить при ее выполнении прибыль, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика.
О существовании между материальными истцами и ответчиком трудовых отношений, свидетельствует их стабильность, длящийся характер, повторяющиеся трудовые функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, возмездность трудовых отношений за выполняемые трудовые функции. Спорные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истцы работала в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполняли функциональные обязанности по должности охранников добросовестно и без нареканий. Указанные признаки характеризуют наличие трудовых правоотношений. При этом суд также учитывает, что при выполнении работ истцы не являлись самостоятельными хозяйственными субъектами в понимании п. 1 ст. 2 ГК РФ, не несли риска, связанного с осуществлением своего труда, а выполняла работу ежедневно, в течение рабочей смены.
Указанные обстоятельства свидетельствуют установленному в ст. 56 ТК РФ понятию трудового договора.
При этом, ответчик не опроверг доводы иска о наличии между сторонами трудовых отношений.
Разрешая исковые требования прокурора суд соглашается с доводами прокурора о наличии трудовых отношений между сторонами спора, так как материальные истцы фактически выполняли работу охранников.
Факт существования трудовых отношений между Бутиным В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «--» в период работы с 01.07.2025 по 31.12.2025 года, между Шалата А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью --» в период работы со 02.11.2025 по 31.12.2025 года судом установлен на основании предоставленных доказательств.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В связи с установлением факта трудовых отношений между работниками Бутиным В.В., Шалата А.А. и работодателем ООО --» суд возлагает на Общество с ограниченной ответственностью -- обязанность внести сведения в трудовую книжку Бутин В.В. о трудовой деятельности в должности охранника в период с 01.07.2025 по 31.12.2025 и в трудовую книжку Шалата А.А. о трудовой деятельности в должности охранника в период со 02.11.2025 по 31.12.2025.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На момент прекращения трудовых отношений по состоянию на 31.12.2025 года расчет по заработной плате истца ответчиком произведен не был.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 314 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из системного толкования норм статьи 57 Трудового кодекса РФ и основной задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений - следует, что условия оплаты труда, включающие в себя оклад, доплаты и иные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Прокурором в подтверждение уточненных исковых требований был представлен расчет не дополученной работниками Бутиным В.В. и Шалата А.А. заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда - это гарантия оплаты за норму рабочего времени (ч.3 ст. 133 ТК РФ). Если работник отработал больше нормы (согласно табеля), то часы сверх нормы являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствие ст. 152 ТК РФ в повышенном размере: первые два часа - не менее чем в полуторном, последующие - не менее чем в двойном.
Поскольку сведения об официальном окладе Бутина В.В. и Шалата А.А. не представлены, прокурором предоставлен расчет невыплаченной заработной платы произведен с учетом указанных норм трудового законодательства, исходя из МРОТ установленного в Забайкальском крае с 01.01.2025 года.
Из характера выполняемой Бутиным В.В. и Шалата А.А. работы посменно и посуточно, ими выполнялась работа в ночное время. Оплата работы в ночное время производится в соответствие с положениями ст. 96 ТК РФ и подлежит повышенной оплате подлежит только период с 22:00 до 06:00. В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ закреплено само право на повышенную оплату за ночную работу, в соответствии с положениями которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством. При этом минимальный размер повышения предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 (не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый ночной час).
Если ночные часы совпали со сверхурочной работой или выходным/праздником, доплаты суммируются: за ночь -отдельно, за переработку или праздник - отдельно.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Невыплата заработной платы истцам влечет ответственность ответчика в виде выплаты истцу компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за невыплаченную заработную плату.
При расчете использован минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2025 года, в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 №365-Ф3 в размере 22 440 рублей Районный коэффициент и выслуга лет (вместе) - 1,5 в Забайкальском крае.
Расчет не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы Бутину В.В. за ноябрь, декабрь 2025 года:
Норма часов в ноябре: 151ч. Фактически отработанное Бутиным В.В. в ноябре 360 ч. Расчет заработной платы за фактически отработанное время Бутина В.В. (ноябрь 2025): 22 440/151 *360* 1,5=80 249,0 руб. Норма часов в декабре: 176 ч.Фактически отработал в декабрей84 ч. Расчет заработной платы за фактически отработанное время (декабрь 2025): 22 440/176*384* 1,5=73 440,0 руб.
Согласно предоставленным документам, а именно табелям учета рабочего времени Бутин В.В. отработал: в ноябре 2025 года 15 дней *24=360 часов, при норме часов 151 (производственный календарь) переработка составила 209 час.; за декабрь отработал 16 дней *24=384 часов, при норме часов 176- переработка составила 208 часов.
Ноябрь: 22 440/151=148,6 руб. (стоимость одного часа), при переработке первые два часа в 1,5 размере, остальные в двойном, следовательно, сумма переработки составила: 148,6(148,6 руб.*0,5*2ч) + 30 760,2(148,6 руб.*1*207ч.)=30 908,8 руб.
Декабрь: 22440/176=127,5 руб. (стоимость одного часа), при переработке первые два часа в 1,5 размере, остальные в двойном, следовательно сумма переработки составила: 127,5(127,5руб.*0,5*2ч)+26 265 (127,5 руб.* 1*206 ч.)=26 392,5 руб.
Расчет ночных Бутину В.В. с 22:00 до 6:00 составляет 8 часов в сутки, по табелю отработал в ноябре 15 суток, следовательно ночные составили за ноябрь 120 ч. (8ч.* 15 дн.), в декабре 16 суток, следовательно ночные составили 128 ч (8ч.* 16 дн.), по ТК РФ минимальный 20%, следовательно: ноябрь; 120 ч.* 148,6 руб. (стоимость 1 часа)*20%=3 566,40 руб., декабрь; 128 ч.* 127,5 (стоимость 1 часа)*20%=3 264,0 руб.
Итого невыплаченная заработная плата Бутину В.В. за ноябрь 2025 года составила:80 249,0+30 908,8 (переработка)+3 566,40(ночные)=114 724,2 руб. невыплаченная заработная плата Бутину В.В. за декабрь 2025 составила: 73 440,0+26 392,5(переработка)+3 264(ночные)=103 096,5 руб.
Кроме того за задержку выплаты заработной платы Бутину В.В. подлежит начислению компенсация в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ по состоянию на 26.08.2026.
Размер компенсации за задержку зарплаты Бутину В.В. за ноябрь 2025 составил 29 876,09 рублей из расчета:
Сумма задержанных средств 114 724,20 ?
Период
Ставка % дни
Компенсация
10.12.2025-21.12.2025
16,5
12
1 514,36
22.12.2025 - 15.02.2026
16
56
6 852,86
16.02.2026 -22.03.2026
15,5
35
4 149,19
23.03.2026-26.04.2026
15
35
4 015,35
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
6 210,40
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
3 814,58
27.07.2026-26.08.2026 14 31 3 319,35
14
31
3319,35
Итого 29 876,09 рублей
Размер компенсации за задержку зарплаты Бутину В.В. за декабрь 2025 составил 24 497,46 рублей из расчета:
Сумма задержанных средств 103 096,50 ?
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025- 15.02.2026
16
47
5 168,57
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
3 728,66
23.03.2026-26.04.2026
15
35
3 608,38
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
5 580,96
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
3 427,96
27.07.2026-26.08.2026
14
31
2 982,93
Итого 24 497,46рублей
Расчет не выплаченной заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы Шалата А.А. за ноябрь, декабрь 2025 года:
Норма часов в ноябре: 151ч., Фактически отработано в ноябре:360 ч.
Расчет заработной платы за фактически отработанное время (ноябрь 2025):
22 440/151*360*1,5=80 249,0 руб. Норма часов в декабре: 176 ч. Фактически отработала в декабре 360 ч.
Расчет заработной платы за фактически отработанное время (декабрь 2025): 22 440/176*360*1,5= 68 850 руб.
Согласно предоставленным документам, а именно табелям учета рабочего времени Шалата А.А. отработала в ноябре 2025 года 15 дней *24=360 часов, при норме часов 151 (производственный календарь) переработка составила 209 час., за декабрь отработал 15 дней *24=360 часов, при норме часов 176- переработка составила 184 часов: Ноябрь2025: 22 440/151=148,6руб. (стоимость одного часа), при переработке первые два часа в 1,5 размере, остальные в двойном, следовательно сумма переработки составила: 148,6(148,6 руб.*0,5*2ч)+30760,2(148,6 руб.*1*207ч.)=30 908,8руб. Декабрь2025: 22440/176=127,5 руб. (стоимость одного часа), при переработке первые два часа в 1,5 размере, остальные в двойном, следовательно сумма переработки составила: 127,5 (127,5 руб.*0,5*2ч)+23205,0(127,5 руб.*1*182 ч.)=23 332,5 руб.
Расчет ночных: с 22:00 до 6:00 составляет 8 часов в сутки, по табелю отработал в ноябре 15 суток, следовательно ночные составили за ноябрь 120 ч. (8ч.* 15 дн.), в декабре 15 суток, следовательно ночные составили 120 ч (8ч.* 15 дн.), по ТК РФ минимальный 20%, следовательно: Ноябрь: 120 ч.* 148,6 руб. (стоимость 1 часа)*20%=3 566,40 руб. Декабрь: 120 ч.* 127,5 (стоимость 1 часа)*20%=3 060,0 руб.
Итого заработная плата за ноябрь 2025 года составила: 80 249,0+30 908,8 (переработка)+3 566,40(ночные)=114 724,2 руб.
За декабрь 2025 года:68 850,0+23 332,5(переработка)+3 060,0(ночные)=95 242,5 руб.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Шалата А.А. за ноябрь 2025 года составил 29 876, 09 рублей из расчета:
Сумма задержанных средств 114 724,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.12.2025-21.12.2025
16,5
12
1 514,36
22.12.2025- 15.02.2026
16
56
6 852,86
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
4 149,19
23.03.2026 -26.04.2026
15
35
4 015,35
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
6 210,40
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
3 814,58
27.07.2026-26.08.2026
14
31
3 319,35
ИТОГО 29 876,09
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Шалата А.А. за декабрь 2025 года составил 22 631,19 рублей из расчета:
Сумма задержанных средств 95 242,50 ?
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 - 15.02.2026
16
47
4 774,82
16.02.2026 -22.03.2026
15,5
35
3 444,60
23.03.2026-26.04.2026
15
35
3 333,49
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
5 155,79
22.06.2026-26.07.2026
14,25
35
3 166,81
27.07.2026-26.08.2026
14
31
2 755,68
ИТОГО 22 631,19
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия по невыплате в полном объёме истцу заработной платы, грубо нарушившие трудовые права материальных истцов Бутинам В.В. и Шалата А.А. суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой заработной платы в заявленном материальными истцами размере.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что Бутин В.В. является получателем пенсии по старости, суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии составил 27 441 рублей (том № 2 л.д.157). Из пояснений истца Бутина В.В. судом установлено, что денежных средств с пенсии ему недостаточно для удовлетворения минимальных бытовых потребностей и он вынужден работать для получения дополнительного дохода. В подтверждение истцом представлена выписка по лицевому счету об оплате коммунальных услуг в ООО», размер которых в среднем составляет от 8000 до 13000 рублей (том №...... л.д.161-162). Истец Бутин В.В. пояснил, что рассчитывал получить заработную плату в канун Нового года, находился на смене неоднократно звонил представителю ООО ...........» с просьбой выплатить причитающиеся денежные средства, однако денежные средства не перечислены до настоящего времени.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца Бутина В.В. Невыплата заработной платы длительное время с ноября 2025 года нарушило право истца на достойный уровень жизни, истец вынужден был добиваться выплаты заработной платы у ответчика, не получил обещанное как в канун новогодних праздников, так и по настоящее время, что безусловно причиняло ему чувство несправедливости и безысходности. Трудовые права истца продолжают нарушаться, т.к. заработная плата ответчиком не выплачена по сей день. Истец является наиболее защищенной категорией работников, нарушение его трудовых прав длительное время (более полугода), безусловно причинило ему моральные и нравственные страдания. Принимая во внимание степень вины ответчика, не имеющего уважительных причин препятствующих выплате причитающихся истцу денежных средств, учитывая размер задолженности ответчика по оплате труда, суд соглашается в размером компенсации морального вреда заявленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Истец Шалата А.А. одна воспитывает ребенка Б г.р., заработная плата для нее являлась единственным источником дохода. Из- за не выплаты заработной платы, она вынуждена была брать продукты питания в долг, на оплату коммунальных услуг денежные средства отсутствовали, у нее накопилась задолженность по оплате коммунальных платежей, что подтверждается выпиской по лицевому счету об оплате коммунальных услуг в ООО» (том №...... л.д.163-166). Из пояснений истца Шалата А.А. судом установлено, что ее смена закончилась 31.12.2025 года она так же и Бутин В.В. рассчитывала получить расчет по заработной плате в канун Нового года, устроить праздник ребенку, однако денежные средства не перечислены до настоящего времени.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, для которой заработная плата в ООО -- являлась единственным доходом её семьи. Истец одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка, в период невыплаты заработной платы вынуждена была жить в долг, не имела средств для удовлетворения не только своих потребностей, но и своего несовершеннолетнего ребенка, не получила обещанное как в канун новогодних праздников, лишена было возможности устроить праздник ребенку, что безусловно омрачало настроение Шалата А.А. и причиняло ей чувство несправедливости и безысходности. Трудовые права истца продолжают нарушаться, т.к. заработная плата ответчиком не выплачена по сей день. Истец является наиболее защищенной категорией работников, нарушение ее трудовых прав длительное время (более полугода), безусловно причинило ей моральные и нравственные страдания. Принимая во внимание степень вины ответчика, не имеющего уважительных причин препятствующих выплате причитающихся истцу денежных средств, учитывая размер задолженности ответчика по оплате труда, суд соглашается в размером компенсации морального вреда заявленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 052 рубля.( госпошлина по требованиям Шалата А.А. 11874 рубля+ гос.пошлина по требованиям Бутина В.В. 12 178 рублей).
Из расчета: общая сумма удовлетворенных исковый требований истца Шалата А.А. 262 473 рубля, гос.пошлина за требования имущественного характера, подлежащие оценке 8 874 рублей + 3000 рублей требования неимущественного характера= 11 874 рублей.
Общая сумма удовлетворенных исковый требований истца Бутина В.В. 272 194,2 рублей, гос.пошлина за требования имущественного характера, подлежащие оценке 9 178 рублей + 3000 рублей требования неимущественного характера= 12 178 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Шалата А.А., Бутин В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений Бутин В.В. и Общества с ограниченной ответственностью -- в период работы с 01.07.2025 по 31.12.2025 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью -- внести сведения в трудовую книжку Бутин В.В. о трудовой деятельности в должности охранника в период с 01.07.2025 по 31.12.2025.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью -- (ИНН №......) в пользу Бутин В.В. (СНИЛС №......) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2025 по 31.12.2025 в размере 218 221 рубль 70 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2025 по 26.08.2026 в размере 54 373 рублей 55 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Пересвет» (ИНН №......) в пользу Бутин В.В. (СНИЛС №...... компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 27.08.2026 года по день фактического расчета исходя из фактически не выплаченных сумм.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью -- (ИНН №......) в пользу Бутин В.В. (СНИЛС №...... компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Установить факт трудовых отношений Шалата А.А. и Общества с ограниченной ответственностью --» в период работы с 02.11.2025 по 31.12.2025 года.
Обязать Общества с ограниченной ответственностью -- внести сведения в трудовую книжку Шалата А.А. о трудовой деятельности в должности охранника в период с 02.11.2025 по 31.12.2025.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью --» (ИНН №......) в пользу Шалата А.А. (СНИЛС №......) задолженность по заработной плате за период со 02.11.2025 по 31.12.2025 в размере 209 966 рублей 70 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.12.2025 по 26.08.2026 в размере 52 507 рублей 28 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью --» (ИНН №......в пользу Шалата А.А. (СНИЛС №......) компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 27.08.2026 года по день фактического расчета исходя из фактически не выплаченных сумм.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью --» (ИНН №...... в пользу Шалата А.А. (СНИЛС №......) компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью --» (ИНН №......) государственную пошлину в сумме 24 052 рубля. Сумма подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос, о правах и обязанностях, которых, был разрешен судом.
Апелляционные жалобы подаются через Нерчинский районный суд Забайкальского края в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий, судья –
Мотивированное решение изготовлено 09.10.2026 года.