РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2026 года г. Владивосток
Первомайский районный суд в составе:
председательствующего судьи Панасюк Е.В.
при секретаре Романовской Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булгакова Ивана Сергеевича к ООО «РЕНЕССАНС АКТИВ ПРОЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, при участии:
от истца – представитель Булгакова Анастасия Сергеевна, паспорт/доверенность серии № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год,
УСТАНОВИЛ:
Булгаков Иван Сергеевич обратился в суд с иском к ООО «РЕНЕССАНС АКТИВ ПРОЕКТ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 148 679,22 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что истец работал в ООО «РЕНЕССАНС АКТИВ ПРОЕКТ» в должности инженера-конструктора 2 категории. В связи с увольнением генерального директора и отсутствием лица, его замещающего в настоящий момент в штате работодателя отсутствует лицо, обладающее правом распоряжения денежными средствами на счете организации. По этой причине работодатель не выплачивает начисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности составляет 148 679,22 рублей. Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования.
Судебные повестки, направленные заказной почтой ответчику по месту регистрации, согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений помещены на временное хранение. Ходатайств об отложении либо рассмотрении дела в отсутствие в суд от ответчика не поступало. При указанных обстоятельствах, с учётом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав представленные материалы дела, приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения иска в силу следующего.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено судом, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец был принят на должность инженера-конструктора 2 категории, ДД.ММ.ГГГГ приказом № л/с трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной специалистом по кадрам ФИО6, подтверждают, что Булгаков Иван Сергеевич работал в ООО «РЕНЕССАНС АКТИВ ПРОЕКТ» в должности инженера-конструктора второй категории. За период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ работнику начислена заработная плата в сумме 148 679,22 рублей. Заработная плата работнику не выплачена в связи с отсутствием в штате организации лица, имеющего права распоряжения денежными средствами на счетах организации и подписи банковских документов.
Как следует из представленных по делу доказательств, ответчик свои обязательства по выплате заработной платы до настоящего времени не исполнил в полном объеме.
Доказательства обратного материалы дела не содержат.
Факт трудовых отношений, а также факт начисления и невыплаты денежных средств подтверждаются собранными по делу доказательствами. В частности, согласно представленной в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной специалистом по кадрам ФИО6
В силу ст. 56 ГПК РФ и ст. 22 ТК РФ внутренние организационные, финансовые и кадровые проблемы юридического лица, включая отсутствие единоличного исполнительного органа (генерального директора) или лица с правом финансовой подписи, относятся к рискам предпринимательской деятельности работодателя. Они не освобождают организацию от обязанности своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и не являются законным основанием для задержки выплат.
Поскольку факт начисления заработной платы и её невыплаты в установленный срок нашел свое полное подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования Булгакова И.С. о взыскании заработной платы в размере 148 679,22 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «РЕНЕССАНС АКТИВ ПРОЕКТ» (ОГРН №) в пользу Булгакова Ивана Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) задолженность по заработной плате в сумме 148 679 рублей 22 копейки.
Взыскать ООО «РЕНЕССАНС АКТИВ ПРОЕКТ» (ОГРН №) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину по иску в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.
Мотивированное решение изготовлено 21.07.2026
Судья Е.В. Панасюк