ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Первомайский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Корочкиной А.В.
При секретаре ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Ренессанс Актив Проект" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора № от 19.09.2023г. работал в ООО «Ренессанс Актив Проект» в должности ведущего инженера по отоплению, вентиляции и кондиционированию.
08.04.2026г. он был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления. Приказом о прекращении трудового договора №-л/с от 08.04.2026г. ответчик обязался выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 24 календарных дней за период с 19.09.2025г. по 08.04.2026г. Однако свои обязательства не исполнил. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 177 688 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 24 дня, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец уточнил, что расчет задолженности выполненный ответчиком в сумме 177 688 руб. 16 коп. не оспаривает. Суду пояснил, что в указанную сумму также входит сумма неиспользованных отпускных дней.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела ответчик извещался судом, в том числе по средствам электронной почты. Указанное обстоятельство суд расценивает как отказ ответчика от получения судебных повесток и, в силу положений ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаёт, что о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом. При указанных обстоятельствах, в отсутствие возражений истца дело рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы дела в совокупности, приходит к следующему.
Согласно ООО "Ренессанс Актив Проект" АО «Тихоокеанская Инжиниринговая Компания» приняла на работу ФИО1 на должность ведущего инженера по отоплению, вентиляции и кондиционированию в проектную группу № (промышленное строительство), на неопределенный срок по основной работе. Заработная плата в размере 57 528 руб., районный коэффициент 30% - 17 258,62 руб., ДВ надбавка 30% - 17 258,62 руб. выплачивается два раза в месяц: 25 (за первую половину текущего месяца) и 10 (за вторую половину предшествующего месяца).
08.04.2026г. он был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления. Приказом о прекращении трудового договора №-л/с от 08.04.2026г. ответчик обязался выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 24 календарных дней за период с 19.09.2025г. по 08.04.2026г.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перечень причин, которые могут повлечь временную приостановку работы, не является исчерпывающим.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Истцом принимается расчет задолженности в сумме 177 688 руб. 16 коп. рассчитанный ответчиком при увольнении, доказательств исполнения обязательств со стороны ответчика суду не представлено.
Суд, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий в размере 10 000 руб.
Также на основании ст. 100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика понесенные истцом расходы на представителя.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в сумме 6 331 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Ренессанс Актив Проект» (ИНН 2540275927) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан 08.05.2019г. УМВД России по ПК, код подразделения 250-004) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 177 688 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 30 000 руб.
Взыскать с ООО «Ренессанс Актив Проект» (ИНН 2540275927) в доход Владивостокского городского округа госпошлину в размере 6 331 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В мотивированной форме решение изготовлено 05.10.2026г.
Судья А.В. Корочкина