РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2025 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы установил:
истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность начальника строительного участка №, заработная плата была установлена в размере 137932,05 рублей. Заработная плата ему выплачивалась с задержками, в настоящий момент у работодателя имеется задолженность за сентябрь 2025 года в размере 120001,05 рублей. Также в связи с несвоевременным выплатой заработной платы, размер задолженности по процентам составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 46683,65 рублей. Просил взыскать с ФИО5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентября 2025 года в размере 120001,05 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46683,65 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга по заработной плате.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец, его представитель исковые требования уточнили, в связи с частичной выплатой заработной платы за сентябрь 2025 года, просили суд взыскать задолженность в размере 103145,85 рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ стороны не явились, извещены о дате слушания дела должным образом, от истца до начала слушания дела поступил расчет исковых требований.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО7» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность начальника строительного участка №, заработная плата была установлена в размере 137932,05 рублей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа каждого месяца).
Вместе с тем, за сентябрь 2025 года заработная плата на момент рассмотрения дела не выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком ФИО8». Иных расчетов, в том числе сведений о выплате заработной платы истцу за сентябрь 2025 года не представлено.
Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика ФИО10 «ФИО9» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 103145,85 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы с ответчика ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, то суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация исходя из сумм задолженности по заработной плате составляет 51821,96 рублей по расчету представленному истцу, поскольку указанный расчет, выполнен на основании расчетных листков работодателя, содержащих указание о фактических датах выплаты заработной платы, представленный расчет проверен судом и признан правильным, свой расчет представителем ответчика не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51821,96 рублей.
Поскольку задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года истцу не выплачена до настоящего времени, то суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ до фактического исполнения ответчиком своих обязанностей перед работником.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.
руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ФИО12» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 103145,85 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51821,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 103145,85 рублей.
Взыскать с ФИО13» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5649 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ершов А.В.