ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2026 года п. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Столяровой А.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Солнечного района Хабаровского края Шудрова А.О., при секретаре судебного заседания Александровой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах Бондаренко Т.В., к ООО «Лесной комплекс» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Солнечного района Хабаровского края обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой Солнечного района Хабаровского края установлено, что ООО «Лесной Комплекс», систематически нарушая сроки оплаты труда, проигнорировало обязанность произвести окончательный расчет в день увольнения работника, в связи с чем возникла обязанность оплатить компенсацию за задержку заработной платы, которая не исполнена. Бондаренко Т.В. принята на работу с 16.09.2025, трудовые правоотношения прекращены по инициативе работника с 30.09.2025. Работодатель 30.09.2025 не произвел окончательный расчет в связи с увольнением, сформировал долг в размере 61 325,31 руб.; 23.10.2025 частично оплатил труд за сентябрь 2025 года в размере 20 000 руб.; окончательно рассчитался с работником только по состоянию на 05.12.2025. В силу закона работник не обязан разделять коммерческие, иные риски предприятия, на которое он трудоустроен. Обязанности работодателя перед персоналом не зависят от его финансовой состоятельности. Доводы работодателя о финансовых затруднениях не состоятельны. Полагает, что предприятию надлежало заблаговременно принять меры для финансового оздоровления, ликвидации приносящих убытки активов, при наличии оснований прекращения деятельности, с расчетом перед персоналом. Руководство самоустранилось от проблем, бездействует, создает социальную напряженность, поскольку оставляет работников без средств существования, источника гашения долгов и кредитных обязательств. Таким образом, работник имеет право на компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку оплаты труда, окончательного расчета в связи с увольнением в размере 2 514,84 руб. Просит взыскать с ООО «Лесной Комплекс» в пользу Бондаренко Т.В. моральный вред за нарушение трудовых прав и денежную компенсацию в размере 12 514,84 руб.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Солнечного района Хабаровского края Шудров А.О. поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Лесной комплекс», третье лицо Бондаренко Т.В. в судебное заседание не явились, уведомлялись надлежащим образом, заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не представили.
В связи с изложенными обстоятельствами, руководствуясь ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
27.11.2025 в адрес прокурора Солнечного района Хабаровского края поступила жалоба Бондаренко Т.В. о нарушении ее трудовых прав, согласно которой в период с 16.09.2025 по 30.09.2025 она работала в ООО «Лесной комплекс» в должности мойщика посуды. На день подачи жалобы заработная плата работодателем не выплачена, о чем направлено соответствующее заявление в инспекцию труда (л.д. 10).
Из материалов гражданского дела следует, что Бондаренко Т.В. с 16.09.2025 по 30.09.2025 состояла в трудовых отношениях с ООО «Лесной комплекс» в должности мойщика посуды. 30.09.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 20-23, 24).
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетным листкам за сентябрь 2025 года Бондаренко Т.В. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 61 325,31 руб. 23.10.2025 осуществлена частичная оплата в размере 20 000 рублей, долг предприятия составил 41 325,31 руб. 05.12.2025 ООО «Лесной комплекс» произвел окончательный расчет с работником в сумме 41 325,31 руб. (л.д. 25).
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку оплаты труда, окончательного расчета в связи с увольнением за период с 16.10.2025 по 05.12.2025 составляет в общей сумме 2 514,84 руб.
Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат, приходит к выводу, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, с учетом количества фактически просроченных ответчиком дней по выплатам за период с 16.10.2025 по 05.12.2025, и не имеет арифметических ошибок.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства нарушил имущественные права истца, лишив ее своевременного получения дохода, учитывая факт нравственных переживаний Бондаренко Т.В., суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края.
Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах Бондаренко Т.В., к ООО «Лесной комплекс» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лесной комплекс» (ИНН: №) в пользу Бондаренко Т.В. (паспорт: № № №) компенсацию за задержку заработной платы, окончательного расчета в связи с увольнением в размере 2 514,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., итого взыскать 12 514,84 (Двенадцать тысяч пятьсот четырнадцать) рублей 84 коп.
Взыскать с ООО «Лесной комплекс» (ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А.Столярова
Мотивированное решение изготовлено 09.02.2026.