РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 февраля 2026 г. рп. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего – судьи Иващенко А.А., при секретаре судебного заседания Рыбалкиной В.Д., с участием: прокурора – помощника прокурора Солнечного района Хабаровского края Шудрова А.О., представителя ответчика, представителя третьего лица – Круглова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Непорожневой Л.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательном учреждению средняя общеобразовательная школа села Эворон Солнечного муниципального округа <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательном учреждению средняя общеобразовательная школа села Эворон Солнечного муниципального округа <адрес> (далее – МБОУ СОШ <адрес>), мотивируя тем, ответчик нарушило срок оплаты труда Непорожневой Л.А. за декабрь 2025 года, в связи с чем возникла обязанность оплатить денежную компенсацию за задержку заработной платы которая добровольно МБОУ СОШ <адрес> не исполнена. Непорожнева Л.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в последующем переведена на должность подсобный рабочий, с ДД.ММ.ГГГГ – уборщика служебных помещений. Коллективным договором образовательной организации, утвержденной протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, в п. 3.1.1, 3.1.2 конкретизированы сроки и размер оплаты труда: за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца (50% заработной платы); за вторую половину месяца не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным. За декабрь 2025 работнику за минусом НДФЛ начислено 72 782,40 рубля следовательно, зарплата за первую половину месяца, с учетом коллективного договора, подлежала к зачислению в размере не менее 36 391,20 рубль. В нарушении ст. ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель: ДД.ММ.ГГГГ произвел оплату за 1 половину декабря 2025 года в размере 19 524 рубля, то есть в размере менее 50% от предусмотренных коллективным договором, поскольку день окончательного расчета выпал на праздничный день, работодатель ДД.ММ.ГГГГ не произвел оплату труда за декабрь 2025, окончательно рассчитался с работником выплатив сумму 53 258,40 рублей только ДД.ММ.ГГГГ. В силу закона работник не обязан разделять коммерческие, иные риски предприятия, на которое он трудоустроен. Обязанности работодателя перед персоналом не зависят от его финансовой состоятельности. Доводы работодателя о финансовых затруднениях не состоятельны. Работодателю надлежало заблаговременно принять меры для формирования финансового резерва для расчета по итогам года, либо выплатить заработную плату заблаговременно. Руководство самоустранилось от проблем, бездействует, создает социальную напряженность, поскольку оставляет работников без средств существования, источника гашения долгов и кредитных обязательств. Таким образом, работник имеет право на компенсацию морального вреда в размере 15 800,29 рублей.
Просит взыскать с МБОУ СОШ <адрес> Хабаровского в пользу Непорожневой Л.А. моральный вред за нарушение трудовых прав и денежную компенсацию в размере 15 800,29 рублей.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> Шудров А.О. уменьшил исковые требования, просил взыскать
Представитель ответчика МБОУ СОШ <адрес>, третьего лица администрации Солнечного муниципального округа <адрес> Круглов А.В., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании иск признал частично, пояснив, что при определении размера возмещения работнику морального вреда просит учесть, что МБОУ СОШ <адрес> является некоммерческой организацией – муниципальным бюджетным учреждением, которое финансируется за счет средств местного бюджета. По информации финансового управления администрации Солнечного муниципального округа <адрес> бюджетные ассигнования для обеспечения выплаты заработной платы в бюджет Солнечного муниципального района были запланированы в полном объеме. Выплата заработной платы за декабрь 2025 года планировалось в срок до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ все налоговые платежи от российских регионов поступают в казначейство <адрес> из-за технологических изменений и перехода на новую форму оплаты налогов – единый налоговый платеж. Повлиять на сроки поступления доходов на единый счет бюджета Солнечного муниципального района или выяснить ситуацию о причинах отсутствия поступлений невозможно. Налоговые доходы бюджета муниципального района в декабре 2023 и 2024 годов, в том числе основного налогового платежа – НДФЛ, поступали на счет бюджета к 29 декабря. Доходы, поступившие до ДД.ММ.ГГГГ, были направлены на выплату заработной платы за первую половину декабря, остаток поступлений ожидали 28-29 декабря. К 30 декабря, последнему операционному дню, доходы в бюджет муниципального района не поступали, неисполненные бюджетные ассигнования районного бюджета – 57,4 млн.рублей. В связи с преобразованием Солнечного муниципального района в муниципальный округ, переименование финансового управления администрации муниципального района, возникли проблемы с работой программного комплекса Казначейства России «СУФД» (Система удаленного финансового документооборота), проблемы были решены совместно с органами федерального казначейства ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, задержка выплаты заработной платы связана с неполучением доходов в местный бюджет, и, соответственно, МБОУ СОШ <адрес> не было профинансировано денежными средствами на обеспечение выплаты заработной платы работникам.
С учётом уменьшенных исковых требований прокурора в части взыскания денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации в сумме 998,91 рублей признает в полном объеме, при этом считает, что размер компенсации морального вреда считает завышенным, просит его снизить.
Истец Непорожнева Л.А. в судебное заседание не явилась, уведомлялась надлежащим образом, заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не представила.
В связи с изложенными обстоятельствами, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокурора <адрес> поступила жалоба Непорожневой Л.А. о нарушении ее трудовых прав, согласно которой нарушен срок оплаты труда за декабрь 2025 года, в связи с чем возникла обязанность оплатить компенсацию за задержку заработной платы, которая не исполнена (л.д. 11).
Из материалов гражданского дела следует, что Непорожнева Л.А. принята на работу в МБОУ СОШ <адрес> в должности дворника, приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Непорожнева Л.А. переведена на должность уборщика служебных помещений в МБОУ СОШ <адрес> (л.д. 19). ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность подсобного рабочего, приказ №-к; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика служебных помещений, приказ №-к (л.д. 20); ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность подсобного рабочего, приказ №-к; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика служебных помещений, приказ №-к (л.д. 21); ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность подсобного рабочего, приказ №-к; ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика служебных помещений, приказ №-к (л.д. 22).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года Непорожневой Л.А. за минусом НДФЛ начислена, но не выплачена заработная плата в размере 72 782,40 рубля (л.д. 15); ДД.ММ.ГГГГ осуществлена частичная оплата в размере 19 524 рубля, то есть в размере менее 50% от предусмотренных коллективным договором (л.д. 16); поскольку день окончательного расчета выпал на праздничный день, работодатель ДД.ММ.ГГГГ не произвел оплату труда за декабрь 2025 г. ДД.ММ.ГГГГ работодатель окончательно рассчитался с работником в сумме 53 258,40 рублей (л.д. 17-18).
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 3 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца, Непорожнева Л.А. прокурор в интересах Непорожневой Л.А. вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения на дату судебного разбирательства, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального округа <адрес>.
Учитывая, что при подаче в суд настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, а также принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца неимущественного характера и имущественного характера, подлежащего оценке, с ответчика в соответствии с подп. 1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 382,37 руб. в доход бюджета Солнечного муниципального округа <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Непорожневой Л.А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательном учреждению средняя общеобразовательная школа села Эворон Солнечного муниципального округа <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с МБОУ СОШ <адрес> (ИНН №) в пользу Непорожневой Л.А. (паспорт №) компенсацию за задержку заработной платы 998,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 5 998 (пять тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 91 копейку.
Взыскать с МБОУ СОШ <адрес> (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа <адрес> в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Иващенко