РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2026 года п. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ханбикова Р.М., при секретаре Имайкиной В.В., с участием истца Селеткова Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Селеткова Д.Р. к ООО «Маяк» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Селетков Д.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с 16.10.2025 по 25.12.2025 года работал в ООО «Маяк» в должности электрогазосварщика. Работа, по договору осуществлялась вахтовым методом в г. Большой Камень Приморского края. Оплата за ноябрь 2025 года работодателем не произведена. Ему был выдан расчетный листок, в котором заработная плата за ноябрь 2025 года составила 179986 рублей 83 копейки.
Просит взыскать с ответчика в его пользу 179986 рублей 83 копейки в счет невыплаченной заработной платы за ноябрь 2025 года, компенсацию морального вреда в сумме 30000рублей.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика не выплаченную надбавку за вахтовый метод работы за октябрь, ноябрь и декабрь в размере 33047 рублей 24 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня увольнения по 21.04.2026 в размере 5825 рублей 80 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 30 000 рублей (л.д.106-109).
Истец Селетков Д.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом их изменения. В предыдущих судебных заседания истец и его представитель Никитин К.О., суду пояснили, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивалась ему в меньшем размер, чем это предусмотрено Положением о вахтовом методе организации работ, в соответствии с которым надбавка за вахтовый метод выплачивается в тройном размере от итоговой суммы повременно-премиального дохода за текущий месяц. Работодатель не учитывал в расчете районный коэффициент и надбавку за вредность.
Представитель ответчика ООО «Маяк» Артеменко Е.Н., в судебное заседание 22.05.2026 не явилась, просила рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, ранее в судебных заседаниях исковые требования не признавала, суду пояснила, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном размере, в соответствии с нормами Трудового права и локальными актами работодателя.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу части 3 статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
При рассмотрении гражданского дела судом установлено, что по трудовому договору №987 от 16.10.2025, Селетков Д.Р., 16.10.2025 принят на работу в ООО «Маяк» на должность электрогазосварщика. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя по адресу: Приморский край, г. Большой Камень, ул. С.Лебедева зд.1. Работа осуществляется вахтовым методом.
25.12.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.6-7, 9-20).
Как видно из расчётных листков истца за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года ему выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в размере: 51075 руб., 111288,43 руб., 16720 руб., соответственно (л.д.56-56об).
Согласно Положению о вахтовом методе организации работ, утверждённому приказом Генерального директора ООО «Маяк» от 01.10.2025, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (премии, надбавки и доплаты за условия, отклоняющиеся, от нормальных). Кроме того, электрогазосварщикам выплачивается вахтовая надбавка в трехкратном размере от итоговой суммы повременно-премиального дохода за текущий месяц (п.п. 4.1, 4.2,4.2.1, 4.5 Положения л.д. 101-102).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из расчетного листка за декабрь 2025 и январь 2026 года, после увольнения за предприятием пред истцом остался долг в размере 33197 рублей 66 копеек, который был выплачен только 25.02.2025 (л.д.56 об.,114).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Согласно расчетам ответчика надбавка за вахтовый метод работы в октябре, ноябре и декабре 2025 года рассчитывалась путем трехкратного увеличения суммы ставки (оклада) и начисленной премии ((оклад+премия)*3) (л.д.118).
С таким начислением вахтовой надбавки суд согласиться не может, поскольку оно противоречит как ст.129 ТК РФ, так и Положению работодателя вахтовом методе организации работы, из которого следует, что вахтовая надбавка выплачивается в троекратном размере от повременно-премиального дохода в текущем месяце, в который помимо оклада и премии входит районный коэффициент и надбавка за вредные условия труда.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод для истца должна составлять:
- в октябре 2025 года 56063,61руб. (15070,87 оклад +3014,17 р/к +602,83 вредность)*3;
- в ноябре 2025 года 131636,1руб. ( 27808,22 оклад +7077,21 р/к +7577,83 премия+1415,44 вредность)*3;
- в декабре 2025 года 20406,24руб. (4754,1 оклад +1857,82 р/к +190,16 вредность)*3.
Суд не соглашается с расчётом истца в части невыплаченной надбавки за декабрь 2025 года, поскольку истцом необоснованно в состав повременно- премиального дохода включена сумма 4535 рублей, выплаченная в качестве компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха. Данная выплата носит компенсационный характер и в состав постоянной части заработной платы не входит.
Следовательно, невыплаченная сумма надбавки за вахтовый метод работы для истца за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года составила 29022,52 руб. (208105,95 (подлежало выплате)-179083,43 (выплачено)), которая подлежит взысканию с работодателя.
Кроме этого с ответчика на основании ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которых составляет 5815 рублей 19 копеек. Расчет процентов произведен за период с 25.12.2025 по 25.02.2026 на сумму 62220 рублей 18 копеек (29022,52 +33197,66 (долг предприятия)) по ставке рефинансирования 16% (53 дн.) и 15,5% (11 дн.), а с 26.02.2026 по 21.04.2026 на сумму 29022,52 (по ставке 15% (24 дн.) и 15,5% (30дн)).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом установлено, нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неправильном начислении составной части заработной платы, а также в задержке в выплате уже начисленной заработной платы, в связи с чем истец был лишен части дохода по вине работодателя, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.
Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 7000 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Селеткова Д.Р. к ООО «Маяк» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Маяк» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Селеткова Д.Р. (паспорт: №, выдан УМВД России по Хабаровскому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №):
- задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года в размере 29022 рубля 52 копейки;
- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5815 рублей 19 копеек;
- денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 44 837 рублей 71 копейку.
Взыскать с ООО «Маяк» (ОГРН: №, ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 коп.
Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2026 года.
Судья Р.М. Ханбиков