ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026г. пос. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Соловьева А.А., при секретаре Бельды А.М., с участием представителя истца Троховой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Коваленко К.А. к общество (далее по тексту Общество) о взыскании задолженности по выплате заработной платы и расчёта при увольнении, денежной компенсации подотчетных сумм, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Трохова Н.Г., действуя по доверенности в интересах Коваленко К.А., обратилась в суд с исковым заявлением, которым просит взыскать с Общества, как бывшего работодателя Коваленко К.А., задолженность по выплате заработной платы и расчёта при увольнении, денежной компенсации подотчетных сумм, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.А. состоял в трудовых отношениях с Обществом.
ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.А. уволился.
Однако Обществом с Коваленко К.А. окончательный расчет, в том числе по имеющейся задолженности по выплатам заработной платы, не произведен.
В связи с чем, она просит взыскать с Общества в пользу Коваленко К.А. задолженность по выплате заработной платы: за сентябрь 2025 в размере 660615,20 рублей; за ноябрь 2025 в размере 1149424,38 рублей; за декабрь 2025 в размере 1149424,38 рублей; за январь 2026 в размере 211736,08 рублей; за февраль 2026 в размере 1732509,50 рублей, взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы и расчёта при увольнении в размере 429879,79 рублей.
Кроме того, просит взыскать денежные компенсации за перерасход полученных им подотчётных сумм: за сентябрь 2025 года в размере 16559 рублей; за ноябрь 2025 года в размере 12800 рублей; за декабрь 2025 года в размере 37389,18 рублей; за январь 2026 года в размере 24168,10 рублей.
Поскольку бездействием ответчика Коваленко К.А. причинены нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В связи с обращением в суд за судебной защитой Коваленко К.А. были понесены издержки на оплату услуг представителя в сумме 35000 рублей и расходы на оформление доверенности в сумме 3000 рублей, которые она так же просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Трохова Н.Г. исковые требования поддержала по основаниям, приведенным выше, просила удовлетворить иск в полном объёме.
Общество, несмотря на меры по уведомлению о дате и месте рассмотрения дела, участие своего представителя в рассмотрении дела не обеспечило.
Заслушав представителя истца, изучив доводы иска и документы, предоставленные в обоснование заявленных требований, суд приходит к следующему выводу:
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ч.2 ст.135 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Коваленко К.А. принят на работу на неопределённый срок в структурное подразделение Общества на должность главного инженера для выполнения работ вахтовым методом (л.д. 16 приказ о приёме на работу), на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность исполнительного директора структурного подразделения Общества (л.д. 17 приказ о переводе).
Согласно пункту 1.4 трудового договора № местом исполнения трудовой функции Коваленко К.А. являлась территория обогатительной фабрики Олемка, <адрес>, стр.1 м.о. <адрес> (л.д. 13).
Согласно п. 5.2 Трудового договора Коваленко К.А. за выполнение трудовой функции установлена часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 194600 рублей, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Приказом генерального директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении индивидуальной надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде и личный вклад в выполнение производственных показателей» в целях повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда Коваленко К.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлена индивидуальная надбавка к окладу в размере 50%.
В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ст. 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения ( ч.1 ст.317 ТК РФ).
Аналогичные положения содержаться в ст.10.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях».
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» <адрес> М.о. Тындинский отнесён к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
С ДД.ММ.ГГГГ Коваленко К.А. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторг ранее заключенный им трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 приказ об увольнении).
Согласно ч.3,4 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из расчетных листов, представленных Коваленко К.А., последнему Обществом было произведено начисление заработной платы сентябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, за январь, февраль 2026 года, расчет при его увольнении; начисление денежной компенсации перерасхода подотчетных сумм за сентябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года.
Вместе с тем, согласно сведений о движении денежных средств по денежному счету, открытому Коваленко К.А. в целях начисления Обществом заработной платы, начисленную Обществом заработную плату сентябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, за январь, февраль 2026 года; денежную компенсацию перерасхода подотчетных сумм за сентябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года, Коваленко К.А. не получал.
Суд, проверив представленный истцом расчёт указанных выше исковых требований, приходит к выводу, что он произведён в соответствии с действующим законодательством, с учетом фактически выплаченной заработной платы, районного коэффициента, нормы часов рабочего времени, иных условий трудового договора, расчет не имеет арифметических ошибок.
Указанные размеры заработной платы, а также размеры денежной компенсации подотчётных сумм ответчиком не оспариваются, данные суммы начислены к выплате и указаны в расчётных листках (л.д. 40-44).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В свете отсутствия убедительных доказательств фактического исполнения Обществом своих обязательств по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат Коваленко К.А. в заявленные им периоды времени, суд признает требование иска о взыскании с Общества в пользу Коваленко К.А. задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации подотчетных сумм обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном в иске размере.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что ответчиком было допущено нарушение в части своевременной выплаты истцу заработной платы в полном объеме, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за перерасход подотчётных сумм судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению в пределах заявленных сумм, расчет которых соответствует требованиям ст.236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в ее официальном истолковании, выраженном в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения со стороны Общества, как работодателя, права Коваленко К.А., как работника, на своевременное получение в полном объеме заработной платы за отработанные периоды времени, требование иска о взыскании с Общества денежной компенсации морального суда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, причиненных длительным и не систематическим неполучением заработной платы, степень вины работодателя, бездействующего в данной ситуации, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей будет соответствовать принципу справедливости, являться разумной компенсацией нравственных страданий истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.
Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Согласно предоставленной суду нотариальной доверенности, выданной Коваленко К.А. Троховой Н.Г., последняя была выдана для участия Троховой Н.Г. в рассмотренном судом деле.
В связи с чем, расходы Коваленко К.А. на оформление данной доверенности в сумме 3000 рублей подлежат взысканию с Общества.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ в ее официальном истолковании, выраженном в п.п. 12-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В обоснование требования о компенсации расходов на оплату услуг представителя суду были предоставлены:
-договор на оказание юридических услуг от 16.03.2026, по условиям которого Трохова Н.Г. за денежное вознаграждение в сумме 35000 рублей взяла на себя обязательства по представлению интересов Коваленко К.А. в суде по спору с Обществом по вопросу взыскания задолженности по выплате заработной платы и расчёта при увольнении, денежной компенсации подотчетных сумм, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда;
-кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Коваленко К.А. оплатил юридические услуги по договору от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35000 рублей.
Принимая во внимание сложность дела (трудовой спор), объем оказанных Коваленко К.А. его представителем услуг: изучение документов, подготовка искового заявления и расчетов взыскиваемых сумм; подготовка и подача заявления о принятии судом обеспечительных мер; уучастие представителя в подготовке дела к судебном разбирательству и в судебном заседании, суд приходит к выводу, что денежная сумма в размере 35 000 рублей будет являться разумной компенсацией оплаты услуг представителя, осуществленной Коваленко К.А.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19; пп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Солнечного муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 64971 рубль 53 копейки.
Руководствуясь ст. 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коваленко К.А. к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и расчёта при увольнении, денежной компенсации подотчетных сумм, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) в пользу Коваленко К.А. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 4903709,54 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы и расчёта при увольнении в размере 429879,79руб., денежную компенсацию за перерасход подотчётных сумм в размере 90916,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные издержки в сумме 38000 руб., итого:5512505 (пять миллионов пятьсот двенадцать тысяч пятьсот пять) рублей 61 копейка.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) в доход бюджета Солнечного муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 64971 (шестьдесят четыре тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 53 копейки.
Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) в пользу Коваленко К.А. (паспорт гражданина РФ 0822 810414) задолженности по заработной плате в общей сумме 3093669 (три миллиона девяносто три тысячи шестьсот шестьдесят девять) рублей 96 копеек обратить к немедленному исполнению.
Заочное решение может быть отменено Солнечным районным судом <адрес> по письменному заявлению ответчика, соответствующему требованию ст.238 ГПК РФ, поданному в течение 7 дней в указанный суд со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Жалоба подается в <адрес>вой суд через Солнечный районный суд <адрес>.
Судья ___________А.А. Соловьев