РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г., при секретаре судебного заседания Лисовской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чобанян К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении и предоставить сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ,
УСТАНОВИЛ:
Истец Чобанян К.Г. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «Дельта» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении и предоставить сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, ссылаясь на то, что (дата) истец заключил трудовой договор с ответчиком по должности менеджера и на основании приказа от (дата) приступил к выполнению обязанностей. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу ответчиком истцу не выданы. Сведения о приказе о приеме на работу получены истцом из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования. Истцом принято решение о т трудоустройстве на другую работы, в связи с чем, (дата) истец заказным письмом направил в адрес ответчику заявление об увольнении с по собственному желанию с (дата), однако данное письмо ответчиком не получено и возвращено в адрес истца (дата). Таким образом, несмотря на принятое истцом решение об увольнении, ответчик нарушил право истца на расторжение трудового договора. В связи с чем, истец просит суд расторгнуть трудовой договор, заключенный (дата) между истцом и ответчиком и возложить обязанность на ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца информацию об увольнении по собственному желанию и предоставлении данной информации в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
В ходе судебного заседания истец Чобанян К.Г. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил датой увольнения считать (дата), т.е. датой, которой датировано заявление об увольнении. Также указал, что заявления об увольнении были направлены им дважды в адрес ответчика заказной корреспонденцией – (дата) и (дата), но не получены ответчиком и возвращены истцу. Все ранее известные истцу номера телефонов работодателя, не активны. О вакансии по должности менеджера узнал от знакомых, написал заявление о приеме и приступил к выполнению обязанностей в (адрес), ответчик выполнял работы по отсыпке дорог, ливневок, вместе с представителем ответчика истец находился около 1,5 месяцев в (адрес), затем представитель ответчика уехал, работы не производились, впоследствии истец также выехал из (адрес).
Представитель ответчика ООО «Дельта» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Ответчик извещался о дате и времени судебного заседания путем направления повесток по месту регистрации и адресам, указанным самим ответчиком. Конверты возвращены в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».
В силу ч. 4 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу ст. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 ч. 1 ГК РФ " юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Согласно п. 68 указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом были приняты.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, истца, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» зарегистрирован в качестве юридического лица (дата). Единственным участником и генеральным директором ООО «Дельта» с (дата) является Соломин М.С. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.
С (дата) юридический адрес ООО «Дельта»: (адрес).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положениями ст. 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Действующим трудовым законодательством, регулирующим вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу ст. ст. 71-72 Конституции РФ предусмотрены негативные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, соответствующие степени нарушения прав и законных интересов другой стороны, в том числе условия расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, которой предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Исходя из положений ст. ст. 77, 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2002 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.
В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства установлено, из сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на (дата) следует, что приказом (№) от (дата) истец принят на работу в ООО «Дельта» на должность менеджера, при этом сведения о прекращении трудового договора отсутствуют.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец (дата) направил в адрес ответчика заявление об увольнении с (дата) по собственному желанию. Конверт возвращен в адрес истца (дата) с отметкой «Истек срок хранения».
Также в ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) истец повторно направил на юридический адрес ответчика: (адрес) заявление об увольнении, которое также ответчиком не получено.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца, а равно и не представлено документальных доказательств, на основании которых возможно сделать вывод о том, что истец не обращался с заявлением об увольнении, в связи с чем, суд свои выводы основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах.
Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, а также все совершенные истцом действия, а именно: направление заявления об увольнении, невыход на работу после направления заявления об увольнении, обращение истца с данными исковыми требованиям, свидетельствуют о намерении истца прекратить трудовые отношения с ответчиком, в связи с чем, по мнению суда должны быть квалифицированы судом в качестве действий, дающих ответчику основания для принятия решения об увольнении работника.
Следует также отметить, что в ходе рассмотрения гражданского дела истец подтвердил свое намерение быть уволенным, но ответчиком увольнение так и не произведено.
Принимая во внимание вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом установленных по делу обстоятельств, а также неполучение ответчиком заявления истца от 20.06.2025 об увольнении, оценив надлежащим образом представленные сторонами доказательства, отсутствие доказательств, достигнутого между истцом и ответчиком соглашения о дате расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного нормами трудового законодательства (не позднее двух недель, установленных ст. 80 ТК РФ, начиная со дня, следующего после получения работодателем заявления работника об увольнении), суд приходит к выводу о том, что у ООО «Дельта» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом ввиду совершения им ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор, но не с 20.06.2025 (день подачи заявления истцом), а с 04.07.2025 (т.е. по истечении 2 недель со дня (21.06.2025), следующего за днем подачи истцом заявления об увольнении (направления почтой) истцом заявления об увольнении).
Рассматривая требования истца о внесении в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении с должности менеджера, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ч. ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу требований ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на работодателя возлагается обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлению ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что ответчик, как работодатель истца не внес сведения о дате увольнения истца, должности, причин и основания увольнения, а также установленные истцом обстоятельства, в частности дату увольнения – (дата), суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, и как следствие, этому возложении обязанности на ответчика внести соответствующие сведения в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении (дата) истца с должности менеджера по инициативе работника путем предоставления сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска в суд, при подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.
Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 3 000 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Чобанян К. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения об увольнении и предоставить сведения об увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ - удовлетворить.
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ОГРН (№)) расторгнуть трудовой договор, заключенный (дата) между Обществом с ограниченной ответственностью «Дельта» и Чобанян К. Г..
Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (ОГРН (№)) внести в электронную трудовую книжку Чобаняна К. Г. сведения об увольнении истца с должности менеджера с (дата) по собственному желанию путем предоставления сведений о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельта» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда составлен 13.02.2026.