ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2026г. п. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего Вовченко Е.В., с участием прокурора Шудрова А.О., при секретаре Голубевой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах Рогудеевой Л.В. к ООО «Лесной комплекс» о взыскании задолженности по оплате труда, морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за задержку оплаты труда и окончательного расчета в связи с увольнением, установил:
Прокурор Солнечного района обратился в суд в интересах Рогудеевой Л.В. с иском к ООО «Лесной комплекс» о взыскании задолженности по оплате труда, морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за задержку оплаты труда и окончательного расчета в связи с увольнением, мотивируя тем что Рогудеева Л.В. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовые правоотношения прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель проигнорировал право работника на заработную плату:
- сентябрь 2025 года: ДД.ММ.ГГГГ не заплатил первую часть заработной платы в размере 18546,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продолжил игнорировать обязанность оплаты труда, рассчитался за сентябрь 2025 года в сумме 37096 рубля только по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда;
- октябрь 2025 года: ДД.ММ.ГГГГ не заплатил первую часть заработной платы в размере 17310,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продолжил игнорировать обязанность оплаты труда, рассчитался за за октябрь 2025 года на 34621.60 рубль только по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда;
- ноябрь 2025 года: ДД.ММ.ГГГГ не заплатил первую часть заработной платы в размере 19778,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продолжил игнорировать обязанность оплаты труда, рассчитался за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,40 рублей только по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда;
- декабрь 2025 года: ДД.ММ.ГГГГ не заплатил первую часть заработной платы в размере 43411 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продолжил игнорировать обязанность оплаты труда, по дату подачи иска не рассчитались с работником, не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда;
- январь 2026 года: ДД.ММ.ГГГГ не заплатил первую часть заработной платы в размере 17310,30 рублей, ДД.ММ.ГГГГ продолжил игнорировать обязанность оплаты труда, по дату подачи иска не рассчитались с работником, не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда;
- февраль 2026 года: ДД.ММ.ГГГГ не заплатил первую часть заработной платы в размере 19783,70 рубля, ДД.ММ.ГГГГ продолжил игнорировать обязанность оплаты труда, по дату подачи иска не рассчитались с работником, не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда;
ДД.ММ.ГГГГ работодатель не произвёл окончательный расчёт с работником в связи с увольнением работника.
Просил взыскать в пользу Рогудеевой Л.В. задолженность по заработной плате, окончательный расчет в связи с увольнением, моральный вред за нарушение трудовых прав, денежную. компенсацию, а всего в размере 437687,88 рублей.
Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержал.
Рогудеева Л.В. в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания уведомлялась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Лесной комплекс» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом.
Суд изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Рогудеева Л.В. принята на работу в ООО «Лесной комплекс» в гостиницу на должность вахтера.
На основании личного заявления Рогудеева Л.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работникам оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Стороной истца представлены расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за задержку окончательного расчета в связи с увольнением в размере 337687,88 рублей данный расчет не опровергается ответчиком, суд признает данный расчет верным и не имеющим арифметических ошибок.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства лишил истца средств к существованию, тем самым лишил его источника дохода, обусловив факт нравственных переживаний Рогудеевой Л.В. суд считает необходимым удовлетворить требования компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 100 000 рублей.
Учитывая, что при подаче в суд настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, а также принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца как неимущественного характера, так и имущественного характера, подлежащего оценке, с ответчика в соответствии с п.1 ст. 333.19, подп.1 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10942 рубля в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края.
Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.211, 212 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Рогудеева Л.В. к ООО «Лесной комплекс» о взыскании задолженности по оплате труда, морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за задержку оплаты труда и окончательного расчета в связи с увольнением– удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лесной комплекс» (ИНН 2728000602) в пользу Рогудеева Л.В. (ИНН №):
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку окончательного расчета в связи с увольнением и долг по оплате труда в размере 337687,88 рублей.
- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 437 687 (четыреста тридцать семь тысяч шестьсот восемьдесят семь) рублей 88 копеек.
Взыскать с ООО «Лесной комплекс» (ИНН 2728000602) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 10942 (десять тысяч девятьсот сорок два) рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Вовченко