РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28.07.2026 пос. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего Вовченко Е.В., при секретаре судебного заседания Голубевой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кохановского Н.А. к акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Кохановский Н.А., с учетом уточнения исковых требований, обратился в суд с исковым заявлением, которым просил взыскать с ответчика:
компенсационные доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни за период с 01.05.2024 31.03.2026 в размере 617 400,20 рублей;
компенсацию за задержку данных выплат в порядке ст.236 ТК РФ за период с 16.06.2024 по 13.07.2026 в размере 306 675,70 рублей;
недоначисленные отпускные в размере 161 884,81 рублей;
компенсацию за задержку данных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 71 215,76 рублей.
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя следующим.
05 марта 2022 года истец принят к ответчику на должность машиниста погрузочно - доставочной машины 3 разряда с полным рабочим днем под землей в структурное подразделение - Рудник, между сторонами заключен трудовой договор № 38.
По условиям трудового договора, местом работы истца находится по адресу: Солнечный район п. Фестивальный, Рудник, участок подземных горных работ(п. 1.3 трудового договора).
Пунктом 1.5 трудового договора истцу установлена 36-ти часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.
Разделом 4 трудового договора истцу установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 45 руб.00 коп., надбавки - 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате- 1,2, премия в соответствии с «Положением о премировании работников АО «ОРК», за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда истцу выплачивается доплата компенсационного характера, размер которой составляет 20 % от оклада(тарифной ставки) - п.п. 4.4 трудового договора.
Дополнительным соглашением № 2 от 01.03.2024 года истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, сдельные расценки определяются приказом/распоряжением руководителя Общества, расчет сдельной оплаты осуществляется в соответствии с «Положением о премировании работников АО «ОРК» ( п.п.4.5 и п.п.4.6 трудового договора).
Дополнительным соглашением от 01.04.2025 года истцу установлена часовая тарифная ставка 131 руб.02 коп., установлена доплата компенсационного характера за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12 % от оклада(тарифной ставки).
Ответчиком неправомерно занижен размер доплаты за работу во вредных условиях труда с 20 % до 12 %, так как условия труда, в которых работает истец, согласно карте специальной оценки условий труда для машиниста погрузочно - доставочной машины имеет класс опасности 3.3. Условия труда у истца не улучшились, остались такими же, с новой специальной оценкой условий труда, установившей улучшение условий труда работника не ознакомили. Следовательно, данное занижение размера доплаты за работу во вредных условиях труда ухудшает положение работника, что в силу ст.8 Трудового кодекса РФ не может быть применимо.
За период с 01.05.2024г. по 31.03.2026 года начисление заработной платы истцу производилось неверно:
Согласно условиям заключенного трудового договора истцу выплачивается заработная плата по повременной -премиальной системе оплаты труда, исходя из оплаты ему часовой тарифной ставки (должностного оклада, с установлением 36 часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменного режима работы.
Фактически истец работает по сменному графику, основной трудовой функцией является транспортировка(вывозка) горнорудной массы из под земли(шахты), оплачиваемая по сдельным расценкам, размер которых утверждается приказом (распоряжением) директора.
Начисление заработной платы истцу в должности машиниста погрузочно-доставочной машины производится ответчиком согласно утвержденным сдельным нормам и расценкам, утвержденным распоряжением № 2 от 28.01.2022 года.
Вследствие того, что у истца фактически сдельно-премиальная система оплаты труда, заработная плата формируется не по количеству отработанного истцом времени, а по количеству объема вывезенной горнорудной массы(ГРМ), умноженной на сдельную расценку.
Информация о составных частей заработной платы, указываемая ответчиком в расчетных листках истца искажена, сумма сдельного заработка (в расчетном листке как доплата по сдельным расценкам) занижена при расчете, и не соответствует сумме фактического сдельного заработка истца за отчетный период, чем нарушается статья 129, статья 136 Трудового кодекса.
Более того, при начислении истцу заработной платы ответчик незаконно применяет двойную систему оплаты труда: повременную оплату (тарифная ставка(часовая) на фактически отработанное время) и сдельную оплату (оплата труда по сдельным расценкам за единицу произведенной продукции). Данные виды вознаграждения за труд предусмотрены Положением об оплате труда работников АО «Оловянная рудная компания», утвержденным приказом Общества от 08.02.2022г. № 21-ОП. Применение к работнику одновременно несколько систем оплаты труда противоречит трудовому законодательству.
Ответчик неправильно производит расчет и начисление доплат за работу во вредных условиях и доплат за работу в ночное время, тем самым занижая стоимость часа, чем нарушается статья 146, 147 Трудового кодекса РФ, согласно которым оплата труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
При используемом ответчиком методе расчета доплаты за работу во вредных условиях и за работу в ночное время начислялись истцу только на искусственно выделенную в расчетном листке тарифную часть, а не на всю сумму сдельного заработка, что в дальнейшем привело и к снижению среднего заработка для расчета отпускных и больничных.
Заключением специалиста № 318- Б от 20.05.2026г. установлено, что за период с 01.05.2024 по 31.03.2026 ответчиком неправильно начислялась заработная плата, отпускные, что привело к недополучению истцом причитающихся выплат в полном объеме.
Таким образом, вследствие неправильного расчета доплат за работу во вредных условиях и за работу в ночное время, истец не получил заработную плату и прочие выплаты в полном объеме, вследствие чего им получен психологический стресс, так как его труд тяжелый, связан с вредными и опасными условиями труда, что несомненно влияет на качество жизни.
Учитывая, что ответчик нарушает трудовые права истца на получение заработной платы в полном объеме, в том числе, неправомерно начисляет компенсационные выплаты на тарифную часть, а не на сдельный заработок, истец имеет право на возмещение морального вреда на основании ст.237 ТК РФ, который оценивает в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Кохановский Н.А. и представитель последнего Маркова М.Ю. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Рубаненко А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, о чем представила письменный отзыв, согласно которому:
-истцом нарушен срок, установленный положениями ст. 392 ТК РФ трехмесячного и годичного сроков для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате;
- размер доплаты за вредность установлен нормативными актами предприятия, о предстоящем изменении доплаты истец был предупрежден за 2 месяца;
- расчет заработной платы истца производился в соответствии с распоряжением №2 от 28.01.2022 по сдельным нормам и расценкам.
Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством к иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Как следует из трудового договора № 38 от 05.03.2022 года истец принят на должность машиниста погрузочно-доставочной машины 3 разряда, с полным рабочим днем под землей, в структурное подразделение - Рудник.
Разделом 4 трудового договора пунктом 4.1 установлены условия оплаты труда: часовая тарифная ставка -45 руб. 00 коп., надбавки - 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате - 1,2, премия в соответствии с «Положением о премировании работников АО «ОРК». Пунктом 4.4 трудового договора установлена доплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 20% от оклада (тарифной ставки). (т. 1 л.д.8)
СОУТ работника (рабочего места) была проведена в октябре 2022 года, иных оценок, до настоящего момента не производилось.
31.01.2025 Истец был уведомлен об установлении по истечении 2 месяцев доплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от оклада (тарифной ставки). (т. 1 л.д.225)
01.04.2025 между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение об установлении доплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от оклада (тарифной ставки). (т. 1 л.д.12)
Вместе с тем, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).
При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ).
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьей 27 Федерального закона N 426-ФЗ результаты ранее проведенной работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
Стороной ответчика не предоставлено суду доказательств тому, что по итогам СОУТ работника, с момента заключения трудового договора, итоговый класс (подкласс) вредности труда уменьшался, в связи с чем, суд приходит к выводу, что уменьшение процентной надбавки за вредность произведено в нарушение требований Закона, в связи с чем, в том числе подписание работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в данной части, не имеет юридического значения, а итоговая заработная плата должна исчисляться из 20% доплаты за вредность.
Оценивая доводы истца что работодатель, фактически установив для него сдельно-премиальную систему оплаты труда, все полагающиеся надбавки и доплаты за вредные и особые условия труда, а также за работу в ночное время начислял на тарифную ставку, а не на весь заработок, который складывается из повременной оплаты и сдельной оплаты труда, что привело к значительному уменьшению его заработной платы, суд исходит из следующего.
Как было указано выше, с 5.03.2022 Истец состоит в трудовых отношениях с АО "Оловянная рудная компания" (далее - АО ОРК") в должности машиниста погрузочно-доставочной машины, о чем заключен трудовой договор.
Пунктом 1.5 трудового договора установлена 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей установлены: часовая тарифная ставка 45 рублей 00 копеек; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%; районный коэффициент к заработной плате 1,2; премия в соответствии с Положением о премировании работников АО "ОРК"; в размер причитающегося работнику денежного вознаграждения включаются все возможные компенсации работодателя, связанные с осуществлением работником трудовой деятельности вне его постоянного места жительства.
Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачивается доплата компенсационного характера в размере 20% от оклада (тарифной ставки).
Приказом АО "ОРК" от 08 февраля 2022 года N 21-ОП утверждено Положение об оплате труда работников АО "ОРК", согласно пункту 1.1 которого в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Решением работодателя на отдельных участках работы может вводиться сдельно-премиальная система оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности работников в достижении целевых производственных показателей общества. Решение о вводе сдельно-премиальной системы оплаты труда доводится до работников подразделения не позднее чем за 2 месяца.
Пунктом 2.4 Положения об оплате труда установлены виды вознаграждения за труд: повременная оплата (оклад месячный, установленный за норму труда для соответствующей должности) или тарифная ставка (часовая) на фактически отработанное время; сдельная оплата (оплата труда по сдельным расценкам за единицу произведенной продукции); доплаты за условия, отличающиеся от нормальных; надбавки стимулирующего характера; оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями; процентная надбавка к месячной заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; премиальное вознаграждение; другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством.
Все доплаты и надбавки начисляются работнику за фактическое увеличение объема работ пропорционально отработанному времени (если иное не предусмотрено трудовым договором) в пределах установленного фонда заработной платы.
Разделом 5 Положения об оплате труда определено, что при сдельной оплате труда размер заработной платы определяется исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции (объема выполненных работ). Сдельная оплата вводится по решению работодателя на тех видах работ, где возможно обеспечить точный учет количества произведенной продукции или выполненных объемов работ, с учетом экономической целесообразности и в целях установления взаимосвязи между заработной платой и количеством затраченного труда, что способствует повышению производительности труда, качества продукции и работ, а также повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда при сдельной оплате расценка определяется из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) и установленных повышающих коэффициентов. Нормы времени, нормы выработки (далее - нормы труда) устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Выполнение работ по сдельной оплате осуществляется с обязательным применением системы нарядов (п. 5.4 Положения об оплате труда).
В соответствии с пунктом 5.5 Положения об оплате труда распределение коллективного сдельного заработка между членами бригады осуществляется на основании: установленной работнику тарифной ставки; фактического отработанного времени; установленного работнику коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ характеризует личный вклад работника в результат производственной деятельности коллектива. Размер КТУ работнику бригады устанавливает бригадир на совете бригады и согласовывает начальник подразделения. Согласованный протокол распределения КТУ по бригаде предоставляется в ОТиЗП одновременно с наряд-выполнением по бригаде. Размер КТУ работника может варьироваться от 0,3 до 1,3. Общий (средний) размер КТУ по бригаде должен быть равен 1,0. В случае непредоставления протокола распределения КТУ по бригаде в ОТиЗП при формировании наряд-выполнения по умолчанию размер КТУ по работнику принимается равным 1,0. КТУ применяется только при распределении сдельного заработка работников в одном наряд-выполнении.
Согласно пункту 5.7 Положения об оплате труда ОТиЗП на основании наряд-выполнения производит расчет сдельного приработка работников. Сдельный приработок рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд-выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.
Разделом 16 Положения об оплате труда предусмотрен порядок оплаты ремонтов, в частности, оплата труда работников (машинистов соответствующей техники, водителей автомобилей и т.п., за исключением работников с основной должностной обязанностью "ремонт и наладка оборудования") при посильном участии работника в проведении ремонтов закрепленной техники производится следующим образом:
- плановый ремонт при непосредственном участии машиниста или водителя - по тарифной ставке работника за фактически отработанное время на ремонте;
- аварийный (неплановый) ремонт при непосредственном участии машиниста или водителя - по тарифной ставке работника без премии за фактически отработанное время на ремонте.
В случае если работник не участвовал в проведении ремонтных работ техники и не выполнял возложенную на него трудовую функцию (то есть находился в простое), оплата производится в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
Учет времени производства ремонта работником осуществляется непосредственным руководителем.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что по трудовому договору Истец был принят на работу в АО "ОРК" на должность машиниста погрузочно-доставочной машины 3 разряда с полным рабочим днем под землей в структурное подразделение Рудник, участок подземных горных работ, ему установлена 36-часовая рабочая неделя, часовая тарифная ставка 45 рублей 00 копеек, надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,2, премия в соответствии с Положением о премировании, за выполнение работ с вредными условиями труда доплата в размере 20% оклада (тарифной ставки).
Положением об оплате труда работников АО "ОРК", утвержденным приказом генерального директора общества от 08 февраля 2022 года N 21-ОП и действовавшим в спорный период, установлено, что в Обществе применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и повременно-премиальная, сдельно-премиальная оплата труда основана на применении КТУ в зависимости от характера выполняемой работы и вклада каждого из членов бригады в результат производственной деятельности коллектива (пункт 5.5); разделом 16 предусмотрена оплата труда для машинистов соответствующей техники и водителей автомобилей, принимающих участие в плановом и аварийном ремонтах исходя из тарифной ставки работника за фактически отработанное время на ремонте; размер сдельного приработка работника производится на основании наряд-выполнения и рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд-выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.
Анализ приведенных положений локального нормативного акта АО "ОРК", а также расчетных листов истца Истца показывает, что несмотря на то, что трудовым договором Истца предусмотрена оплата труда с применением повременно-сдельной системы, фактически его оплата производилась с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, поскольку его сдельный заработок, зависящий от общего результата работы бригады и КТУ работника, складывается из тарифной части, начисляемой за периоды ремонта, и сдельного приработка, начисляемого за выполненный объем работы по вывозке руды. Именно с целью соблюдения прав работника в части оплаты труда в периоды ремонта техники работодатель в пункте 5.7 Положения об оплате труда работников АО "ОРК" определил сдельный приработок как разницу между суммой сдельного заработка (который выводится по наряд-выполнению с учетом КТУ) и суммой по тарифу работника (который является по сути оплатой участия работника в ремонтах и рассчитывается по его тарифной ставке).
Существо спора состоит в том, подлежат ли начислению на сдельный приработок доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как следует из расчетных листов Истца, доплаты за работу в ночное время, праздничные дни и работу во вредных условиях труда начислены ему только на тарифную часть заработка, поскольку, по утверждению Ответчика, в нормах выработки и расценках, утвержденных приказом генерального директора общества от 28 января 2022 года N 2, учтены районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда.
Однако из указанного выше приказа не следует включение компенсационных выплат работникам в связи с особыми условиями труда в нормы выработки и расценки. Иных локальных нормативных актов, свидетельствующих о включении компенсационных выплат работникам в связи с особыми условиями труда в нормы выработки и расценки, работодателем суду не представлено. Более того, такое утверждение ответчика противоречит его действиям по начислению заработной платы истцу, в расчетных листах которого на сдельный приработок произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В данном случае, по основаниям приведенным выше, размер установлен в 20%.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Пунктом 8.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% к должностному окладу, часовой тарифной ставке за каждый час такой работы.
Согласно пункту 8.2 Положения об оплате труда минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доводы ответчика о том, что доплаты за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда должны начисляться только на тарифную часть заработка истца, поскольку такая доплата начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), что, по мнению ответчика, предусмотрено статьями 147 и 154 Трудового кодекса РФ и принятым в обществе локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников АО "ОРК" (пункты 8.1 и 8.2), противоречат действующему трудовому законодательству, регулирующему вопросы компенсационных выплат работникам, выполняющим работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных.
С учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года N 26-П, согласно которой оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ, однозначно следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день в обычных условиях. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
Кроме того, в статьях 147 и 154 Трудового кодекса РФ законодатель предусматривает оплату труда в повышенном размере, то есть речь идет о повышении установленной для конкретного работника оплаты труда.
Начисляя доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда лишь на тарифную часть заработной платы, работодатель лишил работника предоставленных трудовым законодательством гарантий на повышенную оплату труда в полном объеме, поскольку не начислял такие доплаты на сдельный приработок.
В связи с изложенным суда приходит к выводу о неверном расчете ответчиком указанных доплат истцу и образовании в связи с этим задолженности перед работником.
Проверяя расчет задолженности, произведенный Истцом, суд исходит из положений статей 147 и 154 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 8.1 и 8.2 Положения об оплате труда работников АО "ОРК" и полагает необходимым произвести начисление доплат за работу в ночное время на сдельный приработок в размере 40% от часовой тарифной ставки и доплату за работу во вредных условиях труда на сдельный приработок в размере 20% от часовой тарифной ставки, затем на указанные доплаты начислить районный коэффициент 1,2 и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Для расчета доплат за работу во вредных условиях труда начиная с апреля 2025 года суд определяет часовую тарифную ставку по сдельному приработку, который в расчетном листе указан 7861,2 рубль, следовательно, часовая тарифная ставка составляет 131,02 рубль (7681,2 рублей: 60 отработанных в месяце часов). Для определения доплаты за работу во вредных условиях труда, суд часовую тарифную ставку умножает на количество отработанных в месяце часов на надлежащий размер доплаты 20%, доплата составляет 1572,24. Из указанной суммы суд вычитает произведенную доплату за вредность в размере 943,34 рубля (полученную по формуле 7861,2 рублей * на 12% доплаты за вредность, что составляет 628,9рублей. После чего применяет северный и районный коэффициенты (1,2+1,5).
По аналогичной формуле суд проверил расчет истца, приведенный в таблице 8.2 Заключения специалиста (т. 1 л.д.109, 109 оборот), сверил его с расчетными листками и пришел к выводу, что сведения приведенные в расчете истца произведены верно, контр расчета ответчиком не представлено:
Май 2025 года – 314,45 рублей;
июнь 2025 года – 2 007,36 рублей;
июль 2025 года – 2 007,36 рублей;
август 2025 года – 2 007,36 рублей;
сентябрь 2025 года – 1 204,42 рубля;
октябрь 2025 года – 535,3 рублей;
ноябрь 2025 года – 133,82 рубля;
декабрь 2025 года – 2 141,18 рубль;
январь 2026 года – 1 338, 24 рублей;
февраль 2026 года – 334,56 рубля;
март 2026 года – 1 806,62 рублей;
Итого недоплата за вредность (12% вместо надлежащих 20%) составила 14 459, 57 рублей, а с учетом районного коэффициента (1,2) плюс северной надбавки (1,5) всего 24 581, 26 рубль (14459,57рублей *1,7).
Для определения доплаты за работу в ночное время суд часовую тарифную ставку (сдельный приработок разделенный на количество часов) умножает на количество отработанных в ночное время часов и умножает на размер доплаты, установленный пунктом 8.1 Положения об оплате труда, то есть на 40%.
Для определения доплаты за работу в выходные и праздничные дни суд часовую тарифную ставку (сдельный приработок разделенный на количество часов) умножает на количество отработанных в выходные и праздничные дни часов и умножает на размер доплаты, установленный ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере.
После чего полученные суммы умножает на 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка).
С мая 2024 года по март 2025 года оплата труда Истца производилась исходя из 20 % доплаты за работу во вредных условиях труда, в связи с чем расчет судом производится исходя из сведений приведенных в расчетных листках.
Так в мае 2024 сдельный приработок составил 70 558,00, который делится на количество отработанных часов 150 и получается стоимость одного часа в 470,39 рублей.
Суд определяет размер доплаты за работу во вредных условиях по следующей формуле: стоимость одного часа в 470,39 рублей умножается на количество рабочих часов 150 и умножается на размер доплаты за работу во вредных условиях 20%, что составляет 14 111,7рубль.
Суд определяет размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни по следующей формуле: стоимость одного часа в 470,39 рублей умножаем на количество часов отработанных в праздничные и выходные дни 10, что составляет 4 703,9рубля.
Суд определяет размер доплаты за работу в ночное время по следующей формуле: стоимость одного часа в 470,39 рублей умножаем на количество часов отработанных в ночное время 72 и умножаем на 40%, что составляет 13 547,23рублей.
Затем к 14 111,6 прибавляем 4 703,9 и 13 547,23 итого общий размер недоплат за работу в определённых, отличающихся от нормальных, условиях составит 32 362,73 рубля.
После чего 32 362,73 рубля суд умножил на 1,7 (районный коэффициент плюс северные надбавки), что составит 55 016,65 рублей.
По аналогичной формуле суд проверил расчет истца, приведенный в таблице 8.1 и 8.2 Заключения специалиста (т. 1 л.д. 108 оборот, 109, 109 оборот), сверил его с расчетными листками и пришел к выводу, что сведения приведенные в расчете истца произведены верно, контр расчета ответчиком не представлено:
Июнь 2024- 19 414,58 июль 2024 - 12 798,55 август 2024 - 42 043,91 сентябрь 2024 - 53 288,49 октябрь 2024 - 44 782,93 ноябрь 2024 - 30 810,19 декабрь 2024 - 4 445,21 январь 2025 - 87 020,42 февраль 2025- 49 719,93 март 2025 - 50 090,01 апрель 2025 - 5 768,64 май 2025 - 1 570,11 июнь 2025 - 15 677,77 июль 2025 -11 646,01 август 2025 -11 543,09 сентябрь 2025 -12 347,29 октябрь 2025 - 5 525.74 ноябрь 2025 - 1 865,36 декабрь 2025 - 44 724,30 январь 2026 - 36 687,79 февраль 2026 - 4 294,32 март 2026 - 16 318,91 итого 617400,20 рублей.
Оценивая доводы иска о компенсации о задержке выплат суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, Согласно трудовому договору и Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика (п. 12.4), заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 15 числа отчетного месяца, выплата заработной платы за предыдущий месяц, 30 числа отчетного месяца выплата аванса за текущий месяц.
Таким образом, суд рассчитывает компенсацию за несвоевременную выплату с 16 числа соответствующего месяца (например, за ноябрь с 16 декабря и.т.п.).
С учетом заявленных периодов в иске компенсации подлежат выплаты с 16.06.2024 по 13.07.2026 по следующей формуле:
В мае 2024 года сумма невыплаченных доплат на сдельный приработок составила 55 016,65 рублей. Из этой суммы вычитается 13% НДФЛ и получается 47 864, 48рублей.
После чего от суммы 47 864,48рублей:
за период с 16.06.2024 по 28.07.2024, за 43 дня, по ставке 16%, доля ставки 1/150 (47 864,48*43*1/150*16%) получается 2 195,38рублей;
за период с 29.07.2024 по 15.09.2024, за 49 дней, по ставке 16%, доля ставки 1/150 (47 864,48*49*1/150*18%) получается 2 814,43рубля;
за период с 16.09.2024 по 27.10.2024, за 42 дня, по ставке 19%, доля ставки 1/150 (47 864,48*42*1/150*19%) получается 2 546,39рублей;
за период с 28.10.2024 по 08.06.2025, за 224 дня, по ставке 21%, доля ставки 1/150 (47 864,48*224/150*21%) получается 15 010,30рублей;
за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, за 49 дней, по ставке 20%, доля ставки 1/150 (47 864,48*49/150*20%) получается 3 127,15рублей;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025, за 49 дней, по ставке 18%, доля ставки 1/150 (47 864,48*49/150*18%) получается 2 814,43рублей;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025, за 42 дня, по ставке 17%, доля ставки 1/150 (47 864,48*42/150*17%) получается 2 278,35рублей;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025, за 56 дней, по ставке 16,5%, доля ставки 1/150 (47 864,48*56/150*16,5%) получается 2 984,45рублей;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026, за 56 дней, по ставке 16%, доля ставки 1/150 (47 864,48*56/150*16%) получается 2 859,10рублей;
за период с 16.02.2026 по 22.03.2026, за 35 дней, по ставке 15,5%, доля ставки 1/150 (47 864,48*35/150*15,5%) получается 1 731,10рублей;
за период с 23.03.2026 по 26.04.2026, за 35 дней, по ставке 15%, доля ставки 1/150 (47 864,48*35/150*15%) получается 1 675,26рублей;
за период с 27.04.2026 по 21.06.2026, за 56 дней, по ставке 14,5%, доля ставки 1/150 (47 864,48*56/150*14,5%) получается 2 591,06рублей;
за период с 22.06.2026 по 13.07.2026, за 22 дня, по ставке 14,25%, доля ставки 1/150 (47 864,48*22/150*14,25%) получается 1 000,37рублей;
итого: 43 591,77 рубль.
По аналогичной формуле суд проверил расчеты истца, приведенные в т. 1 л.д.207-218 и пришел к выводу, что сведения приведенные в расчетах истца произведены верно, контр расчета ответчиком не представлено в связи с чем проценты по ст.236 ТК РФ по периодам составили за:
июнь 2024 – 14 842,41 рубль;
июль 2024 – 9 389,55 рублей;
август 2024 – 29 484,47 рублей;
сентябрь 2024 – 35 608,32 рубля;
октябрь 2024 – 28 296,19 рублей;
ноябрь 2024 – 18 341,67 рублей;
декабрь 2024 – 2 478,45 рублей;
январь 2025 – 45 232,87 рублей;
февраль 2025- 24 148,56 рублей;
март 2025 – 22 437,02 рублей;
апрель 2025 – 2 373,17 рублей;
май 2025 – 587,29 рублей;
июнь 2025 – 5 318,55 рублей;
июль 2025 – 3 557,68 рублей;
август 2025 -3 153,34 рублей;
сентябрь 2025 – 3 007,8 рублей;
октябрь 2025 – 1 180,37 рублей;
ноябрь 2025 – 344,91 рублей;
декабрь 2025 – 6 975,29 рублей;
январь 2026 – 4 666,37 рублей;
февраль 2026 – 438,1 рублей;
март 2026 – 1 221,46 рублей;
итого 306 675,70 рублей.
Оценивая доводы иска о не доначислении отпускных выплат, суд исходит из следующего.
За каждый день отпуска работнику полагается средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней (п. 9 Положения о среднем заработке - Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")).
Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Так, если отпуск начинается в июне, расчетный период - с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего (п. 4 Положения).
Отработанные дни - все дни, включая выходные и праздники, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы (п. 5 Положения, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.). За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней делят на число календарных дней в этом месяце и умножают на 29,3 (п. 10 Положения).
В средний заработок для расчета отпускных включают зарплату за отработанные дни, премии учитывают в особом порядке (п. 2 Положения).
Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения).
Согласно расчетному листку и приказа об отпуске, Истцу был предоставлен отпуск с 15.06.2024 по 25.07.2024 в количестве 41 дня.
Работодателем фактически был определен средний заработок за период с июня 2023 года по май 2024 года в сумме 1 465 471,54 рубля за 300,66 учтенных дней, из этой суммы исчислен средний дневной заработок в сумме 4 874,18 рублей умножен на 41 день отпуска по итогу чего получилась сумма отпускных выплат в 199 841,38 рублей.
При этом, с учетом настоящего решения суда было установлено, что за май 2024 года Истцу не доплачено 55 016,65рублей, в связи с чем его средний заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску должен составить 1 465 471,54 рубля плюс 55 016,65 рублей итого 1 520 488,19 рублей.
Следовательно, указанную выше сумму необходимо разделить на количество учтенных за год дней в 300,66, после чего средний дневной заработок работника определяется судом в 5 057,17 рублей который умножается на количество дней отпуска 41, в результате чего сумма отпускных выплат должна составить 207 343,97 рублей, из которых вычитается ранее выплаченная сумма отпускных в 199 841,38 рублей, после чего получается сумма недоплаты в 7 502,59 рублей, которая подлежит взысканию. (т. 1 л.д.110).
По аналогичной формуле суд проверил расчеты истца, приведенные в т. 1 л.д.110-112 и сведения в расчетных листках т. 1 л.д.80-102 и т.2 л.д.29-39 и пришел к выводу, что сведения приведенные в расчетах истца произведены верно, контр расчета ответчиком не представлено в связи с чем суд полагает следующие недоплаты за:
24.11.2024 по 31.12.24 – 33 049,36 рублей;
компенсация за неиспользуемый отпуск в ноябре 2024 года (3дня) - 2 609,16 рублей;
15.04.2025 по 27.05.2025 – 66 715,20 рублей;
18.10.2025 по 28.11.2025 – 52 008,50 рублей.
Итого, путем сложения 7 502,59 рублей + 33 049,36 рублей + 66 715,20 рублей + 52 008,50 рублей получается сумма недоплат отпускных выплат в 161 884,81 рубль.
Оценивая доводы иска о компенсации о задержке выплат суд исходит из следующего.
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, за отпуск 15.06.2024 по 25.07.2024 оплата отпуска должна была быть произведена не позднее 12.06.2024.
Далее, из ранее установленной выплаты в 7 502,59 рублей суд вычитает 13% НДФЛ получается 6 527,25рублей.
Проценты по ст. 236 ТК РФ составляют:
за период с 12.06.2024 по 28.07.2024, за 47 дня, по ставке 16%, доля ставки 1/150 (6 527,25*43*1/150*16%) получается 327,23рублей;
за период с 29.07.2024 по 15.09.2024, за 49 дней, по ставке 16%, доля ставки 1/150 (6 527,25*49*1/150*18%) получается 383,8 рубля;
за период с 16.09.2024 по 27.10.2024, за 42 дня, по ставке 19%, доля ставки 1/150 (6 527,25*42*1/150*19%) получается 347,25 рублей;
за период с 28.10.2024 по 08.06.2025, за 224 дня, по ставке 21%, доля ставки 1/150 (6 527,25*224/150*21%) получается 2 046,95 рублей;
за период с 09.06.2025 по 27.07.2025, за 49 дней, по ставке 20%, доля ставки 1/150 (6 527,25*49/150*20%) получается 426,45рублей;
за период с 28.07.2025 по 14.09.2025, за 49 дней, по ставке 18%, доля ставки 1/150 (6 527,25*49/150*18%) получается 383,8рублей;
за период с 15.09.2025 по 26.10.2025, за 42 дня, по ставке 17%, доля ставки 1/150 (6 527,25*42/150*17%) получается 310,7рублей;
за период с 27.10.2025 по 21.12.2025, за 56 дней, по ставке 16,5%, доля ставки 1/150 (6 527,25*56/150*16,5%) получается 402,08рублей;
за период с 22.12.2025 по 15.02.2026, за 56 дней, по ставке 16%, доля ставки 1/150 (6 527,25*56/150*16%) получается 389,89рублей;
за период с 16.02.2026 по 22.03.2026, за 35 дней, по ставке 15,5%, доля ставки 1/150 (6 527,25*35/150*15,5%) получается 236,07рублей;
за период с 23.03.2026 по 26.04.2026, за 35 дней, по ставке 15%, доля ставки 1/150 (6 527,25*35/150*15%) получается 228,45рублей;
за период с 27.04.2026 по 21.06.2026, за 56 дней, по ставке 14,5%, доля ставки 1/150 (6 527,25*56/150*14,5%) получается 353,34рублей;
за период с 22.06.2026 по 13.07.2026, за 22 дня, по ставке 14,25%, доля ставки 1/150 (6 527,25*22/150*14,25%) получается 136,42рублей;
итого: 5 972,43 рубля.
По аналогичной формуле суд проверил расчеты истца, приведенные в т. 1 л.д.219-220 и пришел к выводу, что сведения приведенные в расчетах истца произведены верно, контр расчета ответчиком не представлено в связи с чем проценты по ст.236 ТК РФ по периодам составили за оплату отпуска:
с 24.11.2024 по 31.12.2024 и компенсации в 3 дня за неиспользуемый отпуск – 22 313,74рубля;
15.04.2025 по 27.05.2025 – 30 209,04 рубля;
18.10.2025 по 28.11.2025 – 12 720,55рублей,
Итого: 71 215,76 рублей.
С учетом изложенного сумма недоначисленных выплат (до удержания НДФЛ) составляет 779 285,01 рубль (617 400,2 рублей + 161 884,81).
Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд исходит из следующего.
Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Доводы ответчика сводятся к тому, что о нарушении своего права работник узнавал каждый раз, получая расчетный листок за соответствующий период.
С данной позицией суд не соглашается, поскольку из расчетных листков, в том виде в котором они вручались работнику, последний не мог видеть того, что из сдельной части заработной платы фактически производился вычет суммы по тарифу и, работник, не обладая познаниями в юриспруденции и бухгалтерии не мог самостоятельно проанализировать имевшиеся данные на предмет их соответствия нормам Закона, в связи с чем о нарушении своего права работник узнал лишь после получения заключения специалиста по настоящему делу, в связи с чем суд восстанавливает соответствующий срок.
Доводы ответчика о нарушении законов арифметики при округлении сотых частей числа и неверном подсчете количества ночных часов в феврале и марте 2026 (т. 2 л.д.71-72) опровергаются материалами дела, контррасчета стороной ответчика не представлено, в связи с ем суд признает расчет предоставленный стороной истца и проверенный судом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктами 1 и 2 ст. 150 Гражданского кодекса РФ установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно п.3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 ГК РФ).
В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также позицию работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.
Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 26 572 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования неимущественного характера, учитывая удовлетворенные судом исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и исковые требования неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Кохановского Н.А. к акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Оловянная рудная компания» (ОГРН 1102717000198) в пользу Кохановского Николая Александровича (паспорт <данные изъяты>):
компенсационные доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни за период с 01.05.2024 по 31.03.2026 в размере 617 400,20 рублей;
компенсацию за задержку доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, в порядке ст.236 ТК РФ, за период с 16.06.2024 по 13.07.2026 в размере 306 675,70 рублей;
недоначисленную оплату отпуска в размере 161 884,81 рублей;
компенсацию за задержку оплаты отпуска, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 12.06.2024 по 13.07.2026 в размере 71 215,76 рублей.
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего взыскать 1 207 176 (один миллион двести семь тысяч сто семьдесят шесть) рублей 47 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Оловянная рудная компания» (ОГРН 1102717000198) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 29 572 (двадцать девять тысяч пятьсот семьдесят два) рубля 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда, через Солнечный районный суд, в течение месяца со дня его принятия.
Судья Е.В. Вовченко
В мотивированном виде решение принято 28.07.2026