РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2026 года
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Доброхваловой Т. А., при секретаре Тарасовой А.М., с участием прокурора Доценко А.С., представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в интересах Чепика С. В. к ООО «Энергостроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга обратился с иском в суд в защиту интересов Чепика С. В., в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 480 071 рубль 48 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 198 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В обоснование заявленных требований указав, что Чепик С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № 198-2022 от 26 сентября 2022 года в должности производителя работ. Приказом № 557 от 25 ноября 2025 года трудовой договор расторгнут. В день увольнения расчёт произведён не был, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.
Прокурор Выборгского района Санкт-Петербурга Доценко А.С. в судебном заседании поддерживала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.
Представитель ответчика в судебном заседании представил возражения на иск, указав на выплату задолженности по заработной плате в полном объеме.
Истец Чепик С.В., в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, никаких ходатайств суду не представил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствии данного лица.
Выслушав стороны, изучи материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Чепик С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора № 198-2022 от 26 сентября 2022 года в должности производителя работ. В соответствии с п.6.1 срочного трудового договора заработная плата работника состоит из: часовой тарифной ставки в размере 150 рублей, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда ООО «Энергостроймонтаж», положением о вахтовом методе организации работы, иных выплат предусмотренных законодательством РФ, нормативными документами в соответствии с Положениями об оплате труда ООО «Энергостроймонтаж».
Приказом от 25 ноября 2025 года № 557 трудовые отношения между Чепиком С.В. и ООО «Энергостроймонтаж» прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Как указано истцом и не оспаривалось ответчиком, с октября 2025 года заработная плата Чепику С.В. в полном объеме не была выплачена, задолженность составила 480 071 рубль 48 копеек, что отражено в справке о задолженности.
В судебном заседании ответчиком представлены платежные документы о погашении задолженности по заработной плате в общем размере 480 071 рубль 48 копеек.
Таким образом, учитывая, что на момент принятия решения задолженность по заработной плате ответчиком погашена, требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обязательств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, а также степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Энергостроймонтаж» (ИНН 7814492026) в пользу Чепика С. В. (ИНН <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО «Энергостроймонтаж» (ИНН 7814492026) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Т.А.Доброхвалова
Решение изготовлено в окончательной форме 09 сентября 2026 года.