РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2026 года город Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Карапетян И.В., при секретаре судебного заседания Кошелевой А.П., с участием помощника прокурора г. Ревды Крапивиной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванченко Владимира Анатольевича к акционерному обществу «Ревдинский кирпичный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Ревдинский кирпичный завод», с учетом уточнений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 658 614 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Ревдинский кирпичный завод» в цех по производству кирпича № слесарем-ремонтником № разряда. ДД.ММ.ГГГГ переведен наладчиком оборудования в производстве строительных материалов № разряда в цех по производству кирпича №. ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ему были причинены телесные повреждения в виде открытого перелома костей правой голени, перелома медиального мыщелка бедренной кости, рваной раны правой голени. До ДД.ММ.ГГГГ он проходил лечение. ДД.ММ.ГГГГ заключением ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес> Минтруда России» ему была установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 %. ДД.ММ.ГГГГ прошел медицинский осмотр, получил заключение врачебной комиссии, согласно которому был признан годным к выполнению работ по своей специальности. Указанное заключение представил работодателю. ДД.ММ.ГГГГ ему был вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор с ним был прекращен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение по указанному основанию незаконным и необоснованным. Ответчиком не предлагалась какая-либо работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья. Он был уволен в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением. Работодатель не извещал, что на предприятии отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению. С заключением <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, которое явилось основания для прекращения трудового договора, его никто не знакомил, его содержание неизвестно. Считает указание в приказе о прекращении трудового договора на то, что у ответчика отсутствует работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, необоснованным. В период с сентября по дату увольнения ответчиком производился прием работников на работу. Считает, что обязанность перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, установленная ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ, ответчиком не выполнена. Считает, что прекращение с ним трудового договора в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, является незаконным. Поэтому он должен быть восстановлен на прежней работе в должности наладчика оборудования в производстве строительных материалов 6 разряда в цехе по производству кирпича № АО «Ревдинский кирпичный завод» с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Незаконным и необоснованным увольнением ему был причинен моральный вред, поскольку он добросовестно работал у ответчика 5 лет, получил производственную травму, которая является тяжелой, лишился работы и, соответственно, средств к существованию. Моральный вред он оценивает в 200 000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что работа наладчика связана с настройкой и наладкой оборудования. Наладчиком он не может работать, так как после полученной травмы полностью не восстановился. Готов работать в должности слесаря. Он прошел медицинскую комиссию, прошел всех врачей, в соответствии с заключением которых он годен к работе без ограничений. После заключение было переделано. По итогам проведения комиссии, он был уволен с внесением записи в трудовую книжку, полностью с ним произведен расчет. Утрата трудоспособности ему установлена в размере 20 % до сентября 2026 года, группа инвалидности не устанавливалась. Медицинское заключение он не оспаривает, в ГИТ по <адрес> не обращался. В уведомлении об увольнении его подпись. Считает, что он может работать по ранее замещаемой должности. После травмы у него онемела нога, были ограничения по допуску на работы на высоте сроком на 1 год, более никаких изменений не произошло. В настоящее время у него нормальное состояние здоровья, после травмы болит нога. Он может работать слесарем-ремонтником, готов устроиться уборщиком помещений сроком на один год. При увольнении ему какие-либо должности не предлагались. Он имеет среднее специальное образование. ГПТУ по специальности электрогазосварщик, резчик, электромеханик. Ранее он работал в АО «ОЦМ» в должности слесаря. Там же осваивал специальности: стропальщик, машинист крана мостового/козлового, проходил обучение по специальности стропальщика. Он не имеет доступ на газоопасные работы. Обстоятельства несчастного случая – пошел на ремонт 5-го толкателя, стало плохо, упал, более ничего не помнит. Он ознакомлен с производственной инструкцией, специальной оценкой условий труда.
Представитель истца ФИО5 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в иске, с учетом уточнений. Пояснил, что с медицинским заключением он не был ознакомлен. Ответчиком не было принято мер к трудоустройству ФИО2, никаких вакансий ему не было предложено. Полагает, что не имелось оснований для увольнения, так как ее доказано, что ФИО2 не мог работать в прежней должности по состоянию здоровья. В медицинском заключении от ДД.ММ.ГГГГ указано, что имеются медицинские противопоказания, а также что противопоказания не выявлены. Истцу противопоказана работа во вредных условиях. Работа наладчика не связана с ремонтом механизмов, то есть опасности не имеется. Противопоказания носят общий характер, но относятся к должности наладчика. Содержание пункта 2.1.2 должностной инструкции наладчика, доказывает довод истца о том, что он не работает с вращающимися механизмами. ФИО2 не работает на включенном оборудовании, выполняет лишь его наладку, что следует из п. 2.1. Производственной инструкции. Истец не мог быть уволен с должности наладчика, так как она ему не противопоказана по состоянию здоровья. В соответствии с производственной инструкцией, ФИО2 производит наладку выключенного оборудования. Его работа начинается после отключения оборудования, в этой части работодателем дана вольная формулировка его обязанностей. Медицинское заключение не является препятствием к работе в должности наладчика. В своей деятельности наладчика он может использовать ручной инструмент. Согласно штатному расписанию, имелось много вакантных должностей, в том числе слесаря-ремонтника, уборщика помещений. В уведомлении об увольнении не указано на предложенные при увольнении истцу должности. Ему не были предложены все свободные вакансии, в том числе квотируемые. Так, должность слесаря-ремонтника идентична по трудовой функции наладчика, не связана с вращающимися, движущимися конструкциями. Он мог работать оператором пульта управления, так как не имеет контакта с вращающимися элементами. Довод о том, что работа уборщика помещений не могла быть предоставлена, несостоятелен, поскольку преимущество должно быть за работником. Гарантии работнику, в части предложения вакантных должностей, не предоставлены. Истец подлежит восстановлению на прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, за вычетом выходного пособия. Пункт 2.2.2 должностной инструкции наладчика, соответствует п. 2.2.2 должностной инструкции оператора, то есть, установлены аналогичные запреты. Уборщик производственных помещений – должность квотируемая, но ответчик должен был предложить ее, поскольку у него есть обязанность предложить все вакантные должности. Работник пострадал на производстве, соответственно, работодатель должен защитить права работника. Полагает, что истцу могли быть предложены должности: уборщика производственных помещений, кладовщика, оператора пульта управления, завхозом, электрогазосварщика.
Представитель ответчика АО «Ревдинский кирпичный завод» ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился. Ранее возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в отзыве (том 1 л.д. 50-52). Также пояснил, что при принятии решения об увольнении истца работодатель руководствовался медицинским заключением, в соответствии с которым есть противопоказания к работе. На момент увольнения ФИО2 не было свободных вакансий, соответствующих его квалификации. Первое медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ составлено неверно, поэтому отправили на повторное составление. Основанием для увольнения явилось медицинское заключение от ДД.ММ.ГГГГ. После его получения было проведено заседание комиссии, о чем составлен протокол, в котором отражены все вакантные должности. Заключения о том, что он может работать, не было. Медицинская комиссия была проведена, в связи с длительным нахождением истца на больничном. Со стороны Общества нарушений трудового законодательства допущено не было. Имеющиеся вакантные должности не подходили ФИО2 по состоянию здоровья, либо квалификации. Кроме того, прием работников на тот момент не велся, что подтверждается штатным расписанием. Вакантной являлась должность уборщика производственных помещений, однако эта должность – квота для трудоустройства инвалидов, соответственно не могла быть занята. ФИО2 не может работать в цехе, так как там расположены движущиеся механизмы. Должность наладчика предполагает работу на оборудовании, которое имеет движущиеся части даже в выключенном состоянии. Должность завхоза требовала наличие высшего образования. Увольнение истца являлось законным, поскольку не могло быть предложено никакой работы, соответствующей его состоянию здоровья. В п. 1.4 должностной инструкции наладчика, указано об использовании оборудования. При этом, в заключении медицинской комиссии указано, что ФИО2 не может работать на оборудовании. Кроме того, из АО «Ревдинский кирпичный завод» было уволено порядка № человек, в связи с сокращением штата, что нашло отражение также в отчетах, направленных в ОСФР по Свердловской области. Должность слесаря-ремонтника не могла быть предложена истцу, поскольку стала вакантной с ДД.ММ.ГГГГ. Процедура увольнения должна была быть проведена работодателем в день получения сведения – заключения ВК. В акте о расследовании несчастного случая также указан п. 15 Приложения к Порядку №н, который распространяется на должность истца. Полагает, что при расчетах заработка должна быть учтена сумма, получаемая ФИО2 – 20 % утраты профессиональной трудоспособности.
Представитель ответчика АО «Ревдинский кирпичный завод» ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась. Ранее пояснила, что на момент увольнения истца имелись свободные вакансии, однако они не подходят по состоянию здоровья ФИО2, в связи с указанием в специальной оценке труда п. №. В соответствии с медицинским заключением он не пригоден для осуществления прежней работы. Наладчик работает с техническим оборудованием, которое имеет вращающиеся, двигающиеся элементы. Оператор может подходить к транспортеру, отбрасывает кирпичи.
Представитель ответчика АО «Ревдинский кирпичный завод» ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что должность оператора пульта управления не могла быть предложена истцу при увольнении, в связи с указанием на п. № Приложения к Порядку №н, то есть такая работа противопоказана истца по состоянию здоровья. Должность кладовщика не могла быть предложена истцу при увольнении, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ее исключили из штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ был уволен электрогазосравщик, однако истец не мог замещать такую должность, в связи с вредными и опасными условиями труда. Информация о состоянии здоровья ФИО2 появилась только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у работодателя была обязанность решить вопрос по истцу в этот же день. Для замещения должности завхоза, который уволен ДД.ММ.ГГГГ, должно быть соответствующее образование, кроме того, эта должность сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. Должность кладовщика также требует соответствующего образования, знание работы на компьютере, программы 1С, высшее образование не требуется. Должность кладовщика исключена с ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения сотрудника. Для кладовщика со смежной профессией стропальщика должно быть умение работы управления краном с пола. На момент увольнения истца ставки уборщика помещений были заняты. Должность электрогазосварщика так же отсутствовала. После увольнения истец не обращался к ответчику по вопросу повторного трудоустройства. На сегодняшний день на предприятии отсутствует должность, которую бы мог замещать истец. Переквотирования должностей не было.
Представитель ответчика АО «Ревдинский кирпичный завод» ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Пояснила, что увольнение ФИО2 было правомерным. Довод о возможности продолжить работу в должности наладчика, несостоятелен. Пункт 3 заключения ВК указывает на то, что ФИО2 постоянно непригоден к выполнению работ. Истец искажает текст инструкции о невозможности работы рядом с вращающимися конструкциями, поскольку после наладки оборудования оно включается. Оборудование с вращающимися элементами входит в работу наладчика. С заключением врачебной комиссии истец был ознакомлен. Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается сведениями, направленными в ОСФР по <адрес>. ФИО2 не может занимать должность наладчика или оператора пульта управления, в силу указания п. 15 Приложения к Порядку №н. Должность кладовщика отсутствовала как вакантная, в том числе зав.отделом. работодатель не уволил истца сразу после несчастного случая, он продолжал работу до ДД.ММ.ГГГГ и только после получения заключения ВК его отстранили от должности и после уволили, в связи с отсутствием вакантных должностей. Акт Государственной инспекции труда не связан с правильностью увольнения. Должность уборщика служебных помещений не могла быть предоставлена в силу требований Закона о занятости населения, поскольку является квотируемой. Квота не могла быть использована, кроме как для трудоустройства инвалидов, которым истец не является. Кроме того, в производственной инструкции уборщика указаны вредные производственные факторы (п. 2.3.2), в которых истцу работать противопоказано, в том числе работы на высоте (п. 2.2). Истцу противопоказаны все виды работ, в которых имеется производственный фактор, указанный в п. 15 Приложения к Порядку №н. Чтобы переквотировать должность, необходимо решение руководителя. По пункту 2.2.2 должностной инструкции наладчика, производственный процесс связан с вращающимися элементами. Он находится рядом с такими элементами после уведомления мастера и соблюдения правил охраны труда. Работник, с имеющимися противопоказаниями, должен быть немедленно отстранен от работы. Возражений по расчетам истца не имеется, расчет является верным.
Прокурор Крапивина Д.А. в заключении полагала, что работодателем была соблюдена процедура увольнения, соответственно иск не подлежит удовлетворению.
Суд, выслушав стороны и их представителей, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзац пятый части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 названного Кодекса).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2010 г. № 1090-О-О и № 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24 декабря 2012 г. № 2301-О).
Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что прекращение работодателем трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Ревдинский кирпичный завод» цех по производству кирпича № слесарем-ремонтником № разряда, в соответствии с приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Между ФИО2 и АО «Ревдинский кирпичный завод» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность наладчика оборудования в производстве строительных материалов № разряда. Приказ о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Режим рабочего времени согласно трудовому договору и Правил внутреннего трудового распорядка ФИО2: - сменный режим работы в соответствии с графиком; - продолжительность смены 11,3 часа; - суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год; - 1 смена начало в 08-00 час., окончание 20-00 час., перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 12-40, 2 смена начало в 20-00, окончание 08-00, перерыв для отдыха и питания с 00-00 до 00-40.
Работодателем проведена специальная оценка условий труда – карта СОУТ №, класс условий труда - №.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве с тяжелым исходом, который оформлен актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно медицинскому заключению на производстве и степени их тяжести, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ СО «Ревдинская городская больница» ФИО2 получил: открытый перелом костей правой голени, перелом медиального мыщелка правой бедренной кости, рваная рана правой голени, что согласно схеме тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве относится к категории «тяжелая».
В соответствии с актом № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения в организации и функционировании СОУТ АО «Ревдинский кирпичный завод», выразившиеся в несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда. Работодателем в рамках организации проведения наблюдения за состоянием здоровья работников мероприятия осуществлены не в полном объеме, поскольку ФИО2, в соответствии с СОУТ требовалось проведение периодического медицинского осмотра в соответствии с п. 15 Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, в связи с выполняемыми работами, а именно: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы). ФИО2 допускался ежемесячно к работе без проведенного в установленном порядке периодического медицинского осмотра, в нарушение ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Факт грубой неосторожности со стороны ФИО2 не установлен.
Причиной несчастного случая в соответствии с актом явилось: неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, территории, в том числе: неудовлетворительное состояние строительных конструкций зданий и сооружений, предназначенных для осуществления технологических процессов, хранения сырья или продукции, перемещения людей и грузов, в отсутствии защитных ограждений в зоне работы толкателя сушильных вагонеток отделения садки кирпича в цехе по производству кирпича № (том 1 л.д. 20-31).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на лечении.
В соответствии со справкой № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20 % (том 1 л.д. 19).
На основании указанной справки работодателем ФИО2 был направлен для прохождения внеочередного медицинского осмотра с целью определения возможности продолжать работу по профессии наладчик производственного оборудования.
Однако, в связи с тем, что заключение было оформлено неправильно – составлено заключение предварительного периодического, внеочередного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 64-66, 67), ФИО2 был повторно направлен для прохождения медицинского осмотра.
Работодателю представлено заключение предварительного внеочередного медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ о наличии у работника медицинских противопоказаний для работы с вредными и опасными условиями труда: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы). Определена группа здоровья – № (том 1 л.д. 61).
С указанным заключением ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с медицинским заключением пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ, определен вид работы, выполняемой работником: приложение 1 п. 3.1.3, 3.1.8.2, 1.50, 4.4, 4.3.1, 4.3.2, 4.9, 5.1, 15. Установлен вид работ, к осуществлению которых выявлены медицинские противопоказания – Приказ 29н РФ Приложение 1 п. 15. Кроме того, указано, что работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы). Основание: Приказ 29н РФ Приложение 1 п. 15, приложение 2 п. 53. ПРП № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 62-63).
ДД.ММ.ГГГГ ГУАЗ СО «Ревдинская городская больница» выдано заключение ВК №, в соответствии с которым выявлены противопоказания для продолжения работы ФИО2 с вредными и опасными условиями труда по состоянию здоровья, на основании Приказа №н, Приложение 2 п. 53, Приложение 1 п. 15 ПРП № от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 60).
В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Ревдинский кирпичный завод» была создана комиссия для рассмотрения вакансий согласно медицинскому заключению врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ наладчика оборудования в производстве строительных материалов 6 разряда.
На заседании комиссией проанализированы квалификация ФИО2 и вакантные должности, имеющиеся у работодателя на ДД.ММ.ГГГГ, такие как:
- оператор пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий 5 разряда,
- слесарь-ремонтник газовой службы,
- инженер технолог цеха,
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
- инженер по промышленной безопасности и строительному контролю,
- специалист по пожарной профилактике,
- уборщик помещений 2 разряда.
Комиссия пришла к выводу о том, что ФИО2 не могут быть представлены такие должности как:
- оператор пульта управления и слесарь-ремонтник газовой службы, в связи с наличием противопоказаний, предусмотренных п. 15 приложения 1 Приказа №н,
- инженер технолог цеха, в связи с отсутствием высшего образования и стажа работы по должности,
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, в связи с отсутствием образования по специальности и наличием противопоказаний, предусмотренных п. 15 приложения 1 Приказа №н,
- инженер промышленной безопасности и строительному контролю, в связи с отсутствием высшего образования, дополнительной подготовки,
- уборщик помещений 2 разряда, в связи с тем, что данная должность является квотой для инвалидов на основании Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квот для приема на работу инвалидов» и ст. 38 ФЗ № 565 «О занятости населения», при том, что у работника инвалидность отсутствует.
Комиссия приняла решение подготовить для ФИО2 уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную (постоянную) работу, а также приказ о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (том 1 л.д. 239).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по медицинским показаниям. В соответствии с уведомлением, ФИО2 противопоказаны работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы), согласно прил. 1 п. 15, прил. 2 п. 53 Приказ МЗ СР РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, которые присутствуют на его рабочем месте.
Указанным уведомлением ФИО2 сообщалось об отсутствии в АО «Ревдинский кирпичный завод» вакансий для перевода на временную (постоянную) работу, в отсутствие работ, выполняемых непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе товарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы), а также о прекращении трудового договора на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (том 1 л.д. 53).
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (том 1 л.д. 54). Работник ознакомлен с приказом в день его вынесения.
Согласно справке АО «Ревдинский кирпичный завод» от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО2 осуществлены выплаты: - заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 26 407,16 руб., - компенсация за неиспользованный отпуск – 93 655,47 руб., - выходное пособие - 43 604,67 руб.
Не согласившись с указанным, ФИО2 обратился с настоящим иском в суд, посчитав, что увольнение было незаконным, поскольку в соответствии с медицинским заключением он имел право продолжать работу по занимаемой им должности, наличие ограничений к этому ответчиком не доказано, помимо этого работодателем при увольнении не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Необходимость перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н был утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Согласно пункту 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункт 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 4 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
В пункте 7 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности указано, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Решение о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ выносится врачебной комиссией с указанием обоснования данного решения, сроков такой непригодности и рекомендаций о необходимости проведения дополнительных осмотров врачами-специалистами и медицинских исследований, и (или) соответствующего лечения (пункт 8).
Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник составляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № к настоящему приказу, которое оформляется на бумажном носителе, а в случае принятия медицинской организацией решения о ведении медицинской документации в форме электронных медицинских документов полностью или частично, оформляется в форме электронного документа без дублирования на бумажном носителе при отсутствии заявления работника (его представителя), составленного в простой письменной форме, о ведении его медицинской документации в бумажном вид (пункт 10 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Как указано ранее, по результатам проведенной экспертизы профессиональной пригодности ФИО2 ГУАЗ СО «Ревдинская городская больница» оформлено медицинское заключение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы).
Результаты экспертизы, заключение комиссии истцом не оспорены.
В соответствии с производственной инструкцией № № наладчика оборудования в производстве строительных материалов цеха по производству кирпича №, наладчик подчиняется мастеру цеха (п. 1.2), должен иметь образование не ниже среднего (п. 1.4.1), перед допуском к самостоятельной работе должен пройти обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, а в дальнейшем – периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для признания годным к выполнению работ в порядке, установленном Минздравом России, вводный инструктаж по безопасности труда, производственной санитарии и промышленной, экологической, пожарной безопасности, первичный инструктаж по безопасности труда непосредственно на рабочем месте с последующим оформлением допуска (п. 1.4.3).
В обязанности наладчика входит наладка, ремонт и обслуживание следующего технологического оборудования: система ленточных резиновых транспортеров отделения переработки, дезинтеграторы № и №, вальцы грубого помола №, ящичные питатели №, мосты загрузки шихты в шихтозапасник, фильтрующая глиномешалка №, загрузочный многоковшовый экскаватор, ящичные питатели отделения формовки, глиномешалка увлажняющая, вальцы тонкого и супертонкого помола, ленточные вакуум-пресса с питателями, система транспортеров и комплектующих рольгангов отделения формовки, однострунный резательный автомат, многострунный резательный автомат, линия многострунного резательного автомата «Фриматик», линия резательного многострунного автомата и резки блоков «Марчелуззо», устройство раздвижки, автомат загрузчик-укладчик сформированных изделий, транспортеры удаления обрезков и брака кирпича, вакуумная установка, вентиляционное оборудование туннельной сушилки, система напольных толкателей туннельной сушилки, передаточные тележки сушильных вагонок, сушильные вагонки, задвижки вентиляторов сушилки, оборудование разгрузки сушильных вагонок, механическое оборудование линии садки «Чисмак», система напольных толкателей печных вагонок, передаточные тележки печных вагонок № и №, вентиляторы печи, ворота печи и предпечи. Гидротолкатели печных вагонок, оборудование разгрузки и пакетирования кирпича линии «Ертль», шестиголовочный и четырехгголовочные групповые захваты, оборудование обвязки полиэстровой лентой пакетов с кирпичом, оборудование упаковки пакетов стретчпленкой, система цепных транспортеров отделения пакетирования, система цепных транспортеров и рольгангов транспортировки готовой продукции на склад, роботы-манипуляторы отделения садки кирпича и отделения пакетирования кирпича, ворота здания цеха и их привода (п. 1.4.7.1).
Во время работы наладчик обязан, в том числе, перемещаться только по площадкам и переходным мостикам, при выявлении каких-либо неисправностей оборудования или необходимости его наладки и регулировки своевременно останавливать оборудование и докладывать механику цеха № или мастеру цеха №, своевременно останавливать оборудование при сбоях в режиме его работы или угрозе его поломки, угрозе получения травм человеком, производить регулировку и ремонт оборудования только при условии его полной остановки, следить за отсутствием посторонних людей в зоне проведения ремонтных и наладочных работ, производить регулировку флажков или кулачков конечных выключателей не касаясь электрических проводов или элементов, производить уборку оборудования после ремонта от загрязнений ветошью, производить уборку территории проведения ремонта от использованных запчастей и приспособлений после окончания ремонтных или наладочных работ, выполнять требования инструкций по охране труда и пожарной безопасности, проверять перед включением ручных электрических машин соответствие напряжения тока сети напряжению тока электродвигателя (п. 2.1.2).
По окончании работы наладчик обязан, в том числе, прибрать место проведения работ и проверить качество уборки, обратиться к мастеру цеха№ или механику цеха № о необходимости пробного запуска отремонтированного оборудования, убедиться в правильности наладки оборудования, а также в том, что оборудование работает в штатном режиме, доложить об окончании ремонтных работ (п. 2.1.3).
Наладчику запрещается, в том числе, находиться рядом с движущимися частями оборудования, производить ремонтные или регулировочные работы на включенном оборудовании, включать оборудование с неисправными или неустановленными ограждениями ленточных транспортеров и их приводов, приводов вальцов грубого помола, глиномешалки и дезинтеграторов, перемещаться по транспортерам во время их работы, регулировать транспортерные ленты во время их работы, находиться в зоне работы вальцов тонкого и супертонкого помола во время их работы, очищать ролики и барабаны ленточных транспортеров при включенном оборудовании, работать около не огражденных частей механизмов и открытых люков, оголенных электропроводов, кабелей и других токоведущих устройств, останавливать вращающийся инструмент руками или каким-либо предметом (п. 2.2.2).
Пунктом 2.3 производственной инструкции предусмотрены условия работы наладчика, указаны опасные и вредные производственные факторы: - запыленность, - скорость движения воздуха (сквозняк), - пары горюче-смазочных материалов, - повышенная температура при проведении ремонтных работ в сушилке, - повышенная или пониженная температура воздуха рабочих зон, - повышенная загазованность воздуха рабочих зон, - недостаточная освещенность рабочих зон, - повышенный уровень шума и вибрации на рабочих местах, - физически и нервно-психические перегрузки, - движущиеся транспортные средства, грузоподъемные машины, перемещаемые материалы, подвижные части различного оборудования, - падающие предметы (элементы оборудования), - расположения рабочих мест на высоте (глубине) относительно поверхности пола (земли), - выполнение работ в труднодоступных и замкнутых пространствах, - замыкание электрических цепей через тело человека (том 1 л.д. 202-206).
ФИО2 ознакомлен с инструкцией ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 207).
В соответствии с картой № специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) наладчика оборудования в производстве строительных материалов при проведении работ используется оборудование: сверлильный станок, заточный станок, кран-балка, машина угловая шлифовальная, шуруповерт аккумуляторный, гайковерт ударного действия аккумуляторный, дрель электрическая, домкрат реечный, строп. Определен класс условий труда – 2 (шум, вибрация локальная, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса), с необходимостью проведения медицинских осмотров. Также отражена возможность применения труда инвалидов, при условии создания необходимых условий труда в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалидов (том 1 л.д. 213). ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с СОУТ (том 1 л.д. 216).
Необходимость прохождения предварительных (внеочередных) и периодических медицинских осмотров, закреплена в списке лиц, подлежащих таким осмотрам, утвержденном генеральным директором АО «Ревдинский кирпичный завод».
ДД.ММ.ГГГГ вновь проведена оценка специальных условий труда наладчика оборудования в производстве строительных материалов, о чем выдана карта №, в соответствии с которой класс условий труда определен – №. Также указано, что не рекомендуется, но имеется возможность применения труда инвалидов (при условии создания необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида) (том 1 л.д. 217-219).
Таким образом, из представленных документов следует, что работа наладчика оборудования в производстве строительных материалов, связана с неблагоприятными, вредными и опасными для жизни условиям труда, в которых, в соответствии с заключением №, ФИО2 признан постоянно непригодным к их выполнению, по состоянию здоровья.
Данное медицинское заключение не оспорено сторонами по делу. Каких-либо нарушений при проведении медицинского обследования ФИО2 не установлено, медицинское заключение ГАУЗ СО «Ревдинская городская больница» о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ недействительным не признано, заключение подготовлено в соответствии с утвержденным приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 147н, на основании представленных медицинских документов и данных, полученных при проведении обследований.
В пункте 33 Перечня медицинских противопоказаний как к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, являющегося приложением № к приказу Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, в графе «Виды работ» указаны пункты 6 - 10, 12 - 16, 19 - 22 в соответствии с приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.
Вид работы ФИО2 относится к пункту 15» Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы).
Соответственно, доводы истца о недоказанности невозможности продолжить ФИО2 работу в должности наладчика, являются голословными и не нашедшими свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего спора. Равно как и доводы об отсутствии на рабочем месте истца вращающихся/движущихся механизмов, поскольку это прямо противоречит п. 2.3 производственной инструкции. Работа наладчика связана с движущимися (вращающимися) элементами, несмотря на то, что сам процесс наладки происходит при выключенном оборудовании. Это ключевая особенность их профессиональной деятельности, поскольку они обслуживают оборудование, где такие компоненты являются неотъемлемой частью. Наладчик отвечает за подготовку оборудования к работе, его настройку, контроль и устранение неисправностей. Даже если в прямы е обязанности наладчика не входит работа с вращающимися элементами, в процессе обслуживания оборудования он может столкнуться с другими опасными факторами.
Из изложенного следует, что ФИО2 не мог продолжать работу в должности наладчика оборудования в производстве строительных материалов, по состоянию здоровья.
В соответствии со штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ вакантными являлись должности:
- оператор пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий 5 разряда цех по производству кирпича № (10 шт. единиц),
- наладчик оборудования в производстве строительных материалов 6 разряда цех по производству кирпича № (2 шт. единицы),
- наладчик оборудования в производстве строительных материалов 6 разряда цех по производству керамического крупноформатного камня и керамического кирпича (1 шт. единица),
- слесарь-ремонтник 5 разряда газовая служба (2 шт. единицы),
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда и 6 разряда электроцех (1 шт. единица и 2 шт. единицы),
- инженер-технолог цеха (1 шт. единица),
- инженер по промышленной безопасности и строительному контролю служба охраны труда, промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям (1 шт. единица),
- специалист по пожарной профилактике служба охраны труда, промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям (1 шт. единица),
- уборщик помещений 2 разряда службы административно-хозяйственного обслуживания – для инвалидов I-III группы, согласно ст. 38 ФЗ № «О занятости населения (3 шт. единицы).
В соответствии со штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ вакантными являлись должности:
- инженер-технолог (1 шт. единица),
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда и 6 разряда электроцех (1 шт. единица и 2 шт. единицы),
- начальник электроцеха (1 шт. единица),
- слесарь-ремонтник 5 разряда газовая служба (2 шт. единицы),
- оператор пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий 5 разряда цех по производству кирпича № (11 шт. единиц),
- наладчик оборудования в производстве строительных материалов 6 разряда цех по производству кирпича № (2 шт. единицы),
- наладчик оборудования в производстве строительных материалов 6 разряда цех по производству керамического крупноформатного камня и керамического кирпича (1 шт. единица),
- инженер по промышленной безопасности и строительному контролю служба охраны труда, промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям (1 шт. единица),
- специалист по пожарной профилактике служба охраны труда, промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям (1 шт. единица),
- уборщик помещений 2 разряда службы административно-хозяйственного обслуживания – для инвалидов I-III группы, согласно ст. 38 ФЗ № 565 «О занятости населения (3 шт. единицы),
- начальник юридического отдела (1 шт. единица).
Иные должности, которые были бы вакантными на момент увольнения истца, судом не установлены.
Информация о принятых-уволенных за октябрь-ноябрь 2025 года, сведения, направленные в ОСФР по <адрес> (том 2 л.д. ), также подтверждают то, что работодателем были проанализированы все имеющиеся на дату увольнения истца вакансии.
В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, все указанные должности проанализированы на заседании комиссии, и, по мнению суда, правомерно не были предоставлены ФИО2 либо в связи с отсутствием требуемой квалификации, либо в связи с наличие противопоказаний, предусмотренных п. 15 приложения 1 Приказа №н.
Так, согласно специальной оценке условий труда оператора пульта управления оборудованием в производстве строительных изделий - карта №А, №А, №А, №А от ДД.ММ.ГГГГ, в своей деятельности оператор использует ящичные питатели, систему ленточных конвейеров, дезинтегратор, металлоулавливатели (магниты), вальцы грубого помола, глиномешалку фильтрующей. Мосты с реверсивным конвейером, кран-балку, слесарный и шанцевый инструмент. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам – 3.1 (аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, вибрация общая, параметры световой среды, тяжесть трудового процесса. Количество и номера аналогичных рабочих мест: №.
В соответствии с результатами специальной оценки условий труда оператора пульта управления оборудованием необходимо проведение периодического медицинского осмотра в соответствии с п. 15 Приложения № Приказа №н.
В соответствии с производственными инструкциями операторов пульта управления оборудованием (в производстве строительных изделий цеха по производству кирпича № отделение формовки кирпича, отделение садки кирпича, отделение подготовки и приема сырья, отделение пакетирования сырья), он обязан: - постоянно следить за производственным процессов и работой оборудования, - своевременно проверять работу многоковшового экскаваторов шихтозапаснике, - поправлять кирпич на цепных транспортерах и на печной вагонетке только при выключенном оборудовании при помощи ключа в пульте управления, - своевременно производить загрузку шихты в приемные бункера, -перемещаться только по площадкам и переходным мостикам, - при выявлении неисправностей оборудования или необходимости его наладки и регулировки своевременно вызывать наладчика смены и докладывать мастеру цеха №, - своевременно останавливать оборудование при сбоях в режиме его работы или угрозе его поломки, угрозе получения травмы человеком, - производить остановку технологического оборудования при выявлении каких-либо дефектов формующегося кирпича, - производить отбраковку кирпича с дефектами на транспортер брака, - следить за пополнением бункера брака, - производить остановку технологического оборудования при отсутствии шихты в приемных бункера, следить за пополнением емкости для накопления отходов опила, - производить уборку оборудования и пр.
Условия работы в указанных производственных инструкциях операторов пульта управления оборудованием определены как:
- повышенный уровень шума,
- электрический ток,
- движущиеся машины и механизмы, передвигающиеся изделия,
- запыленность,
- недостаточность освещения рабочей зоны,
- скорость движения воздуха (сквозняк),
- травмирование кирпичом, выпавшим из сушильной вагонетки, выпавших из захватов,
- травмирование комками глины, упавшими с транспортеров или из кузова автомобиля,
- поражение кожного покрова и органов зрения осколками кирпича,
-вибрация
Таким образом, должность оператора пульта управления предполагает наличие противопоказаний, предусмотренных п. 15 приложения 1 Приказа №н, в связи с выполнением работ: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы). Указанное было установлено также при проведении проверки ГИТ в <адрес>, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с оператором пульта управления в производстве стеновых изделий ФИО11 (акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ).
Вакантная должность начальника юридического отдела, вакантная на ДД.ММ.ГГГГ также не могла быть предложена истца виду отсутствия у него специального образования.
Вопреки доводам стороны истца, должности электрогазосварщика, завхоза и кладовщика отсутствовала на момент увольнения ФИО2, сокращены с ДД.ММ.ГГГГ.
Более того, должность кладовщика требует умения работы на компьютере и в программе 1С, знать правила ведения складского хозяйства, иметь навык управления краном с пола и иметь опыт работы не менее 1 года. Условия труда кладовщика имеют также опасные и вредные производственные факторы, в том числе: движущиеся механизмы, перемещаемые материал и тара, запыленность, неустойчиво уложенные штабели складируемых материалов, отсутствие или недостаток естественного света, физические нагрузки и пр.
Должность слесаря-ремонтника не являлась вакантной, поскольку работник с такой должности был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения истца.
Должность инженера по промышленной безопасности и строительному контролю службы охраны труда, промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям имеет требования к кандидату о наличии высшего строительного (технического) образования без предъявления к стажу работы либо среднее строительное (техническое) образование и стаж работы не менее 3 лет, дополнительную профессиональную подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности. Таким требования квалификация истца не соответствовала.
Аналогичные требования о высшем профильном (техническом) образовании предъявлены к кандидатам на должность специалиста по пожарной профилактике службы охраны труда, промышленной безопасности и чрезвычайным ситуациям, инженеру-технологу. Соответственно, они не могли быть предложены ФИО2
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем проведен полный анализ вакантных должностей на момент увольнения истца ФИО2, ни одна из которых не могла быть ему предложена по состоянию здоровья, либо в отсутствие необходимой квалификации.
На основании изложенного, поскольку ФИО2 по состоянию здоровья не может быть допущен к работам, связанным с тяжестью трудового процесса, что подтверждается медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, выданным ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ СО «Ревдинская городская больница», а также в силу обязательных для исполнения предписаний ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, у ответчика имелись основания для отстранения ФИО2 от работы в противопоказанных ему условиях труда и его увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, оснований для восстановления истца в прежней должности не имеется.
Относительно доводов стороны истца о наличии иных вакантных должностей – уборщика помещений 2 разряда, которые могли быть предложены истцу при увольнении, суд приходит к следующим выводам.
Согласно представленным ответчиком сведениям, должность уборщика помещений 2 разряда являлась квотой для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Перечень рабочих мест созданных и выделенных для трудоустройства инвалидов приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе предусмотрена должность уборщика помещений 2 разряда – 3 штатных единицы.
Сведения о создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с приказом, направлены в Государственное казенное учреждение службы занятости населения <адрес> «Ревдинский центр занятости».
В силу требований статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих их конкурентоспособности на рынке труда.
Согласно статье 21 данного закона регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Пунктом 5 указанного закона предусмотрено, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила о порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, которыми определен порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Пункт 2 Правил устанавливает, что численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительства и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Таким образом, из вышеуказанных норм права следует, что обязанность приема на работу инвалида в рамках квоты предусмотрена Федеральным законом № 181-ФЗ, и, является ограничением прав работодателя по заполнению рабочих мест иными лицами, проистекает из смысла и целей этого закона, направленного на защиту инвалидов, обеспечение им равных возможностей с другими гражданами.
Соответственно, квотируемые должности нельзя считать вакантными, соответственно места, предназначенные для инвалидов, не могут предлагаться работникам при увольнении по указанному основанию, если работник сам не является инвалидом.
Кроме того, необходимо учитывать должностные обязанности уборщика помещений.
Так, в соответствии с производственной инструкцией № № для уборщика помещений заявлены следующие требования: к работе допускаются лица, не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, а также вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
На должность уборщика помещений принимаются лица без предъявления требований к образованию и стажу работы.
В функциональные обязанности уборщика помещений входит:
- устанавливать приставные лестницы под углом более 75? к горизонтали без дополнительного крепления верхней части лестницы,
- работать с двух верхних ступенек стремянок, не имеющих перил или ограждений, а находиться на ступеньках лестницы или стремянки более чем одному человеку,
-переходить на высоте с приставной лестницы или стремянки на другую лестницу или стремянку,
- устанавливать дополнительные опорные сооружения из ящиков или других подручных средств, в случае недостаточности длины лестницы,
- при работе с приставной лестницы на высоте более 1,3 м следует применять предохранительный пояс, который закрепляется на конструкцию сооружения или за лестницу при условии надежного крепления его конструкции сооружения,
- во время работ в местах с оживленным движением людей необходимо, чтобы лестницу придерживал другой работник,
- при установке лестницы против входных дверей необходимо выделять работника, который охранял бы лестницу от толчков,
- не принимать пище, не курить на рабочем месте,
- соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами и пр.
Учитывая характер полученной травмы, у суда вызывает сомнения, что истец ФИО2 в силу состояния здоровья мог в полном объеме выполнять трудовую функцию уборщика помещений, в связи с необходимостью работы на высоте с использованием лестниц и перемещения по ним.
Таким образом, учитывая, что на момент увольнения ФИО2 отсутствовали вакантные
В рассматриваемом споре, учитывая приведенные данные, суд приходит к выводу, что требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в части предложения истцу вакансий, которые он может замещать с учетом уровня его квалификации, опыта работы, состояния здоровья, ответчиком соблюдены, следовательно, требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, поскольку возможность перевести истца на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность отсутствовала.
Поскольку оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истца на работе не имеется, то и производные требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Ревдинский кирпичный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ревдинский городской суд Свердловской области.
Судья. Подпись: И.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>