ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2026 года город Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Карапетян И.В., при секретаре судебного заседания Кошелевой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО21 о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО22 о взыскании единовременного пособия в размере 30 000,00 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины – 4 000,00 руб.
В обоснование требований истцом указано, 07.10.2025 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО23 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю. 07.10.2025 г. ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа от 24.11.2025 г. ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000,00 руб. На основании приказа от 24.12.2026 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, расходы по оплате государственной пошлины.
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела был извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО24. в судебное заседание также не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела был извещен надлежащим образом путем вручения судебной повестки заказной почтовой корреспонденцией в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие ответчик не обращался к суду, возражений на иск не представил.
Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права других лиц на разрешение спора в разумные сроки, а также, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, надлежащее извещение неявившихся участников судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 г. № 541 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 31-32).
Как следует из п. 1.2 -1.3 Положения, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе (л.д. 33-46).
Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК».
Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000,00 руб. (п. 2.2 Положения).
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1 Положения).
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 3.2 Положения).
Работник, получивший единовременное пособие возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) (п. 3.3 Положения).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.10.2025 между АО «ФПК» и ФИО25. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона (л.д. 14-19).
Приказом №/ЛВЧок от 07.10.2025 г. ФИО26. принят на работу в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 25).
07.10.2025 ответчиком подано заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, также дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон (л.д. 13).
Ответчику была произведена выплата единовременного пособия в размере 30 000 руб., на основании Приказа №/ЛВЧОК от 24.11.2025 г. (л.д. 27-29), что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2025 г. (л.д. 24).
23.12.2025 ФИО28 подано заявление об увольнении по соглашению сторон (л.д. 11).
Приказом №/ЛВЧок от 24.12.2025 трудовой договор с ФИО27 прекращен на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20, 26).
23.12.2025 между АО «ФПК» и ФИО29. заключено соглашение о возмещение дебиторской задолженности, согласно которому последний, обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате неисполнения п.п. 3.1 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу в размере 30 000 руб. (л.д. 21).
Пунктом 2 соглашения установлено, что работник обязуется внести полную сумму дебиторской задолженности до 18.02.2026.
Согласно исковому заявлению, ответчик до настоящего времени не возвращает уплаченное ему единовременное пособие, иного в материалы дела не представлено.
Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором, а также Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 16.12.2024 № 541, в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия.
Из материалов дела следует, что истцом была выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30 000 руб., между тем, ФИО30. не возвращена сумма единовременного пособия в указанном размере при увольнении по соглашению сторон, что подтверждается платежным поручением от 23.12.2025 (л.д. 22).
Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере 30 000,00 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением от 22.04.2026 №, то указанная сумма подлежит взысканию солидарно с ответчиков в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО31 о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.
Взыскать с ФИО32 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) сумму единовременного пособия в размере 30 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины – 4 000 руб., а всего 34 000 (тридцать четыре тысячи) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья. подпись: И.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>