РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 сентября 2026 г. рп. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего – судьи Иващенко А.А., при секретаре судебного заседания Рыбалкиной В.Д., с участием: истца Богомякова В.К., представителя ответчиков Василькиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богомякова В.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе поселка Хурмули Солнечного муниципального округа <адрес>, управлению образования администрации Солнечного муниципального округа <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Богомяков В.К. обратился в суд с указанным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе поселка Хурмули Солнечного муниципального округа <адрес> (далее - МБОУ СОШ <адрес>), управлению образования администрации Солнечного муниципального округа <адрес> мотивируя тем, что он работает в МБОУ СОШ <адрес> преподавателем-организатором ОБЗР и выполняет дополнительную работу в виде преподавания уроков черчения и технологии, имеет высшую квалификационную категорию. Несмотря на вступившее в законную силу решение Солнечного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени ответчик не привел систему оплаты труда в части применения установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ответчик отказался при расчёте заработной платы учесть позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в котором указано, что во исполнении требований ст. 7 ч. 2 и ст. 37 ч. 3 Конституции Российской Федерации, федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, определение размера которого должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий её осуществления. То есть без учета в составе МРОТ выплат за квалификацию, стаж и работу в сельской местности.
Просит взыскать с ответчика МБОУ СОШ <адрес> недоначисленную заработную плату за период с сентября 2025 по май 2026 в размере 199 384 рубля, недоначисленные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 829,48 рубле, итого 240 213,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 73 321,02 рубль, всего взыскать 313 534,50 рубля.
Определением Солнечного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено управление образования администрации Солнечного муниципального округа <адрес> (л.д. 31-32).
В судебном заседании истец Богомяков В.К. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчиков Василькина А.И. действующая на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования истца не признала, пояснив, согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу положений ст. 146 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. По смыслу закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, учитывая, что выплаты компенсационного характера признаны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О и №-О).
В Постановлениях Конституционного Суда РФ уточнены какие выплаты не включаются в часть заработной платы, сравнимую с МРОТ:
районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П);
повышенная оплата за сверхурочную работу, ночные часы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П);
доплата за совмещение профессий (должностей) (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П);
доплата педагогам за дополнительную работу, не входящую в основные обязанности (классное руководство, проверка работ, заведование кабинетом и др.), а также за преподавательскую работу сверх нормы (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П);
гарантия МРОТ распространяется и на работников с неполным рабочим временем (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Конституционный Суд РФ указал, что выявленный им правовой смысл положений ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ является общеобязательным, что исключает иное толкование (ст. 79 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ).
Из расчетных листков Богомякова В.К. следует, что его месячная заработная плата при полностью отработанной за месяц норме рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за спорный период состояла из всех установленных законодательством и трудовым договором элементов, более установленного МРОТ, а районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и дополнительный объем работы начислялись на данную заработную плату.
Согласно расчетным листам истца, следует, что заработная плата Богомякова В.К. за полностью отработанный месяц без учета компенсационных выплат составляет:
с июля 2025 года – 28 780,45 рублей, при МРОТ – 22 440 рублей;
с января 2026 года – 29 924,23 рубля, при МРОТ – 27 093 рублей.
МБОУ СОШ <адрес> считает доводы истца необоснованными, поскольку система оплаты труда истца соответствуют положениям законодательства Российской Федерации. Просла отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности, особенностей труда определена в Приложении N 1 Приказ Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки".
В соответствии с п. 2 указанного Приложения, продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности. Из буквального содержания данной нормы следует, что рабочие время педагогического работника состоит как из нормируемой учебной (преподавательской) работы, так и из иной педагогической работы, предусмотренной трудовыми обязательствами. Выполнение этой работы осуществляется в рамках установленной сокращенной продолжительности рабочего времени, не является дополнительной работой в смысле статьи 60.2 ТК РФ и не изменяется (не увеличивается) фиксированную норму часов учебной работы, установленную за ставку заработной платы.
Согласно п. 11 указанного Приложения, норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается в размере 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Таким образом, рабочее время педагогического работника состоит как из учебных часов, так и иной работы, которая дополнительной не является, и не изменяет норму часов на ставку заработной платы.
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
закон от ДД.ММ.ГГГГ N 429-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет объем и размер стимулирующих выплат для работников организации.
Судом установлено, что приказом директора МБОУ СОШ <адрес> №-К от ДД.ММ.ГГГГ Богомяков В.К. принят на должность преподавателя-организатора ОБЗР с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87).
Данным приказом работнику установлен должностной оклад в размере 10502,00 рубля, а также выплаты компенсационного характера (районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5 должностного оклада; процентная надбавка за стаж работы в учреждениях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% должностного оклада, и выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 35% должностного оклада и ежемесячная выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности в размере 25% к должностному окладу).
Между работодателем МБОУ СОШ <адрес> и работником Богомяковым В.К. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец трудоустроен по должности преподавателя-организатора ОБЗР с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 78-83).
Оплата труда работника установлена в разделе IV трудового договора и состоит из:
а) должностного оклада, ставки заработной платы – 10 502,00 руб.;
б) повышающего коэффициента за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности - 0,25 к должностному окладу;
в) выплат компенсационного характера:
- районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5;
- процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%;
г) выплаты за высшую квалификационную категорию – 75% до ДД.ММ.ГГГГ;
д) выплат стимулирующего характера:
- надбавки за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении -35%;
е) разовых выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ <адрес>.
Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) (п. 15 трудового договора).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 12 247 рублей (л.д. 84).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15 309 рублей (л.д. 85).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения наименования Работодателя, изменено на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа поселка Хурмули Солнечного муниципального округа <адрес> (л.д. 86).
Оплата труда работников МБОУ СОШ <адрес> регулируется Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы поселка Хурмули Солнечного муниципального района <адрес>, утвержденным приказом директора МБОУ СОШ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Положение об оплате труда) (л.д. 88-95).
В силу п. 2.1.1 Положения об оплате труда система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации Солнечного муниципального района <адрес> (п.2.1.2. Положения об оплате труда).
Согласно пп. 2.1.5, 2.1.6 Положения об оплате труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел 2.9, 2.10 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района <адрес>, утвержденных постановлениями от ДД.ММ.ГГГГ №№, 78.
В соответствии с п. 2.2.4 Положения об оплате труда оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
При исследовании расчетных листков Богомякова В.К. за период с сентября 2025 года по май 2026 года включительно судом установлено, что в состав его заработной платы, помимо должностного оклада по должности преподавателя-организатора ОБЗР, входит:
- педнагрузка (15 часов);
- надбавка за выслугу лет -35%;
- доплата за высшую квалификационную категорию – 75%;
- надбавка за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности -25%;
- доплата за проверку тетрадей – 10%/1 ч.;
- доплата за заведование кабинетом - 20%;
- доплата за председательство в профсоюзном комитете – 10%;
- районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в учреждениях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%.
При этом должностной оклад Богомякова В.К. на момент заключения трудового договора составлял 10 502 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 553 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ -12 247 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ 15 309 рублей.
Из правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П следует, что установление доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при определении заработной платы по смыслу ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не может быть ниже МРОТ, не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, а также оплата за дополнительную работу.
Таким образом, заработная плата Богомякова В.К. за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также доплат за выполнение дополнительной работы состоит из должностного оклада, который и должен быть не менее МРОТ.
Стимулирующие выплаты в виде надбавки за выслугу лет, доплаты за высшую квалификационную категорию и надбавки за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности являются по своей сути выплатами, направленными на повышение заработной платы определенной категории педагогических работников, предусмотрены в качестве мер социальной поддержки и должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда, а не поглощаться им.
Вместе с тем, исследованными в судебном заседании материалами дела установлено, что при начислении заработной платы Богомякову В.К. работодателем должностной оклад работника доводится до МРОТ за счет вышеуказанных стимулирующих выплат, что свидетельствует о нарушении его права на полную оплату труда в соответствии с положениями ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такое начисление заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства о вознаграждении за труд в зависимости от квалификации работника, поскольку труд квалифицированного работника фактически приравнивается к труду неквалифицированных лиц, в связи с тем, что их оклад доводится до МРОТ без учета стимулирующих выплат, что не соответствует целям указанных надбавок.
Таким образом, суд приходит к выводу, что выплаты в виде надбавки при присвоении высшей квалификационной категории и иных стимулирующих выплат направлены на повышение заработной платы определенной категории педагогических работников и не могут быть достигнуты при учете данных выплат в составе МРОТ.
Ответчиком по запросу суда был представлен расчет заработной платы истца Богомякова В.К. за спорный период, произведенный МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района <адрес>» при условии начисления указанных надбавок сверх МРОТ. Согласно данного расчета, разница с выплаченной заработной платой истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 140 521 рубль, а именно недоплата за сентябрь 2025 года составила 4 927,74 рублей, за октябрь 2025 года – 7 303,96 рубля, за ноябрь 2025 года – 14 262,46 рубля, за декабрь 2025 года – 20 973,58 рубля, за январь 2026 – 25 568,49 рублей, за февраль 2026 года – 15 152,71 рубля, за март 2026 года – 17 444 рубля, за апрель 2026 года – 17 444 рубля, за май 2026 года – 17 444 рубля, при начислении отпускных – 28 775,52 рублей (л.д. 127-130).
Указанный расчет принимается судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку выполнен с учетом требований действующего трудового законодательства.
Поскольку в силу п. 1.4 Устава, утверждённого постановлением администрации Солнечного муниципального округа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ № МБОУ СОШ <адрес> является юридическим лицом, самостоятельно осуществляющий финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевые счета, открытые в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и счета по учету средств, полученных от приносящей доход деятельности, печать установленного образца, штампы, бланки со своим наименованием и другие реквизиты юридического лица, то требования истца к управлению образования администрации Солнечного муниципального округа <адрес> удовлетворению не подлежат.
В связи с неполной выплатой заработной платы истцу, удовлетворению также подлежит его требование о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, произведенному судом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы, составляет в общем размере 51 674,95 рубля, что также подлежит взысканию с ответчика МБОУ СОШ <адрес> в пользу истца.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального округа.
Таким образом, с ответчика МБОУ СОШ <адрес> в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального округа <адрес> в размере 7 629 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Богомякова В.К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе поселка Хурмули Солнечного муниципального округа <адрес>, управлению образования администрации Солнечного муниципального округа <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ СОШ <адрес> муниципального района <адрес> (ИНН №) в пользу Богомякова В.К. (№, ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 296,63 рублей, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 51 674,95 рубля, итого взыскать 220 971 (двести двадцать тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 47 копеек.
Взыскать с МБОУ СОШ <адрес> муниципального района <адрес> (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа <адрес> в размере 7 629 (семь тысяч шестьсот двадцать девять) рублей.
В части требований к управлению образования администрации Солнечного муниципального округа <адрес>, истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Солнечный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Иващенко
Мотивированная часть решения суда составлена ДД.ММ.ГГГГ