ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 октября 2026 г. рп. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего – судьи Иващенко А.А., при секретаре судебного заседания Лысенковой О.Н., с участием истца Сафина Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сафин Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «А ГРУПП» о взыскании задолженности по оплате медицинского осмотра, проезда с места работы вахтовым методом до места жительства, компенсации морального вреда, установил:
Сафин Р.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «А ГРУПП» (далее – ООО «А ГРУПП), мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «А ГРУП» в должности Бетонщика 4 разряда. Приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Осуществлял трудовую деятельность на участке по гражданскому строительству в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ему не была выплачена заработная плата в размере 316 622 руб. Не выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 316 622 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску о взыскании с ООО «А ГРУПП» задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.
Истец Сафин Р.Н. в судебное заседание изменил предмет заявленного иска, просил взыскать в его пользу понесенные им расходы при трудоустройстве к ответчику за прохождение медицинского осмотра на основании выданного направления в размере 8 125 руб., а также сумму оплаченных им авиабилетов по возвращению из места проведения работы вахтовым методом до места проживания, в размере 29 061 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика Пронина О.Н., действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, на судебное разбирательство по делу не явилась, в представленном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ указала, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме, задолженности ответчик не имеет. Сафин Р.Н. осуществлял трудовую деятельность у истца в период с ноября 2025 по март 2026 года. В связи с удаленностью суда, общество не имеет возможности предоставить соответствующие доказательства.
В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «А ГРУПП» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. ст. 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, извещения возвращены в суд почтовой организацией по истечению срока хранения.
Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, изложенной в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67)
Возращение почтового уведомления, направленного судом в адрес ответчика ООО «А ГРУПП» с отметкой «истек срок хранения», признается судом надлежащим извещением, поскольку судом принимались меры по надлежащему и заблаговременному извещению ответчика о времени и месте судебного заседания по настоящему гражданскому делу. В связи с чем, неполучение почтовой корреспонденции лицом, являющимся ответчиком по гражданскому делу, обязанным добросовестно пользоваться процессуальными правами и проявлять интерес к рассматриваемому судом иску, не свидетельствует о ненадлежащем их извещении и не препятствует рассмотрению настоящего иска судом.
При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «А ГРУПП» создано ДД.ММ.ГГГГ (ИНН № ОГРН №) и является действующей организацией, находящейся в <адрес> (л.д. 35-45).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).
В соответствий с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого Сафин Р.Н. принимается на работу в ООО «А ГРУПП» по специальности Бетонщик (п.1.1.). Настоящий договор является заключенным по основному месту работы (п. 1.2.). Рабочее место Работника находится на территории заказчика Работодателя в городе Магадан (п. 1.4.). Продолжительность одной вахты устанавливается сроком на два месяца. При согласованию с Работником срок выполнения работ (вахта) может быть увеличен (п.3.1.). Работнику предоставляется межвахтовый отпуск продолжительностью один месяц (п. 3.2.). Работник имеет права, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 4.1.). Проходить ежегодные (первичные при поступлении на работу) медицинские осмотры по месту жительства (п.4.2.).
Приказом генерального директора ООО «А ГРУПП» от ДД.ММ.ГГГГ №, Сафин Р.Н. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 53).
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее – Основные положения).
Согласно пункту 8.2 Основных положений предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.
Согласно направлению на предварительный медицинский осмотр (обследование), выданным специалистом по подбору персоналом данной организации ООО «А ГРУПП» <адрес>, Сафин Р.Н. является поступающий на работу в должности Бетонщика (л.д. 18).
Из Согласия на обработку персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Сафин Р.Н., в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О персональных данных», подтвердил свое согласие на обработку КГБУЗ «<адрес> больница» своих персональных данных. В данном согласии также указаны услуги которые Сафину Р.Н. необходимо оказать для трудоустройства к ответчику, а именно: клинический анализ крови; медицинские осмотры дермавенеролога, невролога, оториноларинголога, офтальмолога, профпатолога, психиатра, психиатра-нарколога, хирурга; общий анализ мочи; определение глюкозы, холестерина; спиртография; тест на НР; УЗИ ОБП (печень, желчный пузырь, поджелудочная железа, селезенка); фиброгастродуоденоскопия; электрокардиография; взятие крови из вены (л.д. 16).
Согласно справке КГБУЗ «<адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ, Сафин Р.Н. на «Д» учете у врачей психиатра и нарколога не состоит (л.д. 14).
Согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) врачебная комиссия пришла к выводу, что Сафин Р.Н. не имеет медицинских противопоказаний к работе (л.д. 19).
Согласно кассовым чекам ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость медицинского осмотра в КГБУЗ «<адрес> больница» составила 8 125 рублей, которая Сафиным Р.Н. оплачена в полном объёме (л.д. 15).
В силу части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Ответчиком суду не представлено коллективного договора, иного локального акта регулирующего правила оплаты проезда к месту работы и обратно, при этом суд учитывает доводы истца в части того, что ответчиком были приобретены проездные документы к месту вахты сообщением Хабаровск- Магадан, в связи с чем суд считает, что данная обязанность предусмотрена локальными актами ответчика, хотя и не предоставлены суду соответствующие документы.
Согласно абз. 2 п. 2.5 Основных положений, проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.
К документам, подтверждающим фактические расходы, связанные с проездом, относятся: при проезде воздушным транспортом - билет, электронный билет установленной формы (электронный многоцелевой документ), квитанция разных сборов (приказ Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 134 "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" с изменениями, внесенными приказами Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 117, от ДД.ММ.ГГГГ N 25) (пункт 9).
Пунктом 2 приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 134 "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" маршрутная квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) является документом строгой отчетности и применяется для осуществления организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники.
Согласно пункту 2 Приложения к указанному приказу электронный пассажирский билет и багажная квитанция в гражданской авиации (далее - электронный билет) представляет собой документ, используемый для удостоверения договора перевозки пассажира и багажа, в котором информация о воздушной перевозке пассажира и багажа представлена в электронно-цифровой форме, и имеет установленную структуру и содержание. При этом содержание электронного билета включает, в том числе сведения о пассажире, дате и номере рейса, времени отправления, наименование и (или) коды аэропортов/пунктов отправления и назначения для каждого рейса, тариф, эквивалент тарифа (если применяется), итоговую стоимость перевозки, форму оплаты, сборы (если применяются), код статуса бронирования, дату оформления, уникальный номер электронного билета. Электронный билет формируется с использованием автоматизированной системы. Маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) оформляется и выдается (направляется в электронном виде по информационно-телекоммуникационной сети) пассажиру обязательно. Маршрут/квитанция (выписка из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок) является документом строгой отчетности.
С учетом изложенного, маршрутная квитанция электронного пассажирского билета, являясь документом строгой отчетности, применяется для осуществления расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники.
Из маршрутной квитанции, с уникальным номером электронного билета № который значится как оформленный, по маршруту Магадан – Хабаровск от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, рейс №, стоимость билета составила 29 061 рубль, в том числе тариф – услуги перевозки 26 601 рубль, сервисный сбор – 1 064 рубля, страхование – 697 рублей, приоритетная поддержка – 699 рублей, и уплачена ДД.ММ.ГГГГ Сафиным Р.Н. безналичным способом.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 401 ГК РФ при ненадлежащем исполнении обязательств доказать отсутствие своей вины обязан ответчик.
Доказательств отсутствия своей вины в ненадлежащем исполнении обязательства по оплате первичного медицинского осмотра, а также оплаты проезда с места работы вахтовым методом до мета жительства, ответчик суду не представил.
Учитывая обстоятельства дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца к ответчику об оплате медицинского осмотра и проезда с последнего места вахтовой работы из <адрес> до <адрес> обоснованные и подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Поскольку нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца Сафина Р.Н. со стороны работодателя ООО «А ГРУПП», выразившееся в неоплате медицинского осмотра и проезда с последнего места вахтовой работы, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, периода не выплаты данных сумм, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «А ГРУПП» компенсации морального вреда в пользу истца в размере 15 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных и имущественных требований, в сумме 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Сафина Р.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «А ГРУПП» о взыскании задолженности по оплате медицинского осмотра, проезда с места работы вахтовым методом до места жительства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А ГРУПП» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Сафина Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №), задолженность по оплате медицинского осмотра в размере 8 125 рублей 00 копеек, оплату стоимости проезда от места работы до места жительства в размере 29 061 рубль 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 52 186 (пятьдесят две тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А ГРУПП» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Солнечного муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Солнечный районный суд Хабаровского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Иващенко