РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г.Новокузнецк
Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Шлыковой О.А., при секретаре Терехиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой М.Ю. к ООО «ЯР-НК» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Сергеева М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ЯР-НК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ..... истец была принята на работу в ресторан «.....», расположенной в ТРЦ «.....» по ..... на должность официанта. Трудовой договор не заключался, но фактически истец была допущена к выполнению работы. Заработная плата составляла 45 000 рублей в месяц. ..... истец уволилась с работы по собственному желанию, однако окончательный расчет работодатель не произвел. Задолженность за ..... составляет 30 000 рублей, поскольку аванс в размере 15 000 рублей ею был получен, задолженность за ..... (неполный месяц) составляет 32 000 рублей. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 32,67 дня в размере 91 884 рубля. Кроме того, работодатель не представил сведения о трудоустройстве истца в ОСФР по ..... – Кузбассу. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между Сергеевой М.Ю. и ООО «ЯР-НК» в период с ..... по .....; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ..... в общей сумме 62 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 884 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 539,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Кроме того, истец просит суд возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Сергеевой М.Ю. запись о приеме на работу ..... на должность официанта и об увольнении ..... по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию), и обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы Сергеевой М.Ю. с ..... по ......
Истец Сергеева М.Ю. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что работала без официального трудоустройства официантом в ресторане «.....», расположенном в ТРЦ «.....» по ....., в период с ..... по ...... Размер её заработной платы составлял в среднем 40 000 – 45 000 рублей в месяц. Заработная плата складывалась из количества отработанных часов и % от полученной выручки. График работы согласовывался с администратором индивидуально. В будние дни она работала с 16-00 часов (либо 18-00 часов) до 00-00 часов, в выходные дни с 16-00 часов (18-00 часов) до 02-00 часов. Поскольку училась, то работала с пятницы по воскресенье, и в вечернее время среди недели. В ..... ей был выдан пропуск в ТРЦ «.....», сроком действия на один год, для того, чтобы приходить в утреннее время в «.....» для выполнения генеральной уборки. Данный пропуск был необходим для того, чтобы проходить через служебный вход до открытия ТРЦ. На генеральную уборку не ходила, поскольку в это время находилась на учебе. На работу всегда проходила через центральный вход ТРЦ «.....». Работодатель рассчитывался с сотрудниками два раза в месяц, выплачивал аванс в размере 10 000 - 15 000 рублей, а остаток в зарплату. После увольнения, ею был получен только аванс за ..... года в размере 15 000 рублей. Заработную плату за ....., а также за ..... ей не выплатили, задолженность составила 62 000 рублей. Также всем работникам, даже тем, кто был не трудоустроен официально, был положен отпуск, в размере 28 дней в год. Брала отпуск в ..... года на 14 дней. За весь период её работы от работодателя не поступало предложения трудоустроить её официально.
Представитель истца Сергеевой М.Ю. – Карпунов Д.Е., действующий на основании доверенности от ....., выданной сроком на три года, в судебном заседании позицию своего доверителя полностью поддержал. Считает, что обязанность по трудоустройству сотрудника лежит на работодателе. Кроме того, настаивает на том, что Сергеева М.Ю. была в отпуске за весь период работы только один раз в ...... ..... в отпуск не ходила. Также подтвердил, что в июле и ..... Сергеева М.Ю. не работала по семейным обстоятельствам. Оспаривает представленные ответчиком документы, включая табели учета рабочего времени, включая сведения о количестве отработанных истцом часов, представленные сведения о произведенных выплатах. Поскольку истец не была официально трудоустроена, полагает, что ссылка на данные документы ответчика недопустима, настаивает, что заработная плата истца в месяц составляла в среднем 45000 рублей, не была связана с почасовой оплатой, при исчислении заработной платы следует исходить из количества отработанных часов в месяц, равных сорокачасовой рабочей неделе.
Представитель ответчика ООО «ЯР-НК» - Карагеоргий М.Г., действующая на основании доверенности ..... от ....., выданной сроком на один год, в судебном заседании исковые требования признала в части установления факта трудовых отношений между Сергеевой М.Ю. и ООО «ЯР-НК», и в части невыплаты Сергеевой М.Ю. заработной платы в размере 45 000 рублей. Остальные требования не признала. Подтвердила, что Сергеева М.Ю. действительно работала официантом в ресторане «.....», расположенном в ТРЦ «.....» по ....., в период с ..... по ...... Уволилась из ресторана Сергеева М.Ю. из-за конфликта с руководителем. Ответчик желал выплатить Сергеевой Ю.С. заработную плату, но она не выходила на связь. Отпуск Сергеевой М.Ю. не положен, поскольку она не была трудоустроена официально. Ответчик предлагал всем сотрудникам официальное трудоустройство, но Сергеева М.Ю. с таким требованием к работодателю не обращалась. Некоторые сотрудники исходя из личных обстоятельств не желали трудоустраиваться официально.
В судебном заседании допрошены свидетели.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснила, что вместе с Сергеевой М.Ю. работали в ресторане «.....» в должности официантов. Работала в данном ресторане с ..... по ..... года без официального трудоустройства. В конце ..... работодатель предложил ей трудоустроиться официально, согласилась. В ..... ушла в декрет, а в ..... уволилась по собственному желанию. Сергеева М.Ю. работала в ресторане с ..... по ...... Средний размер заработной платы в месяц у официантов составлял 40 000 рублей. График работы был гибким, согласовывался с администратором. Сергеева М.Ю. в основном работала по выходным и в вечернее время, поскольку училась. Отпуск был положен всем работникам, в том числе и не трудоустроенным официально. Со слов истицы ей известно о том, что работодатель имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что в период с ..... ..... он и Сергеева М.Ю. вместе работали в ресторане «.....», он поваром, а истица официантом. Когда пришел на работу в ресторан, то истица там уже работала. Ему известно, что после его увольнения, истица продолжала свою трудовую деятельность в ресторане. График работы составлялся администратором, и согласовывался с работниками. Рабочие смены его и Сергеевой М.Ю. всегда выпадали на выходные дни. Заработная плата зависела от количества отработанных часов и размера выручки ресторана. Ему не известно о том, была ли истица в отпуске, когда работала в ресторане.
Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работает официантом в ресторане «.....» с ..... по настоящее время неофициально. С ..... Сергеева М.Ю. также работала официантом в данном ресторане, и уволилась из-за конфликта с работодателем. Работодатель предлагал всем работникам официальное трудоустройство, но она отказалась по личным причинам. График работы составлялся администратором по договоренности с сотрудниками.
Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что работает в течение ..... в ООО «ЯР-НК» заместителем директора. Сергеева М.Ю. работала в ООО «ЯР-НК» в период с ..... по ...... В ..... Сергеева М.Ю. не работала, в отпуск она ходила в ..... по две недели. Официально трудоустраиваться Сергеева М.Ю. отказалась. Заработная плата официанта почасовая 100 рублей за 1 час плюс процент от выручки.
Выслушав участников процесса, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации .....).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Судом установлено, что юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «ЯР-НК» ....., зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ..... с основным видом деятельности «Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов».
Как следует из доводов искового заявления, пояснений истца, в период с ..... по ..... Сергеева М.Ю. работала в ООО «ЯР-НК», в ресторане «.....», расположенном в ТРЦ «.....» по ....., в должности официанта и после увольнения с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена в полном объеме заработная плата за ..... года в общей сумме 62 000 рублей. Данный факт ответчиком не оспаривается.
Представитель ООО «ЯР-НК» Карагеоргий М.Г. в судебном заседании подтвердила, что Сергеева М.Ю. действительно в период с ..... по ..... работала в должности официанта, но трудовой договор с ней не заключался ввиду отсутствия согласия работника на заключение договора.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается показаниями допрошенных судом свидетелей, в том числе ФИО9, которая работает в ООО «ЯР-НК» на основании заключенного трудового договора, что следует из сведений о трудовой деятельности, представленных ООО «ЯР-НК», свидетелей ФИО11 и ФИО10, которые поясняли, что они вместе с Сергеевой М.Ю. работали в ООО «ЯР-НК» без оформления трудовых отношений и свидетеля ФИО12, который является заместителем директора ООО «ЯР-НК» и не оспаривал факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и подтвердит, что трудовые отношения официально оформлены не были.
Кроме того, факт работы Сергеевой М.Ю. в ООО «ЯР-НК» ответом ООО «.....» (ТРЦ «.....»), из которого следует, что на имя Сергеевой М.Ю. как сотрудника ресторана «Пивоварня .....» (официанта) выдавался пропуск на период с ..... по ....., а также копией пропуском, выданным на имя Сергеевой М. – официантки ..... ..... от ......
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 с ..... была допущена к работе официанта в «ФИО1» (ООО «ЯР-НК»), руководство общества знало о трудовой деятельности истца, она выполняла свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму рабочего времени, на возмездной основе. Факт прекращения трудовых отношений с ..... сторонами не оспаривается.
В соответствии с положениями статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, бремя по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, а именно факт того, что Сергеева М.Ю. не выполняла в спорный период трудовую деятельность в качестве официанта, лежит именно на ответчике.
При этом, фактически представитель ответчика, а также работники ООО «ЯР-НК», допрошенные в суде в качестве свидетелей, не оспаривают сложившиеся между Сергеевой М.Ю. и ООО «ЯР-НК» трудовые отношения.
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за период трудовой деятельности истца с ..... по ....., само по себе не подтверждает отсутствие между Сергеевой М.Ю. и ООО «ЯР-НК» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что в период с ..... по ..... между Сергеевой М.Ю. и ООО «ЯР-НК» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве официанта в «.....», в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подлежит удовлетворению.
Установленные судом обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях с ..... по ....., в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации являются основанием для внесения ООО «ЯР-НК» в трудовую книжку Сергеевой М.Ю. соответствующих записей.
Федеральный закон от ..... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Как следует из статьи 1 Федерального закона от ..... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статьей 8 Федерального закона от ..... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.
Из вышеприведенных норм Федерального закона от ..... N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что работодатель страхует свои риски, связанные с утратой своим работником здоровья, профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем, уплачивает в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы; при наступлении страхового случая производится обеспечение по страхованию, которое является возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного работника, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Федеральным законом.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ..... N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от ..... N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.
В связи с чем, требования Сергеевой М.Ю. в части требований о возложении обязанности на ООО «ЯР-НК» произвести за Сергееву М.Ю. соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по ..... – Кузбассу заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.
В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ТК РФ кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01 августа 1989 года № 601 на территории Кемеровской области утвержден районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.
Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ..... по ...... Также сторонами не оспаривается, что в ..... Сергеева М.Ю. не работала.
Истец Сергеева М.Ю. и ее представитель Карпунов Д.Е. ссылаются на то, что заработная плата Сергеевой М.Ю. в среднем составляла 40 000 - 45 000 рублей, которая начислялась исходя из количества отработанных часов в месяц, равных сорокачасовой рабочей недели, считают, что истцу не выплачена заработная плата за ..... в размере 62 000 рублей. Ответчиком выплачен только аванс в ..... в размере 15 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «ЯР-НК» Карагеоргий М.Г. и свидетель ФИО12 в судебном заседании поясняли, что заработная плата начислялась исходя из тарифной ставки и процента от выручки. Карагеоргий М.Г. признала факт невыплаты заработной платы Сергеевой М.Ю. за ..... в общем размере 45 000 рублей, поскольку Сергеевой М.Ю. за ..... был получен аванс в размере 15 000 рублей.
Согласно штатному расписанию ..... от ....., представленному ООО «ЯР-НК» тарифная ставка (оклад) официанта 1,5 (количество штатных единиц) составляет 58 240 рублей + районный коэффициент 25% (14 560 рублей), всего в месяц заработная плата составляет 109 200 рублей.
Однако, суд не может учесть в качестве доказательства по делу данное штатное расписание, поскольку невозможно установить из чего состоит заработная плата, начислена ли она на 1,5 ставки или 1 ставку, на каком основании районный коэффициент установлен в размере 25% вместо 30%.
Кроме того, представитель ответчика не смог дать ответы суду по факту начисления заработной платы официанту исходя из представленного штатного расписания.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ответу Кемеровостат ..... от ....., статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится в целом по области с периодичностью один раз в два года за ..... (по нечетным годам, последние данные за 2025) и разрабатываются на основе Общероссийского классификатора занятий (ОК 010-2014). По данным указанного обследования, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по составной профессиональной группе «Официанты и буфетчики» по ..... – Кузбассу за ..... составила 28 463 рубля, за ..... – 43 262 рубля.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о средней заработной плате официанта ресторана «.....» (ООО «ЯР-НК») сторонами не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым учесть в качестве средней заработной платы официанта среднюю заработную плату, представленную Кемеровостатом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что невыплаченная заработная плата за ..... составит 57 862,32 рублей, исходя из следующего расчета: 43 262 руб. (средняя заработная плата за .....) – 15 000 руб. (выплаченный аванс за .....) = 28 262 рубля; 43 262 руб. (средняя заработная плата за .....) / 19 раб. дн. * 13 дн. = 29 600,32 рублей, всего 57 862,32 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь и ноябрь 2025 в общем размере 57 862,32 рубля.
Рассматривая требования Сергеевой М.Ю. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от ..... N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В соответствии с п. 10 вышеуказанного Постановления от ....., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из пояснений истца и ее представителя следует, что Сергеева М.Ю. за период работы в ООО «ЯР-НК» с ..... по ..... находилась в отпуске в ..... в течение 14 календарных дней.
Представитель ответчика ООО «ЯР-НК» Карагеоргий М.Г. в судебном заседании поясняла суду, что ФИО3 находилась в отпуске с ..... по ....., из пояснений свидетеля ФИО12 Сергеева М.Ю. была в отпуске в ..... по 14 дней.
Учитывая тот факт, что сторонами не оспаривается период нахождения Сергеевой М.Ю. в отпуске в ..... в течение 14 календарных дней, а факт нахождения Сергеевой М.Ю. в ..... в течение 14 календарных дней ничем не подтвержден, суд приходит к выводу, что Сергеева М.Ю., за период работы в ООО «ЯР-НК» с ..... по ....., находилась в отпуске только в ..... в течение 14 календарных дней, в связи с чем, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ..... по ....., за вычетом ....., поскольку в данный период Сергеева М.Ю. фактически не работала, что не оспаривается сторонами.
Таким образом, Сергеевой М.Ю. за период указанный период работы (с ..... по ....., за вычетом .....) истцу полагается 48,93 дня отпуска, поскольку истцом отработано полных 19 месяцев, а в соответствии с ТК РФ работнику предоставляется 28 календарных дней отпуска за рабочий год, 28/12=2,33; 2,33 х 19 =44,27 календарных дня отпуска. Истец использовала 14 дней отпуска, в связи с чем, размер неиспользованного отпуска составил 30,27 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок составляет 1 055,61 рублей, исходя из расчета: 284 630 руб. (28463 руб. (средняя заработная плата до ....., согласно сведениям Кемеровостат) х 10 мес.) + 86 524 руб. (43 262 руб. (средняя заработная плата за ....., согласно сведениям Кемеровостат) х 2 мес.)=371 154 руб. / 12 мес. = 30 929,50 руб. / 29,3 = 1 055,61 рублей.
Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составит 31 953,31 рубля (1 055,61 руб. (средний дневной заработок) х 30,27 дн. (неиспользованного отпуска)= 31 953,31 руб.).
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся при увольнении выплат.
Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Трудовые отношения с ООО «ЯР-НК» прекращены с ....., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ, за период с ....., а не с ..... как указано в исковом заявлении, по ..... в размере 1 383,16 рубля, исходя из следующего расчета: 89 815,63 руб. (невыплаченная заработная плата и отпускные) х 16,5% / 150 / 100 х 14 дней = 1 383,16 рубля.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных № физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав Сергеевой М.Ю. выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Сергеевой М.Ю. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей, с учетом требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сергеевой М.Ю. к ООО «ЯР-НК» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственности «ЯР-НК» (.....) и Сергеевой М.Ю., ..... года рождения (.....) в период с ..... по ......
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЯР-НК» (.....) в пользу Сергеевой М.Ю., ..... года рождения, уроженки ..... (..... .....):
- задолженность по заработной плате за ..... в размере 57 862,32 рубля;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 953,31 рубля;
- денежную компенсацию, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ..... по ..... в размере 1 383,16 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЯР-НК» (.....) внести в трудовую книжку Сергеевой М.Ю. запись о приеме на работу с ..... на должность официанта и об увольнении с ..... на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственному желанию).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЯР-НК» (.....) произвести соответствующую уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..... – Кузбассу за период работы Сергеевой М.Ю. с ..... по ......
В удовлетворении остальных исковых требований Сергеевой М.Ю. – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЯР-НК» (.....) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд ..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.А. Шлыкова
Мотивированное решение изготовлено 15.06.2026.
Судья О.А. Шлыкова