РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года г. Новокузнецк
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Захаровой Е.Е., при секретаре судебного заседания Федотовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПИТЕРАВТО» к Чугайнова А,Е. о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратилось в суд с иском к Чугайновой А.Е. о взыскании затрат, понесенных на обучение в общем размере 144 800 руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере 5 344 рубля.
Требования мотивированы тем, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и Чугайновой А.Е., был заключен ученический договор ..... от ...... Чугайнова А.Е. проходила профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОЛНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора ..... от ....., заключенного между ПОЛНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО». Согласно п. ..... Ученического договора ..... от ....., после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течении 2 лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах. Пунктом ...... Ученического договора ..... от ..... предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ......, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Чугайнова А.Е. не исполнила обязательство п. ..... Ученического договора трудоустроиться и отработать на Предприятии Истца в течении 2 лет. Общая сумма затрат истца, понесенных на обучение ответчика, составила: 144 800 руб. В адрес ответчика ..... была направлена претензия о возврате ответчиком затрат, понесенных истцом на его обучение, которая оставлена ответчиком без ответа.
Представитель ООО «ПИТЕРАВТО» - Сарычев С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на иске настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.
Ответчик Чугайнова А.Е. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в полном объеме.
Третье лицо представитель ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль», в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании достоверно установлено, что ..... между ООО «ПИТЕРАВТО» и Чугайновой А.Е. был заключен ученический договор ......
Согласно указанного договора, по настоящему Договору Предприятие обязуется оплатить профессиональное обучение Ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках заключенного ..... Договора ..... об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач, а Ученик обязуется отработать в течение 2 (двух) лет на Предприятии в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах (п.1.1.). Предприятие по окончании обучения Ученика и получения водительского удостоверения категории «D» предоставляет Ученику работу по полученной специальности, а Ученик обязан заключить с Предприятием трудовой договор в качестве водителя с водительским удостоверением категории «D» и проработать на Предприятии не менее 2 (двух) лет (п.1.1.). Срок обучения: с «..... (п.2.2.). После получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах (п.......). При неисполнении Учеником п....... и в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.......). Стоимость образовательных услуг, указанных в п. 1.1. Договора, составляет 51 300 руб., НДС не предусмотрен (п. 2 ст.346.11 НК РФ ч. 2) и оплачивается Предприятием в размере 100% путем перечисления денежных средств на расчетный счет Автошколы по реквизитам, указанным в разделе 8 Договора 01-02/2025 от «..... (п.3.1.).
К ученическому договору ..... от ..... было заключено Дополнительное соглашение ..... от ..... (л.д.11). Указанное соглашение ответчиком по делу не оспаривалось, и было исполнено в части обучения.
Обучение в Автошколе ответчиком было завершено ...... ..... ответчик сдала экзамен на получение категории «Д», однако трудовой договор с предприятием заключен не был, несмотря на обязанность, предусмотренную п. 2.4.12 Ученического договора.
Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Истцом на обучение ответчика Чугайновой А.Е. были понесены затраты:
51 300 рублей - образовательные услуги по программе профессиональной переподготовке водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «Д» с механической коробкой переключения передач в рамках договора ..... от ..... (Автошкола «ЛедиСтиль»).
93 500 рублей - стипендия, выплаченная ученику в период обучения на основании ст. 204 ТК РФ
Выплата стипендии произведена истцом ответчику платежными поручениями ..... от ..... в сумме 17 571 руб., ..... от ..... в сумме 23 427 руб., ..... от ..... в сумме 23 427 руб., ..... от ..... в сумме 16 920 руб. (л.д.32-35).
12 155 рублей - истцом удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода ответчика 93 500 рублей (сумма стипендии), согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ..... год от ......
Таким образом, общая сумма затрат истца, понесенных на обучение ответчика, составила: 51 300 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 81 345 руб. (сумма стипендии) + 12 155 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 144 800 руб.
..... в адрес ответчика была направлена претензия ..... от ..... о возврате ответчиком затрат, понесенных истцом на его обучение (л.д.28), которая оставлена ответчиком без ответа.
Таким образом, судом установлено, что Чугайнова А.Е. не исполнила обязательство п.2.4.12. Ученического договора трудоустроиться и отработать на предприятии в течении 2 лет, при этом, выплаченные за ее обучения денежные средства не возместила.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Представленный истцом расчет задолженности по оплате за обучение судом проверен и признан правильным, ответчик с данным расчетом согласилась, оснований для освобождения ответчика от исполнения принятых на себя по договору обязательств не имеется, а потому суд приходит к выводу о взыскании с Чугайновой А.Е. затрат, понесенных за обучение в общем размере 144 800 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлины, которые пропорционально удовлетворенным требованиям составят 5 344 руб., которые подтверждены документально (л.д.37).
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ООО «ПИТЕРАВТО» к Чугайнова А,Е. о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Чугайновой А.Е., ..... года рождения (паспорт ..... .....) в пользу ООО «ПИТЕРАВТО» (ИНН .....) задолженность в сумме 144 800 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 5 344 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ......
Судья:/подпись/ Е.Е. Захарова