ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 апреля 2026 г. г. Новокузнецк
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Галичниковой К.Е., при секретаре судебного заседания Кондратьевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Незнамов А..Н. о взыскании с работника единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилась в суд с иском к Незнамов А..Н. о взыскании с работника единовременного пособия, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба в размере 22 484,05 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что ..... между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Незнамовым А.Н. был заключен трудовой договор ....., согласно которому работник был принят в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ......
Одновременно, в соответствии с положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», утвержденным приказом ..... от ....., с работником было заключено дополнительное соглашение от ..... ........... трудовому договору, согласно которому работодатель должен был выплатить работнику единовременное пособие при трудоустройстве, а работник отработать на предприятии не менее 2-х лет.
Во исполнение п. 1 соглашения работодатель выплатил по заявлению Незнамова А.Н. как работнику дефицитной профессии по истечении одного месяца работы на предприятии единовременное пособие при трудоустройстве в размере 50 000 рублей, через год с даты трудоустройства – 100 000 рублей.
..... трудовой договор с Незнамовым А.Н. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). На дату расторжения трудового договора Незнамов А.Н. не отработал в компании установленный срок (не менее двух лет), тем самым нарушив п. 3.1 соглашения.
С учетом удержаний из заработной платы, произведенных при увольнении работника, задолженность Незнамова А.Н. перед предприятием составила 22 484,05 рублей.
В соответствии с п. 3.2 соглашения Незнамов А.Н. обязан был возместить сумму полученного единовременного пособия при трудоустройстве в полном объеме в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора, но свои обязательства не выполнил в срок до ......
Письмом ..... от ..... компания предложила Незнамову А.Н. возместить задолженность в добровольном порядке, но ответчик от уплаты долга уклонился.
Представитель истца – Тулубаева Т.Б., действующая на основании доверенности ....., выданной сроком по ....., в судебное заседание, надлежащим образом извещенная о его месте и времени, не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик Незнамов А.Н. в судебное заседание, надлежащим образом извещенный о его месте и времени, не явился, об уважительной причине неявки в суд не сообщил.
На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Судом установлено, что АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Незнамов А.Н. состояли в трудовых отношениях с ..... по ......
Как следует из трудового договора ..... от ..... работник Незнамов А.Н. принимается на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» дирекцию по производству/ Управление горных работ (Талдинское поле)/ участок по ремонту и содержанию автодорог и вспомогательной техники «Талдинский» по профессии ..... (л.д. 19).
Приказом .....-..... от ..... Незнамов А.Н. принят на работу в должности ..... на основное место работы с полной занятостью (л.д. 23).
Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» ..... от ..... утверждён на ..... год по филиалам АО «УК «Кузбассразрезуголь» перечень дефицитных профессий в соответствии с приложением к настоящему приказу. Профессия ..... входит в указанный перечень (л.д. 26).
Приказом АО «УК «Кузбассразрезуголь» ..... от ..... утверждено и введено в действие с ..... Положение «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь».
Как следует из п. 1.1 настоящее Положение определяет порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия при трудоустройстве работников дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь».
Действие Положения распространяется на машинистов экскаватора принятых на работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» на постоянной основе.
Пунктом 6.1 положения предусмотрено, что выплата единовременного пособия при трудоустройстве производится в рублях в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть – по истечении одного месяца работы в Компании 50 000 руб., вторая часть – через год с даты трудоустройства 100 000 руб.
Согласно п. 6.4 положения для получения единовременного пособия при трудоустройстве работник, по истечении одного месяца работы в компании, направляет на имя директора личное заявление. Директор заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве и издает приказ с указанием сроков и суммы выплаты, указанной в дополнительном соглашении.
Работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в компании в течении двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве (п. 6.3 Положения).
В случае расторжения работником трудового договора с компанией до истечения двух лет по инициативе работника, работник возмещает компании сумму, единовременного пособия при трудоустройстве, полученную на момент увольнения, в полном объёме, что оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору (подп. «а» п. 7.1 Положения).
Согласно п. 7.2 Положения возврат суммы единовременного пособия при трудоустройстве осуществляется в течении 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора по основаниям, указанным в п. 7.1 настоящего положения на расчетный счет или в кассу компании (л.д. 27-29).
Согласно заявлению от ..... Незнамов А.Н. просил произвести ему выплату единовременного пособия при трудоустройстве в АО «УК «Кузбассразрезуголь» в размере 150 000 руб., как работнику дефицитной профессии ..... (л.д. 21).
..... между сторонами также заключено дополнительное соглашение ..... к трудовому договору ..... от ....., согласно которому работодатель на основании личного заявления работника производит выплату единовременного пособия при трудоустройстве без начисления районного коэффициента в следующем порядке и в размере: первая часть – по истечении одного месяца работы в компании 50 000 руб., вторая часть – через год с даты трудоустройства 100 000 руб.
Также дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работник обязан возместить в полном объёме сумму полученного единовременного пособия при трудоустройстве, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.
В ..... Незнамову А.Н. произведена выплата единовременного пособия в размере 50 000 руб., что подтверждается выпиской из лицевого счёта ..... (1) за ..... год (л.д.8-9).
В октябре ..... года Незнамову А.Н. произведена выплата единовременного пособия в размере 100 000 руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета ..... (1) за ..... год (л.д.10-12).
Приказом .....-..... от ..... трудовой договор с Незнамовым А.Н. прекращён по инициативе работника, на основании личного заявления Незнамова А.Н. от ..... (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно расчётному листку за ..... за Незнамовым А.Н. остался долг при увольнении в размере 22 484,05 рублей (л.д. 15) с учетом произведённых удержаний и добровольного возмещения работником работодателю 45 000 рублей задолженности по заработной плате (л.д. 16-18).
АО «УК «Кузбассразрезуголь» было направлено Незнамову А.Н. требование о погашении задолженности в размере 22 484,05 рублей в срок до ..... (л.д. 25).
До настоящего времени задолженность за причинённый ущерб АО «УК «Кузбассразрезуголь» Незнамовым А.Н. не возмещён.
Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, а также Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», утверждённым приказом от ....., в случае увольнения работника до истечения двух лет по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 150 000 руб., которая Незнамов А..Н. при увольнении по собственному желанию АО «УК «Кузбассразрезуголь» не возвращена в полном объёме, доказательств обратного в материалы не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного пособия в размере 22 484,05 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 4 000 руб., что подтверждается платёжным поручением ..... от ..... (л.д.7).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Незнамов А..Н. о взыскании с работника единовременного пособия, удовлетворить.
Взыскать с Незнамова А.Н., ..... года рождения (паспорт серии ..... .....) в пользу Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ИНН .....) сумму ущерба в размере 22 484,05 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.Е. Галичникова
Заочное решение в окончательной форме принято ......
Судья К.Е. Галичникова