РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Новокузнецк
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Шлыковой О.А., при секретаре Терехиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полосина Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Полосин Л.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. Истец, с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 294 263,47 рубля, сумму невыплаченных алиментов за период с ..... в общем размере 445 243,26 рубля, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 12 318,58 рублей, компенсацию морального вреда за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 100 000,00 рублей.
Требования мотивированы тем, что ..... между ООО ХК «Новолекс» и Полосиным Л.С. был заключен трудовой договор ....., в соответствии которым истец был принят на должность ведущего ..... в представительстве ООО ХК «Новолекс» в ....., что подтверждается приказом о приеме на работу ...... В период с ..... по ..... ответчик не производил выплату заработной платы истцу. ..... между истцом и ответчиком был прекращен трудовой договор на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора и копией приказа ...... Однако, ответчиком не произведена оплата истцу всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе алименты на содержание ..... детей, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.
Истец Полосин Л.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ХК «Новолекс», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв относительно заявленных исковых требований, согласно которому не оспаривал сумму задолженности по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты в связи с расторжением трудового договора в общем размере 294 263,47 рубля, а также не оспаривает факт не удержания из заработной платы истца алиментов. Возражал против взыскания компенсации морального вреда.
Третье лицо Полосина Н.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против исковых требований истца не возражает.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что ..... между ООО ХК «Новолекс» и Полосиным Л.С. был заключен трудовой договор ....., согласно которому Полосин Л.С. принят на работу в службу экономической безопасности, отдел экономической безопасности на должность ...... Рабочее место располагается по адресу: ...... Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ......
Согласно разделу 6 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующие у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и районного коэффициент 30%. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере ..... рублей в месяц. Выплата премий, компенсаций и иных стимулирующих выплат в обществе производится в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
В соответствии с п.4.3.4 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
..... Полосиным Л.С. было подписано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно, что с ..... должностной оклад изменится и будет составлять ..... рублей, а ..... между ООО ХК «Новолекс» и Полосиным Л.С. подписано дополнительное соглашение об изменении оклада.
Кроме того, из материалов дела следует, что Полосин Л.С. при трудоустройстве представил работодателю два нотариально удостоверенных соглашения об уплате алиментов от ....., в соответствии с которыми Полосин Л.С. обязался выплачивать в пользу каждого из своих детей ФИО10, ..... г.р. и ФИО1, ..... г.р., алименты, определенные соглашением сторон, в размере ? доли от заработка (и/или иного дохода) должника, но не менее 1/6 доли от заработка (и/или иного дохода) должника, до достижения ими совершеннолетия. Алименты подлежат перечислению на расчетные счета, открытые на имя Полосиной Н.И., бенефициарами являются ФИО5 и ФИО1
..... между ООО ХК «Новолекс» и Полосиным Л.С. было подписано соглашение о расторжении трудового договора ..... от ....., по условиям которого работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору ..... от ..... пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного трудового договора. Действие трудового договора прекращается ..... на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).
В соответствии с п.5 соглашения о расторжении трудового договора, в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) единовременную выплату в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере 150 000 рублей.
..... ООО ХК «Новолекс» издан приказ ..... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора ..... от ..... прекратить и уволить Полосина Л.С. с ..... на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, соглашения сторон.
Согласно расчетным листкам за ..... и ....., задолженность работодателя ООО ХК «Новолекс» перед Полосиным Л.С. составляет 294 263,47 рубля, из них: заработная плата за ..... – 74 999,89 рублей, заработная плата за ..... – 219 263,51 рублей, в которую входит сама заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация по соглашению о расторжении трудового договора.
Кроме того, из представленных расчетных листков следует, что ООО ХК «Новолекс» начислены и удержаны, алименты с ..... в общем размере 445 243,26 рублей (..... – 75 979,88 рублей, ..... – 74 999,90 рублей, ..... – 74 999,90 рублей, ..... – 219 263,58 рублей).
Из отзыва на исковое заявление ответчика ООО ХК «Новолекс» следует, что ответчиком признается задолженность по заработной плате в размере 294 263,47 рублей, а также задолженность по алиментам в размере 150 979,78 рублей (по первоначальным требованиям), которая начислена, удержана, но не выплачена.
В соответствии с карточками учета по исполнительным документам с оплатами ..... и ..... представленными ответчиком, общая сумма удержаний по алиментам за период с октября ..... составляет 445 243,26 рублей.
Из расчетных листков следует, за период с ....., выплата начисленных и удержанных денежных средств по исполнительных документам (алиментов) в указанный период, не производилась.
Ответчиком в опровержение указанных доводов, никаких сведений, документов не представлено.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в общем размере 739 506,73 рубля: 294 263,47 рубля задолженность по заработной плате, а также сумму невыплаченных алиментов за период с ..... в общем размере 445 243,26 рубля, поскольку именно на истце Полосине Л.С. лежит обязанность по выплате алиментов, в соответствии с соглашениями о выплате алиментов на содержание ..... детей.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверяя расчет денежной компенсации, представленной истцом, суд приходит к выводу, что он выполнен неверно.
Размер денежной компенсации составляет 47 638,63 рублей, исходя из следующего расчета:
За невыплату заработной платы:
-за период с ..... по ..... составляет: 74 999,89 руб. невыплаченная заработная плата за ..... х 16,00% / 150 х 33 дня = 2 640 рублей,
-за период с ..... по ..... составляет: 369 263,36 руб. (невыплаченная заработная плата за ..... (74 999,89 руб.)+ невыплаченная заработная плата за ..... (294 263,47 руб.)) х 15,50% / 150 х 23 дня = 8 779,16 рублей,
За невыплату алиментов:
-за период с ..... по ..... составляет: 75 979,88 руб. невыплаченные алименты за ..... х 16,00% / 150 х 93 дня = 7 537,20 рублей,
-за период с ..... по ..... составляет: 150 979,78 руб. (75 979,88 руб. невыплаченные алименты ..... + 74 999,90 руб. невыплаченные алименты за .....) х 16,00% / 150 х 63 дня = 10 145,84 рублей,
-за период с ..... по ..... составляет: 225 979,68 руб. (75 979,88 руб. невыплаченные алименты ..... + 74 999,90 руб. невыплаченные алименты за ..... +74 999,90 руб. невыплаченные алименты за .....) х 16,00% / 150 х 33 дня = 7 954,48 рубля,
-за период с ..... по ..... (в пределах заявленных требований) составляет: 445 243,26 руб. (75 979,88 руб. невыплаченные алименты за ..... + 74 999,90 руб. невыплаченные алименты за ..... +74 999,90 руб. невыплаченные алименты за .....+219 263,58 руб. невыплаченные алименты .....) х 15,50% / 150 / 100 х 23 дня = 10 581,95 рубль.
Учитывая, что работодателем нарушены сроки оплаты заработной платы и компенсации при увольнении работнику Полосину Л.С., в связи с чем, на основании вышеперечисленных положений законодательных норм с ООО ХК «Новолекс» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ..... по ..... (в пределах заявленных требований) в размере 12 318,58 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных № физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика истцу Полосину Л.С. причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства как: нарушение трудовых прав истца, в течение длительного периода времени не производилась выплата заработной платы, обращения истца к работодателю по выплате задолженности по заработной плате игнорировались, в связи с чем, истец испытывал душевные переживания в виду сложившейся ситуации.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей соответствует степени нравственных страданий истца, характеру и тяжести причиненного ей вреда, с учетом требований разумности и принципа справедливости, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме, в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 037 рублей, с учетом требований о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Полосина Л.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании невыплаченной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» (.....) в пользу Полосина Л.С,, ..... года рождения, уроженца ..... (.....): невыплаченную заработную плату в общем размере 739 506,73 рубля, сумму процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ..... по ..... в размере 12 318,58 рублей; компенсацию морального вреда за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания «Новолекс» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 037 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований Полосину Л.С. – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.А. Шлыкова
Решение в окончательной форме принято 09.06.2026.
Судья О.А. Шлыкова