РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 г. г.Новокузнецк
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Слобожаниной А.П., при секретаре Косовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ....., в интересах Шигаева И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Кофейня подорожник" о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
....., действуя в интересах Шигаева И.А. обратился в суд с иском к ООО "Кузнецкий подорожник", которым просит взыскать с ответчика в пользу Шигаева И.А. задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в размере 79 963,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 986,92 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой ..... по обращению Шигаева И.А. о невыплате заработной платы ООО " Кузнецкий подорожник " проведена проверка, по результатам которой, установлено, что Шигаева И.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Кузнецкий подорожник" с ..... (трудоустроена в ООО «Альвента», которая реорганизована путем присоединения к ООО «Кузнецкий подорожник») в должности продавца-кассира. Трудовой договор расторгнут ..... на основании ст. 80 ТКРФ по собственности желанию. Согласно условиям труда работодателем установлен размер заработной платы за час рабочего времени в размере 179,40 руб., с учетом районного коэффициента. Размер заработной платы за дневную смену составлял 1990,56 руб., за ночную смену составлял 2 427,60 руб. За ..... Шигаева И.А. было отработано 15 смен (12 часов смена, с 8-00 утра до 20 -00 вечера – дневная смена, с 20-00 до 08-00 утра – ночная смена, из которых праздничные дни с 20-00 часов 01.01 до 08-00 .....), с 08-00 часов до 20-00 часов ..... с 20-00 часов ..... 08-00 часов и до 20-00 часов ......, с 20 -00 ......, и до 08-00 часов ......), из которых 7 дневных ..... и 8 ночных смен .....) Место работы торговый павильон «Подорожник» по адресу ...... Таким образом, размер заработной платы за ..... года составил 44 618,64 руб.
За ..... года Шигаева И.А. отработано 14 смен (12 часовая смена с 08-00 до 20-00 часов – дневная, с 20-00 часов до 08-00 часов- ночная) из которых 7 смен дневных ..... и 7 ночных смен ..... Место работы торговый павильон «Подорожник» по адресу ...... Таким образом, размер заработной платы за ..... года составил 30 927,12 руб.
За ..... года Шигаева И.А. отработано 2 смены ..... (12 часовая смена с 08-00 до 20-00 часов – дневная, с 20-00 часов до 08-00 часов - ночная) ......- дневная смена, ..... – ночная смена. Место работы торговый павильон «Подорожник» по адресу ...... Таким образом, размер заработной платы за ..... года составил 4 418,16 руб.
Итоговая сумма задолженности по заработной платье 79 963,92руб.
Согласно справке работодателя о задолженности по заработной плате, задолженность предприятия перед работником на текущий момент составляет 179 486,72 руб., (за январь, февраль, ..... года в размере 75 499,80 руб., компенсация при увольнении составляет 103 986,92 руб.)
Также работник просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи невыплатой заработной платы.
..... ООО «Кузнецкий подорожник» заменен на надлежащего ответчика ООО «Кофейня подорожник» в виду реорганизации.
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора ..... Р., действующая на основании удостоверения, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Шигаева И.А. , извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.
Представитель ответчика " Кофейня подорожник", о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, возражений относительно предъявленных исковых требований не представили, об уважительных причинах своей неявки в суд не сообщили.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 153 ТКРФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Из материалов дела следует, что ..... прекращена деятельность ООО «Альвента» путем реорганизации в форме присоединения в ООО «Кузнецкий подорожник», ..... прекращена деятельность ООО «Кузнецкий подорожник» путем реорганизации в форме присоединения в ООО «Кофейня подорожник» (л.д. 38-52),
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОСФР (л.д. 24-27) Шигаева И.А. ..... была трудоустроена в ООО «Альвента» (которая ..... была реорганизована путем присоединения в ООО «Кофейня подорожник») на должность продавца – кассира. ..... трудовой договор с Шигаева И.А. был расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ по инициативе работника с ...... (л.д. 23-24)
Из ответа на требование прокурора ООО «Кузнецкий подорожник» исх. б/н от ..... следует, что в ООО «Кузнецкий подорожник» за период с ..... по текущий момент прекращены трудовые отношения со 114 работниками, по основанию – увольнение по собственному желанию. Сокращения работников не проводилось и не планируется. ..... издан приказ (л.д. 19-22) о периоде временного вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя от ..... (л.д. 15). Согласно приложению к ответу на требование прокураты ....., а именно списку, содержащему в себе информацию о задолженности организации по состоянию на ..... перед сотрудниками за ....., ..... года – задолженность по заработной плате перед Шигаева И.А. составляет 75 499,80 руб., компенсация при увольнении 103 989,92, а всего 179 495,72 руб (л.д. 16-18)
Как следует из учета рабочего времени за ..... года Шигаева И.А. отработаны следующие смены 01..... Итого 15 смен, из которых 7 дневных и 8 ночных смен.
За ..... года Шигаева И.А. отработаны следующие смены: ...... Итого 14 смен, из которых 7 дневных и 7 ночных смен.
За ..... года согласно учету рабочего времени Шигаева И.А. были отработаны ......, а всего 2 смены.
..... Шигаева И.А. была уволена по собственному желанию.
Из выписки по состоянию задолженности, а также доводов искового заявления следует, что заработная плата истцу Шигаева И.А. за ..... выплачена не была.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Таким образом, судом установлено, что Шигаева И.А. , осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кофейня подорожник» в должности продавца-кассира. ..... трудовой договор с Шигаева И.А. был расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, при увольнении Шигаева И.А. должна была быть выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд принимает в качестве надлежащего доказательства о размере задолженности по заработной плате ответ ООО «Кузнецкий подорожник» от ..... исх. №б/н (л.д. 15-18), поскольку иные документы, подтверждающие размер оплаты труда Шигаева И.А. в материалы дела не представлены.
Ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что ответчиком в период с ..... по ..... заработная плата работнику Шигаева И.А. не выплачивалась, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 75 499,80 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103 986,92 руб., а всего 179 486,72 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав Шигаева И.А. , выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шигаева И.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
А всего ко взысканию с ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца Шигаева И.А. подлежит 184 489,72 рубля.
Пунктом 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно части 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
Таким образом, ООО «Кофейня подорожник» при выплате истцу доходов является налоговым агентом по НДФЛ.
Взысканные в пользу Шигаева И.А. денежные средства в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск включают в себя НДФЛ, обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет которого возлагается на ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 385 руб. из расчета (6 385 руб. требования материального характера + 3000 руб. моральный вред).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ..... в интересах Шигаева И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Кофейня подорожник" о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН .....) в пользу Шигаева И.А. , ..... г.р., уроженки ..... (пасп. ..... .....), задолженность по заработной плате с ..... по ..... в размере 75 499 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 986 рублей 92 копейки, а всего 179 486 рублей 72 копейки, обязанность по исчислению и удержанию НДФЛ из которых возлагается на ответчика.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН .....) в пользу Шигаева И.А. , ..... г.р., уроженки ..... (пасп. ..... .....) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кофейня подорожник» (ИНН .....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 385 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Новоильинский районный суд ..... в Кемеровский областной суд.
Решение в окончательной форме принято ......
Судья А.П. Слобожанина