ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года г. Новокузнецк
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Галичниковой К.Е., при секретаре судебного заседания Кондратьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах Сычевой В.А. к ООО «Кофейня подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах Сычевой В.А. обратился в суд с иском к ООО «Кузнецкий подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117591, 95 рублей за период с ..... по ..... ( декабрь – 15243,97 рублей, январь – февраль 56829,32 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – 45518,66 рублей) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором ..... от ..... Сычева В.А. трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» на должность продавца-кассира. Трудовой договор расторгнут ..... на основании ст. 80 ТК РФ, то есть по желанию работника.
Согласно сведениям фонда пенсионного и социального страхования РФ по .....-Кузбассу от ..... размер начисленной заработной платы работодателем ООО «Кузнецкий подорожник» за декабрь 2025 года Сычева В.А. составил 26 979,95 рублей.
..... Сычевой В.А. частично произведена выплата заработной платы за ..... года в размере 11 735,98 руб.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность предприятия перед работником составляет 102 347,98 рублей (январь – февраль 56829,32 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск – 45518,66 рублей).
Определением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка от ..... произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Кузнецкий подорожник» по гражданскому делу по иску Прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах Сычева В.А. к ООО «Кузнецкий подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на надлежащего ответчика - ООО «Кофейня подорожник» ..... ( .....), так как ..... ООО «Кузнецкий подорожник» ликвидировано путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником ООО «Кузнецкий подорожник» является ООО «Кофейня подорожник».
В судебном заседании прокурор Новоильинского района г. Новокузнецка Рихард А.В. и истец Сычева В.А. на заявленных исковых требованиях настаивали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Кофейня подорожник», надлежащим образом извещённый о его месте и времени, не явился, причины неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя. Размер задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск перед истцом ответчик не оспорил.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела и не явившегося в судебное заседание.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами (ч. 1).
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда (ч. 2).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1).
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).
При наличии спора о компенсации морального вреда, причинённого работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).
На основании ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).
Судом установлено, что ..... между ООО «Кузнецкий подорожник» и Сычевой В.А. был заключён трудовой договор ..... (л.д. 10-11), по условиям которого работник принимается в отдел торговли для выполнения работы по должности продавца-кассира (п. 1.1, 1.2).
Согласно п. 6.1 договора работодатель оплачивает труд работника, исходя из часовой тарифной ставки в размере 118 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 35,40 рублей.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (п. 6.4 договора).
Соглашением от ..... о внесении изменений в трудовой договор ..... п. ..... договора изложен в следующей редакции: «работодатель оплачивает труд работника, исходя из часовой тарифной ставки в размере 138 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 41,40 рублей» (л.д. 12).
..... трудовой договор между ООО «Кузнецкий подорожник» и Сычевой В.А. прекращен по инициативе работника (л.д. 21-22).
Согласно сведениям фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу от ..... размер начисленной заработной платы работодателем ООО «Кузнецкий подорожник» за декабрь 2025 года Сычевой В.А. составил 26 979,95 рублей (л.д. 23-28).
..... Сычевой В.А. частично произведена выплата заработной платы за декабрь 2025 года в размере 11 735,98 руб., что подтверждается выпиской по ее счету за спорный период (л.д.54-65).
Согласно справке ООО «Кузнецкий подорожник» о задолженности по заработной плате, задолженность предприятия перед работником Сычевой В.А. составляет 102 347,98 рублей, из которых задолженность по заработной плате за январь – февраль 2026 года -56829,32 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 45518,66 рублей.
Таким образом, материалами дела подтверждено и не оспорено ответчиком, что на дату увольнения ..... у ответчика перед истцом имелась обязанность по выплате компенсации за неиспользованным отпуск в размере 45518,66 рублей, а также задолженности по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 15 243,97 рублей, за январь и февраль 2026 года – 56829,32 рублей.
Обстоятельства трудоустройства истца в ООО «Кузнецкий подорожник», периоде работы, фактическом выполнении истцом в спорный период работ по занимаемой им должности, невыплаты ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не оспорил.
Факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорены и достоверно установлен судом.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общем размере 72 073,29 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 45 518,66 рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей является разумной и справедливой с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконной задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, степени вины работодателя в нарушении трудовых прав истца.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с учётом материальных требований в размере 117591,95 рублей и нематериальных требований о компенсации морального вреда взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 528 (4 528 рублей + 3000 рублей).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах Сычева В.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня подорожник» ..... в пользу Сычева В.А., ..... года рождения (паспорт ..... .....) невыплаченную заработную плату в общем размере 72 073,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 518,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Кофейня подорожник» ..... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 528 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.Е. Галичникова
Решение в окончательной форме принято 09.07.2026 года.
Судья К.Е. Галичникова