РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г.Новокузнецк
Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Спициной Е.Н., при секретаре Левкиной Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антропова С.Р. к индивидуальному предпринимателю Попову Е.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Антропов С.Р. обратился в суд с иском к ИП Попову Е.А., которым просит установить факт трудовых отношений в должности изготовителя изделий с ..... по .....; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести об этом запись в его трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ..... по ..... в размере 130 434,80 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 630,44 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ответчика предоставить ы ОСФР сведения для включения на индивидуальный лицевой счет истца, а также предоставить в налоговый орган сведения об истец как о работнике за период с ..... по ......
Требования мотивированы тем, что ..... между ИП Поповым Е.А. и Антроповым С.Р. был заключен гражданско-правовой договор ..... об оказании услуги по изготовлению изделий из композитного материала по индивидуальным размерам, которые выполняются исполнителем в период с ..... по ...... Место оказания услуг: ...... Стоимость услуг составляет 150 000 рублей и указывается в акте сдачи-приемки оказанных услуг. При выполнении работы истец подчинялся непосредственно ИП Попову Е.А. Сотрудники работали в 2 смены, дневная с 09:00 до 21:00 часов и ночная смена с 21:00 до 09:00. Истец всегда работал в дневную смену, в период с ..... по ..... всего работало около 16 человек. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку Антропов С.Р. приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. ..... истец обратился к ИП Попову Е.А. с заявлением о расторжении договорные обязательств и оплате выполненной работы. До настоящего времени оплата выполненной работы ИП Поповым Е.А. не произведена.
В судебном заседании истец Антропов С.Р. на исковых требованиях настаивал, пояснил, что куратор по практике их техникума предложил им поработать в летний период у ИП Попова Е.А., поскольку ранее их ребята проходили у него практику, сказал, что есть возможность заработать. За день до подписания договора он вместе с одногруппниками приехали по адресу ....., где располагался цех, встретились с Поповым Е.А. Он представился, как работодатель. Они обратились к нему с тем, что хотят поработать в летний период. Попов выдал им договоры, и некоторые из них подписали его сразу на месте, а некоторые, в том числе и он, взяли домой, чтобы изучить повнимательнее. Трудовой договор между с ними заключен не был, так как он об этом даже не подумал. Они договорились, что будут работать в период с ..... по ....., оплата должна была произойти по завершению работ в размере 150 000 руб., что было изначально прописано в выданном Поповым договоре. Указанную сумму Попов им озвучил, спросил согласны ли они на неё, и они согласились. К работе он приступил с ...... По условиям работа заключалась в изготовлении вазонов из композитного материала. Попов Е.А. несколько раз показал им, как их изготавливать, поскольку навыки по изготовлению указанных вазонов, у них отсутствовали. Необходимые материалы в достаточном количестве и инструменты – валики, болгарки, шуруповерты, ножи, киянки, зубила и т.д., им были предоставлены также Поповым Е.А. Если материалы, для изготовления вазонов, заканчивались, то они сообщали об этом ответчику. Личный материал и инструменты ими не использовались. Кроме того, Попов Е.А. относительно графика работы сказал, что рабочий день составляет 12 часов, предложил самим определить время работы – с 08-00 до 20-00 час. или с 09-00 до 21-00 час. Других вариантов Попов им не предлагал, раньше положенного времени, никто с работы не уходил. Изначально они все работали в день с 09-00 до 21-00 час., потом Попов сказал, что необходимо самостоятельно разделиться на группы, и кто-то будет работать в день, а кто-то – в ночь. Его рабочее время было с 09-00 час. до 21-00 час. Иногда приходилось задерживаться на работе. Попов Е.А. им разъяснил, что за смену необходимо выполнить 2-3 съема, изготовить около 10 изделий. Готовые изделия хранились в помещении или на улице, решение о месте хранения принимал Попов, говорил им куда их составлять. ..... они вышли на смену, Попов сказал, чтоб они начали изготавливать большее количество изделий в день, но этого у них сделать не получалось, и они поняли, что не смогут сделать ту работу, которую их просят выполнить, тогда они решили с ребятами всем вместе уйти. В этот день они отработали полностью всю смену, после чего с заявлениями об увольнении пошли к Попову, однако их заявления им приняты не были. С ..... по ..... он работал каждый день по 12 часов, выходных не было. Приходя утром на работу, допуск к работе они не проходили, но они поднимались к Попову Е.А., отмечались, здоровались с ним, потом шли переодеваться и приступали к работе. Работу они выполняли самостоятельно, Попов Е.А. в течение смены подходил, смотрел, выполненную ими работу, мог сделать замечание, говорил, что нужно переделать. ..... у него был выходной. Кроме изготовления изделий, они также занимались их загрузкой в машины. Было такое, что во время загрузки он оставался на работе почти на сутки, и ушел домой в 6 утра.
В судебном заседании представитель истца Вихорева Н.В., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала.
В судебном заседании ответчик Попов Е.А. с исковыми требованиями согласился в части выплаты денежных средств, при этом срок выплаты указать не может, возражал против удовлетворения исковых требований в остальной части, пояснил, что ..... между ним и истцом был заключен договор гражданско-правового характера. За несколько дней до этого он пригласил Антропова С.Р. и остальных ребят к себе, озвучил стоимость работы, рассказал о сроках выполнения заказа, всё показал, рассказал о том, что при выполнении работы присутствуют определенные запахи от смолы. Допускает, что сказал Антропову прийти 01 июля именно к 09 часам утра. Они согласились с предложенными им условиями. Их задача заключалась в том, что каждой бригаде необходимо было сделать 2 съема в день. Из четырех матриц должно было получиться восемь изделий. Норму необходимо было выполнить. Они могли выполнить больше изделий, могли меньше, но чем быстрее будут изготовлены все изделия, тем быстрее был бы сдан этот заказ. Никаких ограничений, никакой график работы ими не оговаривался. Он предложил ребятам работать определенный период времени, за который им необходимо выполнить определенное количество изделий в день. Более никаких требований к ним он не предъявлял. Они могли прийти на работу к любому часу времени, выполнить дневную задачу по изготовлению двух съемов и всё, могли быть свободны. Он не устанавливал им того, что необходимо приходить к 9 часам утра и работать до 21 часа вечера. С 01 по 15 июля все работали в день. Однако кто-то из ребят пришел раньше этой даты, кто-то чуть позже. Сначала у него работали 6-7 человек, потом пришли остальные и он предложил ребятам разделиться на две группы по 6 человек и работать в две смены. Время начала и окончания работы они определяли самостоятельно, им необходимо было изготовить 8 штук вазонов в день. Это устно было оговорено и нигде не прописывалось. Он показал им, как изготавливать изделие, что не составляет особой сложности, предоставил им место для работы, предоставил все необходимые материалы, инструменты. Согласно договора, как изготавливать изделие, истец определяет сам. Но Антропову и другим ребятам пояснил, как это делается, а каким способом он это будет делать – это его самостоятельное решение, технологию определяет он сам. Этот процесс не трудный, поэтому человеку без навыков, как Антропов, вполне под силу справиться с этим. Способ съема по сути один, но способ сборки может быть разный. Указанный способ съема он истцу разъяснял. Приемка изготовленных изделий происходила путем его осмотра. После того, как из матрицы изделия были извлечены, то он их осматривал. Осматривал он каждое изделие, но никак не фиксировал, по ходу работы просил исправить какие-то недостатки. Это была единоразовая работа, которую необходимо было выполнить за определенный период времени и всё. Поэтому он истца не трудоустраивал, поскольку после оказания им услуги по изготовлению вазонов, далее с ним никаких отношений не должно было быть. Истец оказывал ему услугу по изготовлению вазонов, более от него ничего не требовалось. Он выполнял работу по его заданию. Ему было необходимо, чтобы был изготовлен определенный объем изделий, и акт сдачи-приемки был бы им подписан, но в итоге акт приемки подписан не был. Графика работы и временных ограничений у него не было, у него была задача выполнить два съема и все. Работа выполнена до конца не была, в связи, с чем он понес дополнительные финансовые убытки. Действительно с ..... по ..... Антропов С.Р. выходил на работу. Выходил он ежедневно или нет, не может сказать, так как он их никак не табелировал. График выходных и рабочих дней ребята определяли самостоятельно между собой. Истец однажды задержался в тот день, когда происходила отгрузка изделий. По договору ГПХ отгрузка изделий входила в обязанности Антропова. О загрузке изделий истца просил он, но истец мог отказаться и он об этом знал. Истец откликнулся на его просьбу загрузить машину. На фото, представленных к возражению на иск, изображены изделия, которые он не принял у работников, в связи с их ненадлежащим изготовлением. Однако качество выполненной Антроповым работы им никак не фиксировалось, акты с ним не составлялись, служебные проверки в отношении него, не проводились. Определить, кто конкретно из работников допустил брак, невозможно. По итогу ни одно изготовленное изделие заказчиком у него принято не было, то есть всё изготовленное являлось браком.
Государственная инспекция труда в .....-Кузбассе, привлеченные к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.
В судебном заседании допрошены свидетели.
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что с ..... они работали вместе с истцом, ФИО13 у ответчика Попова Е.А., выполняли изделия из композитных материалов. Данные работы они производили в ..... в ....., у них был график работы – 7/0 без выходных по 12 часов, с 09-00 утра до 21-00 вечера. Также работал и Антропов, он его сменял каждый день. Этот график им установил Попов Е.А., сказал, что он выиграл тендер и им необходимо работать при таком графике, чтобы успеть выполнить работу в срок, на что они согласились. С работы раньше положенного уйти можно было, если отпроситься у Попова Е.А. Самостоятельно уйти раньше с работы было возможно только на 10-15 минут. По приходу на работу они поднимались в кабинет к Попову отмечались, здоровались, переодевались и шли работать. Они изготавливали изделия из стекловолокна, все материалы и необходимые инструменты предоставлял им Попов Е.А. С технологией производства вазонов их ознакомил Попов Е.А., он показал им разные варианты изготовления вазонов. Ранее эти технологии ему известны не были. Вид производства самостоятельно выбрать он не мог. Истец работал в день, а он в ночь. Решение о том, кто какую работу будет выполнять, принимал Попов Е.А., а они выполняли его указания.
Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он вместе с истцом работал у ответчика ИП Попова по ..... период с ..... по ...... На данной территории находился цех. Их работодателем был Попов Е.А. Их работа заключалась в изготовлении вазонов из стекломатериала и их отгрузке. График работы у них был 7/0, без выходных по 12 часов, работали в две смены. Он и истец работали в дневную смену с 9-00 до 21-00. График и время работы устанавливал Попов. Все необходимые материалы – смолу, стекломатериал, инструменты, кисточки, шпатели, компрессор, шуруповерт и т.д., им предоставлял Попов Е.А. В первый день работы Попов их ознакомил с технологией производства вазонов, всё показал. Технология изготовления была одна. После этого они приступили к работе. Попов в течение дня их не контролировал, они работали сами по себе, но в конце смены, около 21 часа они отчитывались ему о проделанной работе. Качество работы Попов периодически проверял, какие-то изделия не принимал, говорил отправить на доработку или переделку. Когда он пришел к Попову, Антропов у него уже работал. В зависимости от опыта у кого-то из ребят было больше обязанностей, у кого-то меньше. Кто какую работу будет выполнять определял сам Попов. Антропов и ФИО14 были более опытные, чем остальные ребята, поэтому пользовались другим оборудованием при изготовлении изделий. В день они должны были выполнить 2 съема, это 6-8 изделий.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что истец приходится ей сыном. В конце июня прошлого года сын сказал, что ему в техникуме предложили работу, сказали, что необходимо выполнить заказ, за который заплатят 100 000 руб. Сын согласился, подписал договор. Этот договор показался мне странным, но подумав о том, что работу предложили через техникум, в котором учится сын, то успокоилась. Сын работал с 09-00 до 21-00 без выходных ежедневно, часто задерживался допоздна, поскольку не успевали выполнить план работы. Один выходной у него был ....., тогда он отпросился по семейным обстоятельствам. На работу и с работы добирался на автобусе и на такси, если поздно возвращался. Режим работы и отдыха у них отсутствовал, воду им не предоставляли, сын часто получал травмы в виде ожогов. Сын говорил, что они изготавливают большие вазоны из смолы. Они готовили смесь, заливали её в формы, оставляли остывать, потом извлекали из формы. Вечером 8 или 9 августа сын позвонил, сказал, что у него проблемы на работе, сказал, что работодатель увеличил им объем работы, требовал его выполнения. Однако трудового договора ни с кем из ребят не заключал. В связи с этим ребята решили расторгнуть договор с Поповым, но мирным путем договориться не удалось. В связи с этим они подавали коллективную жалобу в Прокуратуру.
Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ..... N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и ("трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи *** Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены микропредприятиям").
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Судом установлено, что Попов Е.А. ..... зарегистрирован ..... в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ..... по .....-Кузбассу в качестве индивидуального предпринимателя ОГРНИП ..... (л.д. 20-21).
Согласно сведениям ЕГРИП, основным видом деятельности индивидуального предпринимателя Попова Е.А. является производство прочих готовых изделий, не включенных в другие группировки (32.99).
Согласно договору гражданско-правового характера на оказание услуг от ....., заключенного между ИП Поповым Е.А. (Заказчик) и Антроповым С.Р. (Исполнитель), исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие услуги: изготовление изделий из композитного материала по индивидуальным размерам (п. 1.1). Услуги выполняются исполнителем в период с ..... по ..... (п.1.2). Исполнитель оказывает услуги лично. Привлечение третьих лиц к оказанию услуг невозможно (п.1.3). Место оказания услуг ..... (п. 1.4). Стоимость услуг составляет 150 000 рублей и указывается в акте сдачи-приемки оказанных услуг (п.2.1). Заказчик оплачивает услуги после оказания исполнителем услуг в течение 10 дней (п.2.2). После оказания услуг исполнитель предоставляет заказчику акт сдачи-приемки оказанных услуг в двух экземплярах (п.3.1).
..... истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении данного договора и просил произвести ему оплату по факту выполненной работы за период с ..... по ......
В связи с тем, что ответчик отказался от расторжения договора и не выплатил, причитающиеся ему денежные средства Антропов С.Р. обратился в прокурату с коллективной жалобой.
Согласно ответа заместителя прокурора ....., истцу рекомендовано обратиться в суд.
Как следует из доводов искового заявления и пояснений истца, он с ..... приступил к выполнению работ по вышеуказанному договору. Ответчик предоставил истцу рабочее место, инструменты для изготовления изделий, показал ему способ изготовления изделий. Вместе с истцом работали и другие исполнители. Попов Е.А. определил ему график работы, разбив всех исполнителей на две группы, первая группа выполняла работы с 09.00 по 21.00 часов, вторая с 21.00 до 09.00 часов. Истец работал каждый день, начиная с ..... по ..... по 12 часов, ..... у него был выходной, он отпросился у ответчика по семейным обстоятельствам. Приходя утром на работу, они поднимались в кабинет к Попову Е.А., отмечались, здоровались с ним, потом шли переодеваться и приступали к работе. Работу они выполняли самостоятельно, Попов Е.А. в течение смены подходил, смотрел, выполненную ими работу, мог сделать замечание, говорил, что нужно переделать. ..... Попов Е.А. увеличил требования по количеству изготовления изделий в день, но этого у них сделать не получалось, в связи с чем они решили с ребятами всем вместе уйти. В этот день они отработали полностью всю смену, после чего с заявлениями об увольнении пошли к Попову Е.А., однако их заявления им приняты не были. Акт сдачи-приемки оказанных услуг Поповым Е.А. также составлен не был, денежные средства за выполненную работу он истцу, как и остальным не оплатил.
Указанные доводы подтверждены свидетельскими показаниями, которые также указали, что работали у Попова Е.А. по гражданско-правовому договору и воспринимали Попова Е.А. как работодателя, подчинялись его требованиям, выполняли указанную им работу, тем способом как он им показал, по графику, который он им определил.
Попов Е.А. возражая частично против заявленных Антроповым С.Р. требований, не оспорил факт ежедневной работы истца в период с ..... по ..... по 12.00 часов в день, и не оплаты данной работы, не возражал против взыскания с него денежных средств за оказанную истцом ему услугу. Однако, указал, что услуги Антроповым Р.С. были оказаны по гражданско-правовому договору, в рамках которого способ изготовления изделий, он истцу не определял, Антропов С.Р. его выбирал самостоятельно, график работы Антропову С.Р. не устанавливал и никак не табелировал его. Возражал против установления факта между ним и истцом трудовых отношений, при этом, каких-либо опровергающих доводы истца документов ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, оценивая условия заключенного между сторонами гражданско-правового договора, установив факт ежедневной работы истца по графику, суд приходит к выводу о том, что Антропов С.Р. с ..... был допущен ИП Поповым Е.А. к работе изготовителем изделий, был обеспечен рабочим местом, т.е. местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.209 ТК РФ), выполнял свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму рабочего времени, на возмездной основе. Отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком по гражданско-правовому договору, имеет признаки трудовых, поскольку порученная истцу работа носила длительный, устойчивый характер, а не разовый, работник выполнял определенную трудовую функцию в интересах работодателя, работа истца носила возмездный характер, осуществлялась истцом по графику, с подчинением установленному трудовому распорядку.
Стороной ответчика доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений в спорный период не представлено. Фактически Попов Е.А. не оспаривает сложившиеся между ним и Антроповым С.Р. отношения, по гражданско-правовому договору, трудовыми.
Возникшие между Поповым Е.А. и Антроповым С.Р. правоотношения суд считает необходимым квалифицировать в качестве трудовых, поскольку они соответствуют требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ.
Представленные ответчиком в материалы дела документы о заключении муниципального контракта на поставку форм для озеленения и иные вытекающие из этого контракта документы, а также фотоизображения бракованных изделий не оспаривают факт состоявшихся между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Таким образом, требования Антропова С.Р. об установлении факта трудовых отношений между ним и Поповым Е.А. в спорный период подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
До настоящего времени записи ответчиком не внесены, при этом судом установлено, что трудовые отношения, имевшие место между сторонами в настоящее время прекращены. Вместе с тем, поскольку факт трудовых отношений установлен, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ИП Попова Е.А. внести записи в трудовую книжку Антропова С.Р. о приеме на работу в должности изготовителя изделий с ..... и о расторжении трудового договора по инициативе работника ..... (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рассматривая требование истца о понуждении заключить трудовой договор, суд приходит к следующему.
Как следует из пояснений представителя истца, Антропов С.Р. не намерен продолжать трудится у ответчика, данное требование заявлено для обязания ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку.
Частями первой и второй статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции Международной организации труда N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от .....). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (абзацы первый, второй пункта 10 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Поскольку сведений о том, что истец выразил намерение трудоустроиться к ответчику, подавал соответствующее заявление в установленном порядке, не имеется, истец осуществлять трудовую деятельность у ответчика не намерен, удовлетворение заявленного требования истцу необходимо для удовлетворения требований которые вытекают из установления факта трудовых отношений между истцом и ИП Поповым Е.А. в спорный период, при этом факт трудовых отношений между сторонами в спорный период судом установлен, то данное требование подлежит отклонению как излишне заявленное.
Исходя из условий гражданско-правового договора от ....., и не оспоренных сторонами, за работы выполняемые Антроповым С.Р. в период с ..... по ..... ему подлежала выплата в размере 150 000 руб. Антропов С.Р. осуществлял трудовую деятельность у Попова Е.А. в период с ..... по ....., с одним выходным ....., при этом имело место быть осуществление работы в ночное время (отгрузка изделий).
Поскольку стороны фактически договорились о фиксированной оплате труда (150 000 руб.), за исполнение трудовых обязанностей в оговоренный ими период (с ..... по .....), ..... трудовые отношения были прекращены, то количество отработанных дней истца у ответчика составило 40 дней.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).
Под заработной платой (оплатой труда работника), как следует из части 1 статьи 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).
Статьей 135 (часть 1) ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Размер заработной платы, получаемой работником, исходя из разъяснений абзаца 2 пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 15, может быть подтвержден письменными доказательствами и иными доказательствами, с достоверностью свидетельствующие об установлении размера заработной платы.
В соответствии с приведенными нормами трудового законодательства и разъяснениями Верховного Суда РФ, заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Размер заработной платы работника может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.
С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между ИП Поповым Е.А. и Антроповым С.Р., в период осуществления трудовой деятельности Антропову С.Р. выплаты по заработной плате произведены не были, то требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 130 434,80 рубля, исходя из согласованной между сторонами размера оплаты труда, за период с ..... по ..... в размере 150 000 руб., из расчета: 150 000 рублей (стоимость услуг по договору п.2.1) / 46 дней (период исполнения услуг п.1.2) х 40 дней (отработанных истцом), подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Истцом не оспорен срочный характер заключенного трудового договора, в связи с чем предоставление ему оплачиваемого отпуска регламентировано ст. 291 ТК РФ, согласно которой работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Согласно статье 291 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от ..... N 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ..... N 169, при определении количества дней отпуска, за которые надо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Сведениями о размере и выплате заработной платы за июль 2025 года суд не располагает, поэтому при расчете среднего дневного заработка берет размер заработной платы за 1 мес. – 101 086,66 руб., из расчета: 3260,87 руб. (среднедневной заработок) * 31 дн. (количество дней в июле).
101 086,97 руб. : 27 дн. (количество рабочих дней в июле 2025 года при шестидневной рабочей неделе) = 3743,96 руб. - средний дневной заработок истца Антропова С.Р.
3743,96 руб. х 1 (полный отработанный месяц) х 2 дня = 7 487,9 руб.
Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7487,9 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Указанная сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее также Фонд).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) относятся к документам, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, и при отсутствии которых, невозможно заключить трудовой договор (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые).
Внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям Федерального закона от ..... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (пункт 1 статьи 6); индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности" (пункт 1.2 статьи 6); в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются сведения о выполняемой работе и периодах работы, в том числе сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (подпункт 2 пункта 2.1 статьи 6); страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации (пункт 1 статьи 11); страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (подпункт 4 пункта 2 статьи 11); сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений (подпункт 2 пункта 5 статьи 11).
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные в абз. 1 настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. На основании пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца (работника) налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации.
В порядке статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. В соответствии с пп. 1 пункта 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме. Исходя из вышеприведенных норм налогового законодательства, налог на доходы физических лиц должен быть исчислен и удержан работодателем при выплате работнику заработной платы. При этом ответственность за правильность исчисления указанного налога несет работодатель. Законом, в частности нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ..... N 922 обязанность по исчислению подоходного налога при определении сумм, подлежащих взысканию с работодателя в пользу работника, не предусмотрена. Из содержания приведенных положений следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, в связи с чем взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом. Таким образом, вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.
В соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в начисленном размере, без вычета НДФЛ.
Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац 15 части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии с абзацем 15 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Пунктом 2 статьи 230 Кодекса установлено, что налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
При этом в соответствии с абзацем шестым пункта 2 статьи 230 Кодекса налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и (или) патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц за истекший налоговый период и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.
В силу абзаца 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 17 Федерального закона от ..... N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.
Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ..... N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").
Из приведенных правовых норм следует, что на работодателей как налоговых агентов и страхователей законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать налоги на доходы в виде оплаты труда (заработной платы) работников и соответствующие страховые взносы для реализации предусмотренного законодательством права работников на обязательное социальное страхование (обеспечение).
С учетом установленных обстоятельств дела и в силу изложенных норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности подать сведения в специальную часть индивидуального лицевого счета - раздел индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, период работы Антропова Р.С. в должности изготовителя изделий с ..... по ....., а также сведения, в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, на Антропова С.Р. в налоговый орган по месту своего учета за период с ..... по ......
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33 разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав Антропова С.Р., выразившийся в не начислении положенной ему заработной платы, а также, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, значимости для истца нарушенного права и степени вины ответчика, длительности сроков нарушения его прав, при отсутствии наступления негативных последствий для истца, учитывая, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, его материальное положение, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, причиненного Антропову С.Р. в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 138 рублей, с учетом требований имущественного характера (137 922,7) и трех требований неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения сложившиеся между Антроповым С.Р., ..... года рождения и индивидуальным предпринимателем Поповым Е.А. (ОГРНИП .....) в период с ..... по ..... трудовыми.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Попова Е.А. (ОГРНИП .....) в пользу Антропова С.Р., ..... года рождения (.....) задолженность по заработной плате в размере 130 434 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 487 рублей 90 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя Попова Е.А. (ОГРНИП .....):
- внести запись в трудовую книжку Антропова С.Р., ..... года рождения, о приеме на работу в должности изготовителя изделий с ..... и о расторжении трудового договора по инициативе работника ..... (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации);
- предоставить сведения персонифицированного учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также в налоговый орган по месту своего учета, о трудовой деятельности Антропова С.Р., ..... года рождения, в период с ..... по ......
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Попова Е.А. (ОГРНИП .....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 138 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд ..... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Н. Спицина
Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025.
Судья: .....
..... Е.Н. Спицина
.....