ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года г. Новокузнецк
Судья Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Стрельникова И.В., с участием ст.помощника прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Рихард А.В., при секретаре Вопиловой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах Федоровой Н.М. к ООО «Кофейня подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Новоильинского района г. Новокузнецка Кемеровской области, действующий в защиту интересов Федоровой Н.М., обратился в суд с иском к ООО «Кофейня подорожник» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Новоильинского района г. Новокузнецка по обращению Федоровой Н.М. о невыплате заработной платы в отношении ООО «Кофейня подорожник» проведена проверка. В ходе проверки установлено, что Федорова Н.М. трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» на должность продавца-кассира. Согласно расчетным листкам Федоровой Н.М. в декабре 2025, январе 2026, феврале 2026 работнику установлен часовой тарифной ставки в размере 138 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 равный 41,40 рублю. За январь 2026 года Федоровой Н.М. отработано 17 смен. Место работы торговый павильон «Подорожник» ...... Итого размер заработной платы за январь 2026 года составляет 56925 рубля. За февраль 2026 года Федоровой Н.М. отработано 13 смен (суточные и 7 дневных). Размер задолженности за февраль 2026 года по заработной плате составляет 26565 рублей. За март 2026 года Федоровой Н.М. отработана 1 дневная смена. Размер заработной платы за март 2026 года составляет 1973,4 рублей. Итоговая сумма задолженности по заработной плате – 85 463,40 рублей. Задолженность компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска за 2025 г. составляет 5960,50руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.
С учетом уточнений прокурор просит суд взыскать с ООО «Кофейня подорожник» в пользу Федоровой Н.М. задолженность по заработной плате в размере 85463,40 рублей за период с 01.01.2026 по 01.03.2026, компенсацию за неиспользованный отпуск 5960,50руб., и компенсацию морального вреда в размере рублей 5 000 рублей.
Истец Федорова Н.М., извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, суду не сообщила об уважительной причине неявки, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
В судебном заседании ст.помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Рихард А.В., действующая на основании удостоверения, на уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика «Кофейня подорожник», о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно предъявленных исковых требований не представил, об уважительных причинах своей неявки в суд не сообщил.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбасса, извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель инспекции в суд не явился.
На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21 и 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Соответственно, прокурор обязан реагировать на нарушения трудового законодательства, а обращение прокурора в защиту конкретного гражданина обусловлено наличием его заявления с просьбой защитить его трудовые права.
В ходе прокурорской проверки, а также в судебном заседании установлено, что 26.12.2024 между ООО «Кузнецкий Подорожник» и Федоровой Н.М. заключен трудовой договор ....., согласно которому истец был принят на должность продавца-кассира, на объекты обслуживания ООО «Кузнецкий Подорожник» на неопределенный срок (л.д. 10-11).
Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, работнику устанавливаются сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году на следующих условиях:
4.1.1. Режим работы – суточный скользящий график (один день рабочей смены, три дня выходных). Смены: суточная с продолжительностью рабочей смены по 22 часа. Начало работы в 08:00ч. Окончание работы в 08:00 ч. с перерывом для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель оплачивает труд Работника по трудовому договору, исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 118 рублей 00 копеек. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30 равный 35,40 рублей (п. 6.1 трудового договора).
Место работы торговый павильон «Подорожник» ......
Из пояснений помощника прокурора в ходе рассмотрения дела следует, что в конце декабря 2025, ответчик со всеми работниками, в т.ч. Федоровой Н.М. заключил соглашение о внесении изменеий в трудовой договорв части оплаты труда работников исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 179,4руб., в которые также включен районный коэффициент. Однако данное соглашение истцом утеряно, а ответчиком в ходе прокурорской проверки не представлено.
При этом, согласно расчетным листкам Федоровой Н.М. в декабре 2025, январе 2026, феврале 2026 работнику установлен часовой тарифной ставки в размере 138 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 равный 41,40 рублю, что соответсвует 179,4руб.
Трудовой договор между ООО «Кузнецкий Подорожник» и Федоровой Н.М. не расторгнут.
08.04.2026 ООО «Кузнецкий подорожник» ликвидировано путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником ООО «Кузнецкий подорожник» является ООО «Кофейня подорожник», что подтверждается выпиской из ЕГРП от 17.04.2026.
Из ответа ООО «Кузнецкий Подорожник» от 20.03.2026 задолженность работодателя по выплате заработной платы по состоянию на 20.03.2026 за январь, февраль и март 2026 перед Федоровой Н.М. составляет 57318,19 рублей, что также следует из расчетных листков за декабрь 2025, январь, февраль и март 2026.
При расчете задолженности по заработной плате истца, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплату труда.
В силу статьи 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Согласно ч.1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение оплаты труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответсвии остановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
В ходе рассмотрения дела, с учетом периода работы истца, установлено, что задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 85463,4 рублей, исходя из следующего расчета.
Продолжительность рабочей смены истца составляла фактически 12 часов.
При этом суд считает необходимым отметить, что статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора, и направлена на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.
Учитывая, что локальные нормативные акты, действующие у работодателя, где было бы указано на включение перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) в рабочее (оплачиваемое) время и таковые не представлены сторонами, следовательно оплате подлежит рабочее время продолжительностью 11 часов, исключая 1 час для обеденного перерыва, который не входит в рабочее время и оплате не подлежит.
179,4 руб. тариф за час за дневную смену (138руб.+41,4руб. районный коэффициент)
207руб. тариф за час ночной смены (138руб.*20%+41,4руб. районный коэффициент)
3946,8 руб. тариф за дневну смену в праздничные дни (179,4руб.*2*11час.)
4554руб. тариф за ночную смену в праздничные дни (207руб.*2*11час.)
Следовательно:
-за январь 2026 года отработано 4 дневные смены в праздничные дни (12 часов смена, с 08 часов утра до 20 часов вечера -01.01, 05.01, 06.01, 09.01), 3946,8руб. *4 смены = 15787,2руб. и 2 ночные смены в праздничные дни (12 часов смена, с 20 часов вечера до 08 часов утра – 02.01., 04.01), 4554руб *2 смены = 9108руб., 7 дневных смен (12.01, 15.01, 21.01, 24.01, 26.01, 27.01, 30.01) - 1973,4руб.*7смен=13813,80руб.; 8 ночных смен (12 часов смена, с 20 часов вечера до 08 часов утра – 10.01, 13.01, 16.01, 19.01, 22.01, 25.01, 28.01, 31.01), 2277руб. *8 смен = 18216руб.
Итого, размер заработной платы за январь 2026 составляет 15787,2+9108+13813,8+18216=56925руб.
-за февраль 2026 года: отработано 10 дневных смен (05.02, 07.02, 09.02, 13.02, 17.02, 20.02, 21.02, 24.02, 25.02, 28.02), 1973,4руб. *10 смен = 19734руб.; 3 ночные смены (12 часов смена, с 20 часов вечера до 08 часов утра – 08.02, 14.02, 18.02), 2277руб. *3 смены = 6831руб.
Итого, размер заработной платы за февраль 2026 составляет 19734+6831=26565руб.
-за март 2026 года: отработана 1 дневная смена (01.03) - 1973,4руб.
Итого, размер заработной платы за январь, февраль, март 2026 составляет 56925+26925+1973,4=85463,4руб.
Обстоятельства трудоустройства истца в ООО «Кузнецкий подорожник», периоде работы, фактическом выполнении истцом в спорный период работ по занимаемой ею должности, невыплаты ей заработной платы, ответчик не оспорил.
Кроме того, истцу подлежит выплата компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска за 2025г. из расчета: 299370,77руб. (сумма начисленной заработной платы за 2025)/12 месяцев/29,3=851,5руб. среднедневной заработок.
851,5*7дней=5960,5руб.
Согласно п. 1 и п. 4 статьи 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В силу п. 2 ст. 58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Универсальный характер правопреемства обусловлен тем, что права и обязанности передаются правопреемнику в полном объеме в том виде и состоянии, в каком они принадлежали юридическому лицу - правопредшественнику на момент реорганизации.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 26 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации общества, к которому осуществлено присоединение, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате присоединения, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.
С учетом изложенных норм права и установленных обстоятельств, суд полагает, что после завершения реорганизации ООО «Кузнецкий подорожник» в форме присоединения к ООО «Кофейня подорожник» к последнему в порядке универсального правопреемства перешли обязательства по выплате истцу задолженности по заработной плате, возникшие до реорганизации ООО «Кузнецкий подорожник», в котором работала Федорова Н.М.
Учитывая, что ответчиком ООО «Кофейня подорожник» в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств об отсутствии задолженности по выплате истцу заработной платы в течение спорного периода, в отношении которого отсутствуют сведения о выплате заработной платы, а также не представлено иного расчета, суд полагает, что сумма задолженности ООО «Кофейня подорожник» по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Федоровой Н.М. составляет 91 423,9рублей и подлежит взысканию с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. 1064 – 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ (п. 1 ст. 1099 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В абзаце первом пункта 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" содержатся разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых. на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе, в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека). В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца Федоровой Н.М. компенсации морального вреда с ООО «Кофейня подорожник», как правопреемника ООО «Кузнецкий подорожник», допустившего нарушение его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем ООО «Кузнецкий подорожник» нарушений трудовых прав, степени его вины, длительности невыплаты заработной платы, которые не выплачены до настоящего времени, значимости нарушенного права, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты указанных сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Кофейня подорожник» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рубля, исходя из материальных требований (91 423,9руб.) и требований неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Новоильинского района г. Новокузнецка в интересах Федоровой Н.М. к ООО «Кофейня подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня подорожник» (.....) в пользу Федоровой Н.М. .....) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 01.03.2026 в размере 85463,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5960,5руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Кофейня подорожник» (.....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В.Стрельникова
Мотивированное решение изготовлено 08.10.2026.
Судья И.В.Стрельникова