ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2026 года п. Солнечный
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Столяровой А.А., при секретаре судебного заседания Александровой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Костоусова И.Г. к ООО «Лесное дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Костоусов И.Г. через своего представителя Ременникова А.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что Костоусов И.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лесное дело» с 01.01.2026 по 24.07.2026 по профессии машинист вилочного погрузчика автотракторного хозяйства. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы с 01.01.2026 по 24.07.2026 ему не выплачена заработная плата: за январь 2026 года – 118 083,97 руб.; за февраль 2026 года – 101 411,17 руб.; за март 2026 года заработная плата выплачена в полном объеме в сумме 119 759,46 руб.; за апрель 2026 года – 101 174,92 руб.; за май 2026 – 121 125,66 руб.; за июнь 2026 года – 128 923,44 руб. За июль 2026 года расчетный листок отсутствует. После определения среднедневного заработка произведен расчет заработной платы за июль 2026 года, согласно которому за данный месяц не выплачена сумма в размере 87 802,92 руб. за 18 рабочих дней. Таким образом, общая сумма задолженности работодателя по заработной плате составила 658 522,08 руб. Просит взыскать с ООО «Лесное дело» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 658 522,08 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после увольнения с 25.07.2026 по день вынесения решения суда, а также взыскать с ООО «Лесное дело» в его пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
В судебное заседание истец Костоусов И.Г. не явился, уведомлялся о времени и месте надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, о чем указал в исковом заявлении.
Представитель истца Ременников А.В., представитель ответчика ООО «Лесное дело» в судебное заседание не явились, о времени и месте уведомлялись надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в их отсутствие не представили.
В связи с изложенными обстоятельствами, руководствуясь ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В судебном заседании установлено, что с 01.01.2026 по 24.07.2026 Костоусов И.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лесное дело» в должности машиниста вилочного погрузчика, автотранспортное хозяйство. 24.07.2026 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 14-15).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному стороной истца расчету за период с 01.01.2026 по 24.07.2026 Костоусову И.Г. начислена, но не выплачена ООО «Лесное дело» заработная плата в размере 658 522,08 руб. (январь– 118 083,97 руб.; февраль– 101 411,17 руб.; апрель– 101 174,92 руб.; май– 121 125,66 руб.; июнь– 128 923,44 руб.; июль– 87 802,92 руб.).
Вместе с тем, как следует из расчетных листков, ООО «Лесное дело» Костоусову И.Г. начислена, но не выплачена заработная плата за вычетом НДФЛ:
- в январе 2026 года (14 рабочих дней) – 102 733,97 руб.;
- в феврале 2026 года (14 рабочих дней) – 96 057,17 руб.;
- в апреле 2026 года (11 рабочих дней) – 88 022,92 руб.;
- в мае 2026 года (всего начислено, но не выплачено – 105 378,66 руб.) (9 рабочих дней) – 72 016,60 руб., отпускные (6 дней – 38 347,20 - 13 %) – 33 362,06 руб.;
- в июне 2026 года (14 рабочих дней) – 112 163,44 руб.
Таким образом, заработная плата за вычетом НДФЛ за вышеуказанный период составила 470 994,10 руб. (62 рабочих дня).
Поскольку расчетный листок о заработной плате за июль 2026 года сторонами по делу не представлен, суд считает необходимым определить размер среднего дневного заработка, для последующего расчета заработной платы за указанный месяц: 470 994,10 руб. / 62 рабочих дня = 7 596,68 руб.
В июле Костоусов И.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лесное дело» с 01.07.2026 по 24.07.2026, из них всего рабочих дней 18, соответственно, заработная плата за июль2026 года составляет 136740,24 руб. (7 596,68 руб. * 18 рабочих дней).
Учитывая изложенное, у ответчика ООО «Лесное дело» перед истцом Костоусовым И.Г. имеется задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере 641 096,40 руб. (470 994,10 руб. + 136 740,24 руб. + 33 362,06 руб.).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования Костоусова И.Г. о взыскании с ООО «Лесное дело» в его пользу задолженности по выплате заработной платы и отпускных подлежат удовлетворению на общую сумму 641 096,40 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, выполнив расчет компенсации за задержку, причитающихся работнику выплат, приходит к выводу, что за период с 25.07.2026 по 12.10.2026 взысканию с ООО «Лесное дело» в пользу Костоусова И.Г. подлежит сумма в размере 47 889,90 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, факт нарушения работодателем норм трудового законодательства, имущественных прав истца в виде лишения его дохода, учитывая факт нравственных переживаний Костоусова И.Г., суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального округа Хабаровского края.
Таким образом, с ответчика ООО «Лесное дело» в соответствии с п.п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 21 779,73 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Костоусова И.Г. к ООО «Лесное дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лесное дело» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу Костоусова И.Г. (паспорт: № № №) задолженность по заработной плате за период с января 2026 года по февраль 2026 года, с апреля 2026 года по июль 2026 года, отпускные за май 2026 года в общем размере 641 096,40 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 25.07.2026 по 12.10.2026 в размере 47 889,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., итого взыскать 738 986,30 (Семьсот тридцать восемь тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей 30 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований Костоусова И.Г. к ООО «Лесное дело» - отказать.
Взыскать с ООО «Лесное дело» (ИНН: №, ОГРН: №) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 21 779,73 (Двадцать одна тысяча семьсот семьдесят девять) рублей 73 коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда.
Судья А.А.Столярова
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2026.