Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2026 года г. Новокузнецк
Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Стрельниковой И.В., при секретаре судебного заседания Вопиловой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Хадыженский машиностроительный завод" к Янке И.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО "Хадыженский машиностроительный завод" обратился в суд с иском к ответчику Янке И.В. о взыскании денежных средств по ученическому договору.
В обоснование исковых требований указал, что 05.11.2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ....., а также дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В соответствии с условиями п. 1 ученического договора, работник приобретает новую профессию (специальность) - строгальщик. Пунктом 2 ученического договора установлено, что по окончанию обучения, работник обязуется отработать у работодателя в течение 2-х лет. 29.08.2025 г. работник был уволен по собственному желанию, уважительных причин увольнения им не заявлялось. 30.07.2025 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении работником затрат на его обучение в размере 23807,41 рублей, которые работник обязался возместить рассрочкой до 31.11.2025 г. Взятое обязательство ответчик не исполнил.
Представитель истца АО "Хадыженский машиностроительный завод" в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, согласно заявлению, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Ответчик Янке И.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Согласно ст. 249 ТК РФ лицо в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в судебном заседании, с 05.11.2024 г. Янке И.В. состоял в трудовых отношениях с АО "Хадыженский машиностроительный завод", в должности ученик строгальщика (л.д. 8-11).
05.11.2024 г. между АО "Хадыженский машиностроительный завод" и Янке И.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 05.11.2024 г., согласно которому, работодатель оплачивает в полном объеме обучение работника по программе профессиональное обучение по профессии "строгальщик 2 разряда", срок действия договора с 05.11.2024 по 20.12.2024 г. (л.д. 13).
В силу п. 10 дополнительного соглашения к трудовому договору ..... от 05.11.2024 г., учитывая, что обучение работника проводится за счет средств работодателя, работник обязан отработать у работодателя по полученной профессии в течение 2-х лет после обучения.
Согласно приложению ..... к дополнительному соглашению от 05.11.2024 г. к трудовому договору ..... от 05.11.2024 г. стоимость обучения ученика составила 4500 рублей (л.д. 14).
Как следует из п. 11 дополнительного соглашения от 05.11.2024 г., обучаемый обязан возместить затраты, понесенные заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного в п. 7 настоящего соглашения, по инициативе работника без уважительных причин, или по инициативе работодателя, по любому из нижеперечисленных оснований: п. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13 ст. 81 ТК РФ.
20.12.2024 между АО "Хадыженский машиностроительный завод" и Янке И.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от 05.11.2024 г. о внесении изменений в трудовой договор, пункты 1,2,3 изложены в новой редакции, должность работника указана – строгальщик 2 разряда (л.д. 12).
29.08.2025 г. Янке И.В., в соответствии с приказом ..... был уволен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 15).
30.07.2025 г. между АО "Хадыженский машиностроительный завод" и Янке И.В. было заключено соглашение о возмещении работником затрат на его обучение в размере 23807,41 рублей, которые работник обязался возместить рассрочкой до 30.11.2025 г. по 5 951,85 рублей ежемесячно не позднее последнего рабочего дня месяца (л.д. 16).
Взятое обязательство ответчиком не исполнено.
На основании п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, Янке И.В. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 23807,41руб.
С учетом изложенного, исковые требования АО "Хадыженский машиностроительный завод" подлежат удовлетворению в полном объеме.
По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При обращении в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 4000руб. (л.д. 6). Поскольку исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, расходы по оплате государственной пошлины. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО "Хадыженский машиностроительный завод" к Янке И.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Янке И.В., .....) в пользу АО "Хадыженский машиностроительный завод" (.....) сумму затрат на обучение в размере 23807,41руб., а также расходы по оплате государственной пошлины 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Стрельникова
Решение в окончательной форме принято 14.09.2026.
Судья И.В. Стрельникова