РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г.Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре (адрес) в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И., при ведении протокола помощником судьи Тимощенко В.В., с участием представителя истца ООО «Комсомолка» - Наумовой В.А., ответчика Осипченко К.В., представителя ответчика Осипченко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» к Осипченко К. В. о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Комсомольска» обратилось в суд с иском к Осипченко К.В. о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что приказом (№)-К от (дата) Осипченко К.В. был принят на работу в ООО «Комсомолка» на должность оператора газовой котельной – слесарь по ремонту теплотехнического оборудования и теплосетей с (дата). Приказом (№) от (дата) ответчику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) всего на 44 календарных дня за период с (дата) по (дата), то есть часть отпуска была исчислена авансом. Сумма отпускных составила 59 365 руб. 96 коп. (после вычета НДФЛ) и была выплачена ответчику в полном размере (дата). Приказом (№)-К от (дата) трудовой договор с Осипченко К.В. расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. На момент расторжения трудового договора за ответчиком образовалась задолженность в размере 14 841 руб. 24 коп., которая возникла в связи с оплатой работнику авансом 11 дней предоставленного отпуска. Не отработанный период составляет с (дата) по (дата). На момент прекращения трудовых отношений с Осипченко К.В. произвести удержание указанной суммы из заработной платы не представлялось возможным, добровольно возвратить денежные средства за неотработанные дни отпуска ответчик отказался. От ознакомления и подписания уведомления (№) от (дата) о необходимости возмещения суммы образовавшейся задолженности работник также отказался, о чем составлен акт от (дата). (дата) по месту регистрации Осипченко К.В. направлено повторное уведомление (№) с просьбой осуществить возврат денежных средств. На сегодняшнюю дату (дата) задолженность ответчиком не погашена.
Просят суд взыскать с Осипченко К.В. в пользу ООО «Комсомолка» задолженности по заработной плате в размере 14 841 руб. 24 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 4000 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «Комсомолка» - Наумова В.А., действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.
Ответчик Осипченко К.В. и его представитель Осипченко Е.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, с заявленными исковыми требованиями не согласились, по доводам, изложенным в письменных возражениям. Указал, что ответчик работал в ООО «Комсомолка» с (дата), нарушений трудовой дисциплины, опозданий, прогулов, листков нетрудоспособности до даты увольнения не было. В связи с спецификой работы, отпуск всегда представлялся в период между отопительным сезоном (с конца мая по конец сентября), когда отключался газовый котел. Согласно личному заявлению с (дата) по (дата) ответчику был предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней; намерений увольняться у него не было. После окончания отпуска (дата) он вышел на работу и под давлением главного инженера вынужден был написать заявлением на увольнение и в этот же день был уволен. Просили в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения представителя истца, ответчика и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что (дата) между ООО «Комсомолка» (Работодатель) и Осипченко К.В. (Работник) заключен трудовой договор (№), согласно которому Осипченко К.В. принял на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии: оператор газовой котельной-слесаря по ремонту теплотехнического оборудования и теплосетей (п. 2.1 договора), на неопределенный срок (постоянно), с условием, что работник обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет, так как обучение, пройденное работником по учебной программе для подготовки оператора котельной до заключения трудового договора, оплачено за счет средств ООО «Комсомолка» (п. 2.2 договора),
Приказом генерального директора ООО «Комсомолка» (№)-к от (дата), на основании трудового договора (№) от (дата) Осипченко К.В. принят на работу в ООО «Комсомолка» на должность оператор газовой котельной – слесаря по ремонту теплотехнического оборудования и теплосетей, без испытательного срока с отработкой не менее 2-х лет, тарифной ставкой (окладом) в отопительный период 44 руб. 08 коп., в подготовительный период 60 руб. 20 коп., с надбавкой компенсационного характера: районным коэффициентом 50 %, северной надбавкой 50 %.
В силу п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска, 16 календарных дней отпуска по льготам севера, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
(дата) между ООО «Комсомолка» и Осипченко К.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому, Работнику с (дата) устанавливается часовая тарифная ставка в размере 47 руб. в отопительный период, 63 руб. в неотопительный период.
(дата) между ООО «Комсомолка» и Осипченко К.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому, Работнику с (дата) устанавливается часовая тарифная ставка в размере 49 руб. в отопительный период, 65 руб. в неотопительный период.
(дата) между ООО «Комсомолка» и Осипченко К.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому, Работнику с (дата) устанавливается часовая тарифная ставка в размере 53 руб. в отопительный период, 66 руб. в неотопительный период.
(дата) между ООО «Комсомолка» и Осипченко К.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которому, Работнику с (дата) устанавливается часовая тарифная ставка в размере 58,05 руб. в отопительный период, 72,25 руб. в неотопительный период.
Приказом генерального директора ООО «Комсомолка» (№)-О от (дата) Осипченко К.В. предоставлен отпуск за период работы (дата) по (дата) в количестве 28 календарных дней основного отпуска с (дата) по (дата), и 16 календарных дней отпуска с (дата) по (дата). Всего отпуск на 44 календарных дня с (дата) по (дата).
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2025 года, Осипченко К.В. были начислены и выплачены отпускные выплаты за основной отпуск, а именно с (дата) по (дата) (7 дней), а также отпускные лицам, работающим в районах Крайнего Севера с (дата) по (дата) (4 дня). В период с (дата) по (дата) работник находился на листке нетрудоспособности.
Согласно сведениям, содержащимся в листке нетрудоспособности (№) открытого на имя Осипченко К.В., период его нетрудоспособности составил с (дата) по (дата).
Приказом генерального директора ООО «Комсомолка» (№)-к от (дата), на основании личного заявления Осипченко К.В., действие трудового договора (№) от (дата), заключенного с Осипченко К.В. прекращено, Осипченко К.В. уволен из ООО «Комсомолка» с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с удержанием за 11 дней использованного авансом отпуска.
Согласно расчету среднего заработка работника Осипченко К.В. к записке-расчету от (дата) за период с (дата) по (дата) при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), среднедневной заработок сотрудника составляет 1550 руб. 84 коп.; за 44 дня отпуска работнику выплетено 59 365 руб. 96 коп. за неотработанный отпуск (11 дней за период с (дата) по (дата)) подлежит удержанию 14 841 руб. 24 коп.
(дата) в адрес Осипченко К.В. направлено уведомление (№) о необходимости возмещения суммы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом в связи с увольнением.
Согласно акту об отказе работника от ознакомления и подписания уведомления о необходимости возвещения суммы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом от (дата) работник Осипченко К.В. от ознакомления с Уведомлением и его подписания отказался, от объяснений причин отказа воздержался.
(дата) в адрес Осипченко К.В. направлено уведомление (№) о необходимости возмещения суммы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом в связи с увольнением в размере 14 841 руб. 24 коп. в течение 10 календарных дней со дня получения настоящего уведомления.
Согласно представленному истцом расчету задолженности за неотработанные дни отпуска (бухгалтерская справка № б/н от (дата)) к удержанию за неотработанный отпуск – 11 дней, излишне начислено и выплачено 14 841 руб. 24 коп.
Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Статья 137 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.
При этом удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.
По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса РФ согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от (дата) (№) «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола (№) к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ и статьи 10 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.
Вместе с тем ч. 4 ст. 137 ТК РФ предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.
Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
При разрешении настоящих исковых требований ООО «Комсомолка» о взыскании с Осипченко К.В. после его увольнения сумм задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного в 2025 году, и за оплаченные авансом неотработанные дни, с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм трудового законодательства юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания – счетной ошибки или неправомерных действий Осипченко К.В., повлекших излишнюю выплату ему денежных средств.
В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате Осипченко К.В. были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и не имеется сведений о наличии виновного противоправного поведения или недобросовестности со стороны ответчика, повлекшего излишнюю выплату ему денежных средств.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ООО «Комсомолка», в связи с чем в их удовлетворении надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Комсомолка» к Осипченко К. В. о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов – оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято (дата).