РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.
при секретаре судебного заседания Лисовской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крылова С. В. к Акционерному обществу «Дальстальконструкция» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Крылов С.В. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к АО «ДСК» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что (дата) истец принят к ответчику на работу по трудовому договору (№) от (дата) по должности электросварщика ручной сварки (№) разряда. (дата) истец присвоен (№) разряда электросварщика ручной сварки. (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника. По условиям трудового договора от (дата) истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, профессия истца входит в Список (№), истцу установлена часовая тарифная ставка. Дополнительным соглашением от (дата) с (дата) истцу установлена тарифная ставка в размере 66 рублей 54 копеек. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы. Так истцу не произведена оплата 23 часов сверхурочной работы. При увольнении истцу не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, и задолженность образовалась в связи с тем, что расчет был произведен, исходя из размера среднего заработка в сумме 4 870 рублей 82 копеек, без учета взысканной решения суда суммы в размере 20 934 рублей 52 копеек тогда размер среднего заработка составит 4 976 рублей 02 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу оплату за сверхурочную работу в октябре 2024 в размере 16 134 рублей 27 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 392 080 рублей 30 копеек, а также взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты оплаты за сверхурочную работу в сумме 7 717 рублей 57 копеек, а также за нарушение сроков выплат компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 178 762 рублей 47 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Истец Крылов С.В. и его представитель – адвокат Маркова М.Ю., действующая на основании ордера (№) от (дата), в ходе судебного разбирательства уточнили исковые требования и вместо ранее заявленных требований просили суд взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работы за (дата) в сумме 3 507 рублей 45 копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты за сверхурочную работу за период с (дата) по (дата) в размере 1 793 рублей 47 копеек, а также оплату за работу в выходной день в (дата) в сумме 3 741 рублей 28 копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков данной выплаты в сумме 1 913 рублей 04 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 392 080 рублей 30 копеек и компенсацию за нарушение срок выплаты данной компенсации за период с (дата) по (дата) в сумме 207 619 рублей 58 копеек, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 550 000 рублей 00 копеек и расходы по оплате услуг экономиста в размере 3 500 рублей 00 копеек. Настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Возражали против применения срока давности, указав, что срок по требованиям об оплате сверхурочной работы за (дата) на пропущен истцом по уважительной причине, а именно по причине того, что работодатель систематически вводил истца в заблуждение предоставления неверный расчет за работу во вредных условиях и истец не мог узнать из расчетных листков, в каком размере ему оплачена сверхурочная работа, просили в связи с этим восстановить срок для обращения с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу в октябре 2025.
Представители ответчика ООО «ДСК» - Кечкина Е.А. и Сучкова А.И., действующие на основании доверенностей (№) от (дата), не оспаривали факт наличия задолженности, но возражали, против расчетов стороны истца, указав, что они составлены с нарушениями и указали, что задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 5 378 рублей 05 копеек, т.к. истцу уже оплачены 23 часа сверхурочной работы в полуторном размере. Также указали, что расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, также произведен неверно и составляет 19 744 рублей 44 копеек и тогда компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков данных выплат за период с (дата) по (дата) составит 12 660 рублей 07 копеек. Также указали, что истцом пропущен срок давности по требованиям за период с (дата) по (дата).
Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоял в трудовых отношения с ООО «ДСК» в период с (дата) по (дата) в должности электросварщика Цеха изготовления металлоконструкций.
(дата) между ответчиком и Крыловым С.В. заключен бессрочный трудовой договор (№) и Крылов С.В. приказом (№)/к от (дата) принят в ООО «ДСК» на должность электрогазосварщика ручной сварки (№) разряда.
В соответствии с п. п. 8-9 указанного договора работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора.
Согласно п. 10 данного трудового договору работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 51 рублей 06 копеек.
Дополнительным соглашением от (дата) условия трудового договора (№) от (дата) изменены и работнику присвоен (№) разряд по должности электросварщика ручной сварки с тарифной ставкой 7-90.
Дополнительным соглашением от (дата) условия трудового договора (№) от (дата) изменены и с (дата) и работнику установлена тарифная ставка в размере 63 рублей 98 копеек согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением от (дата) условия трудового договора о (№) от (дата) изменены и с (дата) и работнику установлена тарифная ставка в размере 66 рублей 54 копеек согласно штатному расписанию.
Приказом (№) от (дата) ч. 1 ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и в праздничный день в период работы у ответчика октябрь-ноябрь 2024 в общем размере 3 507 рублей 45 копеек (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В силу положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотрено в ст. 153 ТК РФ.
Положениям ст. 99 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.
Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе в порядке, установленном ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Положениями ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Законодательством Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Положениями ст. 153 ТК РФ установлена не менее чем в двойном размере оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Стороной истца в обоснование своих доводов о работе сверхурочно и в праздничный день в ноябре 2024, истцом представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки за указанный период времени, из которых следует, что в (дата) истец отработал сверхурочно 6 часов и 17 часов в (дата) и отработал в праздничный день в (дата), указав, что истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки с расшифровкой начислений, а с иском обратился только (дата).
Следует отметить, что сторона ответчика не оспаривала количество сверхурочно отработанных истцом за указанное время часов, возражая против расчета.
Возражая против представленном истцом расчета, сторона ответчика ссылается на расчетные листки за указанный период времени, которые представлены также и стороной истца, из которых следует, что за данные сверхурочно отработанные части ответчик произвел оплату данных часов в полуторном размере. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и полученными истцом выплатами за спорный период времени, которые соответствуют суммам, указанным в данных расчетных листка.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске
Согласно ч. ч. 1-2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации подлежат применению и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Истец обратился в суд с данными исковыми требования (дата), что подтверждается входящим штампом Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре.
Учитывая изложенное, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы за (дата), поскольку истец ежемесячно получал заработную плату и знал о ее составляющих, что подтверждается доводами искового заявления, т.е. истец по данным требованиям обратился за пределами установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в этой части.
Указанные стороной истца обстоятельства, не свидетельствуют об уважительности пропуска истцом срока давности для обращения с заявленными требованиями, в связи с чем, оснований для восстановления указанного срока по заявленному истцом ходатайству не имеется.
При таких обстоятельствах, суд принимает в качестве доказательства расчет ответчика, поскольку он соответствует условиям трудового договора и действующему трудовому законодательству, и подлежащими взысканию с истца в пользу ответчика оплату за сверхурочную работу в (дата) в сумме 1 941 рублей 10 и за работу в выходной день в (дата) 3 468 рублей 62 копеек, а всего 5 419 рублей 72 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска (274 дня) в общем размере 392 080 рублей 30 копеек, которые истец обосновывает тем, что при расчете и выплате ему при увольнении данной компенсации, ответчик неверно произвел расчет среднего заработка, а именно не учел взысканную решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) денежную сумму в размере 20 934 рублей 52 копеек.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала факт наличия задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованные дни отпуска, возражая против заявленной ко взысканию истцом суммы, ссылаясь на то, что стороной истца неверно произведен расчет, не оспаривая при этом количество дней неиспользованного отпуска.
В ходе судебного разбирательства установлено, что решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата), которым частично удовлетворены исковые требования истца Крылова С.В. к АО «ДСК и которым с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по оплате за вредные условия труда за период с (дата) в общем размере 20 934 рублей 52 копеек и компенсация за нарушение сроков данных выплат в размере 6 534 рублей 21 копеек.
Суд, проверив представленный сторонами расчеты, приходит к выводу, что расчет ответчика, в отличие от расчета истца, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, количеством отработанных часов и требованиями закона.
Таким образом, принимая во внимание изложенное, суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению размере 19 744 рублей 44 копеек.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заявленных ко взысканию сумм, за период с (дата) по (дата), по мнению суда, не соответствует положениям со ст. 236 ТК РФ, условиям трудового договора, т.к. судом удовлетворены требования в ином размере.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) подлежат удовлетворению в общем размере – 13 325 рублей 26 копеек, исходя из взысканных судом сумм - 5 419 рублей 72 копеек и 19 744 рублей 44 копеек (при расчете использован правовой калькулятор).
Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.
Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не выплаты оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере - 5 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истец Крылов С.В. просит взыскать расходы на оплату услуг экономиста, производившего расчеты по заработной плате истца, в размере 3 500 рублей 00 копеек, предоставив в подтверждение, расчеты, акт о сдаче-приемке выполненных работ (№) от (дата) и (№) от (дата) с электронными чеками об оплате от (дата) на 2 500 рублей 00 копеек и 1 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства судом не приняты в качестве доказательства данные расчеты, необходимости несения данных расходов с учетом того, что интересы истца представляла адвокат Маркова М.Ю., а данные вопросы не требуют специальных познаний и являются правовыми (порядок расчета среднего заработка закреплен нормами трудового законодательства, трудовым договором истца и локальными актами работодателя) и, таким образом, необходимости несения данных расходов у истца не имелось.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания данных расходов в пользу истца с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей, а при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей 00 копеек.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей 00 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Крылова С. В. к Акционерному обществу «Дальстальконструкция» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Дальстальконструкция» (ОГРН (№)) в пользу Крылова С. В. оплату за сверхурочную работу и работы в праздничные дни за период с (дата) по (дата) в размере 5 419 рублей 72 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 19 744 рублей 44 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) в размере 13 325 рублей 26 копеек и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Дальстальконструкция» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 7 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований Крылова С. В. к Акционерному обществу «Дальстальконструкция» -+о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за (дата), судебных расходов - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 03.04.2026.