№ 2-778/2026
УИД: 27RS0007-01-2025-006645-20
ЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г., при секретаре судебного заседания Лисовской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кан Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «(иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и переводе, предоставить сведения о работе в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и произвести отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кан Н.А. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «(иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения о работе в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и произвести отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец с (дата) принят к ответчику на постоянную работу на должность монтажника по монолиту и строительным работам. Трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, но истец фактически был допущен к работам генеральным директором Патриным Г.Е., с которым также был определен объем работы, место работы и размер заработной платы в сумме 150 000 рублей 00 копеек на руки с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%. В период с (дата) по (дата) истец был командирован ответчиком в (адрес), доставку до места работ, оплату проживания в гостинице осуществлял ответчик. После (дата) туковые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности монтажника по монолиту и строительным работам, возложить на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу (дата) по должности монтажник по монолиту и строительным работам и увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (дата), предоставить сведения о работе в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и произвести отчисления налогов и страховых взносов за период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 917 756 рублей 51 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 107 870 рублей 95 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) в размере 348 844 рублей 84 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец Кан Н.А. неоднократно уточнял исковые требования и в окончательной редакции просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности монтажника по монолиту и строительным работам в период с (дата) по (дата), возложить на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу (дата) по должности монтажника по монолиту и строительным работам и о переводе на должность мастера участка с (дата), предоставить сведения о работе в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и произвести отчисления налогов и страховых взносов за период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 925 966 рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 108 835 рублей 95 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) в общем размере 423 493 рублей 12 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Истец Кан Н.А. и его представитель Уланова О.А., допущенная к участию в деле на основании устного заявления истца настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Также указали, что в период с (дата) и по (дата) ответчик выполнял работы в качестве субподрядчика ООО «(иные данные)» на объекте – гостиница «(иные данные)» в (адрес) края и поэтому истцу и всем работникам ответчика были выданы пропуска данного общества. АО «(иные данные)» заключило договор с ООО «(иные данные)», это головной подрядчик, который осуществлял подрядные работы, но данная организация заключала договор еще с ООО «(иные данные)», а ООО «(иные данные)» заключило договор с ООО «(иные данные)» в рамках субподрядных отношений. О том, что ООО «(иные данные)» не уведомило АО «(иные данные)» о заключении субподрядного договора, это ответственность ответчика и подрядчиков. Денежные средства в адрес истца от ООО «(иные данные)» по трудовым отношениям не поступали ни за период, когда он работал на ремонте гостиницы, ни за период, когда он работал в (адрес).
Представитель ответчика ООО «(иные данные)» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Допрошенный в качестве свидетеля Нагульманов Д.В. суду пояснил, что с истцом знаком, т.к. вместе работали в ООО «(иные данные)». Он (свидетель) состоит в трудовых отношениях с ООО «(иные данные)» с (дата), и в его (свидетеля) функции входило технологическая и техническая подготовка работы с техдокументацией, работа с заказчиками в части технической подготовки работ, сдача работы, не входила кадровая работа, этим занимался генеральный директор. Истец выполнял работы в гостинице «(иные данные)» в (адрес) с середины (дата) по конец (дата). В (дата) все люди были сняты и отправлены на другой объект. Генподрядчиком по гостинице (иные данные)» выступало ООО «(иные данные)», подрядчиком было ООО «(иные данные)», а субподрядчиком являлось ООО «(иные данные)». Договор с ООО «(иные данные)» был, предметом договора являлось выполнение работ на гостинице «(иные данные)». Работы на гостинице заказчиком были приостановлены и нас отправили на другой объект. Он (свидетель) не каждый день выезжал на объект, раза два в неделю, потому что объект был с большим количеством замечаний, поэтому, когда возникали вопросы технического характера, непосредственные руководители были на месте. Когда он (свидетель) приезжал на объект, то видел истца и других работников. С (дата) он (свидетель) не выполняет никакой трудовой деятельности, но формально значится как трудоустроенный в ООО «(иные данные)». Рабочий день начинался в 08.00 часов до 18.00 часов, истца и других работников возили машины предприятия, и они могли добираться самостоятельно, но это по договоренности с директором. Истец ездил, когда на своей машине, когда его возили. Истец занимал должность монтажника, об этом он (свидетель) знал со слов руководителя и функции, которые выполнял истец - это демонтажные работы, в последующем должен был быть монтаж перегородок и прочее. При нем (свидетеле) заработная плата только обсуждалась, озвучивались суммы от 120 000 рублей 00 копеек до 150 000 рублей 00 копеек на руки. Трудовые договоры не видел и не знает, на каких условиях работали другие сотрудники.
Допрошенный в качестве свидетеля Медведев С.Ю. суду пояснил, что в ООО «(иные данные)» работает с (дата), оформлен официально, до сих пор там числюсь. Истец устроился примерно в (дата). тогда паяли полиэтиленовые полоски на дамбе в (адрес), где работали там по (дата). Потом была гостиница «(иные данные)», истец там работал, демонтировал стены, отопление, вентиляцию, ХВС, ГВС, потом восстанавливали. Работали на гостинице по конец (дата) – начало (дата). Ушли потому что директор сказал, что хватит. Он (свидетель) работал на гостинице «(иные данные)» прорабом, вел часовой табель, парни должны были расписываться в трех журналах каждый день. Журналы и табель остались в гостинице, копии не делал. Ему (свидетелю) не известно, как работники были трудоустроены. Обычно работали с 09.00 часов до 18.00 часов, на гостиницу «(иные данные)» приезжали на своих автомобилях, автобусов не было, был грузовик директора, он забирал всех работников, остальные. Истец работал по бетону. На объекте – выдавались бейджики от АО «(иные данные)», ООО «(иные данные)» ничего не выдавал.
Суд, выслушав истца, ответчика, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «(иные данные)» зарегистрирован в качестве юридического лица (дата). основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, генеральный директор Патрин Г.Е., учредители Патрин Г.Е. и Патрина О.Н.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в должности монтажника по монолиту и строительным работам в период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства стороной истца в обоснование заявленных требований представлены следующие документы:
- разовый пропуск (№) на имя истца, выданный бюро пропусков АО «(иные данные)» со следующими сведениями: объект - (иные данные), место работы -ООО «(иные данные)», период с (дата) по (дата),
- пропуск на имя истца с фотографией истца с указанием на то, что Кан Н.А. является работником ООО «(иные данные)»,
- договор субподряда (№) от (дата), заключенный между ООО «(иные данные)» и ООО «(иные данные)» на производство работ субподрядчиком ООО «(иные данные)» на объекте – здание гостиницы «(иные данные)» по адрес: (адрес), со сроком выполнения работ – 90 календарных дней с даты подписания, стоимость договора не указана, подписи сторон в договоре отсутствуют,
- сопроводительное письмо ответчика на имя директора ООО «(иные данные)» от (дата) за (№) о допуске сотрудников ООО «(иные данные)» для работы на объекте «(иные данные)» со списком сотрудников, в котором Кан Н.А. указаны дата его рождения и место жительства;
- приказ (№) от (дата) ООО «(иные данные)» за подписью генерального директора Патрина Г.Е. о направлении персонала на объект ООО «(иные данные)» для выполнения работ на объекте «(иные данные).» с приложением (№) (Список персонала),
- список персонала (приложение (№) к приказу (№) от (дата), согласно которому для выполнения работ на объекте «(иные данные).» направляется персонал, в частности, мастер Кан Н.А. на период с (дата) по (дата),
- удостоверение (№) ООО «(иные данные)» на имя Кан Н.А. – мастера строительных и монтажных работ, с датой выдачи (дата),
- удостоверение № (№) на имя Кан Н.А., мастера ООО «(иные данные)» на срок с (дата) по (дата), выданное ООО «(иные данные)» о прохождении обучения по программе «(иные данные)»,
- справка ИП Унанян А.М. от (дата) о том, что Кан Н.А. проживал в гостинице «(иные данные)» по адресу: (адрес) период с (дата) по (дата) в номере (№),
- фотокопия журнала заселения о том, что Кан Н.А., работник ООО (иные данные)» проживал в номере (№) с (дата) по (дата),
- сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационного ресурса Фонда социального и пенсионного страхования РФ, из которых следует, что приказом (№) от (дата) Кан Н.А. принят на работу в ООО «(иные данные)» на должность мастера участка и приказом (№) от (дата) уволен с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
По запросу суда ответом № (№) от (дата) АО «(иные данные)» предоставила сведения о том, что между АО «(иные данные)» и ООО «(иные данные)» в период с (дата) по (дата) договоров не заключалось и на объектах АО «(иные данные)» работы не выполнялись, договорные отношения были между ПАО «(иные данные)» и ООО «(иные данные)» в рамках договора подряда, работники ООО «(иные данные)» выполняли работы на объекте ПАО «(иные данные)» и на основании запроса ООО «(иные данные)» (№) от (дата) работникам подрядчика выдавались пропуска на территорию АО «(иные данные)» и ПАО «(иные данные)», Кан Н.А. в том числе, также Кан Н.А. был ознакомлен с локальными актами АО «(иные данные)». К данному ответом № (№) от (дата) АО «(иные данные)» представлены: запрос ООО «(иные данные)» (№) от (дата) на получение разрешения на выдачу пропусков специалистам компании с (дата) по (дата) для выполнения работ по капитальному ремонту здания гостиницы «(иные данные)» по адресу: (адрес) в частности на Кан Н.А., копия пропуска на Кан Н.А. как на сотрудника ООО «(иные данные)», лист ознакомления с локальными актами АО «(иные данные)», в частности Кан Н.А. как сотрудника ООО «(иные данные)» (дата), (с личной подписью Кан Н.А.),
- договор подряда (№) от (дата) между ПАО «(иные данные) и ООО «(иные данные)» на производство работ по капитальному ремонту здания гостиницы «(иные данные)» по адресу: (адрес), согласно п. (№) которого в случае привлечения субподрядчика подрядчик ООО «(иные данные)» письменно уведомляет заказчика о данном факте, а именно указывает наименование организации и перечень привлекаемых сотрудников субподрядчика,
- дополнительное соглашение к договору подряда (№) от (дата) между ПАО «(иные данные)» и ООО «(иные данные)» по капитальному ремонту здания гостиницы «(иные данные)» по адресу: (адрес).
В обоснованием заявленных требований истец ссылается на показания свидетелей Нагульманов Д.В. и Медведев С.Ю., которые были официально трудоустроены у ответчика на момент допуска истца к работе (дата) и с которыми истец работал совместно на объекте – гостиница «(иные данные)», на котором ответчик в качестве субподрядчика ООО «(иные данные)» выполнял работы.
Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей Нагульманов Д.В. и Медведев С.Ю. подтвердили обстоятельства, изложенные истцом и при этом указали, что субподрядные работы между ответчиком и ООО «(иные данные)» надлежащим образом оформлены не были, и работники ответчика работали по устному распоряжению руководителя ответчика. Сведениями о том, были ли оформлены у истца трудовые отношения с ответчиком официально, они (свидетели) не располагают.
Анализируя вышеизложенное, имеющиеся в материалах дела документы, а также то, что ответчиком, как наиболее сильной стороной в данных правоотношениях не представлено каких-либо документальных доказательств, опровергающих доводы истца, либо ставящие их под сомнение, учитывая, что в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривался факт выполнения истцом функций по должности монтажника по монолиту и строительным работам в заявленный период, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений по должности монтажника по монолиту и строительным работам обоснованы и подлежат удовлетворению.
При этом суд учитывает то обстоятельство, что в период с (дата) по (дата) истец указывается в представленных им документах ООО «(иные данные)» как работник данного общества, и в этой связи суд приходит к выводу о том, что трудовые правоотношения имели место между истцом и ответчиком по должности монтажника по монолиту и строительным работам только в период с (дата) по (дата), т.е. с момента подачи ответчиком на имя директора ООО «(иные данные)» заявки (дата) на проверку сотрудников и выдачу пропусков.
Оценив представленные в материалах дела доказательства и пояснения сторон в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждение факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата).
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, положениями ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В ст. 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края. В соответствии с п.п. «В» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера установлена северная надбавка - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в общем размере 925 966 рублей 69 копеек, исходя из размера заработной платы, подлежащей выплате на руки в сумме 150 000 рублей 00 копеек, т.е. исходя из оклада в размере 107 759 рублей 00 копеек, районного коэффициента 1,5 и северной надбавки – 10 %, что за отработанный полный месяц составляет 172 414 рублей 00 копеек без вычета 13% НДФЛ.
Следует принять во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком только в период с (дата) по (дата).
Принимая во внимание количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели за период со (дата) по (дата), ежемесячный размер оплаты труда в сумме 172 414 рублей 00 копеек, суд приходит к выводу о том, что за данный период времени истцу подлежала выплате заработная плата в размере 313 919 рублей 04 копеек ((172 414,00):17+ 172 414,00+131 363,04), учитывая 1 фактически отработанных дней из 17 рабочих в (дата), 20 фактически отработанных дней из 20 рабочих в (дата) и 16 фактически отработанных дней из 21 рабочего дня в (дата) (исходя из расчета истца) и отсутствие доказательств, свидетельствующих о размере выплаченной истцу оплаты и неисполнение истцом условий трудового договора, равно как и доказательств, свидетельствующих об ином размере оплаты труда истца, суд считает, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной за период с (дата) по (дата) и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 313 919 рублей 04 копеек (без вычета 13% НДФЛ, т.к. в настоящее время ответчик не является налоговым агентом истца и в его обязанность не выходит исчисление и уплате НДФЛ).
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за отработанный у ответчика период, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком только в период с (дата) по (дата), т.е. 1 месяцев 23 дня.
Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Стороной ответчика не представлены доказательства того, что компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу выплачены. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также обоснованы и подлежат удовлетворению, но исходя их отработанного периода у ответчика с (дата) по (дата), т.е. компенсации подлежат 3,6 дней неиспользованного отпуска – 44:12х1 (количество дней отпуска, положенных за полный год: 12 x количество полных месяцев работы - число дней использованного отпуска), что составляет в денежном выражении в размере – 30 543 рублей 48 копеек, исходя из размера среднего заработка в сумме 8 484 рублей 30 копеек (313 919,04:37 рабочих дней за период с (дата) по (дата) (1+20+16)).
Рассматривая требования истца о внесении в его трудовую книжку сведений о периоде работы у ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ч. ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.
В ходе судебного разбирательства из сведений о трудовой деятельности, предоставленные из информационного ресурса Фонда социального и пенсионного страхования РФ, из которых следует, что приказом (№) от (дата) Кан Н.А. принят на работу в ООО «(иные данные)» на должность мастера участка и приказом (№) от (дата) уволен (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Принимая во внимание тот факт, что данным решением суда удовлетворены требования истца Кан Н.А. об установлении факта трудовых отношений в период с (дата) по (дата) в должности монтажника по монолиту и строительным работам, а также отсутствие сведений о трудоустройстве истца у ответчика по должности монтажника по монолиту и строительным работам с (дата) и о переводе истца с данной должности на должность мастера участка, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, и как следствие, этому возложении обязанности на ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку истца, а именно: сведения о приеме на работу к ответчику по должности монтажника по монолиту и строительным работам с (дата) и переводе с (дата) на должность мастера участка.
Также истцом Кан Н.А. заявлено требование о возложении обязанности предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за периоды работы.
В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. абз. 2-3 пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса).
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал у ответчика в период с (дата) по (дата).
Как следует из ч. 6 ст. 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Поскольку в ходе судебного разбирательства со стороны ответчика не представлено документальных доказательств, опровергающих требования истца в части возложения обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за периоды работы, суд приходит к выводу о том, что данные требования истца также обоснованы и подлежат удовлетворению, и как следствие на ответчика следует возложить обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за периоды работы истца Кан Н.А. за период работы с (дата) по (дата).
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующим выводам.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы за период с (дата) по (дата) и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заявленных ко взысканию сумм, за период с (дата) по (дата), по мнению суда, не соответствует положениям со ст. 236 ТК РФ, условиям трудового договора, т.к. судом удовлетворены требования в ином размере и за иной период времени.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) (с учетом периода нарушения сроков выплат, указанного в расчете истца, установленных сроков выплат заработной платы, указанных истцом в предоставленном расчете) подлежат удовлетворению в общем размере – 129 700 рублей 24 копеек (4 658,23 (на сумму 10 142 рублей 00 копеек за период с (дата) по (дата))+72 431,11 (на сумму 172 414 рублей 00 копеек з период с (дата) по (дата))+52 610,90 (на сумму 131 363 рублей 04 копеек за период с (дата) по (дата))) и 12 232 рублей 67 копеек соответственно, исходя из взысканных судом сумм: задолженности по заработная плате в размере 313 919 рублей 04 копеек ((дата) – 10 142 рублей 00 копеек, (дата) - 172 414 рублей 00 копеек и (дата) - 131 363 рублей 04 копеек) и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 30 543 рублей 48 копеек (при расчете использован правовой калькулятор).
Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Как следует из разъяснений, данных в п.п. 46-47 постановления Пленумом ВС РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде не незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и не начисления премий.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер 10 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 300 001 рублей до 500 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 10 000 рублей плюс 2,5 % от суммы, свыше 300 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.
Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 17 659 рублей 89 копеек (14 659,89+3 000,00), исходя из размера взысканных в пользу истца денежных сумм (486 395 рублей 43 копеек (313 919,04+30 543, 48+129 700,24+12 232,67) и денежной компенсации морального вреда (10 000 рублей 00 копеек).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Кан Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «(иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и переводе, предоставить сведения о работе в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и произвести отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Кан Н. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «(иные данные)» по должности монтажника по монолиту и строительным работам с (дата) по (дата).
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» (ОГРН (№)) обязанность внести в трудовую книжку Кан Н. А. сведения о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» по должности монтажника по монолиту и строительным работам с (дата) и переводе с (дата) на должность мастера участка.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «(иные данные)» (ОГРН (№)) обязанность предоставить сведения и произвести все необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ за периоды работы Кан Н. А. в Обществе с ограниченной ответственностью «(иные данные) КМС» с (дата) по (дата).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «(иные данные)» (ОГРН (№)) в пользу Кан Н. А. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 313 919 рублей 04 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 30 543 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 129 700 рублей 24 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с (дата) по (дата) в размере 12 232 рублей 67 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «(иные данные)» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 17 659 рублей 89 копеек.
В удовлетворении исковых требований Кан Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «(иные данные)» об установлении факта трудовых отношений за период с (дата) по (дата), о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности в период с (дата) по (дата), предоставить сведения о работе в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ и произвести отчисления налогов и страховых взносов за период с (дата) по (дата), взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) - отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 11.05.2026.