РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И., при ведении протокола помощником судьи Ходжер А.С., с участием представителя истца Тюриной Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карпеза А. Н. к Акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о признании выполняемую работу работой по вахтовому методу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ
Карпеза А.Н. обратилась в суд с иском к АО «Горно-добывающая компания «Берелех» (далее – АО «ГДК «Берелех») о признании выполняемую работу работой по вахтовому методу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что с (дата) Карпеза А.Н. была принята на работу в структурное подразделение АО «ГДК «Берелех» участок открытых горных работ Монолит-2023 на должность медицинского работника. За выполнение трудовых обязанностей предусмотрена оплата часовой тарифной ставки в размере 46 руб. 50 коп. за каждый час работы, с выплатой районного коэффициента 70% к часовой ставке, и процентные надбавки в размере 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера, что подтверждается трудовым договором от (дата). Также работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. (дата) с Карпеза А.Н. был перезаключен трудовой договор на работу в структурное подразделение АО «ГДК «Берелех» участок открытых горных работ Мылга Административно-управленческий персонал на должность медицинского работника, с установлением истцу оплаты часовой тарифной ставки в размере 64 руб. 40 коп. за каждый час работы, районного коэффициента 70% к часовой ставке, и процентные надбавки в размере 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера. Указывает, что фактически работа истца у ответчика является вахтовой, поскольку все важные факторы, отражают характер вахтовой работы. Главные условия работы вахтовым методом заключаются и том, что работник проживает вдали от дома, а также работодатель обеспечивает его жильем. При этом ответчиком не произведен с истцом окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата, которая должна быть начислена и оплачена, а также не произведено начисление заработной платы за время межвахтового отдыха, нет оплаты за переработку. С учетом того, что АО «ГДК «Берелех» вахтовый метод работы не вводился, начисление заработной платы истцу и сопутствующие выплаты начислялись и выплачивались истцу с нарушением закона. При расчете оплаты труда истцом были выявлены нарушения в части оплаты заработной платы, поскольку вид работы, осуществляемой истцом, носит вахтовый характер. Также полагает, что оплата труда Карпеза А.Н. осуществлялась ответчиком с занижением МРОТ, тогда как заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно представленным расчетным листам ответчику следовало начислять при расчете выплаты заработной платы по тарифной ставке в наибольшем размере, так как рабочее время рассчитывалось исходя из тарифной ставки, без учета работы в выходные, праздничные дни и ночное время, что повлияло на размер заработной платы. Так же согласно произведенному истцом расчету МРОТ составил наименьший показатель от установленного предела, что является грубым нарушением со стороны работодателя, нарушающим законные права и интересы истца. Карпеза А.Н., осуществляющей трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенного размера оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата истца должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. В связи с изложенным, полагает, что с истцом не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата, которая должна быть начислена и оплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 276 000 руб. Также указала, что незаконными действиями/бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.
Просила суд признать выполняемую работу по трудовому договору от (дата) между Карпеза А.Н. и АО «ГДК «Берелех», работой вахтовым методом; взыскать с АО «ГДК «Берелех» в пользу Карпеза А.Н. задолженность по заработной плате в размере 276 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8619 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Карпеза А.Н. – Тюрина Н.Ю., действующая на основании доверенности, неоднократно исковые требования уточняла, и с учетом всех уточнений, в том числе в судебном заседании, а также произведенной ответчиком выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 307 809 руб. 05 коп., в окончательной редакции просила суд признать выполняемую работу по трудовому договору от (дата) между Карпеза А.Н. и АО «ГДК «Берелех», работой вахтовым методом; взыскать с АО «ГДК «Берелех» в пользу Карпеза А.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 152 554 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 185 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Карпеза А.Н. – Тюрина Н.Ю., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования в окончательной редакции поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований основаниям; ранее заявленные в исковом заявлении требования о взысканию с ответчика задолженности по заработной платы не поддержала в связи с их фактическим исполнением. Выразила несогласие с доводами стороны ответчика в части указания на пропуск истцом срока срок исковой давности для подачи настоящего иска в суд, полагая, что установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок исковой давности не пропущен. Также указала, что фактически работа истца являлась вахтовой, поскольку ответчик осуществляет свою деятельность именно вахтой; у ответчика имеется вахтовый (адрес), где истец проживала в организованном работодателем общежитии во время работы вдали от места своей постоянной регистрации в г. Комсомольске-на-Амуре; при этом ответчик организовывал работнику проезд к месту работы. Сама работа истца, деятельность ответчика и условия трудового договора с истцом говорят о работе именно вахтовым методом. Данный факт также подтверждается иными судебными актами к данному ответчику, в которых установлено, что ответчик предоставляет работу именно вахтовым методом. Трудовым договором истцу установлена работа в полевых условиях, то есть предполагался выездной характер работы истца. Также указала, что в связи с нарушением трудовых прав истца, которые ответчик признал, проведя выплату заработной платы, истцу причинен моральный вред. Указала, что размер заявленных судебных расходов по оплате услуг представителя обусловлен сложностью дела, проведенной работой по составлению искового заявления и подготовки к судебному заседанию; полагала сумму обоснованной и соразмерной. Просила исковые требования в окончательной редакции удовлетворить в полном объеме.
Истец Карпеза А.Н., представитель ответчика АО «ГДК «Берелех» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщали, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. Информация о движении дела также размещена на официальном сайте суда.
С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.
В поступивших в суд (дата) возражениях на исковое заявление, представитель ответчика АО «ГДК «Берелех» - Рязанова И.Г., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, указала, что (дата) истец Карпеза А.Н. принята на участок производственной деятельности «Монолит-2023» в АО «ГДК «Берелех» на должность медицинского работника, на основании приказа о приеме (№) от (дата) и срочного трудового договора. Согласно трудовому договору работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 46 руб. 50 коп.; в связи с работой в районах Крайнего Севера к тарифной ставке работнику выплачивается районный коэффициент 70%, и северные надбавки 80% за особые условия производства работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих, и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа; установлена выплата полевого довольствия в размере 1400 руб. в сутки. Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что трудовой договор заключен на период промывочного сезона, основанием прекращения трудового договора является окончание промывочного сезона на основании приказа по предприятию. (дата) работник уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа о расторжении договора (№) от (дата). С работником произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользуемые дни отпуска в количестве 39 календарных дней. (дата) истец вновь трудоустроилась в АО «ГДК «Берелех» на участок производственной деятельности «Мылга» на должность медицинского работника, на основе приказа о приеме (№) от (дата) и срочного трудового договора, которым установлено, что местом работы установлен участок производственной деятельности «Мылга», расположенный в (адрес); трудовой договор от (дата) заключен на определенный срок, а именно на период производственной деятельности (вскрышные работы, подготовка к промывочному сезону, промывочный сезон). Начало действия трудового договора установлено с (дата), п. 1.6 установлено, что работы выполняются в полевых условиях, установлен испытательный срок – 3 месяца. Также трудовым договором работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 64 руб. 40 коп.; в связи с работой в районах Крайнего Севера к тарифной ставке работнику выплачивается районный коэффициент 70%, и северные надбавки 80%. За особые условия производства работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих, и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа трудовым договором установлена выплата полевого довольствия в размере 1400 руб. в сутки. (дата) трудовой договор с истцом расторгнут по основанию истечения срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа о расторжении договора (№) от (дата), при увольнении с работником произведен расчет. В тоже время работодателем действительно допущена ошибка при утверждении штатного расписания в размере часовой тарифной ставки, установленной истцу, в связи с чем истцу доначислены денежные средства в размере 122 758 руб. 23 коп. за 2023 год и 185 050 руб. 82 коп. за 2024 год, и перечислены на расчетный счет истца платежным поручением от (дата). Довод истца о том, что с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок и предприятие работает вахтовым методом, являются не состоятельными, вводящими суд в заблуждение. Сроки этапов выполнения работ определяются техническими проектами по участкам открытых горных работ и приказами по предприятию об окончании определенного этапа робот (приказ (№) от (дата) об окончании промывочного сезона уч. Монолит, приказ (№) от (дата) об окончании промывочного сезона уч. Мылга). В трудовых договорах заключенных с истцом в Правилах внутреннего распорядка для работников АО «ГДК «Берелех», утвержденных приказом (№) от (дата) и других внутренних локальных актах – не установлен вахтовый метод работы. Все расчеты ведутся в соответствии с сезонным характером работ. В зимний период в связи с климатическим режимом, предприятие не осуществляет производственную деятельность на участках, вся техническая документация разработана и согласована в компетентных органах только на период вскрышного, промывочного и добычного сезона. Работники, отработавшие производственный сезон увольняются, производственные участки и техника консервируется. Требования истца о наличии у ответчика вахтового метода не соответствует действительности. Выразила несогласие с заявленным размером морального вреда, указав, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих причинение ей нравственных и физических страданий. Полагают что истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, поскольку с 2023 года, с момента трудоустройства, истец ни разу не обращался к ответчику с претензиями, либо с вопросами по поводу начисления заработной платы, не выражала несогласие с условиями заключенного с ней трудового договора, режимом работы. Отработав производственный сезон в 2023 году, истец, понимая, осознавая и дополнительно зная условия трудовой деятельности и оплаты труда в 2024 году вновь трудоустроилась к ответчику, что подтверждает её согласие с условиями и режимом труда. Истец имела возможность обратиться в суд в течении установленного законом срока, наличие уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Просят суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе разбирательства установлено и из материалов дела следует, что с (дата) Карпеза А.Н. состояла в трудовых отношениях с АО «ГДК «Берелех» в должности медицинского работника на участке открытых горных работ Монолит-2023, а с (дата) на участке открытых горных работ Мылга Административно-управленческий персонал, что следует из представленных в материалы дела документов и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ данные обстоятельства не подлежат дополнительному доказыванию.
Из заключенного между АО «ГДК «Берелех» (Работодатель) и Карпеза А.Н. (Работник) трудового договора от (дата) следует, что истец была принят на работу в структурное подразделение АО «ГДК «Берелех» на участок открытых горных работ Монолит-2023 на должность медицинского работника, и обязуется выполнять обязанности согласно должностной инструкции (п. 1.1), по основному месту работы, начиная с (дата), с выполнением работы в полевых условиях (п. 1.4 – 1.6 договора); с установлением испытательного срока три месяца с (дата) по (дата) (п. 1.9); с местом работы работника: участок Усть-Хакчан в (адрес) (п. 1.10).
Указано, что трудовой договор заключен на период промывочного сезона; основанием прекращения трудового договора является окончание промывочного сезона (п. 1.3); работодатель вправе посылать работника в командировки с предоставлением установленных гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством (п. 1.8).
В соответствии с разделом 3 трудового договора от (дата), за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, Работнику начисляется: часовая ставка в размере 46 руб. 50 коп. за каждый час работы (п. 3.1); районный коэффициент в размере 70 % к часовой ставке, и процентные надбавки в размере 80 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 3.2); работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (п. 3.3): за каждый час работы в ночное время Работнику производится доплата в повышенном размере – 20 % к часовой ставке (п. 3.4); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным за вторую половину месяца (п. 3.5). Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет (банковская карта), предоставленный Работником (п. 3.6). Работнику могут выплачиваться различные стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ГДК «Берелех», на основании приказа Работодателя (п. 3.7). В период выполнения работы в полевых условиях, Работник обеспечивается полевым довольствием в размере 1400 руб. за каждый день, а также работник обеспечивается трехразовым питанием (п. 3.9).
В разделе 4 трудового договора, Работнику установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.1). Работнику устанавливается 36-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по графику; начало работы регулируется графиком работы, утвержденным начальником участка; ежедневная продолжительность рабочего времени в полевых условиях может быть увеличена по распоряжению начальником участка, но не более 12 час; Работнику предоставляется время перерыва для отдыха и приема пищи и отдыха в течении рабочего дня продолжительностью 1 час.; время отдыха не входит в рабочее время (п. 4.2). В период нахождения в командировке работник подчиняется режиму рабочего времени предприятия (структурного подразделения), куда был направлен в командировку (п. 4.3).
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующие на предприятии (п. 5.1 трудового договора).
Работнику оплачивается (компенсируется) стоимость проезда и провоза багажа к месту работы и обратно в соответствии с утвержденным генеральным директором Положением «О системе оплаты труда работников и компенсационных выплат» (п. 5.2 трудового договора).
Приказом (распоряжением) АО «ГДК «Берелех» (№) от (дата) Карпеза А.Н. с (дата) принята на работу в структурное подразделение Монолит-2023 Административно-управленческий персонал на должность медицинского работника, на период промывочного сезона, с выполнением в полевых условиях труда, с тарифной ставкой (окладом) 46 руб. 50 коп., надбавкой 30 %, с испытательным сроком на 3 месяца.
Приказом АО «ГДК «Берелех» (№) от (дата) действие трудового договора от (дата) прекращено, Карпеза А.Н. с (дата) уволена с должности медицинского работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по истечение срока трудового договора. В приказе также дано указание бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 39 календарных дней за период с (дата) по (дата).
Далее установлено, что (дата) между АО «ГДК «Берелех» (Работодатель) и Карпеза А.Н. (Работник) заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в структурное подразделение АО «ГДК «Берелех» на участок открытых горных работ Мылга_Административно-управленческий персонал на должность медицинского работника, и обязуется выполнять обязанности согласно должностной инструкции (п. 1.1), по основному месту работы, начиная с (дата), с выполнением работы в полевых условиях (п. 1.4 – 1.6 договора); с установлением испытательного срока три месяца с (дата) по (дата) (п. 1.9); с местом работы работника: участок открытых горных работ (золотодобычи) «Мылга» в (адрес) (п. 1.10).
Указано, что трудовой договор от (дата) заключен на период производственной деятельности; основанием прекращения трудового договора является окончание очередного этапа производственной деятельности (вскрышные работы, промывочный сезон) (п. 1.3); работодатель вправе посылать работника в командировки с предоставлением установленных гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством (п. 1.8).
В соответствии с разделом 3 указанного трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, Работнику начисляется: часовая ставка в размере 64 руб. 40 коп. за каждый час работы (п. 3.1); районный коэффициент в размере 70 % к часовой ставке, и процентная надбавка в размере 80%, за стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 3.2); работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (п. 3.3): за каждый час работы в ночное время Работнику производится доплата в повышенном размере – 40 (двадцать) % к часовой ставке (п. 3.4); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, и 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным за вторую половину месяца (п. 3.5). Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет (банковская карта), предоставленный Работником (п. 3.6). Работнику могут выплачиваться различные стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты) в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ГДК «Берелех», на основании приказа Работодателя (п. 3.7). В период выполнения работы в полевых условиях, Работник обеспечивается полевым довольствием в размере 1400 руб. за каждый день; Работник обеспечивается трехразовым питанием (п. 3.9).
В разделе 4 трудового договора, Работнику установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (п. 4.1). Работнику устанавливается 36-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по графику; начало работы регулируется графиком работы, утвержденным начальником участка; ежедневная продолжительность рабочего времени в полевых условиях может быть увеличена по распоряжению начальником участка, но не более 12 час.; Работнику предоставляется время перерыва для отдыха и приема пищи и отдыха в течении рабочего дня продолжительностью 1 час.; время отдыха не входит в рабочее время (п. 4.2). В период нахождения в командировке работник подчиняется режиму рабочего времени предприятия (структурного подразделения), куда был направлен в командировку (п. 4.3).
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующие на предприятии (п. 5.1 трудового договора от (дата)).
Работнику оплачивается (компенсируется) стоимость проезда и провоза багажа к месту работы и обратно в соответствии с утвержденным Генеральным директором Положением «О системе оплаты труда работников и компенсационных выплат» (п. 5.2 трудового договора от (дата)).
Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (№) от (дата) Карпеза А.Н. с (дата) принята на работу в структурное подразделение Мылга_Административно-управленческий персонал на должность медицинского работника, на период производственной деятельности, в полевых условиях, с тарифной ставкой (окладом) 64 руб. 40 коп., надбавкой пн-80 %, рк-70 %, с испытательным сроком на 3 месяца.
Приказом АО «ГДК «Берелех» (№) от (дата) действие трудового договора от (дата) прекращено, Карпеза А.Н. с (дата) уволена с должности медицинского работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по истечение срока трудового договора. В приказе также дано указание бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 39 календарных дней за период с (дата) по (дата).
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что в период осуществления трудовой деятельности в 2023 году Карпеза А.Н. отработала следующие периоды: в марте 2023 года отработала 31 день/558 часов (из них: 341 в день + 217 в ночь); в апреле 2023 года – 30 дней/540 часов (из них: 330 в день + 210 в ночь); в мае 2023 года – 31 день/558 часов (из них: 341 в день + 217 в ночь); в июне 2023 года – 30 дней/540 часов (из них: 330 в день + 210 в ночь); в июле 2023 года – 31 день/558 часов (из них: 341 в день + 217 в ночь); в августе 2023 года – 31 день/341 час (341 в день); в сентябре 2023 года – 30 дней/330 часов (330 в день); в октябре 2023 года – 31 день/341 час (341 в день); в ноябре 2023 года – 30 дней/330 часов (330 в день).
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за 2024 год следует, что Карпеза А.Н. в 2024 году отработала следующие периоды: за период с 27 по (дата) отработала 3 дня/33 часа (33 в день); в марте 2024 года отработала 31 день/341 час (341 в день); в апреле 2024 года – 30 дней/330 часов (330 в день); в мае 2024 года – 31 день/558 часов (из них: 341 в день + 217 в ночь); в июне 2024 года – 30 дней/330 часов (330 в день); в июле 2024 года – 31 день/341 часов (341 в день); в августе 2024 года – 31 день/341 час (341 в день); в сентябре 2024 года – 30 дней/519 часов (из них: 330 в день + 189 в ночь); в октябре 2024 года – 31 день/476 часов (из них: 336 в день + 140 в ночь); в период с 1 по (дата) – 17 дней/306 часов (из них: 187 в день + 119 в ночь).
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле, и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.
Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, обязательными для включения в который являются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Рассматривая требование истца о признании трудовой деятельности Карпеза А.Н. по трудовому договору с ответчиком работой вахтовым методом, а также доводы ответчика о сезонном характере работ, суд приходит к следующему.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от (дата), основным видом деятельности АО «ГДК «Берелех» является добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы).
Согласно Уставу АО «ГДК «Берелех», утвержденному решением общего собрания акционеров (дата), целью Общества является извлечение прибыли (п. 3.1.). Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.); производство драгоценных металлов; операции с драгоценными металлами; производство проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ; торгово-закупочная и коммерческая деятельность (п. 3.4.). Деятельность Общества не ограничивается вышеназванными видами. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством и настоящим Уставом (п. 3.5.).
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены главой 46 ТК РФ (статьи 293 – 296 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Работы, связанные с добычей благородных металлов, входят в Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ С. от (дата) (№) (ред. от (дата), с изм. от (дата)) (п. 21 указанного Перечня).
Приказом генерального директора АО «ГДК «Берелех» (№) от (дата) «Об окончании промывочного сезона 2023 года на участке открытых горных работ Монолит-2023», в связи с перебоями воды из-за наступления низких температур, что приводит к невозможности осуществления промывочных работ на участке открытых горных работ Монолит-(адрес), а также окончания работ по добыче драгоценного металла (золота) в период промывочного сезона 2023 года, приказано считать завершенным с (дата) промывочный сезон участка открытых горных работ Монолит-2023. Руководителям служб поручено завершить промывочный сезон по добыче драгоценного металла (дата); демонтировать промывочное оборудование и сдать на хранение; организовать выезд работников, занятых на промывочном оборудование и технике, а также на съемке драгоценного метала до (дата); подготовить оборудование к консервации; сдать технику на хранение; произвести расторжение трудовых договоров с работниками, занятыми на период промывочного сезона; произвести окончательный расчет с работниками, занятыми на период промывочного сезона.
Приказом генерального директора АО «ГДК «Берелех» (№) от (дата) «Об окончании промывочного сезона 2024 года на участке открытых горных работ Мылга», в связи с перебоями воды из-за наступления низких температур, что приводит к невозможности осуществления промывочных работ на участке открытых горных работ (адрес), а также окончания работ по добыче драгоценного металла (золота) в период промывочного сезона 2024 года, приказано считать завершенным с (дата) промывочный сезон 2024 года участка открытых горных работ Мылга. Руководителям служб поручено завершить промывочный сезон по добыче драгоценного металла (дата); демонтировать промывочное оборудование и сдать на хранение; организовать выезд работников, занятых на промывочном оборудование и технике, а также на съемке драгоценного метала до (дата); подготовить оборудование к консервации; сдать технику на хранение; произвести расторжение трудовых договоров с работниками, занятыми на период промывочного сезона; произвести окончательный расчет с работниками, занятыми на период промывочного сезона.
Проанализировав представленные документы, и исходя из рода деятельности АО «ГДК «Берелех», суд приходит к выводу, что данное Общество действительно осуществляет сезонные работы, непосредственно связанные с природными, климатическими условиями и со временем года.
Вместе с тем, согласно Уставу АО «ГДК «Берелех», добыча и реализация полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.) является лишь одним из основных видов деятельности, Общество также занимается производством драгоценных металлов, операциями с драгоценными металлами, производством проектно-изыскательских, строительно-монтажных, дорожных, ремонтных и взрывных работ, торгово-закупочной и коммерческой деятельностью. При этом, согласно Уставу Общества, а также выписке из ЕГРЮЛ перечень основных видов его деятельности не является исчерпывающим, в связи с чем доводы представителя ответчика о том, что Общество занимается лишь сезонными работами нельзя признать обоснованными.
Действительно, локальных актов о применении вахтового метода работы работодателем не принято, отсутствуют графики вахт, в трудовых договорах, заключенных с истцом (дата) и (дата), условий о вахтовом методе работы не содержится.
Между тем, следует учесть, что вахтовая и сезонная работы имеют ряд общих черт: предполагают поездки на места осуществления работ, находящиеся на значительно удаленных территориях; особый режим труда и отдыха, основанный на учете общей суммы рабочего времени.
При этом указанные работы имеют принципиальное отличие: вахтой работают круглогодично с определенным графиком работы, на сезонную работу приглашаются специалисты на определенный период времени.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ договор с сезонными работниками является одним из видов срочного трудового договора.
Вахтовая работа регулируется нормами, которые касаются рабочего времени, зарплаты, отдыха, компенсаций. А сезонная работа регулируется трудовым договором.
Нормы, регулирующие вахтовую работу, являются отдельной нормой трудового права, в отличие от норм сезонной работы, которые содержат изъятия из них.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса РФ (ст. 297 – 302 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) (№)-О).
Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3). При этом в статье 302 ТК РФ закреплены другие гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенными в письме от (дата) (№), не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему, в том числе периоды междусменного отдыха во время пребывания на вахте.
Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС, Минздрава С. от (дата) (№) (ред. от (дата), с изм. от (дата)) утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Согласно абз. 2 п.п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Подпунктом 1.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусмотрено, что вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.
Согласно п.п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В соответствии с п.п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Согласно п.п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
В силу п.п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета М. С. и ВЦСПС от (дата) (№)), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха (абз. 3 п.п. 5.4 Основных положений).
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца. При этом Положения об оплате труда АО «ГДК» «Берелех», Положения о премировании, штатное расписание, должностная инструкция истца и иные локальные акты ответчиком по запросу суда представлены не были.
Исходя из сведений, содержащихся в расчетных листах, Карпеза А.Н. в 2023 и 2024 годах работала сверхурочно, без предоставления выходных дней. Истцу производилась оплата по часовому тарифу исходя из расчета размера почасовой оплаты, районный коэффициент, северная надбавка, полевое довольствие, ежемесячная премия, доплата за работу в праздничные дни, за ночные часы и за сверхурочную работу.
Согласно п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ГДК «Берелех» нормальная продолжительность рабочего времени в Организации не может превышать 40 часов в неделю.
В силу положений ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Анализ представленных табелей учета рабочего времени также свидетельствует о том, что Карпеза А.Н. фактически работала без выходных по 9 месяцев подряд в 2023 году и в 2024 году, в том числе и в ночное время суток, без предоставления отпускных дней, что в среднем в 2023 году составляло по 113 часов рабочего времени в неделю, а в 2024 году по 108 часов рабочего времени в неделю.
Проанализировав представленные сторонами документы в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе положения раздела IV Правил внутреннего трудового распорядка АО «ГДК «Берелех» («Рабочее время и время отдыха»), условия заключенных с истцом трудового договора от (дата) и трудового договора от (дата), а также пояснения сторон по делу, судом установлено, что Карпеза А.Н., будучи зарегистрированной и проживая по адресу: (адрес), г.Комсомольск-на-Амуре, (адрес), осуществляла трудовую деятельность в АО «ГДК «Берелех» в 2023 году на участке Усть-Хакчан в (адрес), в 2024 году на участке открытых горных работ (золотодобычи) «Мылга» в (адрес), на которых АО «ГДК «Берелех» осуществляется непосредственная трудовая деятельность по добыче полезных ископаемых (в том числе золота, серебра и др.); согласно пояснений стороны истца, работодатель организовывал проезд Карпеза А.Н. к месту работы и обратно, истец проживала в вахтовом поселке (адрес), где работодатель, организуя общежитие, обеспечивал своим работникам, включая Карпеза А.Н. условия для проживания в период осуществления трудовой деятельности.
Ни трудовой договор от (дата), ни трудовой договор от (дата), ни локальные нормативные акты АО «ГДК «Берелех» не содержат указания на принятие Карпеза А.Н. на сезонную работу.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что характер работы истца соответствовал работе вахтовым методом, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению с учетом положений п. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленном истцом размере относительно работы истца вахтовым методом по трудовому договору от (дата).
Доводы представителя ответчика тот факт, что АО «ГДК «Берелех» осуществляла работы на производственном участке сезонно, так как особенности производства и климатические условия не позволяли вести работы после заморозков, судом отклоняются, поскольку данный доводы не свидетельствует о том, что работник не мог быть принят на работу и осуществлять трудовую деятельность вахтовым методом.
Трудовое законодательство не запрещает применять вахтовый метод при сезонном характере работы.
При этом суд учитывает, что само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником в данном случае не может быть принято во внимание, так как трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку требования истца изложенные в исковом заявлении в части взыскания с АО «ГДК «Берелех» в пользу Карпеза А.Н. задолженности по заработной плате в размере 276 000 руб., в ходе судебного разбирательства представитель истца не поддержала, указав, что данные требования исполнены ответчиком (платежным поручением (№) от (дата) АО «ГДК «Берелех» перечислило истцу денежные средства в размере 307 809 руб. 05 коп. в счет доплаты до МРОТ) и истцом не поддерживаются, в силу положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ данные требования судом не рассматриваются.
Между тем, хотелось бы отметить, что ответчику было предоставлено право представить контррасчет относительно требований истца о наличии задолженности по заработной плате. Однако данным правом ответчик не воспользовался, при этом в ходе рассматриваемого спора АО «ГДК «Берелех» произвел выплату истцу задолженности по заработной плате за 2023 год в размере 122 758 руб. 23 коп. и за 2024 год в размере 185 050 руб. 82 коп. (всего 307 809 руб. 05 коп.), в связи с чем стороной истца было принято решение отказаться от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате указывая при этом на согласие ответчика с исковыми требованиями в данной части. Выплаты данных сумм в своем отзыве ответчик обосновывает как своей ошибкой при утверждении штатного расписания в размере часовой тарифной ставки, при этом соответствующий перерасчет суду не представлен.
С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что в данном случае у ответчика имелась задолженность по выплате истцу заработной платы за 2023 и 2024 года, которая была выплачена ответчиком в ходе рассматриваемого спора в добровольном порядке.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата), суд приходит к следующему.
Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая приведенные нормы права, а также то, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления Конституционный Суд Российской Федерации РФ от (дата) (№)-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Истцом предоставлен суду расчет заявленных требований, согласно которому с учетом уточнений и произведенной ответчиком (дата) выплаты задолженности по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы (с учетом заявленного истцом в иске размера задолженности в сумме 276 000 руб.) за период с (дата) по (дата) составляет 152 554 руб. 40 коп.
Суд, проверив представленный истцом расчет, с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, соглашается с ним, поскольку он произведен правильно, с учетом установленной ранее суммы задолженности по заработной плате истца, с учетом осуществленной работодателем выплаты задолженности по заработной плате (дата).
Рассматривая ходатайство ответчиков о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, и доводы стороны истца о том, что данный срок ими не пропущен, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью 5 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
С учетом приведенных норм права, учитывая, что истцом с учетом уточнений предъявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежала выплате ей ежемесячно, следовательно, срок для обращения с иском в суд следует исчислять по каждой выплате заработной платы в зависимости от срока такой выплаты.
Как установлено судом ранее, трудовые отношения АО «ГДК «Берелех» с Карпеза А.Н. имели место быть с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата).
С настоящим иском о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку истец обратилась в суд, направив его посредством почтовой связи (дата).
Как следует из искового заявления, уточнений к нему и материалов дела, истцу за весь период её работы у ответчика заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем Карпеза А.Н. просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата).
При таких обстоятельствах, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ истец Карпеза А.Н. имеет право требования компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая была добровольно выплачена ответчиком в ходе рассматриваемого спора, за период с (дата), в связи с чем суд приходит к выводу, что срок обращения с иском в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом не пропущен, а требования о взыскании задолженности по заработной плате стороной истца в ходе судебного разбирательства не поддерживались в связи с их удовлетворением ответчиком и судом не рассматриваются.
Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика АО «ГДК «Берелех» в пользу Карпеза А.Н. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере невыплаченных сумм заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 152 554 руб. 40 коп.
Разрешая требования истца Карпеза А.Н. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Учитывая, что ответчиком АО «ГДК «Берелех» были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда с АО «ГДК «Берелех» в размере 30 000 руб. Доказательств чрезмерности указанной суммы компенсации морального вреда ответчиком не представлено.
Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, в частности, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что Карпеза А.Н. понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 185 000 руб.
Указанные расходы, подтверждаются имеющимися в материалах дела договором оказания юридических услуг от (дата), согласно которому Исполнитель – ИП Тюрина Н.Ю. приняла на себя обязательство оказать Заказчику – Карпеза А.Н. следующие юридические услуги: подготовка искового заявления о признании трудовой деятельности работой вахтовым методом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, совмещение должностей, расходов услуг представителя; представительство в суде первой инстанции. Стоимость услуг по договору была определена сторонами в размере 185 000 руб., которые были оплачены истцом в полном объеме, о чем представлена квитанция к приходному кассовому ордеру (№) от (дата).
Установлено, что в ходе судебного разбирательства интересы истца Карпеза А.Н. представляла Тюрина Н.Ю., действующая на основании доверенности от (дата).
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№)).
Согласно абзацу 2 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
Учитывая специфику рассмотрения настоящего гражданского дела (трудовой спор), разумность пределов заявленных требований, объем выполненной представителем работы (составление искового заявления, уточнений иска, расчета цены иска, участие в одном судебном заседании), фактически совершенные им действия, возражения со стороны ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «ГДК «Берелех» в пользу Карпеза А.Н. судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 50000 руб., что по мнению суда соответствует объему оказанных представителем услуг, требованиям разумности и соразмерности, обеспечивает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Оснований для отказа в удовлетворении данных требований или для большего их снижения, судом не усматривается.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Согласно ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей; при цене иска от 100 001 рублей до 300 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4000 рублей плюс 3 % от суммы, превышающей 100 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей. При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец Карпеза А.Н. была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика АО «ГДК «Берелех» в бюджет городского округа «(адрес)» согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8576 руб. 63 коп. (5576 руб. 63 коп. по требованию имущественного характера + 3000 руб. от денежной компенсации морального вреда).
При таких обстоятельствах требования Карпеза А.Н. подлежат удовлетворению частично.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Карпеза А. Н. к Акционерному обществу «Горно-добывающая компания «Берелех» о признании выполняемую работу работой по вахтовому методу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать выполняемую Карпеза А. Н. работу по заключенному с Акционерным обществом «Горно-добывающая компания «Берелех» трудовому договору от (дата), работой вахтовым методом.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» (ИНН 4905006253) в пользу Карпеза А. Н., (дата) года рождения (паспорт гражданина РФ серии 0808 (№)) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 152 554 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Горно-добывающая компания «Берелех» (ИНН 4905006253) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 8576 руб. 63 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято (дата).