РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2026 года г. Кемерово
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Серебренниковой И.В., при секретаре Фоменковой Н.П., рассмотрев в судебном заседании дело по иску Дикаевой Ларисы Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дикаева Лариса Васильевна (далее Дикаева Л.В., истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг», ответчик) и согласно уточненным требованиям, принятым определением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 26.01.2026, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 50 месяцев в размере 272940 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.
Требования мотивирует тем, что 11.12.2017 ООО «Агроторг» и Дикаева Л.В. заключили трудовой договор на неопределенный срок, место работы ООО «Агроторг/Обособленное структурное подразделение_1_Ясногорский. Согласно условиям трудового договора нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. За выполнение трудовых обязанностей предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 85 руб., за один час работы, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 30%. Трудовой договор с Дикаевой Л.В. расторгнут 30.10.2025 по инициативе работника. Из табелей рабочего времени за период с декабря 2017 по октябрь 2025 Дикаевой Л.В. установлен 12 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час 30 мин. Продолжительность рабочего времени Дикаевой Л.В. в период с декабря 2017 по октябрь 2025 составляла с 08 до 23 часов. Письменного согласия о привлечении к сверхурочным работам Дикаева Л.В. не давала, однако работу по такому графику она выполняла по устному распоряжению директора магазина.
Определением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 06.04.2026 качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области - Кузбассе.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, заявил о применении срока исковой давности. По существу расчет исковых требований не оспорил, контррасчет не представил.
Исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
11.12.2017 между ООО «Агроторг» с Дикаевой Л.В. заключен трудовой договор на неопределённый срок, место работы ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение_1_Ясногорский.
Согласно условиям трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 4.1). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п. 4.2).
В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей. предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 85,00 руб. за один час работы; стимулирующие выплаты; компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 30%.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 30.10.2025 г. трудовой договор с Дикаевой Л.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника с 30.10.2025.
Согласно расчетным листкам, в указанный период времени заработная плата начислялась, исходя из количества отработанного времени. Из табелей учета рабочего времени за период с декабря 2017 года по октябрь 2025 год следует, что истцу был установлен 12-часовой рабочий день с перерывом на обед 1 ч 30 мин.
Продолжительность рабочего времени истца в период с декабря 2017 г. по октябрь 2025 г. составляла с 08 до 23 часов в соответствии с режимом работы магазина «Пятерочка», то есть 14 часов (за исключением времени обеденного перерыва), дни работы - два дня рабочих, два дня выходных. Письменного согласия о привлечении ее к сверхурочным работам она не давала, однако, работу по такому графику она выполняла по устному распоряжению директора магазина.
В связи с этим следует, что график работы истца выходил за пределы 12-часового рабочего дня.
Ответчиком указанные фактические обстоятельства не оспорены.
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, должностной инструкцией продавца-кассира, сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица, графиками работы, табелями учета рабочего времени, информацией предоставленной МИФНС России № 15 по Кемеровской области о закрытии кассовых аппаратов, согласно которой кассовые аппараты по окончании работы магазина (23.00) закрывал истец (т.2. л.д. 154).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней. нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора. соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
На основании ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором. соглашениями, локальным нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей стать.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал. то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2017 года по октябрь 2025 года составляет 272 940 руб. (т. 1, л.д. 183).
Ответчиком расчет не оспорен, судом расчет проверен, признан непротиворечащим нормам права.
На основании изложенного требования в размере 272 940 руб. подлежат удовлетворению.
Суд отклоняет довод ответчика о применении срока исковой давности, исходя из следующего.
Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Трудовой договор с Дикаевой Л.В. расторгнут 30.10.2025.
Согласно пункту 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, срок исковой давности не истек.
Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая продолжительность нарушения со стороны работодателя и отказ в удовлетворении требований истца, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Кроме того истцом заявлены ко взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. В подтверждение представлен договор на оказание юридических от 12.11.2025 № 168с, заключенный между ФИО3 (исполнитель) и Дикаевой Л.В. (заказчик), согласно пункту 1.1 которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги по подготовке искового заявления о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда с расчетом цены иска. Стоимость услуг составляет 10 000 руб. (п. 3.1).
Оценивая стоимость услуг, суд учитывает предмет судебного разбирательства, размер исковых требований, стоимость юридических услуг в регионе, суд считает обоснованными и соразмерными расходы за составление искового заявления и расчета в размере 10 000 руб.
Также в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 12188,20 руб. = (9188,20 +3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дикаевой Ларисы Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать в пользу Дикаевой Ларисы Васильевны, <данные изъяты> с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 50 месяцев в размере 272940 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб., а всего взыскать 292940 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 12188,20 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.
Председательствующий И.В. Серебренникова
Мотивированное решение составлено 31.07.2026.