УИД №42RS0040-01-2026-000430-67
Номер производства по делу (материалу) №2-684/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Кемерово 16 июня 2026 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего Почекутовой Ю.Н.
при секретаре Пономаревой Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса, действующего в интересах Капралова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Селяна» (далее – ООО «Селяна») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса, действуя в интересах Капралова Е.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Селяна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Кемеровского района на основании обращения Капралова Е.А. о нарушении ООО «Селяна» трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, проведена проверка.
Проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 29.05.2014 №49, Капралов Е.А. был принят на работу в ООО «Селяна» на должность мельника-фуражира, 14.03.2025 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.
В нарушение требований ч.1 ст. 140, ч.1 ст.127 ТК РФ Капралову Е.А. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в день увольнения 14.03.2025 не произведена.
На момент прокурорской проверки у ООО «Селяна», сумма задолженности по заработной плате и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска перед Капраловым Е.А. составила 32 802,32 рубля.
При этом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающих выплат при увольнении в нарушение требований ст. 236 ТК РФ Капралову Е.А. не начислена и не выплачена.
Согласно сведениям и документам, представленным ООО «Селяна», в 2024 году оклад Капралова Е.А., занимающего должность мельника-фуражира, составил 19 400 рублей, районный коэффициент 5 820 рублей. Ежемесячная заработная плата Капралова Е.А. за полное отработанное время в 2024 году составила 25 220 рублей (с учетом НДФЛ).
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в 2024 году по п. 3.48 Кузбасского соглашения на 2022-2024 годы, с учетом районного коэффициента составлял 29 889,6 рублей (с учетом НДФЛ).
В период с января по март 2025 года Капралову Е.А. ежемесячная заработная плата рассчитана за полное отработанное время в размере 29 172 рубля (с учетом НДФЛ), при установленном МРОТ на 2025 год в размере 35 006,4 рублей (с учетом НДФЛ) (п. 3.50 Кузбасского соглашения на 2025- 2027 годы).
Таким образом, месячная заработная плата Капралова Е.А. за 2024 год и с января по март 2025 года составила ниже МРОТ, что свидетельствует о нарушении ООО «Селяна» требований ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
В связи с выявленными нарушениями закона заместителем прокурора района 10.12.2025 директору ООО «Селяна» внесено представление об устранении нарушений закона, по постановлению прокурора района директор ООО «Селяна» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По результатам рассмотрения представления, ООО «Селяна», с учетом установленного на территории Кемеровской области - Кузбасса МРОТ, произвело перерасчет заработной платы Капралова Е.А. за 2024 год, январь - март 2025 года, на сумму 59 731,85 рубль, в которую вошла задолженность по заработной плате в размере 32 802,32 рубля, а также начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении на сумму 48 692,66 рубля.
При этом, ООО «Селяна» до настоящего времени выплата задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении Капралову Е.А. не произведена.
Кроме того, процессуальный истец указывает, что поскольку действиями ответчика Капралову Е.А. были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что заработная плата относится к доходам, направленным на обеспечение существования гражданина, невыплата которой ставит под угрозу получение основных благ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Прокурор Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса просит взыскать с ООО «Селяна» в пользу Капралова Е.А задолженность по заработной плате за август 2024 года, январь – март 2025 года в размере 59 731 (пятьдесят девять тысяч семьсот тридцать один) рубль 85 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 48 692 рубля 66 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Протокольным определением суда от 19.05.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе.
В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса – Джирихин А.Ю. доводы и требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил удовлетворить исковые требования.
Материальный истец Капралов Е.А. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика «Селяна» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.
Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца Капралова Е.А., представителя ответчика ООО «Селяна», представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе.
Определением суда от 16.06.2026 настоящее гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения процессуального истца - помощника прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса Джирихина А.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст.1, ст.8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и на его вознаграждение.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с положениями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 29.05.2014 между ООО «Селяна» («Работодатель»), с одной стороны, и Капраловым Е.А. («Работник»), с другой стороны, был заключен трудовой договор №49, в соответствии с п.1.1 которого Работодатель принимает работника на основное место работы на должность мельника-фуражира.
В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику установлена шестидневная 40 часовая рабочая неделя, выходной день – согласно графику выходов.
Согласно п.4.1 трудового договора, установлен оклад 8842 рубля + 30% районный коэффициент, заработная плата включает премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц (л.д.19-20).
Приказом №49-к от 29.05.2014 Капралов Е.А. был принят на работу в ООО «Селяна» (л.д.18).
14.03.2025 приказом №3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), трудовой договор с Капраловым Е.А. был, расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (л.д.17).
Согласно сведениям, представленным ООО «Селяна», Капралов Е.А. выполнял трудовые функции с 29.05.2014 до 14.03.2025.
При этом, заработная плата за 2024 год, январь - март 2025 Капралову Е.А. до настоящего времени не выплачена, задолженность составляет 59 731 рубль 85 копеек, что также подтверждается расчетными листками (л.д.21-22), перерасчетом заработной платы в соответствии с п.3.50 Кузбасского соглашения на 2025-2027 годы, представленного директором ООО «Селяна» (л.д.44).
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик ООО «Селяна» в судебное заседание не представил доказательств выплаты заработной платы Капралову Е.А. за 2024 года, январь-март 2025 года.
Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Селяна» в пользу Капралова Е.А. невыплаченной заработной платы за 2024 год, январь – март 2025 года в размере 59 731 рубль 85 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Начисленная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении Капралова Е.А. также не выплачена. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Капралову Е.А. не начислена и не выплачена.
При установленных судом обстоятельствах, суд считает, что с ответчика ООО «Селяна» в пользу истца Капралова Е.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 692 рубля 66 копеек, расчет которой представлен директором ООО «Селяна» по требованию прокурора (л.д.45-54).
Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе №42/4-81-26-ППР/12-4736-И/0000-00136 от 20.02.2026 ООО «Селяна» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 3 (три) тысячи рублей (л.д.30-34).
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив её размер, с учетом фактических обстоятельств дела, обстоятельств причинения морального вреда, характера допущенных ответчиком нарушений, а также требований разумности и справедливости, в заявленном размере - в сумме 30 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Селяна» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 253 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кемеровского района Кемеровской области-Кузбасса, действующего в интересах Капралова Евгения Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Селяна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селяна» (ИНН 4234002730) в пользу Капралова Евгения Александровича, ДД.ММ.ГГГГ:
-59 731 рубль 85 копеек – задолженность по заработной плате за 2024 год, январь-март 2025 года
-48 692 рубля 66 копеек – компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
-30 000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего: 138 424 рубля 51 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селяна» (ИНН 4234002730) в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 7 253 рубля.
Мотивированное решение будет составлено в срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.Н.Почекутова
В окончательной форме решение принято 29.06.2026.
Судья Ю.Н. Почекутова