РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калтанский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ванюшина Е.В., с участием помощника прокурора г. Осинники Кадуровой А.В., при секретаре судебного заседания Сурминой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Калтане
16 февраля 2026 года гражданское дело по иску Владыкина Кирилла Олеговича к ООО «Шахта «Алардинская» о компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Владыкин К.О. обратился в суд с требованием о взыскании с ООО «Шахта «Алардинская» компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей, утраченного заработка за период с .../.../.... по .../.../.... в размере 402 226,96 руб., 96 копеек.
Свои требования мотивирует тем, что .../.../.... в 04:30 час он находился на рабочем месте в ООО «Шахта «Алардинская», получил производственную травму, о чем составлен акт .../.../.... о несчастном случае на производстве, в п. 8 изложены обстоятельства несчастного случая. После указанного происшествия он был доставлен в ... ..., где находился на лечении в период с .../.../.... по .../.../...., с .../.../.... по .../.../..... В результате происшествия им получены следующие травмы: ..., что подтверждается выписным эпикризом из медицинской карты стационарного больного от .../.../..... Согласно акта ... о несчастном случае причинами несчастного случая явились: эксплуатация неисправного механизма стрелочного перевода подвесной монорельсовой дороги, нарушение п.6 Руководства по эксплуатации .... Лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, признан горный мастер участка шахтного транспорта ФИО4. Вина пострадавшего, т.е. его, составляет 0%. Факт грубой неосторожности в его действиях, которая бы содействовала возникновению вреда, причиненного здоровью, комиссия также не установила.
Размер компенсации морального вреда оценивает в размере 2 000 000 рублей. Обязанность по компенсации морального вреда должна быть возложена на ООО «Шахта «Алардинская», так как в соответствии со ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. В результате травмы, полученной на производстве в ООО «Шахта «Алардинская», он пережил огромные моральные и нравственные страдания, вызванные физической болью, длительным периодом временной нетрудоспособности, снижением уровня и качества жизни в целом. После данной травмы у него нарушение .... Кроме того, иногда возникают .... .... На момент получения производственной травмы он был официально трудоустроен в ООО «Шахта «Алардинская» в должности .... Стаж работы в данной должности до дня несчастного случая составил 8 полных месяцев. В результате полученной травмы был временно нетрудоспособен с .../.../.... по .../.../.... включительно, что подтверждается листками нетрудоспособности. Из-за временной нетрудоспособности в данный период утратил заработок. Согласно справке ООО «Шахта «Алардинская» о заработной плате ему были начислены следующие суммы заработка (дохода) за 2022 год: январь-42935,32 руб., февраль-33 457,26, март-93 084,81, апрель-110 180,17, май-101 701,98, июнь-105 445,34, июль-75 185,49. Исходя из этого размер его среднемесячного заработка составил 80 284,34. Так как в период временной нетрудоспособности пострадавший полностью утрачивает трудоспособность, размер подлежащего возмещению вреда (утраченного потерпевшим заработка, дохода) составит в месяц 80 284,34 руб. Общий размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) за период с .../.../.... по .../.../.... включительно составит 579 994,64 руб. За указанный период ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве в размере 177 767,68 руб. Таким образом, размер утраченного заработка составляет 402 226,96 руб. (579 994,64-177 767,68).
Истец Владыкин К.О. и его представитель Хрипушин Д.А. в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Шахта «Алардинская» Каркавина В.В. возражала против удовлетворения исковых требований, представив иной расчет утраченного заработка.
Помощник прокурора Кадурова А.В. в судебном заседании полагала, что исковые требования в части взыскания морального вреда подлежат удовлетворению в части.
В судебном заседании установлено, что .../.../.... между ООО «Шахта «Алардинская» и Владыкиным К.О. заключен трудовой договор ... согласно которого Владыкин К.О. принят на участок по .... Дополнительным соглашением к трудовому договору от .../.../.... Владыкин К.О. переведен .... Дополнительным соглашением от .../.../.... переведен ... с .../.../..... Дополнительным соглашением от .../.../.... переведен ... (л.д.41-57).
Приказом от .../.../.... ... принят на работу в ООО «Шахта «Алардинская» (л.д.58).
Приказом от .../.../.... ... уволен с ООО «Шахта «Алардинская» (л.д.59).
Согласно акта о несчастном случае ... от .../.../.... .../.../.... в 3 смену ... Владыкин К.О. совместно с ... выполняли наряд по доставке горношахтного оборудования дизель-гидравлическим локомотивом .... Прибыв в 4 часа 30 минут на сопряжение людского уклона ...» с основным штреком пласта 3-3а, видели, что стрелочный перевод переводит электрослесарь подземный участка ЭМС для проезда дизель-гидравлического локомотива .... Стрелочный перевод в нужное положение не вставал. Рабочие предприняли попытку переключить стрелочный перевод в нужное положение при помощи подручного приспособления (анкер). При попытке переключения, анкер сорвался и ударил по лицу ГМП Владыкина К.О., который тянул за цепную тягу стрелочного перевода. Далее Владыкина К.О. сопроводили в здравпункт ООО «Шахта «Алардинская», где ему оказали первую медицинскую помощь. В результате несчастного случая Владыкину К.О. причинены: .... Медицинское заключение от .../.../.... ... .... Причиной несчастного случая явилось эксплуатация неисправного механизма стрелочного перевода подвесной монорельсовой дороги (л.д.16-19).
ООО «Шахта «Алардинская» направило уведомление ...» о несчастном случае на производстве (л.д.78).
Согласно справке ... поликлинике ... ...» Владыкин К.О. проходил лечение с .../.../.... по .../.../.... по поводу производственной травмы .../.../.... (л.д.39).
Согласно сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу от .../.../.... Владыкин К.О. находился на больничном с .../.../.... по .../.../...., за указанный период ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 204 331 рубль 68 копеек, выплачено 177 767 рублей 68 копеек (л.д. 27-31).
В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, урегулированы параграфом вторым главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1084 - 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определены в статье 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены правила по определению размера заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Действуя в рамках предоставленных ему полномочий, федеральный законодатель урегулировал отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Трудовом кодексе Российской Федерации (статьи 184 и 219 - 231) и Федеральном законе от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, имея целью гарантировать как социальную защиту в широком смысле слова, так и социальное обеспечение застрахованных и иных указанных в законе лиц при наступлении страхового случая и тем самым - во исполнение предписаний статей 7, 35, 37, 39 и 41 Конституции Российской Федерации - способствовать созданию безопасных условий труда и возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате произошедшего на производстве несчастного случая или приобретенного им профессионального заболевания.
Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его Преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает, в частности, социальную защиту застрахованных и возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении ими обязанностей по трудовому договору, путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию (пункт 1 статьи 1).
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В абзаце четырнадцатом статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным Федеральным законом.
Одним из видов обеспечения по страхованию является пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подпункт 1 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Социально-правовое предназначение пособий по временной нетрудоспособности состоит в том, чтобы работнику временно предоставить источник средств к существованию на период болезни взамен утраченного заработка (абзац пятый пункта 2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 декабря 2002 года N 368-О).
В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно положениям статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакциях, действовавших до 1 января 2022 года) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции, действующей с 1 января 2022 года) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
По смыслу изложенных нормативных положений, для работников при временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве предусмотрены гарантии в виде возмещения утраченного заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Утраченный заработок возмещается работнику на период его болезни обеспечением по страхованию в виде пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом. Назначение и выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком (соответствующим территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действующим на момент возникновения спорных отношений) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 2 указанного выше Постановления определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Как усматривается из справок, предоставленных ответчиком среднедневной заработок Владыкина К.О. за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья составляет 4 785,04 руб., из расчета (671 024,87 (заработок за период с июля 2021г. по июнь 2022г.)+3 668,39 (премия)) : 1128 (фактически отработано часов за этот период) = 598, 13 руб. (за фактически отработанный час) х 8 часов (л.д.92).
Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Согласно пункту 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В силу абзаца четвертого статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при рассмотрении иска по данной категории дел (к примеру, о назначении или перерасчете сумм в возмещение вреда), предъявленного по истечении трех лет со времени возникновения права на удовлетворение требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, следует иметь в виду, что в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Вместе с тем суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года, при условии установления вины ответчика в образовавшихся недоплатах и несвоевременных выплатах гражданину.
С настоящим иском Владыкин К.О. обратился в суд .../.../...., следовательно, срок исковой давности следует исчислять с .../.../..... Таким образом, утраченный заработок подлежит взысканию за период с .../.../.... по .../.../.... (день окончания амбулаторного лечения).
Согласно справке о количестве плановых смен на период нетрудоспособности с .../.../.... по .../.../.... составляет: ноябрь 2022 года -15 смен, декабрь 2022 года -15 смен, январь 2023 года -15 смен, февраль 2023 года -11 смен (л.д.93).
Сумма заработной платы истца за указанный период составит 258 446,16 руб., в том числе:
за ноябрь месяц 2022 г.- 62 218,52 руб., из расчета 4 786,04 (заработок за смену) х 15 (количество смен по графику в ноябре 2022г.) : 30 (количество дней в ноябре 2022) х 26 дней (количество дней в ноябре после окончания срока исковой давности);
за декабрь-февраль 2022г. – 196 227, 64 руб., из расчета 4 786,04 руб. (заработок за смену) х 41 ( количество смен по графику в декабре, январе, феврале).
В дополнениях к возражениям на исковое заявление представителем ответчика указано, что из общей суммы дохода следует исключить сумму 10405,71 руб. под ко... -иные доходы, так как данная сумма не связана с характером трудовой деятельности, вместе с тем документов, подтверждающих указанные обстоятельства, не представлено (л.д.110-111).
Согласно справке о назначенных и выплаченных пособиях по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве Владыкину К.О. за период с .../.../.... по .../.../.... выплачена сумма в размере 104 057,80 руб., с учетом применения срока исковой давности (л.д.27-31)
В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
.../.../.... между ..." и ООО "Шахта «Алардинская» был заключен договор коллективного страхования от несчастных случаев. Срок действия договора до .../.../.... (п.8.1.).
По условиям п.2.1.1 указанного договора страховыми случаями являются временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая-временная утрата застрахованным общей трудоспособности в результате несчастного случая, произошедшего в течение срока страхования. П. 7.5.1 предусмотрено, что при временной утрате трудоспособности расчет страховой выплаты производится в размере 0.2% от индивидуальной страховой суммы застрахованного лица за каждый день нетрудоспособности, начиная с 1 дня нетрудоспособности (согласно листка нетрудоспособности), но не более 20% от индивидуальной страховой суммы (л.д.131-137).
Таким образом, страховая выплата по риску "временная утрата трудоспособности" входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем страховой компании.
Владыкину К.О. как застрахованному лицу было произведено страховое возмещение по риску "временная утрата трудоспособности в результате несчастного случая" в размере 138 830,60 руб. (л.д.140).
С учетом изложенного, заработок неполученный истцом в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего .../.../.... с учетом применения срока исковой давности, за период с .../.../.... по .../.../.... составит 15 557,76 руб., из расчета 258 446,16 –(104 057,80 + 138 830,60).
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства вследствие причинения вреда" (ст. ст. 1064 - 1101) и статьей 151 данного кодекса.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 1064 ГК РФ, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, предусмотрено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда (пункт 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2).
В силу положений абз. 4 и абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз. 2 и 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ, в редакции статьи на дату возникновения спорных правоотношений).
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" предусмотрено, что при разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
По общему правилу, необходимыми условиями для возложения обязанности по компенсации морального вреда являются: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.
Основанием для привлечения работодателя к ответственности по компенсации работнику морального вреда является установленный факт виновных неправомерных действий или бездействия работодателя, в данном случае, приведших к произошедшему с работником несчастному случаю либо способствовавших его возникновению.
Актом ... от .../.../.... установлено, что причиной несчастного случая является эксплуатация неисправного механизма стрелочного перевода подвесной монорельсовой дороги, в связи с нарушением п. 6 Руководства по эксплуатации .... Лицом, допустившим нарушение требование охраны труда является горный мастер участка шахтного транспорта ООО «Шахта «Алардинская», который не обеспечил ежесменный осмотр работоспособности стрелочного перевода. Вина пострадавшего 0%.
Установив факт нарушения трудовых прав истца-необеспечения работодателем безопасных условий труда, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, руководствуясь вышеприведенными нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу физических страданий: ... от 05, .../.../.... (л.д.113-117) и нравственных страданий, вызванных снижением уровня качества жизни, отсутствие возможности в связи с травмой заниматься спортом, принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей.
Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 000 руб. является чрезмерно завышенным, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
На основании ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, а также, по его письменному ходатайству, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены следующие судебные расходы за представителя в размере 56 000 рублей, из которых: за правовое консультирование 4000 рублей; составление иска 12 000 рублей; за участие при рассмотрении дела 40 000 рублей.
Представлены доказательства в обоснование произведенных расходов.
Определяя обоснованность заявленной ко взысканию суммы представительских расходов, учитывая продолжительность рассмотрения, а именно участие в судебных заседаниях .../.../...., .../.../...., .../.../.... и .../.../...., а так же сложность дела, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость оказания аналогичных юридических услуг, категорию спора, и его сложность, качество предоставленных услуг, отсутствия со стороны ответчика доказательств того, что истцом могли быть понесены указанные расходы в меньшем размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика указанные суммы, считая данные расходы разумными, учитывая категорию спора, объем подготовленных представителем истца документов и времени его участия в рассмотрении дела.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п./п. 1 п. 1 ст. 333.20 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, из которой 4000 рублей за требование материального характера и 3000 рублей за требование неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Владыкина Кирилла Олеговича к ООО «Шахта «Алардинская» о компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шахта «Алардинская», ИНН ..., в пользу Владыкина Кирилла Олеговича, .../.../.... года рождения, паспорт ... в счет возмещения утраченного заработка 15 557 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда 400 000 рублей, расходы за участие представителя в размере 56 000 рублей.
Взыскать с ООО «Шахта «Алардинская», ИНН ..., в доход местного бюджета 7000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.
На данное решение может быть подана апелляционные жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 3 марта 2026 года.
Судья подпись
Копия верна
Судья Е.В. Ванюшин