РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 года г. Калтан Кемеровской области-Кузбасса
Калтанский районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ванюшина Е.В., при секретаре Сурминой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурашкина Владимира Дмитриевича к Акционерному Обществу "КУЗНЕЦКИНВЕСТСТРОЙ" о взыскании единовременного вознаграждения за каждый отработанный год в угольной промышленности, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, третье лицо Министерство труда и социальной защиты РФ,
УСТАНОВИЛ:
Мурашкин В.Д. обратился в суд с иском о взыскании с АО "КУЗНЕЦКИНВЕСТСТРОЙ" в его пользу задолженности по выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 234 572, 10 рубля; проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса РФ за период с ХХ (день, следующий за днем окончательного расчета при увольнении) по день фактической выплаты, судебных расходов.
Требования мотивирует тем, что он работал в АО "КУЗНЕЦКИНВЕСТСТРОЙ" машинистом бульдозера 8 разряда тракторно-бульдозерного участка с ХХ. Решением Управления Пенсионного фонда РФ от ХХ ему назначена пенсия по старости бессрочно. В связи с выходом на пенсию им было подано заявление об увольнении по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию с ХХ. Согласно записи № в трудовой книжке: «17.06.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от ХХ №-к».
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (далее - Соглашение), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работ у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
12.08.2025г. он обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.
Ответа на данное заявление он не получил.
Его непрерывный стаж работы в организациях угольной промышленности составляет:
- ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ИНН 4205049090, ОКВЭД ХХ Добыча угля, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого, открытым способом), должность: тракторобульдозерный участок № «Калтанский» машинист бульдозера вне сетки (шестого разряда), период работы с ХХ по ХХ, 2 месяца 26 дней;
- ООО «ДЮК ПЛЮС» (ИНН: 4205054893, ОКВЭД 43.12.4 Подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков), должность: машинист бульдозера 7 разряда, период работы с ХХ по ХХ - 2 года 7 месяцев 27 дней;
- ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», должность: тракторобульдозерный участок № «Калтанский» машинист бульдозера шестого разряда, период работы с ХХ по ХХ -1 месяц;
- ООО «ДЮК ПЛЮС», должность: машинист бульдозера 7 разряда, период работы: с ХХ по ХХ -1 год 5 месяцев;
- ООО «Стройсервис» (ИНН: 4238016854, ОКВЭД: 43.12.4 Подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков), должность: машинист бульдозера 7 разряда, период работы: с ХХ по ХХ - 4 года 9 месяцев 17 дней;
- АО «Кузнецкинвестстрой», должность: тракторнобульдозерный участок, машинист бульдозера, 8 разряда, период работы: с ХХ по ХХ - 5 лет 27 дней.
Общий стаж в угольной промышленности составляет 14 лет 3 месяца.
Средний месячный заработок перед увольнением составляет 111 677,24 рублей. Таким образом, сумма вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ рассчитывается следующим образом: 111 677,24 рублей х 15% х 14 лет = 234 522,20 руб.
Расчет подлежащей взысканию суммы произведен на основании официальных справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024 и 2025 годы, предоставленных Ответчиком. В расчет среднего заработка включены исключительно суммы оплаты труда по основному месту работы (код дохода 2000) и оплаты труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемая (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации ... коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу ( службу) в данных районах или местностях (код дохода 2006). Выплаты, не относящиеся к оплате труда (в частности, отпускные — код 2012, компенсация за неиспользованный отпуск — код 2013), в соответствии с п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от ХХ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», из расчета исключены.
21.10.2025г. он направил заявление в адрес ответчика с просьбой выдать копию коллективного договора, копию трудового договора, заключенного между им и АО «КУЗНЕЦКИНВЕСТСТРОЙ», справку о заработной плате за 2023г-2025г., а также ответ на его заявление о выплате вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ от 12.08.2025г. (вх. № от 12.08.2025г), принятое специалистом по кадрам Забровской.
Им был получен официальный ответ за исх. №-п от «04» ноября 2025 г., в котором ответчик отказал в выплате единовременного вознаграждения (копия ответа прилагается).
В обоснование отказа Ответчик ссылается на то, что ХХ он направил в Минтруд РФ мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025-2027 годы, и, по его мнению, это освобождает его от обязанности применять условия Соглашения.
Также, в ответе на запрос ответчик, помимо прочего, предоставил «Соглашение о приостановке действия положений коллективного договора». Данный факт свидетельствует о том, что на момент увольнения в организации-ответчике отсутствовал действующий локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда и социальных гарантий сверх установленных законом минимумов.
Таким образом, единственным действующим и обязательным для ответчика нормативным актом, устанавливающим дополнительные гарантии для работников угольной промышленности, является Соглашение. Ссылка Ответчика в отказе на отсутствие соответствующих положений в коллективном договоре является несостоятельной, поскольку обязанность работодателя вытекает не из локального, а из отраслевого нормативно правового акта, распространённого на него в силу прямого указания закона. Приостановка коллективного договора лишь подчёркивает отсутствие у Ответчика собственных правил, что делает прямое применение условий Отраслевого соглашения не только правомерным, и необходимым для защиты прав работника.
В силу прямого действия статьи 48 Трудового кодекса РФ, при отсутствии доказательств своевременного направления отказа, Отраслевое соглашение считается распространенным на АО «Кузнецкинвестстрой» с ХХ.
Таким образом, до предоставления ответчиком неопровержимых доказательств своевременного направления мотивированного отказа, его одностороннее волеизъявление является ничтожным. Ответчик обязан соблюдать условия Отраслевого соглашения в силу императивной нормы Трудового кодекса РФ.
Действия (бездействие) ответчика нарушают его трудовые права, гарантированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, а также условия обязательного для него Отраслевого соглашения.
В судебном заседании истец Мурашкин В.Д. и его представитель С. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель истца пояснила, что истец добросовестно работал в организации более 10 лет, все эти годы он знал, что положена данная выплата, а организация в последний момент решила отказать. Кроме того ответчик не уведомил истца о выходе из угольного соглашения.
Представитель ответчика АО "КУЗНЕЦКИНВЕСТСТРОЙ" Яшина И.А. возражала против удовлетворения исковых требований. Ответчик в надлежащем порядке вышел из отраслевого соглашения, поэтому на него не распространяется обязанность в выплате вознаграждения работнику. Иными законодательными актами выплата не предусмотрена.
Суд, заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований.
В судебном заседании установлено, что ХХ между АО «КУЗНЕЦКАЯ ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» и Мурашкиным В.Д. заключен трудовой договор №. Согласно п.11 трудового договора Мурашкин В.Д. принимается на работу в подразделение Тракторно-бульдозерного участка по профессии «Машинист бульдозера 8 разряда» (л.д.15-17).
ХХ на общем собрании трудового коллектива работников АО «Кузнецкинвестсрой» принят коллективный договор (л.д.18-35).
Согласно Соглашения о приостановке действия положений коллективного трудового договора работодатель АО «Кузнецкинвестсрой» на 2022-2024 (пролонгированного в соответствии с п.8.2 Коллективного договора) АО «Кузнецкинвестсрой» и работники АО «Кузнецкинвестсрой» в связи с крайне тяжелым финансовым положением и получением Обществом по итогам 2024 года убытков в размере 1,484 млрд. руб., руководствуясь п. 8.8 Коллективного договора, Стороны пришли к соглашению приостановить с ХХ действие положений Коллективного договора. Действие коллективного договора приостанавливается на неопределённый срок до момента улучшения финансового положения Работодателя (л.д.36).
Из протокола совещания, состоявшегося ХХ в Минтруде России по вопросам реализации поручения Правительства Российской Федерации от ХХ № № о проведении консультаций с организациями угольной промышленности АО «Кузнецкинвестсрой» представлен мотивированный отказ от присоединения по Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025-2027 годы (л.д.49-52).
Из ответа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ХХ следует, что мотивированный отказ АО «Кузнецкинвестсрой» от присоединения к соглашению 2025-2027 поступил в Минтруд ХХ (л.д.62).
В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
ХХ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ХХ.
В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Пунктом 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы предусмотрено, что действие Соглашения распространяется на:
- работодателей, заключивших Соглашение;
- работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
- всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.
Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц:
- неработающих пенсионеров Организаций;
- инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях;
- бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства;
- членов семей погибших (умерших) работников.
Согласно пункту 1.5 Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.
Согласно пункту 1.6. Соглашение вступает в силу с ХХ и действует до заключения нового, но не более трех лет.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Учитывая изложенное суд полагает отказать в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 234 572,10 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами, так как работодатель своевременно и в установленном законом порядке отказался от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности, мотивировав свой отказ несоответствием финансовых возможностей предприятия условиям соглашения. Таким образом, при соблюдении процедуры отказа работодатель не обязан выполнять условия отраслевого соглашения.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мурашкина Владимира Дмитриевича к Акционерному Обществу "КУЗНЕЦКИНВЕСТСТРОЙ" о взыскании единовременного вознаграждения за каждый отработанный год в угольной промышленности, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ХХ.
Судья: подпись
Верно
Судья Е.В. Ванюшин