ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 02 июля 2026 года
Ялуторовский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи – Петелиной М.С., при секретаре – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке материалы гражданского дела № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «15 ГРУПП» о признании трудовых отношений прекращенными по инициативе работника, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «15 ГРУПП» (далее по тексту ООО «15 ГРУПП») о прекращении трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника.
Обосновывая заявленные исковые требования, истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен ООО «15 ГРУПП» в должности генерального директора. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец служил в армии. С ДД.ММ.ГГГГ г. и по настоящее время деятельность ООО «15 ГРУПП» не ведется. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являясь единственным участником ООО «15 ГРУПП», прекратил свои полномочия генерльного директора и возложил обязанности генерального директора ООО «15 ГРУПП» на ФИО2 после прекращения полномочий истец обратился в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для внесения сведений о прекращении трудового договора. Там истцу разъяснили, что нужно обратиться к новому директору с заявлением на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя ФИО2, однако в сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ об увольнении нет. Истец неоднократно звонил и писал директору ФИО2, но никаких ер по увольнению ФИО1 не предпринято. Истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку приём на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у истца необходимых сведений.
В связи с чем, просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у работодателя ООО «15 ГРУПП» информацию об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности управляющего ООО «15 ГРУПП» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Суд признает неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.
Представитель ООО «15 ГРУПП», третье лицо генеральный директор ООО «15 ГРУПП» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Рассмотрев исковое заявление, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего:
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Как установлено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены этим Кодексом, при этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно частям 1, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «15 ГРУПП» (Работодатель) в лице генерального директора ФИО1 и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности управляющего, обеспечить условия труда. Договор заключён на неопределённый срок (л.д<данные изъяты>).
Из сведений о трудовой деятельности, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО5. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «15 ГРУПП» на должность генерального директора (л.д. <данные изъяты>).
Из выписок из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, генеральным директором ООО «15 ГРУПП» является ФИО2 (л.д. <данные изъяты>).
Истец в исковом заявлении указывает, что ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 26). Действий по рассмотрению заявления со стороны ответчика не последовало.
Положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника в период испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, в случае, если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.
В силу п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами, при достижении договоренности между работником и работодателем, которая выступает необходимой предпосылкой прекращения трудовых отношений по данному основанию.
Истец указывает о том, что в адрес ответчика направлял заявление о расторжении трудового договора и увольнении, однако ответа не последовало.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у работодателя ООО «15 ГРУПП» информацию об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора ООО «15 ГРУПП» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с удовлетворением иска взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. Размер государственной пошлины в связи с удовлетворением требований истца согласно пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «15 ГРУПП» о прекращении трудовых отношений, признании трудового договора расторгнутым, внесении в сведения о трудовой деятельности информации об увольнении по инициативе работника – удовлетворить.
Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключённый между ФИО1 (паспорт №) и ООО «15 ГРУПП» (ИНН №) расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ООО «15 ГРУПП» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись об увольнении с должности генерального директора ООО «15 ГРУПП» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «15 ГРУПП» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в Ялуторовский районный суд <адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Ялуторовский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья – подпись
Подлинник заочного решения Ялуторовского районного суда <адрес> подшит в гражданское дело № и хранится в Ялуторовском районном суде <адрес>.
Копия верна:
Судья - М.С. Петелина