Дело № 2-669/2026 ~ М-474/2026 — Ялуторовский районный суд Тюменской области

копия

№

УИН №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2026 года <адрес>

Ялуторовский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи – Петелиной М.С., при секретаре – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО10 межрайонного прокурора <адрес>, выступающего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авторешение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:

ФИО11 межрайонного прокурора <адрес>, выступающий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авторешение» (далее по тексту - ООО «Авторешение») об установлении факта трудовых отношений между ООО «Авторешение» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ООО «Авторешение» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 54 314,84 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 968,51 руб.; в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести ООО «Авторешение» отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец указывает, что Ялуторовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Авторешение».

Проведенной проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Авторешение», с ведома и по поручению генерального директора ООО «Авторешение» ФИО3, выполнял работу в качестве водителя, осуществлял перевозку на транспортном средстве ООО «Авторешение» тягач марки «Скания», ГРЗ У582НК72, строительных материалов с территории АО Комбинат строительных материалов», ООО «Торговый дом «<данные изъяты>» заказчикам в <адрес> в интересах ООО «Авторешение».

В нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Авторешение» надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался.

При приеме на работу генеральным директором ФИО3 с ФИО1 устно согласована заработная плата в размере 4 160 рублей за рейс <данные изъяты>, 5 440 рублей за рейс <данные изъяты>, 11 000 рублей за рейс <данные изъяты>, 1 600 рублей за рейсы по <адрес>.

ФИО1 за выполненную работу получал оплату путем перечисления денежных средств на банковскую карту от генерального директора ФИО3

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была перечислена ФИО1 часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 50 000 рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачена.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Авторешение» подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО2, ФИО3, скриншотом переписки между ФИО1 и ФИО3; банковской выпиской о переводе денежных средств, выпиской с банковского счета ФИО6, выпиской из журнала учета вывозимой продукции АО «<данные изъяты>», копиями товарно-транспортных накладных ООО «Торговый дом «<данные изъяты>» иными документами.

В соответствии с представленным расчетом ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не были получены денежные средства в сумме 52 680 рублей, из них: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1 200 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 51 480 рублей.

Денежная компенсация за несвоевременный расчет по заработной плате при увольнении с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1 634,84 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате с учетом денежной компенсации составляет: 52 680 рублей+1 634,84 рублей=54 314,84рублей.

В ходе проведенной проверки установлено, что ООО «Авторешение» записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, о расторжении трудового договора не внесены.

В результате неправомерных действий ООО «Авторешение» ненадлежащим оформлением трудовых отношений, неполной выплате заработной платы, ФИО1 причинены нравственные страдания. Компенсацию причиненного морального вреда ФИО1 оценивает в размере 50 000 рублей.

В связи с чем, просят установить факт трудовых отношений между ООО «Авторешение» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Авторешение» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 54 314,84 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 968,51 руб.; в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести ООО «Авторешение» отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением Ялуторовского районного суда <адрес> производство по делу прекращено в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, в связи с отказом истца от исковых требований.

Представитель Ялуторовской межрайонной прокуратуры <адрес> ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивая на их удовлетворении, указывает, что им представлены все доказательства, дающие основания для удовлетворения его иска.

Представитель ответчика ООО «Авторешение» ФИО3 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями в части размера задолженности заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Авторешение» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, учредителем и генеральным директором является ФИО3 (л.д<данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Авторешение» водителем с окладом 48 500 руб., районным коэффициентом 1,15 (л.д<данные изъяты>

Из трудового договора №-А от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Авторешение» и ФИО1 следует, что работник принят на работу ООО «Авторешение» на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с окладом 48 500 руб., районным коэффициентом в размере 7 275 руб. Настоящий договор является договором по основной работе. Характер работы не установлен. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями. Трудовой договор с истцом не заключался, им не подписывался.

Правилами внутреннего распорядка ООО «Авторешение», утвержденными директором ФИО3 основным режимом рабочего времени является 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Начало работы с понедельника по четверг – в 08 часов 00 минут, окончание – 17 часов 00 минут, в пятницу - в 08 часов 00 минут, окончание – 16 часов 00 минут. Выходные дни – суббота и воскресенье. Обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Авторешение» и ФИО1 расторгнуты по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.<данные изъяты>).

Согласно представленным выписке из журнала учета вывозимой продукции АО <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также транспортным накладным истец и ответчик состояли в трудовых отношениях (л.д.<данные изъяты>

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Авторешение» и ФИО1 к трудовым обязанностям по должности водитель относятся: соблюдение режима рабочего времени и отдыха, трудовой дисциплины, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования; бережно относится к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (л.д.<данные изъяты>

ООО «Торговый Дом «<данные изъяты>» представлены товарно-транспортные накладные:

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – Комплекс многоэтажных жилых домов с нежилыми помещениями, расположенных по адресу: <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) <данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>А) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) <данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес> (л.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>) <данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес> (<данные изъяты>

- № от ДД.ММ.ГГГГ организацией доставляемой груз является ООО «Авторешение», водитель – ФИО1, автомобиль марки <данные изъяты>, государственный регистрационный знак У582НК72, в составе прицепа с государственным регистрационным знаком № (пункт погрузки – <адрес>, пункт разгрузки – <адрес>, <адрес>) (л.д.<данные изъяты>

Указанные обстоятельства, подтверждаются, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 фактически осуществлял обязанности водителя по перевозке груза, при этом, фактически состояв в трудовых отношениях с ООО «Авторешение».

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из п.21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, по его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом приведенных выше положений трудового законодательства, суд приходит к выводу, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки, выполнял работу вахтовым методом в должности инженера ПТО, доказательств обратного суду не представлено, поскольку на работодателя возложена обязанность своевременной оплаты труда, то он в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) обязан доказать надлежащее исполнение этой обязанности.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени, возлагая на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91), и предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), в том числе и в случае, если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (части первая и третья статьи 111).

Статьей 104 данного Кодекса предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особых условий производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени, равно как и определение групп работников и дней недели, в которые им предоставляются выходные дни, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть четвертая статьи 104, часть третья статьи 111, часть первая статьи 190 названного Кодекса).

Требование об учете рабочего времени прямо вытекает из положений части 4 статьи 91 ТК РФ, согласно которым ведение табеля учета рабочего времени является обязательным для работодателя, так как табель призван отражать количество фактически отработанного (или не отработанного) каждым работником времени (дней, часов), контролировать соблюдение работниками установленного режима рабочего времени, то есть является первоисточником получения данных об отработанном времени, необходимых для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, такое время не считается рабочим временем, следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать работнику заработную плату за период прогула.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, указанное, в свою очередь, свидетельствует и об обоснованности требований о возложении обязанности на работодателя о внесении записи в трудовую книжку о ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Относительно требований истца по взысканию задолженности по заработной плате за март 2026 г. и апрель 2026 г., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.03.2026г. по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня, отпуска отнесены ко времени отдыха.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 проработал в ДД.ММ.ГГГГ г. – 96 часов; в ДД.ММ.ГГГГ г. – 136 часов (л.д.<данные изъяты>

Из представленных суду стороной ответчика расчетных листков (л.д.<данные изъяты>) следует, что истец получал заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ г. – 22 800 руб. (96 часов); районный коэффициент – 3 420 руб.; Итого: 26 220 руб. Исчислен и удержан НДФЛ – 3 409 руб., итого выплачено – 21 600 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года: заработная плата – 36 704 руб. (136 часов); компенсация отпуска – 2 738,54 руб.; районный коэффициент – 5 503,60 руб.; итого: 44 948,14 руб. Исчислен и удержан НДФЛ – 5 842 руб., итого выплачено – 39 106,14 руб.

Согласно представленному чеку по операции входящего перевода СБП ДД.ММ.ГГГГ, а также операции по счету ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была осуществлена валютная операция – перевод денежных средств на счет ФИО2 в размере 50 000 руб. (л.<данные изъяты>

Как следует из представленного ФИО1 расчета за выполненную работу (л.д<данные изъяты>): ДД.ММ.ГГГГ